2025年度企业人力资源战略规划与实施咨询服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业人力资源战略规划与实施咨询服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1合同甲方2.2合同乙方3.服务内容概述3.1人力资源战略规划3.2实施咨询服务4.服务范围与目标4.1服务范围4.2服务目标5.服务期限与时间安排5.1服务期限5.2时间安排6.服务费用及支付方式6.1服务费用6.2支付方式7.服务交付及验收标准7.1服务交付7.2验收标准8.信息保密与知识产权8.1信息保密8.2知识产权9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源战略规划”是指乙方根据甲方企业的实际情况，制定出符合企业长远发展和市场需求的人力资源规划方案。1.1.2“实施咨询服务”是指乙方在人力资源战略规划的基础上，为甲方提供具体的人力资源管理实施建议和解决方案。1.2解释1.2.1本合同中的“本方”指甲方或乙方。1.2.2本合同中的“服务内容”指乙方应提供的人力资源战略规划与实施咨询服务。2.合同双方信息2.1合同甲方2.1.1甲方名称：[甲方全称]2.1.2甲方地址：[甲方详细地址]2.1.3甲方联系人：[甲方联系人姓名]2.1.4甲方联系电话：[甲方联系电话]2.2合同乙方2.2.1乙方名称：[乙方全称]2.2.2乙方地址：[乙方详细地址]2.2.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]2.2.4乙方联系电话：[乙方联系电话]3.服务内容概述3.1人力资源战略规划3.1.1分析甲方企业现状，包括但不限于组织结构、人员配置、薪酬福利等。3.1.2确定甲方企业人力资源发展战略目标。3.1.3制定人力资源战略规划方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬体系等方面。3.2实施咨询服务3.2.1协助甲方实施人力资源战略规划方案。3.2.2提供人力资源管理的实施建议和解决方案。3.2.3对实施过程中的问题进行跟踪、分析和解决。4.服务范围与目标4.1服务范围4.1.1甲方企业人力资源战略规划的制定。4.1.2甲方企业人力资源管理的实施咨询服务。4.2服务目标4.2.1提高甲方企业人力资源管理水平。4.2.2促进甲方企业人力资源效能的提升。5.服务期限与时间安排5.1服务期限5.1.1本合同服务期限自签订之日起至[具体日期]止。5.2时间安排5.2.1乙方应在合同签订后[具体时间]内完成人力资源战略规划方案的制定。5.2.2乙方应在[具体时间]内完成实施咨询服务工作。6.服务费用及支付方式6.1服务费用6.1.1本合同服务费用总额为人民币[具体金额]元。6.2支付方式6.2.1甲方应在合同签订后[具体时间]内向乙方支付总额的[具体比例]作为预付款。6.2.2乙方完成人力资源战略规划方案制定后，甲方应在[具体时间]内向乙方支付剩余的[具体比例]。6.2.3乙方完成实施咨询服务工作后，甲方应在[具体时间]内向乙方支付剩余的[具体比例]。7.服务交付及验收标准7.1服务交付7.1.1乙方应在合同规定的时间内完成人力资源战略规划方案。7.1.2乙方应在合同规定的时间内完成实施咨询服务工作。7.2验收标准7.2.1甲方对乙方提供的服务进行验收，验收合格后支付相应款项。7.2.2验收标准包括但不限于方案的科学性、可行性、实用性等。8.信息保密与知识产权8.1信息保密8.1.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。8.1.3保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。8.2知识产权8.2.1乙方在提供服务过程中所形成的成果，包括但不限于报告、文件、数据等，其知识产权归乙方所有。8.2.2甲方在使用乙方提供的服务成果时，不得侵犯乙方的知识产权。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定时间完成服务内容的。9.1.2乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准。9.1.3甲方未按合同约定支付费用的。9.1.4双方违反本合同保密条款的。9.2违约责任9.2.1乙方未按时完成服务内容的，应向甲方支付违约金，违约金为合同服务费用的[具体比例]%。9.2.2乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合约定标准。9.2.3甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[具体比例]%。9.2.4双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2发生合同约定解除事由的，任何一方有权解除本合同。10.2合同终止10.2.1合同服务期限届满，合同自然终止。10.2.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理剩余服务及费用。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖12.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更13.2.1合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、专家、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同后，应遵守本合同的相关规定，并承担相应的法律责任。15.2.2第三方应在本合同约定的范围内行使权利和履行义务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的要求，获得甲乙双方提供的必要信息和支持。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。15.4第三方介入条件15.4.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。15.4.2第三方的介入应有利于合同的履行，且不违反法律法规和公序良俗。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方应就第三方介入的具体事项进行协商，达成一致意见。15.5.2双方应签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.6第三方介入费用15.6.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据第三方介入协议约定承担。15.6.2第三方介入费用应在本合同约定的支付方式下进行支付。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的任何直接或间接损失，其赔偿责任不超过[具体金额]元。16.2责任限额适用范围16.2.1责任限额适用于第三方在介入本合同履行过程中因疏忽、过失或其他原因导致的任何损失。16.3责任限额的调整16.3.1双方同意，在合同履行过程中，如需调整责任限额，应经双方书面同意并签订补充协议。16.4责任限额的赔偿16.4.1第三方在责任限额范围内造成的损失，由其自行承担。16.4.2第三方超出责任限额造成的损失，甲乙双方应按照本合同约定分担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系，由第三方与甲方另行签订协议约定。17.1.2第三方对甲方承担的责任，不应影响其在本合同项下的责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系，由第三方与乙方另行签订协议约定。17.2.2第三方对乙方承担的责任，不应影响其在本合同项下的责任。17.3第三方与其他第三方17.3.1如第三方在履行本合同过程中与其他第三方发生纠纷，应自行解决。17.3.2第三方与其他第三方之间的纠纷，不应影响其在本合同项下的责任。18.第三方变更18.1第三方变更定义18.1.1“第三方变更”是指在本合同履行过程中，因特殊情况需要更换第三方。18.2第三方变更程序18.2.1甲乙双方应就第三方变更进行协商，并书面确认。18.2.2第三方变更后，原第三方与本合同的权利义务关系终止，新第三方应按照本合同约定履行义务。18.3第三方变更责任18.3.1第三方变更不应影响本合同其他条款的效力。18.3.2第三方变更后，甲乙双方应根据变更后的第三方情况，调整合同条款，必要时签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方企业基本情况表要求：详细列出甲方企业的基本信息，包括但不限于组织结构、员工人数、行业领域等。说明：此附件用于乙方了解甲方企业现状，为制定人力资源战略规划提供基础数据。2.人力资源战略规划方案要求：方案应包括人力资源发展目标、招聘策略、培训计划、绩效管理体系等内容。说明：此附件为乙方提供的服务成果，甲方应按照方案实施人力资源管理。3.实施咨询服务报告要求：报告应详细记录实施咨询服务的全过程，包括遇到的问题、解决方案、实施效果等。说明：此附件用于评估乙方提供的服务质量和效果。4.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的权利、义务、责任以及费用承担等。说明：此附件用于规范第三方在本合同履行过程中的行为。5.费用支付凭证要求：提供所有费用支付的凭证，包括但不限于银行转账记录、发票等。说明：此附件用于证明甲乙双方已按照合同约定支付费用。6.争议解决文件要求：记录争议解决过程中的所有文件，包括但不限于协商记录、调解书、判决书等。说明：此附件用于证明争议已得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时完成人力资源战略规划方案的。1.2乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准。1.3甲方未按时支付费用的。1.4第三方违反保密条款的。2.责任认定标准2.1乙方未按时完成人力资源战略规划方案的，应向甲方支付违约金，违约金为合同服务费用的[具体比例]%。2.2乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合约定标准。2.3甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[具体比例]%。2.4第三方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明3.1示例一：乙方未能在合同规定的时间内完成人力资源战略规划方案，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同服务费用的10%。3.2示例二：乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准，甲方要求乙方整改，乙方在整改过程中未能达到约定标准，甲方有权要求乙方继续整改或解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.3示例三：甲方未在合同约定的时间内支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的5%。3.4示例四：第三方在介入本合同履行过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。全文完。2025年度企业人力资源战略规划与实施咨询服务合同1合同目录一、合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同有效期限1.4合同目的和范围二、咨询服务内容2.1人力资源战略规划2.1.1组织结构优化2.1.2人才招聘策略2.1.3培训与发展计划2.1.4绩效管理体系2.2实施服务2.2.1项目管理2.2.2实施流程2.2.3风险控制2.2.4项目评估三、服务期限和进度安排3.1服务期限3.2服务进度安排四、服务费用和支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间表五、知识产权和保密5.1知识产权归属5.2保密义务六、违约责任6.1违约情形6.2违约责任七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构八、合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件九、合同生效和变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序十、其他条款10.1合同附件10.2通知与送达10.3合同份数十一、合同附件11.1人力资源战略规划方案11.2实施服务计划11.3知识产权证明文件十二、合同签署12.1签署日期12.2签署人员十三、合同附件13.1服务费用明细13.2付款凭证十四、合同附件14.1服务报告14.2项目评估报告合同编号2025HRStrategy一、合同概述1.1合同签订双方甲方（服务需求方）：[甲方全称]乙方（服务提供方）：[乙方全称]1.2合同签订日期本合同于2025年11月1日签订。1.3合同有效期限本合同自签订之日起至2025年12月31日止。1.4合同目的和范围本合同旨在明确甲方和乙方之间关于2025年度企业人力资源战略规划与实施咨询服务的内容、范围、费用、期限等事项。二、咨询服务内容2.1人力资源战略规划2.1.1组织结构优化乙方将协助甲方进行组织结构优化，包括但不限于部门设置、岗位职责、人员配置等方面的调整。2.1.2人才招聘策略乙方将制定并实施人才招聘策略，包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等。2.1.3培训与发展计划乙方将根据甲方需求，制定员工培训与发展计划，包括技能培训、领导力发展、职业规划等。2.1.4绩效管理体系乙方将协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核方法、考核周期等。2.2实施服务2.2.1项目管理乙方将按照项目管理方法，对人力资源战略规划的实施进行全过程管理。2.2.2实施流程乙方将制定详细的实施流程，包括实施步骤、时间节点、责任人等。2.2.3风险控制乙方将识别、评估和控制项目实施过程中的风险。2.2.4项目评估乙方将定期对项目实施情况进行评估，并向甲方汇报。三、服务期限和进度安排3.1服务期限乙方应在2025年1月1日至2025年12月31日期间完成本合同约定的所有服务内容。3.2服务进度安排详见附件一《2025年度人力资源战略规划与实施咨询服务进度安排表》。四、服务费用和支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[金额]元。4.2费用支付方式1.首付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付总额的[百分比]%作为首付款。2.进度款：每完成一个阶段的服务，甲方应支付该阶段服务费用的[百分比]%作为进度款。3.结算款：项目完成后，甲方支付剩余的[百分比]%作为结算款。4.3付款时间表详见附件二《2025年度人力资源战略规划与实施咨询服务付款时间表》。五、知识产权和保密5.1知识产权归属乙方在提供服务过程中所创造的知识产权归乙方所有，甲方获得在合同有效期内使用该等知识产权的权利。5.2保密义务双方对本合同内容以及在进行本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。六、违约责任6.1违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约。6.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。七、争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。7.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同解除和终止8.1合同解除条件1.任何一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正的；2.由于不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致解除的；3.合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件1.合同期限届满，双方无续约意愿的；2.合同约定的其他终止条件。九、合同生效和变更9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序合同的任何变更均需经双方书面同意，并签订书面变更协议。十、其他条款10.1合同附件1.人力资源战略规划方案；2.实施服务计划；3.知识产权证明文件；4.服务费用明细；5.付款凭证；6.服务报告；7.项目评估报告。10.2通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址，并视为已送达。10.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。十一、合同附件11.1人力资源战略规划方案详见附件一。11.2实施服务计划详见附件二。11.3知识产权证明文件详见附件三。11.4服务费用明细详见附件四。11.5付款凭证详见附件五。11.6服务报告详见附件六。11.7项目评估报告详见附件七。十二、合同签署12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]十三、合同附件13.1服务费用明细[详细费用明细]13.2付款凭证[付款凭证]13.3服务报告[服务报告]13.4项目评估报告[项目评估报告]十四、合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：_______________________________日期：_______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导决策权a.决定人力资源战略规划的核心内容和方向；b.审核乙方提供的服务方案和计划；c.对乙方的工作进度和成果进行监督和评估。1.2甲方提供的信息和资料a.公司组织架构和人员配置情况；b.公司发展战略和目标；c.人力资源现状分析报告；d.相关政策和法规要求。1.3甲方配合义务a.安排乙方与公司高层和管理人员进行沟通；b.协助乙方进行数据收集和分析；c.提供必要的办公条件和设备。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导实施权a.设计人力资源战略规划的具体方案和实施步骤；b.选择合适的人才招聘渠道和方式；c.制定员工培训和发展计划。2.2乙方独立评估权乙方有权对甲方的人力资源现状进行独立评估，并提出改进建议，甲方应予以认可和采纳。2.3乙方报告义务a.项目实施进度；b.项目实施效果；c.项目风险评估。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选定甲方和乙方均可委托第三方中介参与本合同的签订和履行，第三方中介应具备相关资质和经验。3.2第三方中介的职责a.协助甲方和乙方进行合同谈判和签订；b.监督合同履行情况，确保双方权益；c.提供专业的法律、财务咨询。3.3第三方中介的费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方按比例分担，具体分担比例由双方另行协商确定。3.4第三方中介的争议解决若甲方、乙方与第三方中介之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地的仲裁机构仲裁。3.5第三方中介的保密义务第三方中介对本合同内容以及在进行本合同履行过程中知悉的甲方、乙方商业秘密负有保密义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源战略规划方案2.实施服务计划3.知识产权证明文件4.服务费用明细5.付款凭证6.服务报告7.项目评估报告8.2025年度人力资源战略规划与实施咨询服务进度安排表9.2025年度人力资源战略规划与实施咨询服务付款时间表二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付服务费用；b.乙方未按时完成服务内容；c.任何一方未履行保密义务；d.任何一方未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定以合同约定为准；b.违约行为一经认定，违约方应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.知识产权：指法律规定的权利人对其所创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型和外观设计等智力成果享有的专有权利。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指由双方当事人选定的仲裁机构，根据仲裁规则对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时提供必要的信息和资料。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒其履行合同义务，并记录沟通情况。2.问题：乙方未按时完成服务内容。解决办法：乙方应调整工作计划，加快工作进度，并及时通知甲方。3.问题：双方对服务效果存在争议。解决办法：双方应通过协商或仲裁方式解决争议。五、所有应用场景：1.企业在进行人力资源战略规划时，需要外部专业机构提供咨询服务。2.企业在实施人力资源战略规划过程中，需要外部机构协助实施和监督。3.企业在遇到人力资源相关问题时，需要外部专业机构提供解决方案。全文完。2025年度企业人力资源战略规划与实施咨询服务合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（委托方）：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方（受托方）：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，对企业的发展至关重要。为了提高企业人力资源管理水平，优化人力资源结构，甲方决定委托乙方进行2025年度企业人力资源战略规划与实施咨询服务。2.2目的：本合同的目的是明确甲乙双方在2025年度企业人力资源战略规划与实施咨询服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现甲方人力资源管理的提升。三、定义与解释3.1专业术语：（1）人力资源战略规划：指甲方根据企业发展战略，结合市场需求和内部资源状况，对企业人力资源进行长期、系统、全面的规划。（2）人力资源实施咨询：指乙方根据甲方的人力资源战略规划，为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，协助甲方实现人力资源战略目标。3.2关键词解释：（1）人力资源：指企业内部各类人员的能力、技能、知识、经验等资源。（2）战略规划：指企业为实现长远发展目标，对各种资源进行合理配置，确保企业可持续发展。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定提供人力资源战略规划与实施咨询服务。（2）有权对乙方的服务进行监督、检查，并提出改进意见。（3）有权根据实际情况调整人力资源战略规划。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方提供人力资源战略规划与实施咨询服务。（2）保证所提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年全年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，提供线上和线下相结合的人力资源战略规划与实施咨询服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同约定的服务期限届满。（2）甲方提前终止合同，并支付乙方相应报酬。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）甲方提前终止合同，应提前30日书面通知乙方。（2）乙方接到甲方终止合同的通知后，应立即停止服务。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应向甲方提交已完成的咨询服务报告。（2）甲方应根据乙方已完成的工作量，支付乙方相应报酬。（3）双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成：（1）人力资源战略规划费用：根据甲方实际情况，乙方将提供一份全面的人力资源战略规划报告，费用为人民币______万元。（2）人力资源实施咨询费用：乙方将提供为期一年的实施咨询服务，包括定期会议、现场指导、政策解读等，费用为人民币______万元。（3）额外服务费用：如甲方需乙方提供超出合同约定的额外服务，费用将根据实际工作量另行协商确定。7.2支付方式：（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付合同总金额的_____%作为预付款。（2）人力资源战略规划报告提交后____个工作日内，甲方支付合同总金额的_____%。（3）人力资源实施咨询服务开始后每月支付_____%，直至服务结束。7.3支付时间：（1）预付款应在合同签订后____个工作日内支付。（2）人力资源战略规划报告提交后的支付时间应在____个工作日内完成。（3）每月支付时间应在每月的____日之前完成。7.4支付条款：（1）甲方支付的费用应以人民币形式支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后____个工作日内开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付_____%的违约金。（2）如甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行合同，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿相应损失。8.2乙方违约：（1）如乙方未按时提供人力资源战略规划报告或实施咨询服务，应向甲方支付_____%的违约金。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式为：未履行部分费用×违约金比例。（2）赔偿损失的计算方式为：实际损失×赔偿比例。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的安全。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：如疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均有权将争议提交调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）如乙方需转让合同，应经甲方书面同意。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及的国家秘密或商业秘密。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确规定的事项，双方均保留各自的权利。（2）乙方保留对其提供的服务内容和成果的所有权。13.2特殊权力保留：（1）在合同履行期间，甲方不得单方面修改或终止乙方提供的咨询服务。（2）乙方有权根据甲方实际情况调整服务内容，但需提前通知甲方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应积极配合，确保合同顺利履行。（2）甲方应提供乙方开展人力资源战略规划与实施咨询服务所需的相关资料和信息。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通服务进展情况。（2）双方应通过邮件、电话等方式保持日常沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面陈述均不影响本合同的完整性。16.3增减条款：任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度企业人力资源战略规划报告2.人力资源实施咨询服务方案3.双方协商达成的补充协议4.相关费用支付凭证5.保密协议6.争议解决协议7.不可抗力事件证明材料8.其他双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付费用的，视为违约。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时提供报告或服务：乙方未在约定时间内提供人力资源战略规划报告或实施咨询服务的，视为违约。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密协议：指双方就保密内容达成的协议，约定保密