2025年度养老服务机构院长聘用合同样本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老服务机构院长聘用合同样本甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用岗位乙方被聘用为甲方养老服务机构院长，负责机构的日常管理工作。2.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作职责乙方应按照国家有关养老服务机构的管理规定和甲方的要求，全面负责养老服务机构的管理工作，包括但不限于：（1）制定和实施养老服务机构的发展规划；（2）负责养老服务机构的人力资源管理；（3）确保养老服务机构的服务质量；（4）维护养老服务机构的社会形象；（5）完成甲方交办的其他工作任务。三、薪酬待遇1.薪酬标准乙方每月基本工资为______元，并根据工作表现和业绩进行绩效奖金分配。2.社会保险和福利甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。四、合同解除与终止1.合同解除（1）任何一方在合同期内，如因严重违约行为，另一方有权解除合同；（2）乙方因健康原因无法继续履行职务，经甲方同意，可提前解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，任何一方均可解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的管理进行监督和评估，确保其履行院长职责。有权根据服务机构的运营情况调整乙方的岗位职责和考核标准。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，提升其管理能力。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以履行院长职责。有权对甲方的工作决策提出意见和建议。义务：严格遵守国家相关法律法规和政策，履行院长职责。积极参与服务机构的各项工作，确保服务质量。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、领导能力等方面。乙方应积极配合考核工作，提供相关的工作数据和资料。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作目标和国家相关行业标准为准。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方的薪酬按照合同约定的时间和方式支付，具体支付日期和方式由双方另行书面约定。2.薪酬调整在合同有效期内，如遇国家法定薪酬调整或双方协商一致，乙方的薪酬可进行调整。八、合同解除与终止1.合同解除（1）任何一方在合同期内，如因乙方严重失职或违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，应提前______个月向甲方提出书面申请；（3）因不可抗力导致合同无法履行，任何一方均可解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重失职或违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于服务对象信息、财务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度养老服务机构院长聘用合同样本1本合同目录一览1.定义和解释1.1养老服务机构1.2院长1.3聘用合同2.聘用条件2.1任职资格2.2工作职责2.3工作时间3.薪酬和福利3.1基本工资3.2奖金3.3社会保险和公积金3.4其他福利4.工作地点和办公环境4.1工作地点4.2办公环境5.工作内容5.1服务机构运营管理5.2人员管理5.3财务管理5.4质量控制6.工作目标6.1服务机构发展目标6.2人员培训目标6.3财务目标6.4质量目标7.考核和评价7.1考核周期7.2考核标准7.3评价方式8.培训和发展8.1培训计划8.2发展机会8.3职业规划9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同期限10.1聘用期限10.2合同续签10.3合同解除11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：保密协议14.其他条款14.1通知方式14.2合同生效14.3合同解除条件14.4合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1养老服务机构：指依法设立，为老年人提供生活照料、医疗保健、文化娱乐等服务的非营利性组织。1.2院长：指由养老服务机构聘任，负责全面管理和服务机构日常运营的负责人。1.3聘用合同：指养老服务机构与院长之间就院长任职条件、工作职责、薪酬福利、合同期限等事项达成的书面协议。2.聘用条件2.2工作职责：院长负责制定和实施服务机构的发展战略，领导和管理服务机构日常运营，确保服务质量，提高机构效益。2.3工作时间：院长应全职工作，每周工作时间不少于40小时。3.薪酬和福利3.1基本工资：院长的基本工资为每月人民币______元。3.2奖金：根据年度考核结果，院长可获得年度奖金，奖金金额为基本工资的______%。3.3社会保险和公积金：养老服务机构为院长缴纳社会保险和住房公积金，按照国家规定执行。3.4其他福利：院长享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇，以及由养老服务机构提供的其他福利。4.工作地点和办公环境4.1工作地点：院长的工作地点为养老服务机构所在地。4.2办公环境：养老服务机构将为院长提供符合工作需要的办公环境和设施。5.工作内容5.1服务机构运营管理：院长负责制定服务机构的发展规划，组织实施年度工作计划，确保服务机构正常运营。5.2人员管理：院长负责招聘、培训、考核和激励服务机构员工，确保团队稳定和高效。5.3财务管理：院长负责编制和执行服务机构财务预算，确保财务状况良好。5.4质量控制：院长负责建立健全服务质量管理体系，确保服务质量达到国家规定标准。6.工作目标6.1服务机构发展目标：在任职期间，院长应确保服务机构实现年度发展目标，包括但不限于服务人数、服务质量、机构效益等。6.2人员培训目标：院长应制定和实施员工培训计划，提高员工业务水平和综合素质。6.3财务目标：院长应确保服务机构财务状况良好，实现年度财务预算目标。6.4质量目标：院长应确保服务机构服务质量达到国家规定标准，提升客户满意度。7.考核和评价7.1考核周期：院长年度考核周期为一年，考核结果作为续签合同和调整薪酬的依据。7.2考核标准：考核标准包括工作业绩、团队管理、财务管理、服务质量等方面。7.3评价方式：考核采用定量与定性相结合的方式，由服务机构考核委员会进行评价。8.培训和发展8.1培训计划：养老服务机构将为院长提供必要的专业培训和发展机会，包括但不限于管理培训、领导力培训、行业法规培训等。8.2发展机会：院长有权利申请内部或外部的职业发展机会，包括晋升、专业认证等。8.3职业规划：院长应与养老服务机构共同制定职业发展规划，确保其个人职业目标与机构发展目标相一致。9.保密协议9.1保密内容：院长在任职期间及离职后，应保守养老服务机构的技术秘密、商业秘密和其他应保密的信息。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于______年。9.3违约责任：如院长违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿养老服务机构因此遭受的损失。10.合同期限10.1聘用期限：本合同期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。10.2合同续签：在合同到期前______个月，双方可协商续签合同，续签期限不得超过______年。a)双方协商一致；b)院长因健康原因无法履行职责；c)院长违反合同规定，经警告无效；d)养老服务机构因经营不善或政策变动等原因，需要终止合同。11.违约责任11.1违约行为：包括但不限于未履行合同约定的职责、泄露保密信息、违反法律法规等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交______仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：保密协议14.其他条款14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式发送，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除条件：除本合同第10.3条规定的情形外，任何一方不得单方面解除合同。14.4合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同条款的执行符合相关法律法规。15.3第三方介入方式：a)中介方：在合同签订或履行过程中，甲乙双方可委托中介方提供相关服务，如合同起草、谈判、见证等。b)评估机构：在合同履行过程中，甲乙双方可委托评估机构对服务机构的运营状况、财务状况等进行评估。c)咨询机构：在合同履行过程中，甲乙双方可委托咨询机构提供专业咨询意见，帮助解决合同履行中的问题。d)审计机构：在合同履行过程中，甲乙双方可委托审计机构对服务机构的财务报表进行审计。15.4第三方责任：a)中介方：中介方应保证其提供的服务符合合同约定，并对其提供的服务承担相应的法律责任。b)评估机构：评估机构应客观、公正地提供评估报告，并对评估报告的真实性、准确性承担责任。c)咨询机构：咨询机构应提供专业、合理的咨询意见，并对咨询意见的适用性承担责任。d)审计机构：审计机构应按照审计准则进行审计，并对审计报告的真实性、准确性承担责任。15.5第三方责任限额：a)中介方：中介方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过中介服务费用的______倍。b)评估机构：评估机构的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过评估服务费用的______倍。c)咨询机构：咨询机构的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过咨询服务费用的______倍。d)审计机构：审计机构的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过审计服务费用的______倍。15.6第三方与其他各方的划分说明：a)第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由第三方与甲方签订的协议或合同约定，与本合同无关。b)第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方签订的协议或合同约定，与本合同无关。c)第三方与甲乙双方的划分：第三方在介入本合同时，应明确其责任范围，不得超越其职责范围，否则应承担相应的法律责任。15.7第三方介入的合同变更：a)当第三方介入时，甲乙双方应就第三方介入的具体事项进行协商，并签订补充协议。b)补充协议应与本合同具有同等法律效力，并作为本合同的一部分。15.8第三方介入的争议解决：a)第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。b)协商不成的，可提交______仲裁委员会仲裁。15.9第三方介入的终止：a)第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。b)第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责要求：详细列出院长的岗位职责，包括但不限于机构运营管理、人员管理、财务管理、质量控制等方面的具体任务和责任。说明：该附件作为合同的一部分，用于明确院长的职责范围和工作内容。2.附件二：薪酬福利表要求：列出院长的基本工资、奖金、社会保险和公积金等福利待遇的具体数额和支付方式。说明：该附件用于明确院长的薪酬结构和福利待遇，确保合同履行过程中双方的权益得到保障。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限和违约责任等条款。说明：该附件作为合同的一部分，用于保护养老服务机构的技术秘密、商业秘密和其他应保密的信息。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、方式、责任范围、责任限额等内容。说明：该附件用于规范第三方介入的过程，确保第三方在介入过程中履行相应的职责。5.附件五：年度考核标准要求：制定详细的年度考核标准，包括工作业绩、团队管理、财务管理、服务质量等方面的评价指标。说明：该附件用于指导院长的年度考核，确保考核的公平性和合理性。6.附件六：培训和发展计划要求：列出院长培训和发展计划的具体内容，包括培训课程、培训时间、培训方式等。说明：该附件用于指导养老服务机构为院长提供必要的培训和发展机会。说明二：违约行为及责任认定：责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，可采取警告、罚款、解除合同等处罚措施。示例：院长未按时完成年度工作计划，经警告后仍未改进，可解除合同并要求其承担相应的违约责任。2.违约行为：养老服务机构未按照合同约定支付薪酬或福利待遇。责任认定标准：根据违约行为的具体情况，可要求养老服务机构支付违约金或赔偿损失。示例：养老服务机构未按时支付院长的工资，应支付违约金并赔偿因此给院长造成的损失。3.违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定，如未履行职责、泄露保密信息等。责任认定标准：根据第三方违约行为的严重程度和影响，可要求其承担相应的法律责任。示例：评估机构在提供评估报告时泄露了养老服务机构的技术秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：一方在合同履行过程中违反法律法规。责任认定标准：根据违约行为的违法性质和影响，可要求违约方承担相应的法律责任。示例：院长在履行职责过程中违反了相关法律法规，应承担相应的法律责任。全文完。2025年度养老服务机构院长聘用合同样本2甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.职务名称与职责乙方被聘用为甲方养老服务机构院长，负责该机构的日常管理工作。乙方应遵守国家相关法律法规，履行养老服务机构院长的职责，确保养老服务质量。2.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可以续签。二、工作内容与要求1.工作内容乙方应负责养老服务机构的管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、安全管理、服务质量管理等。乙方应确保养老服务机构符合国家相关标准和规范，提升服务质量，满足老年人需求。2.工作要求乙方应定期向甲方汇报工作情况，及时解决工作中遇到的问题。三、薪酬与福利1.薪酬乙方每月基本工资为______元，奖金根据业绩考核结果确定。甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。2.福利甲方将为乙方提供工作所需的办公条件和设备，保障乙方正常开展工作。四、合同解除与终止1.合同解除在合同有效期内，如乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。如因国家政策调整、甲方经营需要等原因，甲方可以提前一个月通知乙方解除合同。2.合同终止合同期满，如双方无续签意向，合同自行终止。合同终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的管理工作进行监督和评估，如发现乙方不符合要求，有权提出改进建议或采取必要措施。有权根据养老服务机构的发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利，确保乙方的生活水平。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作支持和服务，如人力资源、财务支持等。有权对甲方的工作决策提出意见和建议。义务：履行院长职责，确保养老服务机构正常运行和服务质量。积极参与养老服务机构的管理工作，提出合理化建议。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。乙方应积极配合考核，如实提供相关资料。2.评估标准评估标准以本合同约定的职责要求以及养老服务机构的管理规范为准。甲方将根据考核结果对乙方进行评估，并提出改进意见。七、合同变更与解除1.合同变更在合同履行过程中，如双方协商一致，可以对合同内容进行变更，但应书面确认。任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。2.合同解除在合同履行期间，如乙方严重违反合同规定或甲方有充分理由认为乙方无法履行合同，甲方有权解除合同。乙方如因个人原因无法继续履行合同，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方协商一致的其他地点。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定或甲方有充分理由认为乙方无法履行合同，甲方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于管理方法、服务流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度养老服务机构院长聘用合同样本3合同目录一、合同签订依据1.国家有关养老服务机构管理的法律法规2.地方政府相关政策规定3.养老服务机构相关规章制度二、合同双方基本信息1.养老服务机构名称、地址、法定代表人2.院长姓名、性别、出生年月、身份证号码3.联系方式三、聘用岗位及职责1.院长岗位2.院长职责a.机构管理b.服务质量c.人员管理d.财务管理e.其他职责四、聘用期限1.聘用起始时间2.聘用终止时间3.聘用期限变更五、工作内容及要求1.机构发展规划2.服务项目及标准3.人员配置及培训4.财务预算及执行5.其他工作要求六、薪酬及福利待遇1.基本工资2.绩效奖金3.保险福利4.其他福利待遇七、考核与奖惩1.考核标准2.考核程序3.奖励措施4.惩罚措施八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.合同生效2.合同附件3.合同解释十二、合同附件1.养老服务机构简介2.院长简历3.薪酬福利明细表4.考核标准及奖惩措施十三、合同签订日期1.双方签字盖章日期十四、合同份数及保存1.合同份数2.合同保存方式合同编号_________一、合同签订依据1.《中华人民共和国老年人权益保障法》2.《养老服务机构管理办法》3.地方政府相关政策规定4.养老服务机构相关规章制度二、合同双方基本信息1.养老服务机构名称：________地址：________法定代表人：________2.院长姓名：________性别：________出生年月：________身份证号码：________3.联系方式：________三、聘用岗位及职责1.院长岗位2.院长职责a.机构管理：负责养老服务机构全面管理工作，确保机构正常运行。b.服务质量：制定并实施服务质量标准，确保服务质量达到规定要求。c.人员管理：负责机构员工的招聘、培训、考核和晋升工作。d.财务管理：负责机构财务预算编制、执行和监督工作。e.其他职责：完成上级领导交办的其他工作。四、聘用期限1.聘用起始时间：2025年1月1日2.聘用终止时间：2025年12月31日3.聘用期限变更：根据实际情况，经双方协商一致，可对聘用期限进行适当调整。五、工作内容及要求1.机构发展规划：制定养老服务机构三年发展规划，确保机构可持续发展。2.服务项目及标准：根据市场需求，提供多样化的养老服务，并确保服务质量符合国家标准。3.人员配置及培训：合理配置员工，组织员工参加专业培训，提高员工综合素质。4.财务预算及执行：编制年度财务预算，确保财务收支平衡，合理使用资金。5.其他工作要求：严格遵守国家法律法规，维护养老服务机构形象，提高社会效益。六、薪酬及福利待遇1.基本工资：________元/月2.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放相应比例的绩效奖金。3.保险福利：按照国家规定，为院长购买社会保险和住房公积金。4.其他福利待遇：提供年度健康体检、带薪年假等福利。七、考核与奖惩1.考核标准：依据《养老服务机构院长考核办法》，对院长进行年度考核。2.考核程序：由考核小组对院长进行考核，考核结果作为续聘、解聘和奖惩的依据。3.奖励措施：对在年度考核中表现优秀的院长，给予物质奖励和精神鼓励。4.惩罚措施：对年度考核不合格的院长，根据情节轻重，给予警告、记过、降级等处罚。八、合同解除与终止1.合同解除条件a.院长严重违反国家法律法规，造成严重后果。b.院长严重违反机构规章制度，经教育仍不改正。c.因不可抗力导致合同无法履行。d.双方协商一致解除合同。2.合同终止条件a.聘用期限届满，双方无续聘意愿。b.院长退休、离职或死亡。3.合同解除程序a.一方提出解除合同，应书面通知另一方。b.双方协商确定解除合同的具体事宜。4.合同终止程序a.合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。九、保密条款1.保密内容：涉及机构商业秘密、客户信息等敏感信息。2.保密期限：自合同终止之日起三年内。3.违约责任：泄露保密信息者，应承担相应法律责任。十、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：双方协商确定。3.争议解决程序：按照争议解决机构的规定执行。十一、其他约定1.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。十二、合同附件1.养老服务机构简介2.院长简历3.薪酬福利明细表4.考核标准及奖惩措施十三、合同签订日期1.双方签字盖章日期：________十四、合同份数及保存1.合同份数：一式两份，双方各执一份。2.合同保存方式：双方妥善保存，确保合同真实有效。养老服务机构（盖章）：法定代表人（签字）：日期：________院长（签字）：日期：________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供支持条款1.1甲方应提供必要的办公设施和设备，确保院长正常开展工作。1.2甲方应定期组织院长参加行业培训和学术交流活动，提升其专业素养。1.3甲方应协助院长处理与政府、行业协会等外部关系的协调工作。2.甲方监督与管理条款2.1甲方有权对院长的履职情况进行定期或不定期的检查。2.2甲方有权对院长的决策进行必要的审核和监督，确保决策符合机构利益。2.3甲方有权对院长的薪酬和福利待遇进行审核，确保其与市场水平相符。3.甲方责任承担条款3.1甲方应承担因机构管理不善导致院长履行职责受限的责任。3.2甲方应承担因机构内部矛盾导致院长无法正常工作的责任。3.3甲方应承担因机构财务问题导致院长工作无法开展的赔偿责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主决策条款1.1乙方有权自主决定机构的发展战略、服务项目和内部管理措施。1.2乙方有权根据市场变化调整薪酬和福利待遇，但需提前通知甲方。1.3乙方有权选择合适的合作伙伴，开展业务合作。2.乙方业绩考核条款2.1乙方应根据年度业绩目标对院长进行考核，考核结果作为续聘、解聘和奖惩的依据。2