2025公司人员借调合同格式

合同编号：合同各方：名称：地址：法定代表人：联系电话：电子：名称：地址：法定代表人：联系电话：电子：第一条借调人员的基本信息1.1借调人员姓名：1.2身份证号码：1.3职务：1.4借调岗位：1.5借调期限：自年__月__日起至年__月__日止。第二条借调期间的管理与保障2.1甲方应保证借调人员的人事关系、工资福利、社会保险等权益在借调期间不受影响。2.2乙方应妥善安排借调人员的住宿、工作条件等生活保障，确保借调人员能够正常开展工作。2.3借调期间，借调人员的业绩、表现等评价由乙方负责，甲方予以协助。第三条借调人员的职责与权益3.1借调人员应遵守乙方的规章制度，认真履行职务，不得违反法律法规及乙方规定。3.2借调人员借调期间的职务晋升、表彰奖励等权益归乙方所有。3.3借调期间，借调人员因工作原因造成的损害由乙方承担相应责任。第四条合同的变更、解除与终止4.1本合同在借调期限内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面协商一致。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致的。第五条保密条款5.1借调人员应对在借调期间了解到的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2借调人员违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，借调人员自借调之日起履行合同义务。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：年__月__日签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同各方信息准确无误：在签订合同前，各方应仔细核验对方提供的信息，包括名称、地址、法定代表人等，以确保合同的有效性和可执行性。如发现信息有误，应及时沟通更正。2.明确借调期限：借调双方应明确借调期限，确保期限的起止时间清晰，避免因期限不明确而产生的纠纷。3.保障借调人员权益：确保借调人员在借调期间的人事关系、工资福利、社会保险等不受影响，保障其合法权益。4.遵守法律法规：在合同执行过程中，各方应严格遵守中华人民共和国相关法律法规，确保合同的合法性。5.保密义务：借调人员应严格遵守保密条款，对借调期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如发生泄露，应立即采取补救措施，并按照约定承担违约责任。6.争议解决：在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.借调方（甲方）：指根据业务发展需要，将员工借调至其他单位工作的单位。2.借入方（乙方）：指接受甲方借调员工工作的单位。3.借调人员：指从甲方借调至乙方工作的员工。4.人事关系：指员工与单位之间在人事管理方面所产生的权利义务关系，包括职位、工资、晋升等方面的权益。5.工资福利：指员工在劳动关系中应得的工资、奖金、补贴、福利等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。9.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。10.争议解决：指合同各方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.企业之间因业务需求，相互借调员工以缓解临时性或阶段性人员短缺的情况。2.企业与政府机关、事业单位之间，因项目合作需要，相互借调员工。3.企业内部各部门之间，因工作需要，相互借调员工。补充条款：1.借调人员的工作表现评价：补充条款中可以明确借调人员在工作表现评价方面的权利和责任，以及评价的标准和流程。2.借调人员的培训与发展：补充条款可以涉及借调人员在借调期间参加培训、晋升等方面的权益。3.借调人员的离职手续：补充条款应明确借调人员离职时的相关手续，包括工作交接、解除劳动关系等。4.借调期间的劳动争议处理：补充条款可以具体规定借调期间发生劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。5.借调期间的保险和福利：补充条款需明确借调期间借调人员的保险和福利事项，包括医疗保险、工伤保险等。附件列表：1.借调人员的基本资料：包括身份证复印件、学历证书、工作证明等。2.借调人员的职位描述：详细说明借调人员在公司中的职位、工作内容、职责等。3.借调人员的绩效考核标准：明确借调期间的绩效考核指标、考核周期、评价方法等。4.借调人员的培训与发展计划：如有培