2025现行《劳动合同书范本》及填写说明

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙方同意受聘于甲方，甲乙双方经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为：年月，自年月日起至年月日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同的内容，延长劳动合同期限。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元。2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方享受甲方的奖金、补贴等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间小时，每周休息日为天。2.乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。六、社会保险1.甲方应按国家法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家法律规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前天书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。八、经济补偿1.甲方依照本劳动合同第七条第（3）、（4）、（5）项的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。九、保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同方的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、联系方式等。2.确保合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款明确、具体，避免模糊不清。3.注意合同中是否有任何不平等或违法条款，如强迫劳动、超时工作等。4.确保双方对解除和终止劳动合同的条件有共同的理解，避免日后发生争议。5.确保双方对经济补偿、保密条款、争议解决等关键内容有明确约定。6.合同签订前，仔细阅读合同全文，确保无遗漏重要条款。7.合同签订后，双方应妥善保存合同副本，并按约定履行各自的权利和义务。解决办法：1.对于信息不准确的问题，应及时更正，并确保合同中所有信息的准确性。2.对于条款不明确或不具体的情况，应通过协商补充具体细节，直至双方满意。3.对于不平等或违法条款，应立即删除或修改，确保合同的合法性和公平性。4.对于解除和终止劳动合同的条件有争议的情况，应参考国家法律法规，必要时寻求专业法律意见。5.对于经济补偿、保密条款、争议解决等关键内容的误解或争议，应回归合同条款，必要时寻求法律调解或仲裁。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：指乙方在甲方的工作职责和任务。6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资及各种奖金、补贴等。7.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。8.休息休假：指乙方按照国家法律法规和甲方规定享有的休息和休假时间。9.劳动保护：指甲方为乙方提供的符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件。10.社会保险：指国家通过法律强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.经济补偿：指甲方因特定原因解除劳动合依法应支付给乙方的经济补偿。12.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密的责任。13.争议解决：指当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的方式。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。4.作为处理劳动争议的依据。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的长度、工资、权益等。2.培训条款：关于乙方参加甲方提供的培训的相关规定。3.竞业限制条款：规定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务竞争的单位工作或自行从事与甲方业务竞争的行为。4.知识产权条款：明确乙方在合同期间创造的知识产权归属问题。5.补充保险条款：除社会保险外，甲方为乙方提供的其他保险福利。6.特殊事项声明：如乙方