业余球队考勤管理制度

业余球队考勤管理制度一、目的

为确保业余球队训练、比赛及活动的正常进行，加强球队纪律，提高球队凝聚力，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确球队成员的出勤要求，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等不良出勤行为的处理办法，为球队管理工作提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于业余球队全体成员，包括教练员、球员、管理人员等。

三、工作时间

1.训练时间：每周一至周五下午18:00-20:00，周六上午09:00-11:00，下午14:00-16:00。

2.比赛时间：根据赛程安排，比赛当天提前1小时到场进行热身。

3.活动时间：球队组织的各类活动，具体时间根据活动安排提前通知。

4.特殊情况：如遇特殊情况，需调整训练、比赛及活动时间，由主教练或球队负责人提前通知全体成员。

5.休息时间：周日全天及国家法定节假日休息。在此期间，如需组织训练、比赛或活动，需提前通知全体成员，并确保不影响球员正常休息。

四、考勤制度

1、每日签到制度

球队成员需在规定的训练、比赛及活动开始前进行签到。签到方式为现场签到，由指定的考勤负责人负责记录。

2、签到次数和时间

（1）训练签到：每周一至周五下午17:30-18:00进行签到，周六上午08:30-09:00进行签到。

（2）比赛签到：比赛当天提前1小时到场进行签到。

（3）活动签到：根据活动通知，提前30分钟到场进行签到。

3、因公外出未签到处理

如球队成员因公外出无法按时签到，需提前向考勤负责人请假，并提供相关证明。经核实后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

如球队成员因个人原因忘记签到，应在训练、比赛或活动开始后30分钟内向考勤负责人说明情况，并补签。超过30分钟未补签者，视为迟到。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤负责人：负责每日的签到工作，记录球队成员的出勤情况，并及时向主教练和球队负责人汇报。

（2）主教练：负责对球队成员的出勤情况进行监督，对迟到、旷工等不良出勤行为进行批评教育。

（3）球队负责人：负责对球队整体出勤情况进行把控，对请假、休假等事宜进行审批，并对违反考勤制度的行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）球队成员如需请假，应提前向主教练或球队负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期和结束日期。

（2）请假申请需经主教练或球队负责人审批同意后，方视为有效请假。

（3）请假期间，球队成员应保持通讯畅通，以便球队联系。

2、请假审批权限

（1）主教练负责审批短期请假（不超过3天）。

（2）球队负责人负责审批长期请假（超过3天）及重要赛事前请假。

（3）特殊情况下，球队负责人可委托主教练或其他管理人员代为审批请假。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，球队成员需在规定时间内向主教练或球队负责人销假，并说明请假期间的情况。

（2）如请假期间有特殊情况，需及时向主教练或球队负责人报告。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

球队成员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因个人事务需要处理，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女队员生育时，可申请产假。

（6）陪产假：男队员配偶生育时，可申请陪产假。

（7）年假：按照球队规定，可申请年假。

申请流程：球队成员需提前向球队负责人提交书面假期申请，并附上相关证明材料。经审批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照球队规定执行。

（2）事假：需说明请假原因，事假期间工资按照球队规定执行。

（3）婚假：提供结婚证书复印件，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：提供死亡证明或相关证明材料，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女队员产假时间为产前15天，产后30天，共计45天，产假期间工资按照球队规定执行。

3、年假规定

球队成员每年可享受5天的带薪年假，年假需提前向球队负责人申请，并在球队安排下分批进行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员生育后，可申请产假，按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男队员配偶生育后，可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

球队成员按照国家法定节假日休息，球队负责人根据实际情况调整公众假期训练、比赛及活动安排。在公众假期期间，如需组织活动，应提前通知球队成员，并确保不影响成员正常休息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：球队成员未在规定签到时间内到达训练、比赛或活动地点，视为迟到。

-迟到15分钟以内，视为轻微迟到，由主教练进行口头警告。

-迟到15-30分钟，视为严重迟到，需在球队内部进行书面检讨，并视情况扣除当日训练津贴。

-迟到超过30分钟，视为旷工半天。

（2）旷工：球队成员未按规定参加训练、比赛或活动，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-旷工一天，扣除当日工资及训练津贴，并进行书面检讨。

-旷工连续两天或一个月内累计三次，视为严重违反球队纪律，根据规定进行纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

球队成员未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

-书面警告。

-扣除当日工资及训练津贴。

-进行球队内部通报批评。

-情节严重者，给予纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据球队规定，旷工当日工资及训练津贴将被扣除。

（2）辞退规定：连续旷工或累计旷工次数达到球队规定上限，球队有权解除劳动合同。

4、未签到处理

球队成员未签到且未在规定时间内补签，视为旷工半天。如因特殊情况未签到，需及时向考勤负责人说明情况，并提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，确保球队成员按时参加训练、比赛及活动，