学校运动场考勤管理制度

学校运动场考勤管理制度一、目的

为确保学校运动场的正常运营与管理，提高运动场地使用效率，保障学生及教职员工的运动权益，同时加强校园安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确运动场地使用者的权利与义务，规范考勤管理流程，促进运动场资源合理分配，营造良好的体育锻炼环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校运动场所有使用者，包括但不限于：在校全体学生、教职工、临时工作人员及外来访客。

三、工作时间

1.学校运动场开放时间：每日早上6:00至晚上22:00，节假日开放时间根据实际情况调整，具体安排由学校体育部门提前通知。

2.运动场工作人员工作时间：每日上午8:00至下午18:00，周末及节假日根据学校安排调整。

3.特殊情况下，如学校举办大型活动或体育赛事，运动场开放时间及工作人员工作时间可根据实际情况进行调整，并由学校体育部门提前通知。

4.运动场关闭前30分钟，工作人员应提醒在场人员做好离场准备，确保运动场按时关闭。

5.遇恶劣天气等特殊情况，学校体育部门可根据实际情况临时关闭运动场，并通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学校运动场实行每日签到制度，所有使用者必须在规定时间内完成签到，签到方式由学校体育部门确定，并提前通知相关人员。

（2）签到时，使用者需出示有效证件（如学生证、工作证等），并配合工作人员进行身份验证。

（3）签到记录将作为运动场地使用及考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每人每天需签到一次，签到时间为入场时。

（2）签到时间为运动场开放时间内的任意时段，但使用者需确保在运动场关闭前完成签到。

（3）如需多次进出运动场，使用者需在每次入场时进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出导致未能按时签到的人员，需提前向学校体育部门申请，并说明原因。

（2）经学校体育部门批准后，未签到人员可在返回运动场时进行签到，并注明外出原因。

（3）未申请或申请未批准而未签到的人员，视为未按时签到。

4、忘记签到处理

（1）如使用者忘记签到，应在发现后及时向学校体育部门报告，并说明情况。

（2）学校体育部门根据实际情况决定是否补签，并对忘记签到人员进行提醒或批评教育。

（3）连续多次忘记签到者，将按学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校体育部门负责制定、实施和监督运动场考勤管理制度。

（2）运动场工作人员负责现场签到管理，确保签到流程顺利进行。

（3）各部门负责人需对本部门人员的考勤情况进行监督，并及时向学校体育部门反映问题。

（4）使用者本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）请假人需提前向直接上级或管理部门提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经直接上级或管理部门审批同意后，方为有效。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上临时请假需提前至少一天，特殊情况需及时说明并尽可能提前通知。

（4）请假申请应真实、合规，如有虚报、谎报情况，将按照学校相关规定予以处理。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级审批并报管理部门备案。

（3）请假天数超过5天的，需经管理部门审批，并根据学校规定提交更高层级审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返校或返岗当日向直接上级或管理部门销假，并说明实际请假情况。

（2）如请假期间发生特殊情况，请假人应及时与直接上级或管理部门沟通，并按照实际情况调整请假时间。

（3）请假人未按时销假且未说明原因的，视为旷工，将按照学校相关规定进行处理。

（4）请假销假记录将作为考勤管理的一部分，由管理部门进行存档。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.请假人根据实际情况提前向直接上级或管理部门提交书面假期申请。

b.申请书中需注明假期种类、起始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

c.经直接上级或管理部门审批同意后，请假人方可休假。

d.假期结束后，请假人需按照请假制度中的销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明，按照实际需要给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，根据实际情况批准。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性员工生育，按照国家规定给予产假。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据国家规定及学校实际情况确定。

（2）员工需在一年内休完年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）年假可分次申请，但每次申请需提前至少一周。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工在配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和学校规定的特殊假期。

（2）公众假期期间，学校运动场根据实际情况调整开放时间，并在假期前通知相关人员。

（3）公众假期内，员工可根据学校规定享受假期，但需注意运动场的值班安排和安全保障工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）即为迟到。

（2）旷工：指员工未经请假批准，未按时参加工作或无故离开工作岗位。一天内累计旷工时间超过规定时间（如半天）即为旷工一天。

（3）处理：迟到或旷工员工需向直接上级或管理部门说明情况，并根据学校规定接受相应的处罚，如警告、罚款等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除工资按照学校规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数），学校有权依据相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：员工未在规定时间内完成签到，需及时向直接上级或管理部门报告并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时