封闭小区考勤管理制度

封闭小区考勤管理制度一、目的

为确保封闭小区管理工作的正常开展，加强员工考勤管理，规范工作时间和出勤秩序，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于封闭小区内所有在职员工，包括但不限于物业管理人员、安保人员、维修人员、清洁人员等。

三、工作时间

1.员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.员工休息日为周六、周日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.特殊岗位或特殊情况下，可根据工作需要调整工作时间，由各级主管提前通知员工。

4.员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，按时到岗，按时完成工作任务。

5.如遇特殊情况，需加班的，按照国家相关规定执行，并支付相应的加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、输入工号等。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c.员工应在规定的工作时间前后10分钟内完成签到，超出规定时间视为迟到。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为08:50至09:10，下班签到时间为17:50至18:10。

c.如遇特殊情况，需在规定时间外签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级确认。

b.未能及时报告的外出情况，视为无效外出，按未签到处理。

4、忘记签到处理

a.员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并提供合理解释。

b.忘记签到超过一天未报告的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

a.各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到情况进行监督。

b.人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对各部门的考勤执行情况进行检查。

c.各级主管应加强对员工的考勤管理培训，确保员工了解并遵守考勤制度。

d.对于考勤违规行为，各级主管应及时处理，并根据情况给予相应的处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

c.请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关通知。

2、请假审批权限

a.请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

b.请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报部门主管同意。

c.请假3天以上，需经部门主管审批，并报人力资源部门备案。

d.请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级并按上述流程重新提交请假申请。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返岗当日完成销假手续，向直接上级报告并提交销假证明（如有）。

b.若请假期间发生变动，员工需在请假结束后3个工作日内向人力资源部门报备实际请假情况。

c.未经销假或未按时返岗的，按旷工处理，并根据情况给予相应的处罚。

d.销假时应确保请假申请与实际请假情况相符，如有不符，需书面说明原因，并根据实际情况调整请假时长。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

b.员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

-提前填写书面假期申请表，注明假期种类、起止日期、请假原因等。

-提交至直接上级审批，并根据请假时长，按照请假审批权限规定进行逐级审批。

-审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际病假天数计算，病假期间享受病假工资。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

c.婚假：员工本人结婚，可享受3天婚假，并提供结婚证书复印件。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，并提供相关证明。

e.产假：女性员工生育，产假时长按照国家法律规定执行，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

a.员工连续工作满1年，可享受年假。

b.年假天数根据员工工龄和公司规定执行，具体标准如下：

-工龄满1年至10年（含10年）的员工，享受5天年假。

-工龄满10年至20年（含20年）的员工，享受10天年假。

-工龄满20年以上的员工，享受15天年假。

c.年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假时长按照国家法律规定执行，产假期间享受产假工资。

b.男性员工可享受陪产假，时长根据公司规定执行。

5、公众假期安排

a.国家法定公众假期按照国家规定执行，公司根据实际情况可能会进行适当调整。

b.公众假期期间，公司会根据业务需求安排员工值班，值班员工将按照国家规定享受加班工资或调休。

c.公司会提前发布公众假期安排通知，以便员工做好假期规划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间前完成签到，但当日完成签到并开始工作的，视为迟到。

b.旷工：员工未在规定的工作时间内签到，且未经请假或请假未批准的，视为旷工。

c.迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款或加班补时等。

d.旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受处罚，并根据旷工天数扣除相应工资或考虑辞退。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：员工未提交请假申请而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

b.伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情况给予警告、罚款、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：员工旷工期间，扣除相应天数的工资，具体扣除比例按照公司规定执行。

b.辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）的员工，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工如未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

b.未签到且未及时报告的，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤管理制度。

b.各级主管需定期检查考勤记录，对考勤异常情况及时