2025年关里危约：竞业禁止合约

2025年关里危约：竞业禁止合约合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方与乙方之间存在合作关系，乙方因工作原因接触并了解了甲方的商业秘密、技术秘密等，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，双方经友好协商，就乙方在离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间关于竞业限制的约定，以保障甲方的商业秘密、技术秘密等合法权益不受侵害。

二、签订背景

乙方在甲方任职期间，因工作需要，接触并了解甲方的商业秘密、技术秘密等，甲方为确保乙方离职后不泄露上述秘密，经双方协商一致，达成本竞业禁止合约。

三、竞业限制范围

1.乙方在离职后一年内，不得在甲方所在行业或与甲方存在竞争关系的行业担任任何职务，包括但不限于担任公司、企业、个体工商户、合伙企业等组织的法定代表人、合伙人、董事、监事、高级管理人员、技术顾问等职务。

2.乙方在离职后一年内，不得加入与甲方存在竞争关系的公司、企业、个体工商户、合伙企业等组织，或为其提供技术支持、咨询服务等。

四、竞业限制补偿

为补偿乙方因竞业限制而遭受的损失，甲方同意在乙方离职时支付乙方竞业限制补偿金，具体金额由双方另行协商确定。

五、违约责任

如乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、支付违约金等。

六、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方同意对乙方在任职期间获取的商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.乙方承诺在离职后一年内，不得从事与甲方业务直接竞争或可能泄露甲方商业秘密的活动。

二、保密条款

1.乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露或披露。

2.乙方不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。

3.乙方在离职后，应继续遵守本合同的保密条款，直至约定的保密期限届满。

三、质量标准

1.乙方在离职后从事的业务不得低于甲方业务的质量标准。

2.甲方有权对乙方离职后的业务进行监督，确保其业务质量符合行业标准。

四、价格支付

1.甲方同意在乙方离职时支付乙方竞业限制补偿金，具体金额为_________元。

2.竞业限制补偿金分_________期支付，每期支付_________元，支付时间分别为_________。

五、违约责任

1.如乙方违反本合同保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金的_________倍。

3.如乙方违反本合同其他条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.如乙方在离职后一年内，因自身原因无法履行竞业限制义务，乙方应立即通知甲方，甲方有权解除本合同。

2.如甲方在乙方离职后一年内，因甲方的原因导致乙方无法履行竞业限制义务，甲方应立即停止违约行为，并支付乙方相应的补偿。

八、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同未尽事宜，以法律法规的规定为准。

3.本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款。

b.甲方有权监督乙方离职后的业务，确保其不从事与甲方业务直接竞争的活动。

c.甲方有权在乙方违反本合同约定时，要求乙方承担违约责任。

2.义务：

a.甲方应在乙方离职时支付乙方竞业限制补偿金。

b.甲方应确保乙方在离职后能够获得合理的经济补偿。

c.甲方应在本合同约定的保密期限内，对乙方离职后获取的商业秘密、技术秘密等予以保密。

d.甲方应在乙方离职后一年内，对乙方从事的业务进行监督，确保其业务质量符合行业标准。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权在离职时获得甲方支付的竞业限制补偿金。

b.乙方有权在竞业限制期限届满后，自由选择职业。

2.义务：

a.乙方应在本合同约定的保密期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

b.乙方应遵守本合同中的竞业限制条款，在离职后一年内不得从事与甲方业务直接竞争的活动。

c.乙方应在离职后一年内，遵守甲方业务的质量标准，不得因自身原因导致业务质量低于甲方标准。

d.乙方应在甲方监督下，保持业务质量，如有问题应及时与甲方沟通。

三、合作方式

1.甲方与乙方在合同有效期内，应保持良好的合作关系，相互尊重，共同维护双方利益。

2.甲方应在本合同约定的竞业限制期限内，对乙方进行必要的监督，确保乙方遵守竞业限制条款。

3.乙方应主动向甲方报告其离职后的职业发展情况，如有违反竞业限制的行为，应及时告知甲方。

4.双方应定期就本合同的履行情况进行沟通，协商解决合同执行过程中出现的问题。

四、变更与解除

1.双方在合同履行过程中，如需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

2.如因不可抗力等原因，导致本合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可按本合同约定或法律法规的规定处理。

3.如乙方在离职后一年内，因自身原因无法履行竞业限制义务，乙方应立即通知甲方，甲方有权解除本合同。

4.如甲方在乙方离职后一年内，因甲方的原因导致乙方无法履行竞业限制义务，甲方应立即停止违约行为，并支付乙方相应的补偿。

五、通知方式

1.双方在本合同履行过程中，应采用书面形式进行通知。

2.通知送达地址为双方在合同中约定的地址，如地址变更，应及时书面通知对方。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起______年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续期______年。

二、合同的变更

1.本合同在有效期内，如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。

2.变更协议与本合同具有同等法律效力，任何一方不得单方面变更合同内容。

三、合同的解除

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担相应责任。

2.在以下情况下，任何一方有权单方面解除本合同：

a.乙方违反竞业限制条款，甲方有权立即解除本合同。

b.甲方未按约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除本合同。

c.因不可抗力导致本合同无法履行，双方均有权解除本合同。

d.本合同约定的其他解除条件成就。

四、合同的终止

1.本合同期满或解除后，双方应立即终止履行合同约定的义务。

2.合同终止后，双方应相互提供必要的协助，以解决合同终止后的相关问题。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他义务。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.双方因本合同发生的争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同自生效之日起，任何一方不得单方面撤销、变更或解除本合同。

3.本合同未尽事宜，按法律法规的规定执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位业务相同或者存在竞争关系的行业和领域中工作或者自营同类业务，以保护用人单位的商业秘密和合法权益。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.保密条款：指合同中关于保密义务的约定，要求一方对特定信息保密，防止信息泄露给第三方。

4.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

5.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

7.法律适用：指在处理合同纠纷时，适用的法律体系。

8.管辖法院：指具有对合同纠纷案件进行审判的权限和能力的法院。

9.民事责任：指民事主体因违反民事法律义务而应承担的法律后果。

10.补偿金：指一方因另一方违约或侵权行为而遭受损失时，另一方给予的金钱赔偿。

11.违约金：指合同当事人在违约时，按照合同约定或法律规定，应当向守约方支付的金钱。

12.补充协议：指对原有合同内容进行补充的协议，具有与原合同同等法律效力。

13.补偿：指一方因另一方违约或侵权行为而遭受损失时，另一方给予的金钱或实物上的赔偿。

14.撤销：指合同当事人在合同生效后，通过法定程序使合同自始无效的行为。

15.变更：指合同当事人在合同生效后，通过协商一致的方式改变合同内容的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：乙方在离职后是否真的遵守了竞业限制条款？

**注意事项**：乙方可能会利用离职后的资源或关系从事与甲方竞争的业务。

**解决办法**：

-定期与乙方沟通，了解其职业规划。

-对乙方离职后的业务进行监控，确保其业务不与甲方构成竞争。

-如发现乙方违反竞业限制条款，立即采取法律措施。

2.**问题**：甲方是否按时支付了竞业限制补偿金？

**注意事项**：甲方可能因财务原因延迟支付或拒绝支付。

**解决办法**：

-在合同中明确支付补偿金的时间节点和金额。

-设立支付提醒机制，确保按时支付。

-如发生支付问题，双方应友好协商解决。

3.**问题**：合同中的保密条款是否得到了有效执行？

**注意事项**：乙方可能无意中泄露商业秘密。

**解决办法**：

-定期对乙方进行保密意识培训。

-制定严格的保密制度，包括访问控制、信息传输限制等。

-如发现泄密行为，立即采取措施，包括法律追究。

4.**问题**：合同解除或终止后，如何处理剩余的竞业限制补偿金？

**注意事项**：可能存在争议，如乙方提前退出竞业限制或甲方提前终止合同。

**解决办法**：

-在合同中明确解除或终止合同的条款，包括剩余补偿金的计算和支付方式。

-如有争议，通过协商或诉讼解决。

5.**问题**：合同执行过程中，双方如何有效沟通？

**注意事项**：沟通不畅可能导致误解和冲突。

**解决办法**：

-建立定期的沟通机制，如定期会议或报告。

-采用书面形式记录沟通内容，确保双方对信息的理解一致。

6.**问题**：合同执行过程中，如何处理不可抗力事件？

**注意事项**：不可抗力可能导致合同无法履行。

**解决办法**：

-在合同中明确不可抗力事件的定义和处理流程。

-出现不可抗力事件时，及时通知对方，并按照合同约定处理。

7.**问题**：合同执行过程中，如何处理争议？

**注意事项**：争议可能导致合同履行中断。

**解决办法**：

-在合同中明确争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼。

-尽早启动争议解决程序，避免争议扩大。

本合同/协议适用场景：

1.适用于涉及商业秘密、技术秘密等知识产权保护的劳动合同。

2.适用于企业内部员工离职后，为防止商业秘密泄露和市场竞争，设立的竞业限制协议。

3.适用于企业为保护自身合法权益，要求离职员工遵守的保密协议。

4.适用于企业内部员工转岗或离职时，为维护企业稳定和利益，设立的竞业限制条款。

5.适用于企业与合作方之间，为保护商业秘密，设立的保密协议或竞业限制条款。

6.适用于企业对外合作项目，涉及商业秘密保护时，双方签订的保密协议或竞业限制协议。

7.适用于企业内部或外部培训，涉及商业秘密传授时，设立的保密协议。

8.适用于企业并购、重组等重大变革期间，为保护商业秘密和知识产权，与员工签订的保密协议或竞业限制协议。

9.适用于企业内部或外部项目，涉及敏感信息处理时，设立的保密协议或竞业限制条款。

10.适用于企业与其他组织或个人合作，为保护共同商业秘密，设立的保密协议或竞业限制协议。

11.适用于企业内部员工因个人原因离职，为保护企业利益，设立的竞业限制协议。

12.适用于企业对外招聘，要求应聘者签署保密协议或竞业限制条款，以保护企业商业秘密。

13.适用于企业内部或外部项目，涉及敏感信息交换时，设立的保密协议或竞业限制条款。

14.适用于企业为防止员工离职后从事与原企业竞争的业务，设立的竞业限制协议。

15.适用于企业与其他组织或个人合作，涉及商业秘密保护时，双方签订的保密协议或竞业限制协议。

所需附件列表：

1.**保密协议**：详细列明保密信息的范围、保密义务、违约责任等。

2.**竞业限制协议**：具体规定竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式等。

3.**员工离职证明**：证明员工已正式离职，并开始执行竞业限制条款。

4.**员工培训记录**：记录员工接受保密意识培训的情况。

5.**保密制度文件**：包括保密措施、信息访问控制、数据传输限制等。

6.**沟通记录**：包括双方沟通的会议纪要、邮件、电话记录等。

7.**不可抗力事件证明**：如发生不可抗力事件，提供相关证明文件。

8.**争议解决文件**：包括协商记录、调解协议、仲裁裁决或法院判决等。

9.**补偿金支付凭证**：证明甲方已支付竞业限制补偿金的银行转账记录或支付凭证。

10.**合