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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度专业市场收银员劳动合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间3.工作内容与岗位3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4休假待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3事故处理7.培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训7.3职业发展8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止手续14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称:专业市场管理有限公司甲方地址:省市区路号甲方法定代表人:1.2乙方基本信息乙方姓名:乙方身份证号码:05678乙方住址:省市区路号2.合同期限2.1合同起始时间:2024年1月1日2.2合同终止时间:2024年12月31日3.工作内容与岗位3.1工作岗位:收银员3.2工作内容:(1)负责收银台的日常收银工作,包括现金、支票、信用卡等支付方式的收银;(2)负责核对货款,确保货款准确无误;(3)负责处理顾客的退换货事宜;(4)负责整理收银台,保持环境整洁;(5)完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点:专业市场收银台4.工作时间与休息4.1工作时间:每周工作5天,每天工作8小时;4.2休息时间:每周休息2天,休息日根据甲方安排;4.3节假日安排:按照国家法定节假日安排,甲方提供加班工资或调休。5.薪酬待遇5.1基本工资:每月人民币5000元;5.2奖金与提成:根据工作业绩,甲方提供季度奖金和年终提成;5.3社会保险与公积金:按照国家规定,甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金;5.4休假待遇:享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施:甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品;6.2职业健康检查:甲方定期组织乙方进行职业健康检查;6.3事故处理:乙方在工作中发生事故,甲方应及时处理,并按照国家规定给予相应的赔偿。7.培训与发展7.1在岗培训:甲方提供必要的在岗培训,帮助乙方提高业务水平;7.2外部培训:根据乙方需求,甲方提供外部培训机会;7.3职业发展:甲方鼓励乙方通过培训和发展,提升自身职业能力。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同终止或解除后,一年内不得在省市范围内从事与甲方同业竞争的业务,包括但不限于在同类专业市场担任收银员或从事相关收银工作。8.2竞业限制期限本合同终止或解除后,乙方竞业限制期限为一年。8.3违约责任如乙方违反竞业限制约定,应向甲方支付违约金,违约金数额为乙方一个月工资的十倍。9.保密条款9.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密,包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等。9.2保密期限本合同终止或解除后,乙方仍需遵守保密义务,保密期限为三年。9.3违约责任如乙方违反保密约定,应向甲方支付违约金,违约金数额为乙方一个月工资的三倍。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、社会保险和公积金,或未提供合同约定的工作条件,应向乙方支付违约金,违约金数额为应支付款项的百分之二十。10.2乙方违约责任如乙方未按照合同约定履行工作职责,或违反甲方规章制度,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金,违约金数额为一个月工资的百分之五十。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时,应友好协商解决;协商不成的,可提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构市劳动争议仲裁委员会12.合同变更与解除12.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。12.2合同解除(1)因不可抗力导致合同无法履行时,双方可解除合同;(2)乙方严重违反合同约定,甲方有权解除合同;(3)甲方因经营需要调整工作岗位,乙方无法适应的,双方可协商解除合同。13.合同终止13.1合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同,合同终止。13.2合同终止手续合同终止前,双方应办理相关手续,包括但不限于财务结算、工作交接等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。14.3本合同未尽事宜或与本合同相抵触的,以本合同为准。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的,为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于市场调研、人力资源招聘、财务审计、法律咨询、技术支持等。16.第三方介入程序16.1选择与确定甲乙双方应共同决定是否引入第三方,并在必要时通过招投标、询价等方式选择合适的第三方。16.2协议签订甲乙双方与第三方签订相应的合作协议,明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任与权利17.1责任(1)第三方应按照合作协议的约定,履行相应的服务义务,确保服务质量。(2)第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。(3)第三方应遵守国家法律法规,不得利用甲乙双方的信息进行违法活动。17.2权利(1)第三方有权根据合作协议的要求,获取甲乙双方的相关信息。(2)第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。(3)第三方有权在合作协议约定的范围内,使用甲乙双方提供的信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分(1)第三方对甲乙双方之间的合同履行提供的服务,其责任仅限于合作协议的约定,不包括甲乙双方之间的合同责任。(2)第三方对甲乙双方之间的合同履行过程中产生的损失,仅承担其应承担的责任,不涉及甲乙双方之间的责任划分。18.2权利划分(1)第三方在合作协议中享有的权利,仅限于合作协议的约定,不涉及甲乙双方之间的权利分配。(2)第三方在提供服务过程中产生的收益,归第三方所有。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方责任限额应根据合作协议的约定,结合第三方服务性质、服务质量等因素综合考虑确定。19.2限额计算第三方责任限额的计算方法如下:(1)根据第三方提供服务的时间、性质、服务费用等因素,确定一个基本限额;(2)根据第三方服务质量、甲乙双方满意度等因素,对基本限额进行适当调整。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入的相关内容,甲乙双方应协商一致,并以书面形式签订变更协议。20.2变更生效变更协议签订后,自双方签字盖章之日起生效,原合作协议中与第三方介入相关的条款失效。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件如第三方违反合作协议,甲乙双方可协商一致解除第三方介入协议。21.2解除程序甲乙双方解除第三方介入协议,应书面通知第三方,并办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1解决方式第三方介入过程中发生的争议,由甲乙双方与第三方协商解决;协商不成的,可提交仲裁或诉讼。22.2解决机构争议解决机构为市仲裁委员会或人民法院。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.甲乙双方的身份证明文件要求:提供有效的身份证、营业执照等身份证明文件。说明:用于证明甲乙双方的主体资格。2.合同签订确认函要求:甲乙双方签字盖章的合同签订确认函。说明:证明合同已正式签订。3.工作岗位说明书要求:详细说明乙方工作岗位的职责、权限、工作流程等。说明:用于明确乙方的工作内容和要求。4.工作时间表要求:明确乙方的工作时间安排,包括工作时间、休息时间、节假日安排等。说明:用于确保乙方的工作时间符合合同约定。5.薪酬发放记录要求:记录每月乙方的工资、奖金、提成等薪酬发放情况。说明:用于证明乙方的薪酬已按照合同约定发放。6.社会保险和公积金缴纳凭证要求:提供乙方社会保险和公积金缴纳的凭证。说明:证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。7.培训记录要求:记录乙方参加的培训情况,包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明:用于证明甲方为乙方提供了培训机会。8.第三方合作协议要求:甲乙双方与第三方签订的合作协议。说明:用于明确第三方介入的具体内容和服务要求。9.第三方服务记录要求:记录第三方提供服务的情况,包括服务时间、服务内容、服务效果等。说明:用于证明第三方已按照合作协议履行服务义务。10.争议解决相关文件要求:涉及争议解决的相关文件,包括协商记录、仲裁裁决书、法院判决书等。说明:用于证明争议已得到妥善解决。说明二:违约行为及责任认定:1.甲方违约行为及责任认定违约行为:未按时足额支付乙方工资。责任认定:甲方应向乙方支付违约金,违约金数额为应支付工资的百分之二十。示例:甲方应于每月10日支付乙方工资,但未能按时支付,应向乙方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为:严重违反工作职责,造成甲方损失。责任认定:乙方应向甲方支付违约金,违约金数额为一个月工资的百分之五十。示例:乙方在收银过程中,因疏忽导致货款损失,应向甲方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为:未按照合作协议履行服务义务,造成甲乙双方损失。责任认定:第三方应承担相应的赔偿责任,赔偿金额根据损失情况确定。示例:第三方未按照约定提供市场调研报告,导致甲乙双方损失,应承担赔偿责任。4.其他违约行为及责任认定违约行为:违反合同约定的保密条款。责任认定:违约方应向守约方支付违约金,违约金数额根据保密信息的价值确定。示例:乙方违反保密条款,泄露甲方商业秘密,应向甲方支付违约金。全文完。二零二四年度专业市场收银员劳动合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方(用人单位)信息1.2乙方(劳动者)信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容和地点3.1工作内容描述3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及休假安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算方法6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律要求8.2行为规范9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1竞业限制13.2知识产权归属14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1甲方(用人单位)信息甲方名称:专业市场管理有限公司甲方地址:省市区街道号甲方法定代表人:X1.2乙方(劳动者)信息乙方姓名:X乙方性别:男/女乙方身份证号码:XXXX乙方联系电话:手机:2.合同期限2.1合同起始日期:2024年1月1日2.2合同终止日期:2024年12月31日3.工作内容和地点3.1工作内容描述:乙方在甲方管理的专业市场中担任收银员,负责现金收银、顾客服务、货物盘点等工作。3.2工作地点:省市区专业市场4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排:乙方实行标准工时制度,每日工作8小时,每周工作5天,具体班次由甲方安排。4.2休息日及休假安排:乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休假待遇。5.劳动报酬5.1基本工资:乙方月基本工资为人民币元。5.2奖金及津贴:根据公司制度,乙方可获得业绩奖金、全勤奖等。5.3加班工资计算方法:乙方加班工资按国家规定计算,即加班工资不低于本人小时工资的150%。6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳:甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇:乙方享受公司规定的各项福利待遇,包括带薪年假、婚假、丧假等。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施:甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品,确保乙方在工作中的人身安全。7.2职业健康检查:甲方定期组织乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律要求:乙方应遵守甲方的各项规章制度,包括但不限于考勤、请假、保密、安全等。8.2行为规范:乙方在工作中应保持礼貌、热情,为客户提供优质服务,维护甲方形象。9.保密条款9.1保密事项:乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等,均属保密范围。9.2保密期限:乙方在合同终止后仍应遵守保密义务,保密期限为合同终止之日起两年。10.违约责任10.1甲方违约责任:如甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2乙方违约责任:如乙方违反保密条款,泄露甲方商业秘密或违反劳动纪律,甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的违约责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件:在下列情况下,任何一方均可单方面解除合同:1.1乙方因个人原因提出辞职,经甲方同意;1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定,经书面通知后,乙方仍不改正;1.3甲方因市场经营需要或乙方健康原因,经协商一致解除合同;1.4乙方因不可抗力导致合同无法履行,经甲方同意;1.5法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同终止条件:合同期满,双方无异议,合同自动终止。12.劳动争议解决12.1争议解决方式:双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1竞业限制:合同终止后,乙方在甲方所在城市同类行业内不得担任与甲方存在竞争关系的职务,竞业限制期限为合同终止之日起一年。13.2知识产权归属:乙方在履行职务过程中创作的作品、发明等知识产权归甲方所有,乙方不得侵犯甲方知识产权。14.合同生效与变更14.1合同生效条件:本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同变更程序:任何一方提出变更合同内容,应书面通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议,变更后的协议与本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义:本合同中所述第三方,指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织,包括但不限于中介方、顾问、评估机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的:第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务,提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在认为需要第三方介入时,应提前向对方书面提出申请,说明介入目的、第三方选择理由及预期效果。16.2对方在收到申请后,应在7个工作日内回复是否同意第三方介入。16.3双方同意第三方介入后,应共同与第三方签订合作协议,明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中,因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约,应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额:甲方和乙方在合作协议中应约定第三方的责任限额,该限额不应超过合同总金额的%。18.第三方权利与义务18.1第三方权利:第三方有权在合作协议约定的范围内,获取必要的资料和协助,以完成其职责。18.2第三方义务:18.2.1按照合作协议约定的内容和方式,提供专业、高效的服务;18.2.2保守甲乙双方的商业秘密,不得泄露给任何第三方;18.2.3在合同履行过程中,如发现甲方或乙方存在违约行为,应及时通知甲乙双方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系:第三方作为甲方聘请的服务提供者,应接受甲方的管理和监督。19.2第三方与乙方的关系:第三方在履行职责过程中,应尊重乙方的合法权益,不得损害乙方的利益。19.3第三方与其他第三方的划分:如合同履行过程中涉及多个第三方,各方应明确各自的职责和分工,避免责任不清。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕;20.1.2双方协商一致;20.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责;20.1.4出现其他合理终止情形。20.2第三方介入终止程序:合同双方应共同通知第三方介入终止,并办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式:第三方介入过程中,如发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:乙方个人简历要求:包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明:乙方个人简历用于甲方了解乙方的基本情况,作为合同签订的依据之一。2.附件二:身份证复印件要求:提供乙方的身份证正反面复印件。说明:身份证复印件用于证明乙方的身份,确保合同签订双方的合法身份。3.附件三:劳动合同签订确认书要求:双方签字确认的劳动合同签订确认书。说明:确认书用于证明合同双方已签订劳动合同,并同意按照合同约定履行各自义务。4.附件四:社会保险缴纳证明要求:甲方提供的乙方社会保险缴纳证明。说明:证明甲方已为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。5.附件五:工资支付凭证要求:甲方提供的乙方工资支付凭证。说明:证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。6.附件六:工作交接清单要求:乙方在离职时填写的工作交接清单。说明:清单用于明确乙方离职时的工作交接情况,确保甲方业务的连续性。7.附件七:第三方合作协议要求:甲方、乙方与第三方签订的合作协议。说明:合作协议用于明确第三方介入的职责、权利和义务,保障合同履行的顺利进行。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未按照合同约定履行工作职责,如迟到、早退、擅离职守等。责任认定标准:甲方有权根据合同约定,扣除乙方的工资或要求乙方赔偿损失。示例:乙方连续迟到三次,甲方有权扣除乙方当月工资的%。2.违约行为:乙方泄露甲方商业秘密,损害甲方利益。责任认定标准:乙方应承担相应的法律责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例:乙方在离职后泄露甲方商业秘密,甲方有权要求乙方支付违约金人民币元。3.违约行为:甲方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等。责任认定标准:甲方应承担相应的法律责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例:甲方未按时支付乙方工资,甲方应支付乙方违约金人民币元。4.违约行为:甲方未按照合同约定提供劳动保护措施,导致乙方受伤。责任认定标准:甲方应承担相应的法律责任,包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失等。示例:乙方在工作中受伤,甲方应支付乙方医疗费用人民币元。5.违约行为:第三方在履行职责过程中,因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约。责任认定标准:第三方应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例:第三方在提供技术服务过程中,因操作失误导致系统故障,第三方应赔偿甲方损失人民币元。全文完。二零二四年度专业市场收银员劳动合同书2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称3.2工作内容描述4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.2工作地点5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险与住房公积金5.5其他福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1安全生产6.2卫生保健6.3劳动条件7.劳动合同期限7.1合同期限类型7.2合同期限起止日期8.劳动合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除或终止合同的通知期限9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他权利与义务12.2其他约定事项13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件与附则14.1合同附件14.2附则第一部分:合同如下:1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,双方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方的权利和义务,建立稳定的劳动关系,保障劳动者合法权益,促进用人单位和谐稳定发展。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称:____________________住所地:____________________法定代表人(或负责人):____________________统一社会信用代码:____________________2.2劳动者基本信息姓名:____________________性别:____________________出生日期:____________________身份证号码:____________________3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称专业市场收银员3.2工作内容描述(1)负责专业市场内销售商品的收银工作;(2)协助处理顾客咨询及投诉;(3)维护收银区域秩序,确保收银安全;(4)完成上级领导交办的其他相关工作。4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。4.2工作地点____________________5.工资与福利待遇5.1基本工资每月基本工资为人民币______元。5.2绩效工资根据公司绩效考核制度,每月绩效工资最高不超过人民币______元。5.3奖金(1)年终奖:根据公司年度经营业绩及劳动者个人表现,年终奖最高不超过人民币______元;(2)其他奖金:根据公司规定及劳动者表现,按比例发放。5.4社会保险与住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金,具体缴费基数及比例按照国家及地方相关政策执行。5.5其他福利待遇(1)带薪年假:根据劳动者在本单位的工作年限,每年享有______天的带薪年假;(2)婚假、产假、陪产假等按国家及地方相关政策执行;(3)节日慰问金、生日礼品等。6.劳动保护与劳动条件6.1安全生产用人单位应保障劳动者的工作安全,提供符合国家规定的劳动保护用品,并定期进行安全教育培训。6.2卫生保健用人单位应提供符合国家规定的卫生设施,保障劳动者身体健康。6.3劳动条件用人单位应提供符合国家规定的劳动条件,包括但不限于工作场所、工作环境、工作设施等。8.劳动合同的解除与终止8.1解除合同的条件(1)劳动者解除合同:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除本合同。在试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,可以解除本合同。(2)用人单位解除合同:用人单位有下列情形之一的,可以解除本合同:a.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c.劳动者严重违反用人单位的规章制度;d.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;e.劳动者被依法追究刑事责任的。8.2终止合同的条件本合同期满,双方无续订意向的,合同自动终止。8.3解除或终止合同的通知期限用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除本合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除本合同。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位未按照本合同约定支付工资的,应当向劳动者支付工资总额的______%作为赔偿金。9.2劳动者违约责任劳动者违反本合同约定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务劳动者在职期间及离职后,均应遵守保密义务,未经用人单位书面同意,不得泄露或使用保密信息。10.3违反保密义务的责任劳动者违反保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.其他约定12.1其他权利与义务双方应遵守国家法律法规,履行合同约定的权利和义务。12.2其他约定事项(1)本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议;(2)补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改,均应以书面形式进行,并由双方共同签字(或盖章)。14.合同附件与附则14.1合同附件(1)身份证复印件;(2)学历证书复印件;(3)其他相关证明材料。14.2附则本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中,第三方是指除甲乙双方以外的,为合同履行提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织,包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在提高合同履行的效率,保障合同双方的合法权益,确保合同目标的实现。16.第三方的选择与委托16.1第三方的选择甲乙双方应本着公平、公正、公开的原则,共同选择第三方,并签订相应的合作协议。16.2第三方的委托甲乙双方应书面委托第三方履行合同中约定的部分或全部义务,委托内容应明确第三方的职责和权限。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方的责任包括但不限于:a.按照甲乙双方的要求,履行合同中约定的职责;b.对其提供的服务或协助承担相应的法律责任;c.对其提供的服务或协助造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于:a.获得甲乙双方支付的报酬;b.要求甲乙双方提供必要的配合和支持;c.享有合同约定的其他权利。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系,应通过合作协议明确双方的权利和义务,甲方应确保第三方的服务或协助符合合同要求。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系,应通过合作协议明确双方的权利和义务,乙方应确保第三方的服务或协助符合合同要求。18.3第三方与其他第三方的划分第三方之间如存在合作关系,应通过合作协议明确各自的权利和义务,各第三方应相互配合,共同履行合同。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同而产生的责任,其赔偿金额不得超过合同约定的金额。19.2责任限额的确定a.第三方提供的服务或协助的性质;b.合同金额;c.第三方的资质和能力;d.市场行情。19.3责任限额的适用第三方在履行合同过程中,如因自身原因造成损失,其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。2

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