2025年度船舶管理公司船员招聘合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度船舶管理公司船员招聘合同1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订双方1.5合同有效期二、合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据三、船员招聘条件3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘要求3.4报名方式3.5报名时间四、招聘程序4.1筛选与资格审查4.2笔试与面试4.3体检与背景调查4.4船员培训五、合同条款5.1船员职责5.2船员权利5.3薪酬待遇5.4工作时间5.5休假制度六、合同履行6.1船员报到与入职6.2船员培训与考核6.3船员工作安排6.4船员调离与离职七、合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序八、违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、合同附件10.1船员招聘简章10.2船员培训计划10.3薪酬福利表十一、合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止程序十二、其他约定事项12.1知识产权归属12.2保密条款12.3合同附件十三、合同签署13.1签署方式13.2签署日期13.3签署地点十四、合同附件清单14.1附件一：船员招聘简章14.2附件二：船员培训计划14.3附件三：薪酬福利表合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年度船舶管理公司船员招聘合同1.2合同编号：2025SMC0011.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同签订双方1.4.1船舶管理公司1.4.2招聘船员1.5合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日二、合同目的与依据2.1合同目的：为船舶管理公司招聘符合要求的船员，确保船舶安全运行。2.2合同依据：《中华人民共和国船员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。三、船员招聘条件3.1招聘岗位：驾驶部、轮机部、甲板部、机舱部等岗位。3.2招聘人数：根据船舶需求确定，具体人数见附件。3.3招聘要求：3.3.1具备相应的船员资格证书。3.3.3身体健康，符合船员体检标准。3.4报名方式：通过船舶管理公司指定的渠道进行报名。3.5报名时间：自2025年1月1日起至2025年2月28日止。四、招聘程序4.1筛选与资格审查：对报名者进行初步筛选，审核其资格证明文件。4.2笔试与面试：对符合条件者进行笔试和面试，评估其专业技能和综合素质。4.3体检与背景调查：对通过面试者进行体检和背景调查，确保其符合船员健康要求。4.4船员培训：对录用船员进行必要的专业培训，确保其具备岗位所需技能。五、合同条款5.1船员职责：5.1.1遵守船舶管理公司的各项规章制度。5.1.2负责船舶的安全运行和货物装卸。5.1.3参与船舶的日常维护保养。5.2船员权利：5.2.1获得合理的薪酬和福利。5.2.2享有法定的休假和休息权利。5.2.3参与公司组织的培训和提升活动。5.3薪酬待遇：5.3.1薪酬标准根据岗位和船员等级确定，具体见附件。5.3.2提供住宿、伙食等福利。5.4工作时间：5.4.1船员工作时间为每月30天，包括工作日和休息日。5.4.2船员在船期间享有法定的休息时间。5.5休假制度：5.5.1船员每年享有带薪休假，具体天数见附件。5.5.2船员可根据实际情况调整休假时间。六、合同履行6.1船员报到与入职：船员应在规定时间内报到，并完成入职手续。6.2船员培训与考核：船员需参加公司组织的培训，并通过考核。6.3船员工作安排：船员根据公司安排参与船舶的运行和维护。6.4船员调离与离职：船员如有特殊原因需调离或离职，应提前向公司提出申请。七、合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1船员严重违反公司规章制度。7.1.2船员因健康原因无法继续工作。7.1.3合同约定的其他解除条件。7.2合同终止条件：7.2.1合同到期。7.2.2双方协商一致解除合同。7.2.3合同约定的其他终止条件。7.3合同解除与终止程序：7.3.1双方协商一致解除或终止合同。7.3.2任何一方解除或终止合同，应提前通知对方。7.3.3解除或终止合同后，双方应办理相关手续。八、违约责任8.1违约情形：8.1.1船员未按合同规定履行职责。8.1.2船员违反公司规章制度。8.1.3船舶管理公司未按时支付薪酬。8.1.4船舶管理公司未提供合同约定的培训。8.2违约责任承担：8.2.1船员违约，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2.2公司违约，船员有权要求赔偿损失，并可要求继续履行合同。8.3违约赔偿：8.3.1船员违约，赔偿金额根据损失情况确定。8.3.2公司违约，赔偿金额根据船员损失情况确定。九、争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方协商解决。9.1.2仲裁。9.1.3法院诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1双方协商确定的仲裁机构。9.2.2人民法院。9.3争议解决程序：9.3.1双方应积极协商，寻求争议解决。9.3.2协商不成，可向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、合同附件10.1船员招聘简章10.2船员培训计划10.3薪酬福利表十一、合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同。11.1.2合同经双方签字盖章。11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致。11.2.2变更内容以书面形式确认。11.3合同解除与终止程序：11.3.1双方协商一致。11.3.2解除或终止合同以书面形式确认。十二、其他约定事项12.1知识产权归属：12.1.1合同中涉及的技术秘密、商业秘密等知识产权归船舶管理公司所有。12.2保密条款：12.2.1双方对本合同内容负有保密义务。12.3合同附件：12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、合同签署13.1签署方式：13.1.1合同以书面形式签署。13.1.2合同签署人须具有完全民事行为能力。13.2签署日期：13.2.1合同签署日期为2025年1月1日。13.3签署地点：13.3.1合同签署地点为船舶管理公司所在地。十四、合同附件清单14.1附件一：船员招聘简章14.2附件二：船员培训计划14.3附件三：薪酬福利表合同方签字：船舶管理公司代表（签字）：船员（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导招聘流程1.1.1甲方负责制定招聘计划和招聘条件。1.1.2甲方负责发布招聘信息，组织笔试和面试。1.1.3甲方负责对报名者进行资格审查和背景调查。1.2船员培训与考核1.2.1甲方负责对录用船员进行专业培训，确保其具备岗位所需技能。1.2.2培训期间，甲方应提供必要的培训资料和生活保障。1.2.3培训结束后，甲方组织考核，考核不合格者不得上岗。1.3船员工作安排1.3.1甲方根据船舶运行需求，对船员进行岗位分配。1.3.2甲方负责监督船员的工作，确保船舶安全运行。1.4薪酬待遇调整1.4.1甲方根据市场行情和公司发展情况，每年对船员工资进行一次调整。1.4.2薪酬调整方案需提前通知船员，并经船员同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导招聘流程2.1.1乙方负责制定招聘计划和招聘条件。2.1.2乙方负责发布招聘信息，组织笔试和面试。2.1.3乙方负责对报名者进行资格审查和背景调查。2.2船员培训与考核2.2.1乙方负责对录用船员进行专业培训，确保其具备岗位所需技能。2.2.2培训期间，乙方应提供必要的培训资料和生活保障。2.2.3培训结束后，乙方组织考核，考核不合格者不得上岗。2.3船员工作安排2.3.1乙方根据船舶运行需求，对船员进行岗位分配。2.3.2乙方负责监督船员的工作，确保船舶安全运行。2.4薪酬待遇调整2.4.1乙方根据市场行情和公司发展情况，每年对船员工资进行一次调整。2.4.2薪酬调整方案需提前通知船员，并经船员同意。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协助甲方或乙方进行招聘宣传和报名工作。3.1.2第三方中介负责对报名者进行初步筛选，提供合格人选名单。3.2船员培训与考核3.2.1第三方中介负责协助甲方或乙方对录用船员进行专业培训。3.2.2培训期间，第三方中介应提供必要的培训资料和生活保障。3.2.3培训结束后，第三方中介组织考核，考核不合格者不得上岗。3.3薪酬待遇3.3.1船员工资标准由甲方或乙方制定，第三方中介不得干预。3.3.2第三方中介不得收取船员任何形式的费用。3.4合同签订与解除3.4.1合同签订：船员与甲方或乙方签订劳动合同，第三方中介不参与合同签订。3.4.2合同解除：船员与甲方或乙方协商一致后解除合同，第三方中介不参与合同解除。附件及其他补充说明一、附件列表：1.船员招聘简章2.船员培训计划3.薪酬福利表4.船员资格证书5.船员体检报告6.船员背景调查报告7.船员劳动合同8.船员培训记录9.船员考核记录10.薪酬调整方案二、违约行为及认定：1.违约行为：船员未按合同规定履行职责。认定：根据船员行为与合同条款的对比，确认船员是否违反合同规定。2.违约行为：船员违反公司规章制度。认定：根据船员行为与公司规章制度的对比，确认船员是否违反规定。3.违约行为：船舶管理公司未按时支付薪酬。认定：根据支付时间与合同约定时间的对比，确认公司是否按时支付。4.违约行为：船舶管理公司未提供合同约定的培训。认定：根据实际培训内容与合同约定内容的对比，确认公司是否提供约定培训。三、法律名词及解释：1.船员资格证书：指船员依法取得的证明其具备相应船员岗位资格的证书。2.背景调查：指对船员的历史、教育、工作经历等进行调查，以了解其背景情况。3.薪酬福利：指船员在工作中获得的报酬和福利待遇。4.劳动合同：指船员与船舶管理公司签订的明确双方权利和义务的书面协议。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方出现分歧时采取的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：船员培训质量不高。解决办法：加强与培训机构的沟通，提高培训质量。2.问题：船员考核不公正。解决办法：制定明确的考核标准，确保考核的公正性。3.问题：薪酬待遇不透明。解决办法：公开薪酬福利标准，确保船员对薪酬待遇有清晰了解。4.问题：船员流失率高。解决办法：改善工作环境，提高薪酬待遇，加强员工关怀。五、所有应用场景：1.新船员招聘。2.船员岗位调整。3.船员培训计划制定。4.船员考核与评价。5.薪酬福利调整。6.船员合同管理。全文完。2025年度船舶管理公司船员招聘合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同系甲方（船舶管理公司）为满足其2025年度船舶运营需要，与乙方（船员）签订的船员招聘合同。旨在明确双方的权利、义务，确保船舶运营的安全、高效。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业属于”指乙方具备从事船舶相关工作的专业资质、技能和经验。3.2关键词解释1.船舶：指甲方拥有的可用于运输货物的各类船舶。2.船员：指具备从事船舶相关工作的专业资质、技能和经验的人员。3.船舶管理：指甲方对船舶进行组织、指挥、调度、维护等工作。4.船员招聘：指甲方为满足船舶运营需要，按照规定程序招聘船员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权按照合同约定，对乙方进行考核、培训、使用和奖惩。2.甲方应按照合同约定，为乙方提供符合国家规定的工作条件和福利待遇。3.甲方应保障乙方的合法权益，维护乙方的人身安全和身体健康。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，认真履行岗位职责，确保船舶运营安全。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。3.乙方应保护船舶设施，合理使用船舶设备，确保船舶运营效率。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所属船舶的运营区域。5.3合同履行方式乙方应在甲方规定的船舶岗位上，按照甲方要求的时间、地点和任务，完成船舶运营工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.甲方因业务调整或船舶退役等原因，提前终止合同；3.乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；4.发生不可抗力因素，致使合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见；2.双方协商一致后，应签署合同终止协议；3.合同终止协议生效后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定办理船舶、设备等交接手续；2.甲方应按照合同约定，支付乙方相应工资、福利待遇等；3.双方应按照国家法律法规和相关规定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方所担任的船员岗位和工作性质，按照国家规定和船舶管理公司的薪酬标准确定。2.奖金：根据乙方的工作表现和船舶运营效益，按照船舶管理公司的奖金制度发放。3.补贴：包括但不限于交通补贴、伙食补贴、高温补贴等，具体标准由船舶管理公司制定。4.社会保险和公积金：按照国家规定和船舶管理公司的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.其他费用：包括培训费、体检费、服装费等，具体费用由船舶管理公司根据实际情况确定。7.2支付方式1.甲方将按照合同约定的时间和金额，通过银行转账的方式支付给乙方。2.乙方应在收到甲方支付通知后，及时到指定银行办理收款手续。7.3支付时间1.基本工资：每月末支付，如遇节假日，则提前至一个工作日支付。2.奖金：根据船舶管理公司的奖金制度，在规定的时间内支付。3.补贴：按照国家规定和船舶管理公司的相关规定，在规定的时间内支付。7.4支付章件1.甲方应按照合同约定，在支付工资和福利待遇时，提供支付凭证。2.乙方应妥善保管支付凭证，并在需要时提供给甲方或相关机构。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付工资和福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，并承担乙方因此遭受的损失。2.甲方因自身原因导致合同提前终止的，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行职责，导致船舶安全或运营受到影响，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方因个人原因提出辞职，未提前一个月通知甲方的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约金的支付方式与工资支付方式相同。2.损失赔偿的金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密，包括但不限于船舶运营数据、客户信息、技术资料等。2.乙方在船舶管理过程中获得的非公开信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得利用在甲方任职期间获得的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方均不承担违约责任。2.发生不可抗力事件，导致合同部分无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议，应通过友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起30日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可申请调解或仲裁。2.如协商和调解均未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方同意，乙方不得将合同转让给第三方。2.甲方如需转让合同，应提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同。2.乙方违反合同约定，导致合同无法履行。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对船舶运营管理和船员管理的最终决定权。2.乙方同意甲方对船舶运营过程中的相关事项拥有决策权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行必要培训和考核的权利。2.乙方同意甲方在必要时对乙方的工作时间和工作地点进行调整。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充的内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.任何修改或补充的条款，其效力等同于原合同条款。2.修改或补充的条款如有冲突，以最新修改或补充的条款为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就船舶运营和安全事项进行充分沟通和协作。2.乙方应配合甲方进行船舶维护和检查工作。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.遇有紧急情况，双方应立即采取行动，共同应对。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于船舶管理船员招聘的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，均需经双方协商一致，并以书面形式明确约定。十七、签字、日期、盖章甲方（船舶管理公司）：（此处填写甲方签字）（此处填写甲方盖章）（此处填写甲方签字日期）乙方（船员）：（此处填写乙方签字）（此处填写乙方盖章）（此处填写乙方签字日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方专业资格证书复印件3.乙方健康体检报告4.船舶管理公司薪酬制度5.船舶管理公司规章制度6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.合同修改和补充文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付工资和福利待遇。未提供符合国家规定的工作条件和福利待遇。未保障乙方合法权益，维护人身安全和身体健康。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行岗位职责，导致船舶安全或运营受到影响。未遵守国家法律法规和甲方规章制度。未保护船舶设施，合理使用船舶设备。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同制度。2.船员法：规范船员管理，保障船员权益，提高船员素质。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.转让：指合同一方将其权利和义务全部或部分转移给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解不清。解决办法：甲方应在签订合同前向乙方详细解释合同条款，确保乙方充分