2025年度餐饮业劳务派遣人员健康管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐饮业劳务派遣人员健康管理协议本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2协议目的1.3协议期限1.4劳务派遣人员范围1.5健康管理内容1.6健康管理责任与义务1.7健康管理措施与流程1.8健康检查与评估1.9健康信息保密1.10健康风险防范1.11违约责任1.12争议解决1.13通知与送达1.14协议的修改与解除1.15其他条款第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1.1派遣方名称：____________________1.1.2派遣方地址：____________________1.1.3派遣方法定代表人：____________________1.1.4派遣方联系电话：____________________1.1.5派遣方开户银行：____________________1.1.6派遣方银行账号：____________________1.2.1接收方名称：____________________1.2.2接收方地址：____________________1.2.3接收方法定代表人：____________________1.2.4接收方联系电话：____________________1.2.5接收方开户银行：____________________1.2.6接收方银行账号：____________________第二条协议目的2.1明确劳务派遣人员的健康管理工作，保障派遣人员身体健康，维护餐饮业正常运营。2.2提高劳务派遣人员的健康意识，预防和减少职业性疾病的发生。第三条协议期限3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。3.2协议期满后，如双方无异议，可续签协议。第四条劳务派遣人员范围4.1本协议适用于2024年度派遣至接收方工作的所有劳务派遣人员。（1）年龄在18周岁至55周岁之间；（2）身体健康，无传染性疾病；（3）具备基本的餐饮服务技能。第五条健康管理内容5.1定期进行健康检查，包括但不限于血压、心率、肝功能、肾功能等。5.2对劳务派遣人员进行健康教育和健康知识普及。5.3对疑似患有职业性疾病的人员进行及时诊断、治疗和跟踪。第六条健康管理责任与义务6.1派遣方责任：（1）负责对劳务派遣人员进行健康检查，并将检查结果及时通报接收方；（2）对患有职业性疾病的人员，协助接收方进行诊断、治疗和跟踪。6.2接收方责任：（2）对劳务派遣人员进行健康教育和健康知识普及；（3）对患有职业性疾病的人员，协助派遣方进行诊断、治疗和跟踪。第七条健康管理措施与流程7.1健康检查：（1）每年组织劳务派遣人员进行一次全面健康检查；（2）对检查结果异常的人员，要求其及时复查。7.2健康教育与培训：（1）定期举办健康知识讲座，提高劳务派遣人员的健康意识；（2）对劳务派遣人员进行岗前健康培训。7.3疾病预防与控制：（1）对患有职业性疾病的人员，及时采取隔离、治疗等措施；（2）对疑似患有职业性疾病的人员，进行流行病学调查，防止疫情扩散。第八条健康检查与评估8.1健康检查安排8.1.1健康检查周期为每年一次，具体时间由派遣方根据实际情况安排。8.1.2健康检查应在具备资质的医疗机构进行。8.2健康评估标准8.2.1健康评估依据国家相关健康标准及行业规范。8.2.2评估内容包括但不限于身体状况、心理状态、职业适应性等。8.3健康检查结果处理8.3.1派遣方应及时将健康检查结果通报接收方。8.3.2对健康检查结果异常的人员，派遣方应督促其进行复查，并采取相应的健康管理措施。第九条健康信息保密9.1双方应严格遵守国家关于个人隐私保护的法律法规。9.2对劳务派遣人员的健康信息，除法律法规要求外，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。9.3派遣方和接收方应对健康信息保密，确保信息安全。第十条健康风险防范10.1双方应共同制定健康风险防范措施，预防职业性疾病的发生。10.2派遣方应根据工作性质，为劳务派遣人员提供必要的防护用品。10.3接收方应确保工作场所的安全卫生，定期进行环境监测。第十一条违约责任11.1如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。11.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.3违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。第十二条争议解决12.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条通知与送达13.1双方应按照本协议约定的联系方式及时交换通知。13.2通知自发出之日起，视为送达。13.3如一方更换联系方式，应书面通知另一方。第十四条协议的修改与解除14.1本协议的修改必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2如有下列情况之一，任何一方均可解除本协议：14.2.1本协议约定的条件已无法实现；14.2.2一方严重违约，经协商无法解决；14.2.3法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。14.3协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与本合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供者、专业评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的必要性15.2.1在本合同履行过程中，如因特殊情况需要第三方介入，甲乙双方应协商一致，并明确第三方介入的具体事项和目的。15.3第三方介入的审批程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应共同签署书面同意书，明确第三方介入的事项、权限和责任。（1）第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；（2）第三方介入的具体事项和目的；（3）第三方的权利和义务；（4）甲乙双方的权利和义务；（5）第三方介入的费用及支付方式。15.4第三方的权利和义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。15.4.2第三方在介入本合同事务时，应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密。15.4.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成相关工作，并提交相关报告。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不得以甲乙双方的名义对外进行活动。15.5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由本合同及其附件约定。15.5.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。15.6第三方的责任限额15.6.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.6.2第三方的责任限额由甲乙双方在同意书中进行约定，但不得超过本合同总金额的10%。15.6.3如第三方违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿，并有权要求第三方承担相应的违约责任。15.7第三方的更换15.7.1如甲乙双方认为第三方不再适合履行职责，可协商一致更换第三方。15.7.2第三方更换后，原第三方应将已完成的各项工作及成果移交给新第三方，并协助新第三方完成交接工作。15.7.3新第三方应按照本合同及其附件的约定继续履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订确认书详细要求：确认双方对协议内容的认可，并由双方签字盖章。说明：作为协议生效的初步证明文件。2.第三方介入同意书详细要求：明确第三方介入的具体事项、权限、责任及费用等。说明：用于规范第三方在协议履行过程中的行为。3.健康检查报告详细要求：包括劳务派遣人员的健康检查结果、评估意见等。说明：作为健康管理的依据，用于跟踪劳务派遣人员的健康状况。4.健康教育与培训记录详细要求：记录健康教育培训的时间、内容、参与人员等。说明：用于证明双方履行了健康教育培训的义务。5.疾病预防与控制措施记录详细要求：记录疾病预防与控制的具体措施、执行情况等。说明：用于证明双方在疾病预防与控制方面的工作。6.违约通知函详细要求：明确违约事实、违约责任及整改要求等。说明：用于通知违约方其违约行为及应承担的责任。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序及期限等。说明：用于在发生争议时，指导双方进行解决。8.协议解除协议详细要求：明确协议解除的原因、程序及后续处理等。说明：用于在协议到期或提前解除时，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间进行健康检查；未按约定提供健康教育培训；未按约定采取疾病预防与控制措施；未按约定处理健康信息；未按约定支付相关费用；未经对方同意更换第三方；违反协议约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约方应承担违约责任，包括但不限于恢复原状、赔偿损失等；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：示例一：派遣方未按约定时间进行健康检查，导致劳务派遣人员健康问题无法及时得到关注和处理。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括医疗费用、误工费等。示例二：接收方未按约定提供健康教育培训，导致劳务派遣人员健康意识不足。违约方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例三：第三方未经甲乙双方同意更换，导致工作进度延误。违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度餐饮业劳务派遣人员健康管理协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2招聘单位基本信息2.派遣人员健康管理目标3.健康管理范围3.1招聘前健康检查3.2定期健康检查3.3健康状况异常处理4.健康检查项目及标准4.1招聘前健康检查项目4.2定期健康检查项目5.健康检查实施流程5.1招聘前健康检查流程5.2定期健康检查流程6.健康管理费用承担6.1招聘前健康检查费用6.2定期健康检查费用7.保密条款8.争议解决方式8.1协商解决8.2仲裁8.3诉讼9.协议的生效、变更和终止9.1协议生效条件9.2协议变更流程9.3协议终止条件10.协议解除条件及程序11.违约责任11.1招聘单位违约责任11.2派遣单位违约责任12.其他约定事项12.1协议附件12.2协议未尽事宜13.协议签署日期14.协议份数及效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注册地址：__________1.1.4联系人：__________1.1.5联系电话：__________1.2招聘单位基本信息1.2.1单位名称：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3注册地址：__________1.2.4联系人：__________1.2.5联系电话：__________2.派遣人员健康管理目标2.1确保派遣人员身体健康，符合餐饮业工作要求。2.2预防和控制派遣人员因健康问题导致的意外事故。2.3提高派遣人员的工作效率和满意度。3.健康管理范围3.1招聘前健康检查3.1.1招聘单位应对所有拟招聘的派遣人员进行入职前的健康检查。3.1.2健康检查应在派遣单位指定的医疗机构进行。3.2定期健康检查3.2.1招聘单位应每年对派遣人员进行一次全面健康检查。3.2.2健康检查周期可根据派遣人员的工种和工作环境进行调整。3.3健康状况异常处理3.3.1招聘单位应及时了解派遣人员的健康状况，发现异常情况，应立即采取措施。3.3.2如派遣人员患有传染病或可能影响工作的疾病，招聘单位应依法进行处理。4.健康检查项目及标准4.1招聘前健康检查项目4.1.1一般体格检查4.1.2血常规、尿常规、肝功能、肾功能等常规检查4.1.3心电图、胸部X光等影像学检查4.1.4粪便常规、肝吸虫、蛔虫等寄生虫检查4.2定期健康检查项目4.2.1一般体格检查4.2.2血常规、尿常规、肝功能、肾功能等常规检查4.2.3心电图、胸部X光等影像学检查5.健康检查实施流程5.1招聘前健康检查流程5.1.1招聘单位应提前通知派遣人员参加健康检查。5.1.2派遣人员应在规定时间内完成健康检查。5.1.3招聘单位应将健康检查结果存档。5.2定期健康检查流程5.2.1招聘单位应提前通知派遣人员参加健康检查。5.2.2派遣人员应在规定时间内完成健康检查。5.2.3招聘单位应将健康检查结果存档。6.健康管理费用承担6.1招聘前健康检查费用6.1.1招聘前健康检查费用由招聘单位承担。6.1.2如派遣人员因健康原因无法入职，招聘单位可要求派遣单位退还部分费用。6.2定期健康检查费用6.2.1定期健康检查费用由招聘单位承担。7.保密条款7.1双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开保密信息。8.争议解决方式8.1协商解决8.1.1双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。8.1.2协商解决争议的期限为自争议发生之日起三十日内。8.2仲裁8.2.1协议双方发生争议，经协商无效时，可选择提交约定的仲裁机构仲裁。8.2.2仲裁地点：__________8.2.3仲裁机构：__________8.2.4仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3诉讼8.3.1如双方发生争议，任何一方均可向争议发生地人民法院提起诉讼。9.协议的生效、变更和终止9.1协议生效条件9.1.1本协议经双方签署，自双方签字盖章之日起生效。9.2协议变更流程9.2.1协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章。9.3协议终止条件9.3.1协议期满自然终止。9.3.2双方协商一致，可提前终止协议。9.3.3因不可抗力导致协议无法履行时，协议可终止。10.协议解除条件及程序10.1协议解除条件10.1.1协议一方严重违约，另一方有权解除协议。10.1.2协议约定的其他解除条件。10.2协议解除程序10.2.1协议一方提出解除协议的，应提前三十日书面通知对方。10.2.2双方应在收到解除协议通知后十五日内完成协议解除手续。11.违约责任11.1招聘单位违约责任11.1.1招聘单位未按时支付健康管理费用的，应向派遣单位支付违约金。11.1.2招聘单位违反保密条款的，应承担相应的法律责任。11.2派遣单位违约责任11.2.1派遣单位未按时提供健康检查信息的，应向招聘单位支付违约金。11.2.2派遣单位违反保密条款的，应承担相应的法律责任。12.其他约定事项12.1协议附件12.1.1本协议附件包括但不限于健康检查报告、费用清单等。12.2协议未尽事宜12.2.1本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。13.协议签署日期13.1本协议自双方签署之日起生效。14.协议份数及效力14.1本协议一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指在甲乙双方协议中，非甲乙双方当事人，但为协议履行提供必要服务或协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范畴15.2.1第三方介入可能包括但不限于健康管理服务提供方、医疗咨询机构、法律顾问、财务顾问等。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方介入应满足法律法规的要求。16.第三方责任与权利16.1责任16.1.1第三方应对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。16.1.2第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失，由第三方自行承担。16.1.3第三方在履行职责过程中因不可抗力导致的损失，由甲乙双方按照本合同约定分担。16.2权利16.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业意见或服务。16.2.2第三方有权获取履行职责所需的必要信息。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请。17.1.2申请应包括第三方的基本信息、服务内容、预期效果等。17.2第三方介入的审批17.2.1甲乙双方应在收到第三方介入申请后十日内，书面同意或拒绝。17.2.2如一方拒绝，应说明理由。17.3第三方介入的实施17.3.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确各自的权利和义务。17.3.2第三方应按照服务协议履行职责。18.第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。18.1.2如服务协议未约定责任限额，则按法律法规的规定执行。18.2保险18.2.1第三方应为其提供的服务购买相应的责任保险，以保障其责任范围内的损失。18.2.2保险条款应满足甲乙双方的要求。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方仅对甲方提供服务，甲方应向第三方支付服务费用。19.1.2第三方对甲方的服务不构成对乙方的直接义务。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方仅对乙方提供服务，乙方应向第三方支付服务费用。19.2.2第三方对乙方的服务不构成对甲方的直接义务。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方作为甲乙双方协议的协助方，不参与甲乙双方的权利义务分配。19.3.2第三方在协议中的介入不改变甲乙双方的原有权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.健康检查报告1.1详细要求：报告应包含招聘前健康检查和定期健康检查的项目及结果。报告应由授权医疗机构出具，并加盖公章。报告需在检查完成后十日内提交给招聘单位。2.健康管理费用清单2.1详细要求：清单应列明各项健康检查的费用明细。清单应由招聘单位或派遣单位出具，并加盖公章。清单需在费用发生后的十个工作日内提交给对方。3.协议附件3.1详细要求：协议附件应包括但不限于：第三方服务协议保密协议争议解决协议其他双方认为必要的协议或文件。所有协议附件均需经甲乙双方签字盖章。4.第三方责任保险单4.1详细要求：保险单应明确第三方责任保险的保险金额、保险期间等。保险单应由保险公司出具，并加盖公章。保险单需在协议签订后一个月内提交给甲乙双方。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定1.1未按时支付健康管理费用责任认定：招聘单位应向派遣单位支付违约金，违约金按未支付金额的1%每日计算。示例：如招聘单位未支付健康管理费用10000元，逾期10天，则应支付违约金1000元。1.2未按时进行健康检查责任认定：招聘单位应向派遣单位支付违约金，违约金按未进行健康检查人数的100元每人每日计算。示例：如招聘单位未按时对10名派遣人员进行健康检查，逾期5天，则应支付违约金500元。2.派遣单位违约行为及责任认定2.1未按时提供健康检查信息责任认定：派遣单位应向招聘单位支付违约金，违约金按未提供信息人数的50元每人每日计算。示例：如派遣单位未提供5名派遣人员的健康检查信息，逾期3天，则应支付违约金75元。2.2提供虚假健康检查信息责任认定：派遣单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿招聘单位的损失。示例：如派遣单位提供虚假健康检查信息导致招聘单位遭受损失，则应全额赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按时提供服务或协助责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金按未提供服务或协助的金额的1%每日计算。示例：如第三方未按时提供健康管理服务，逾期10天，则应支付违约金1000元。3.2提供的服务或协助不符合要求责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。示例：如第三方提供的服务导致甲乙双方遭受损失，则应全额赔偿。全文完。2024年度餐饮业劳务派遣人员健康管理协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1协议双方1.2劳务派遣人员1.3健康管理2.协议目的3.协议期限4.劳务派遣人员健康管理责任4.1协议双方责任4.2劳务派遣人员责任5.健康检查与评估5.1检查项目5.2检查频率5.3检查结果处理6.健康教育与培训6.1教育内容6.2培训形式6.3培训时间7.健康档案管理7.1档案内容7.2档案保存期限7.3档案查询与使用8.保密与隐私8.1保密要求8.2隐私保护9.协议变更与解除9.1变更程序9.2解除程序10.违约责任10.1协议双方违约责任10.2劳务派遣人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖13.协议生效与终止14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1协议双方（1）甲方：餐饮业公司名称（2）乙方：劳务派遣公司名称1.2劳务派遣人员（1）劳务派遣人员是指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作的人员。（2）劳务派遣人员的身份、年龄、性别、健康状况等基本信息由乙方提供。1.3健康管理（1）健康管理是指对劳务派遣人员进行的健康检查、健康评估、健康教育与培训、健康档案管理等活动。（2）健康管理旨在保障劳务派遣人员的身体健康，提高工作效率，降低意外事故风险。2.协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度劳务派遣人员健康管理方面的权利、义务和责任，确保劳务派遣人员身体健康，提高餐饮业服务质量。3.协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.劳务派遣人员健康管理责任4.1协议双方责任（1）甲方负责为劳务派遣人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。（2）乙方负责对劳务派遣人员进行健康检查、健康评估、健康教育与培训，确保劳务派遣人员的身体健康。4.2劳务派遣人员责任（1）劳务派遣人员应遵守甲方的工作纪律，服从管理。（2）劳务派遣人员应如实向乙方提供个人健康状况，配合健康检查。5.健康检查与评估5.1检查项目（1）体检项目包括但不限于血压、心率、视力、听力、肝功能、肾功能、血糖等。（2）职业健康检查项目根据国家相关规定执行。5.2检查频率（1）劳务派遣人员入职前需进行健康检查，合格后方可上岗。（2）每年进行一次健康检查，如有特殊需求，可增加检查次数。5.3检查结果处理（1）健康检查结果由乙方负责汇总，并及时通知甲方。（2）如发现劳务派遣人员患有传染病或职业禁忌症，乙方应立即通知甲方，并采取相应措施。6.健康教育与培训6.1教育内容（1）普及健康知识，提高劳务派遣人员的健康意识。（2）培训内容包括但不限于职业卫生知识、食品安全知识、应急处理措施等。6.2培训形式（1）采取集中培训、现场指导、案例分析等多种形式。（2）培训时间根据实际情况安排，确保劳务派遣人员充分掌握培训内容。6.3培训时间（1）每年至少组织一次集中培训，培训时间不少于4小时。（2）新入职的劳务派遣人员应在入职后1个月内完成培训。7.健康档案管理7.1档案内容（1）劳务派遣人员的个人基本信息、健康检查记录、培训记录等。（2）甲方、乙方及劳务派遣人员的签字确认。7.2档案保存期限（1）健康档案保存期限为5年。（2）档案保存期间，任何一方不得泄露劳务派遣人员的个人信息。7.3档案查询与使用（1）劳务派遣人员有权查询自己的健康档案。（2）甲方、乙方在履行职责过程中，如需查询健康档案，应事先征得劳务派遣人员的同意。8.保密与隐私8.1保密要求（1）甲方和乙方对本协议内容以及劳务派遣人员的个人信息负有保密义务。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露协议内容或个人信息。8.2隐私保护（1）甲方和乙方应采取必要措施，确保劳务派遣人员的隐私权不受侵犯。（2）在处理劳务派遣人员个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。9.协议变更与解除9.1变更程序（1）任何一方要求变更本协议内容，应提前30日书面通知对方。（2）经双方协商一致，可对本协议进行变更，变更后的协议具有同等法律效力。9.2解除程序（1）如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。（2）协议解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。10.违约责任10.1协议双方违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.2劳务派遣人员违约责任（1）劳务派遣人员违反本协议约定，应承担相应的违约责任。（2）违约行为包括但不限于擅自离职、泄露公司秘密等。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为甲方所在地的人民法院。（2）争议解决机构应遵循中华人民共和国相关法律法规。12.法律适用与管辖（1）本协议适用中华人民共和国法律。（2）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.协议生效与终止13.1协议生效（1）本协议自双方签字盖章之日起生效。（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2协议终止（1）本协议期满或双方协商一致解除后终止。（2）协议终止后，双方应按照约定处理相关事宜。14.其他约定14.1通知（1）本协议项下的通知应以书面形式进行。（2）通知送达对方后即视为送达。14.2不可抗力（1）因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应协商解决。（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指除甲方、乙方和劳务派遣人员之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、健康管理机构等。（2）第三方介入是指在本协议执行过程中，为了实现协议目的，由第三方提供的服务或协助。15.2第三方责任（1）第三方在提供服务或协助时，应遵守国家法律法规和本协议的约定。（2）第三方对因其服务或协助导致的不良后果承担相应的法律责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本协议的约定，获得相应的服务费用或报酬。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系由双方另行签订的合同或协议约定。（2）第三方与劳务派遣人员之间的关系由乙方与劳务派遣人员之间的劳动合同或协议约定。（3）第三方在提供服务或协助时，应明确区分其与甲方、乙方、劳务派遣人员之间的责任界限。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择（1）甲方和乙方应共同决定选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。（2）第三方选择后，甲方和乙方应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方费用承担（1）第三方费用由甲方和乙方根据实际情况协商确定，并在本协议中明确约定。（2）第三方费用包括但不限于服务费用、报酬、税费等。16.3第三方介入程序（1）甲方和乙方应共同制定第三方介入的具体程序，包括但不限于第三方的工作范围、工作内容、工作期