2024美容院员工股权激励与分红合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容院员工股权激励与分红合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同原则1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励人员资格2.2激励人员范围2.3激励人员变更3.激励方式3.1股权激励比例3.2股权激励方式3.3股权激励实施流程4.分红政策4.1分红比例4.2分红条件4.3分红时间5.股权激励与分红的相关规定5.1股权激励与分红的权利与义务5.2股权激励与分红的管理与监督5.3股权激励与分红的变更与解除6.股权激励与分红的资金来源6.1资金筹集方式6.2资金使用规定6.3资金监督与审计7.股权激励与分红的考核与评估7.1考核标准7.2评估方法7.3考核与评估结果的使用8.合同期限8.1合同生效时间8.2合同期限8.3合同续签与解除9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：分红方案12.3附件三：考核评估标准13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定14.1通知方式14.2保密条款14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024美容院员工股权激励与分红的相关事宜，通过股权激励和分红政策，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工对美容院发展的认同感和归属感，实现员工与美容院的共同成长。1.2合同原则（1）公平、公正原则：股权激励与分红政策应公平、公正地对待所有激励对象。（2）激励与约束并重原则：股权激励与分红政策应既能激励员工，又能约束员工的行为，确保员工在获得激励的同时，也能履行相应的义务。（3）风险共担原则：员工与美容院在股权激励与分红过程中，应共同承担风险。1.3合同适用范围本合同适用于2024美容院全体正式员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、销售岗位等。2.激励对象2.1激励人员资格激励人员须为2024美容院正式员工，且在本合同签订前已连续工作满一年。2.2激励人员范围激励人员范围为美容院各部门关键岗位员工，包括但不限于部门主管、核心技术人员、优秀销售人员等。2.3激励人员变更激励人员如有变动，应提前向美容院人力资源部门申报，经审核批准后，方可进行变更。3.激励方式3.1股权激励比例股权激励比例根据员工岗位、工作年限、绩效等因素综合评定，具体比例由美容院董事会决定。3.2股权激励方式股权激励方式为授予激励对象一定比例的虚拟股权，激励对象在满足一定条件后，可按约定获得相应的收益。3.3股权激励实施流程（1）激励对象申报：激励对象向人力资源部门提出股权激励申请。（2）审核与批准：人力资源部门对激励申请进行审核，并报董事会批准。（3）签订协议：激励对象与美容院签订股权激励协议。（4）激励实施：根据协议规定，激励对象获得相应的股权激励。4.分红政策4.1分红比例分红比例根据美容院年度经营业绩和激励对象贡献程度综合确定，具体比例由美容院董事会决定。4.2分红条件分红条件包括但不限于：美容院年度经营业绩达标、激励对象完成年度工作目标等。4.3分红时间分红时间每年进行一次，具体分红时间由美容院董事会决定。5.股权激励与分红的相关规定5.1股权激励与分红的权利与义务激励对象享有股权激励与分红的权利，同时应履行相应的义务，如保守商业秘密、遵守公司规章制度等。5.2股权激励与分红的管理与监督股权激励与分红的管理与监督由人力资源部门负责，确保政策落实到位。5.3股权激励与分红的变更与解除股权激励与分红政策如需变更或解除，须经董事会批准，并提前通知激励对象。6.股权激励与分红的资金来源6.1资金筹集方式股权激励与分红所需资金由美容院自筹，包括但不限于净利润、专项基金等。6.2资金使用规定股权激励与分红资金的使用应符合国家相关法律法规和美容院财务管理制度。6.3资金监督与审计股权激励与分红资金的使用接受审计部门的监督与审计。8.合同期限8.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同期限本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。8.3合同续签与解除（1）合同期满前三个月，如双方均无异议，可书面同意续签本合同。（2）任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，有权单方面解除合同。9.违约责任9.1违约行为（1）未按照合同约定提供股权激励与分红资金的；（2）未按照合同约定履行股权激励与分红权利和义务的；（3）泄露公司商业秘密的；（4）违反合同其他约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。（2）因违约行为导致的合同解除，违约方应支付违约金。9.3违约纠纷解决（1）双方应友好协商解决合同纠纷。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式（1）书面协商：双方应通过书面协商解决争议。（2）仲裁：协商不成时，任何一方可向双方约定的仲裁机构申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院或双方共同选择的仲裁机构。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自双方约定的生效之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，合同被解除。11.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应立即停止股权激励与分红的相关活动。（2）双方应妥善处理合同终止后的遗留问题，包括但不限于股权激励与分红资金的结算。12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：分红方案12.3附件三：考核评估标准13.合同签署13.1签署主体本合同由美容院法定代表人或其授权代表与激励对象签署。13.2签署时间本合同签署时间为2024年，具体日期以双方签字（或盖章）为准。13.3签署地点本合同签署地点为美容院所在地。14.其他约定14.1通知方式（1）书面通知：双方应通过书面形式进行通知。（2）电子通知：经双方同意，可通过电子邮件、传真等方式进行通知。14.2保密条款双方对本合同内容及商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形（1）在合同履行过程中，如需专业意见或服务，甲方或乙方可引入第三方。（2）在解决合同争议时，双方同意邀请第三方作为仲裁人或调解人。（3）根据合同约定或法律规定，需第三方参与合同执行或监督。15.3第三方责任（1）第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责。（2）第三方在履行职责过程中，应保证其行为的合法性和专业性。16.第三方介入的额外条款16.1第三方授权（1）甲方或乙方在引入第三方时，应取得对方的书面同意。（2）第三方在介入本合同时，需获得甲方或乙方相应的授权。16.2第三方费用（1）第三方介入所产生的费用，由引入方承担。（2）费用包括但不限于咨询费、评估费、审计费、仲裁费等。16.3第三方保密义务第三方对本合同内容及商业秘密负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任仅限于其在本合同中的直接职责范围，不包括因甲方或乙方违约或其他原因导致的损失。17.2限额标准（1）第三方责任限额为本合同总金额的5%。（2）如第三方责任导致甲方或乙方损失超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。17.3限额适用（1）本合同责任限额适用于所有第三方介入的情形。（2）如第三方责任涉及多个合同，责任限额按单个合同计算。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方（1）甲方对第三方的选择和授权负责。（2）甲方应确保第三方具备履行职责的能力。18.2乙方与第三方（1）乙方对第三方的选择和授权负责。（2）乙方应确保第三方具备履行职责的能力。18.3第三方与甲方、乙方的关系（1）第三方与甲方、乙方之间不存在任何股权或债权关系。（2）第三方在履行职责过程中，应独立于甲方、乙方，不受其影响。19.第三方变更19.1第三方变更情形在合同履行过程中，如需更换第三方，甲方或乙方应书面通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方变更程序（1）甲方或乙方提出更换第三方的书面申请。（2）双方协商一致后，签订新的合作协议。（3）原第三方退出，新第三方介入。19.3第三方变更责任（1）因更换第三方导致的合同履行延误或损失，由引入方承担责任。（2）第三方变更后，原第三方与甲方、乙方之间的责任关系终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括股权激励的对象、比例、方式、实施流程、考核标准等具体内容。说明：本附件为股权激励的核心文件，明确了激励对象的资格、激励比例和实施细节。2.附件二：分红方案详细要求：包括分红比例、分红条件、分红时间、分红计算方法等具体内容。说明：本附件规定了分红的具体标准和分配方式，确保分红的公平性和透明度。3.附件三：考核评估标准详细要求：包括考核指标、评估方法、考核周期、评估结果的使用等具体内容。说明：本附件为员工股权激励和分红提供考核依据，确保激励和分红的公平性。4.附件四：合同签订协议详细要求：包括合同双方的基本信息、合同签订日期、合同生效日期等。说明：本附件为合同签订的正式文件，明确了合同双方的身份和合同生效的条件。5.附件五：第三方授权书详细要求：包括授权方和被授权方的基本信息、授权内容、授权期限等。说明：本附件为第三方介入合同执行时的授权文件，明确了第三方的职责和权限。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件为合同争议解决的具体方案，明确了争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定提供股权激励与分红资金责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：如甲方未按时提供股权激励资金，导致乙方损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失。2.违约行为：未按照合同约定履行股权激励与分红权利和义务责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：如乙方未履行分红义务，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失。3.违约行为：泄露公司商业秘密责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并可能面临法律追究。示例：如第三方泄露了美容院的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿美容院的经济损失。4.违约行为：违反合同其他约定，给对方造成损失责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：如甲方违反合同约定，导致乙方工作延误，甲方应赔偿乙方因此造成的经济损失。全文完。2024美容院员工股权激励与分红合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.股权激励方式3.1股权购买方式3.2股权赠与方式3.3股权奖励方式4.股权激励条件4.1服务期限要求4.2绩效考核要求4.3其他条件5.股权激励程序5.1激励计划启动程序5.2股权分配程序5.3股权变更程序6.股权激励比例6.1股权激励比例计算方法6.2股权激励比例分配7.股权激励资金7.1股权激励资金来源7.2股权激励资金使用7.3股权激励资金监管8.股权分红政策8.1分红原则8.2分红比例8.3分红时间9.股权转让与继承9.1股权转让条件9.2股权继承规定10.股权激励解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：美容院1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：1381.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方工作单位：美容院1.2.4乙方联系电话：13956782.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工的工作积极性和创造性2.1.2促进企业长远发展2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于美容院全体员工2.3激励计划期限2.3.1激励计划自2024年1月1日起，至2028年12月31日止3.股权激励方式3.1股权购买方式3.1.1乙方可以通过支付现金的方式购买甲方公司股份3.2股权赠与方式3.2.1甲方可以根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方一定的股份赠与3.3股权奖励方式3.3.1甲方可以根据乙方的工作年限和贡献，给予乙方股权奖励4.股权激励条件4.1服务期限要求4.1.1乙方需在美容院连续工作满两年4.2绩效考核要求4.2.1乙方需在年度绩效考核中达到公司规定的优秀等级4.3其他条件4.3.1乙方需遵守公司规章制度，无重大违纪行为5.股权激励程序5.1激励计划启动程序5.1.1甲方在每年第一季度制定激励计划5.1.2乙方根据激励计划要求提交申请5.2股权分配程序5.2.1甲方根据乙方申请和考核结果，确定股权分配方案5.2.2甲方与乙方签订股权激励协议5.3股权变更程序5.3.1乙方在股权激励期间离职，甲方有权收回相应股权6.股权激励比例6.1股权激励比例计算方法6.1.1根据乙方的工作年限、业绩和公司整体情况，确定股权激励比例6.2股权激励比例分配6.2.1股权激励比例分配方案由甲方制定，并经乙方同意7.股权激励资金7.1股权激励资金来源7.1.1股权激励资金由甲方自筹7.2股权激励资金使用7.2.1股权激励资金用于支付乙方股权购买款、股权赠与款和股权奖励款7.3股权激励资金监管7.3.1股权激励资金的使用情况由甲方财务部门进行监管8.股权分红政策8.1分红原则8.1.1股权分红按照公司实际盈利情况和股东权益比例进行8.1.2分红前需确保公司财务状况健康，无重大债务风险8.2分红比例8.2.1每年度分红比例不低于公司净利润的10%8.2.2分红比例根据公司盈利情况及董事会决议进行调整8.3分红时间8.3.1分红时间为每年次年度的3月31日前8.3.2乙方应在分红通知发出后的15日内领取分红9.股权转让与继承9.1股权转让条件9.1.1乙方在激励计划期间不得随意转让股权9.1.2乙方离职或因故无法继续履行股权激励协议时，股权可转让9.2股权继承规定9.2.1乙方去世后，其股权可由其合法继承人继承9.2.2继承人需符合公司规定的股权持有条件10.股权激励解除10.1解除条件10.1.1乙方违反公司规章制度，经警告无效10.2解除程序10.2.1甲方书面通知乙方股权激励解除事宜10.2.2乙方应在接到通知后的15日内办理股权转移手续10.3解除后果10.3.1股权激励解除后，乙方无权要求公司退还股权激励资金11.违约责任11.1违约行为11.1.1甲方未按时履行股权激励协议的11.1.2乙方未履行股权激励协议约定的服务期限和业绩要求的11.2违约责任承担11.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为股权激励资金的10%11.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为股权激励资金的10%12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2甲方确认股权激励计划方案13.2合同终止条件13.2.1激励计划期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同过程中，为提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联方或合作伙伴。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于股权激励方案的制定、股权评估、财务审计、法律咨询等。15.2.2第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对提供的专业服务承担相应的责任。15.3.2第三方在提供专业服务过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由合作协议中约定，不得超过其收取的服务费用的一定比例。15.4.2如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商解决。16.甲乙双方权利义务16.1甲方的权利义务16.1.1甲方有权要求第三方按照合作协议的约定提供专业服务。16.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量。16.1.3甲方有权在第三方违约时，要求其承担违约责任。16.2乙方的权利义务16.2.1乙方有权要求第三方按照合作协议的约定提供专业服务。16.2.2乙方有权监督第三方的工作进度和质量。16.2.3乙方有权在第三方违约时，要求其承担违约责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方仅向甲乙双方提供专业服务，不涉及甲乙双方的内部事务。17.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.3第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方的正常业务运营。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。18.1.2第三方提供服务的具体内容和方式。18.1.3第三方的责任范围和责任限额。18.1.4第三方服务的费用和支付方式。18.1.5第三方介入的时间期限。18.1.6第三方违约的处理方式。18.2甲乙双方应根据第三方介入的协议内容，调整本合同的相关条款，确保各方权益得到保障。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入的协议与本合同存在冲突时，以本合同为准。19.2本合同如有变更，甲乙双方应通知第三方，并取得第三方的同意。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的协议发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成，可提交相关仲裁机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案说明：详细描述股权激励计划的目标、范围、方式、条件、程序、比例、资金、分红政策等。2.附件二：第三方合作协议说明：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、争议解决等内容。3.附件三：甲乙双方身份证明文件说明：提供甲乙双方的身份证明文件，如营业执照、身份证等。4.附件四：股权激励协议说明：甲乙双方签订的具体股权激励协议，包括股权分配、转让、继承、解除等条款。5.附件五：绩效考核结果说明：提供乙方年度绩效考核结果，作为股权激励条件之一。6.附件六：分红记录说明：记录每年的分红情况，包括分红比例、分红时间、分红金额等。7.附件七：股权转让协议说明：在乙方离职或继承股权时，双方签订的股权转让协议。8.附件八：违约金支付凭证说明：在违约责任发生时，甲乙双方支付违约金的凭证。9.附件九：争议解决相关文件说明：在争议解决过程中产生的相关文件，如仲裁裁决书、法院判决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时履行股权激励协议约定的义务；提供虚假信息或隐瞒重要事实；未按时支付股权激励资金；干扰乙方正常工作。1.2乙方违约：违反服务期限要求；未达到绩效考核要求；未遵守公司规章制度；隐瞒重大违纪行为；未按时领取分红。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为股权激励资金的10%；如违约行为导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方实际损失。2.2乙方违约责任认定：乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为股权激励资金的10%；如违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付股权激励资金：甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为股权激励资金的10%；若因甲方违约导致乙方遭受其他损失，甲方应赔偿乙方实际损失。3.2乙方未达到绩效考核要求：乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为股权激励资金的10%；若因乙方未达到绩效考核要求导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方实际损失。全文完。2024美容院员工股权激励与分红合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同双方基本情况2.1激励对象2.2激励主体2.3激励方式3.股权激励方案3.1激励股权比例3.2激励股权来源3.3激励股权分配4.分红方案4.1分红比例4.2分红方式4.3分红时间5.激励条件及考核标准5.1激励条件5.2考核标准5.3考核程序6.激励股权的取得与持有6.1股权取得6.2股权持有6.3股权变更7.股权激励的终止7.1股权激励终止的条件7.2股权激励终止的程序7.3股权激励终止的后果8.分红的权利与义务8.1分红的权利8.2分红的义务8.3分红争议的解决9.合同的生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约责任范围10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决方式12.合同的变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充方式12.3合同变更及补充的生效13.合同的解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确2024美容院员工股权激励与分红的具体方案，激励员工积极性，提高美容院整体运营效率，实现双方共赢。2.合同双方基本情况2.1激励对象激励对象为2024美容院全体在职员工，包括但不限于美容师、前台接待、销售顾问等。2.2激励主体2.3激励方式激励方式为股权激励与分红相结合，包括股权分配、股权持有、分红比例、分红方式等。3.股权激励方案3.1激励股权比例激励股权比例为美容院总股本的5%，其中，美容院创始人持有4%，激励对象持有1%。3.2激励股权来源激励股权来源为激励主体以内部增资方式筹集。3.3激励股权分配激励股权分配按照员工职位、工作年限、业绩考核等因素综合考虑，具体分配方案由激励主体制定。4.分红方案4.1分红比例分红比例为激励主体净利润的10%。4.2分红方式分红方式为现金分红，每年分红一次。4.3分红时间分红时间为每年12月31日前。5.激励条件及考核标准5.1激励条件激励条件包括但不限于：员工在职满一年、无重大违纪行为、完成年度业绩目标等。5.2考核标准考核标准包括但不限于：业绩指标、客户满意度、团队协作等。5.3考核程序考核程序为：激励主体设立考核小组，对激励对象进行年度考核，考核结果作为股权激励与分红的重要依据。6.激励股权的取得与持有6.1股权取得激励股权取得方式为无偿分配，激励对象无需支付任何费用。6.2股权持有激励对象持有的股权为有限合伙份额，持有期限为五年，自取得股权之日起计算。6.3股权变更激励股权变更需经激励主体同意，变更后的股权持有期限自变更之日起重新计算。7.股权激励的终止7.1股权激励终止的条件股权激励终止条件包括：激励对象离职、离职原因不符合激励条件、激励主体解散等。7.2股权激励终止的程序股权激励终止程序为：激励主体发出终止通知，激励对象在收到通知之日起十日内办理股权注销手续。7.3股权激励终止的后果股权激励终止后，激励对象持有的股权自动失效，激励主体无需承担任何责任。8.分红的权利与义务8.1分红的权利激励对象有权按照本合同约定，参与分红并获得分红收益。8.2分红的义务激励对象应遵守本合同约定，履行相关义务，包括但不限于：保持工作稳定性，完成工作职责，维护美容院利益等。8.3分红争议的解决如激励对象与激励主体之间发生分红争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向激励主体所在地的人民法院提起诉讼。9.合同的生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：激励主体因经营不善解散、激励对象严重违反合同约定、不可抗力等。9.3合同解除程序合同解除程序为：任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后解除合同。10.违约责任10.1违约责任范围违约责任范围包括但不限于：未按合同约定分配股权、未按合同约定支付分红、违反保密协议等。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任赔偿赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向激励主体所在地的人民法院提起诉讼。11.争议解决方式11.1争议解决途径争议解决途径包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2争议解决机构争议解决机构为激励主体所在地的人民法院或双方共同选择的仲裁机构。11.3争议解决方式争议解决方式为：通过协商或调解解决，协商或调解不成的，提交争议解决机构裁决。12.合同的变更与补充12.1合同变更条件合同变更条件为：双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。12.2合同补充方式合同补充方式为：以书面形式补充，经双方签字（或盖章）后与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更及补充的生效合同变更及补充自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同的解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：激励主体解散、激励对象离职且不符合激励条件、不可抗力等。13.2合同终止条件合同终止条件为：合同约定的期限届满或双方协商一致解除合同。13.3合同解除及终止程序合同解除及终止程序为：任何一方提出解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后解除或终止合同。14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知、文件等应以书面形式进行，可以通过挂号信、快递、电子邮件等方式送达。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：股权激励方案、分红方案、考核标准等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入的情形1.股权激励方案的制定与实施；2.考核标准的制定与执行；3.分红方案的执行与监督；4.合同纠纷的调解与仲裁；5.其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额为：不超过因第三方过错导致甲乙双方实际损失金额的20%。3.第三方责任限额的适用，不排除甲乙双方根据实际情况另行协商确定。16.2第三方权利与义务1.第三方有权根据本合同约定，独立履行其职责，并享有相应的报酬。2.第三方应遵守法律法规和本合同约定，保证其提供的评估、咨询、调解、仲裁等服务客观、公正、独立。3.第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分1.第三方在履行职责过程中，与甲方之间形成委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。2.第三方在履行职责过程中产生的费用，由甲方承担。17.2第三方与乙方的划分1.第三方在履行职责过程中，与乙方之间形成委托代理关系，乙方为委托方，第三方为受托方。2.第三方在履行职责过程中产生的费用，由乙方承担。17.3第三方与甲乙双方的共同关系1.第三方在履行职责过程中，与甲乙双方形成共同委托关系。2.第三方在履