2025年物业公司员工加班及调休管理服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业公司员工加班及调休管理服务协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议范围2.加班管理2.1加班申请与审批2.2加班时间计算2.3加班工资支付2.4加班福利待遇3.调休管理3.1调休申请与审批3.2调休时间计算3.3调休工资支付3.4调休福利待遇4.加班与调休的记录与统计4.1记录方式4.2统计方法4.3数据分析5.加班与调休的调整与变更5.1调整条件5.2变更程序5.3通知义务6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.合同生效与终止8.1生效条件8.2生效日期8.3终止条件8.4终止程序9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达时间10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3违约责任11.合同附件11.1附件一：加班申请表11.2附件二：调休申请表11.3附件三：加班与调休记录表12.合同解释与适用法律12.1合同解释12.2适用法律13.其他约定13.1不可抗力13.2合同修改13.3合同解除14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在规范2024年物业公司员工加班及调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司运营顺畅。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3协议范围本协议适用于物业公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。2.加班管理2.1加班申请与审批员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面加班申请，经批准后方可加班。2.2加班时间计算加班时间按照国家规定计算，包括正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。2.3加班工资支付加班工资按照国家规定支付，具体计算方法如下：（1）正常工作日加班：按照不低于工资的150%支付；（2）休息日加班：不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；（3）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付。2.4加班福利待遇加班期间，公司为员工提供必要的休息场所和设施，保障员工身体健康。3.调休管理3.1调休申请与审批员工因个人原因需要调休，应提前向部门负责人提出书面调休申请，经批准后方可调休。3.2调休时间计算调休时间按照国家规定计算，员工每年可享受一定数量的调休天数。3.3调休工资支付调休期间的工资按照员工正常出勤工资支付。3.4调休福利待遇调休期间，员工享受与正常工作日相同的福利待遇。4.加班与调休的记录与统计4.1记录方式公司采用电子表格或纸质表格记录员工加班及调休情况。4.2统计方法公司每月对员工加班及调休情况进行统计，并将统计结果报人力资源部门。4.3数据分析公司对加班及调休数据进行定期分析，以便优化工作安排和提高员工满意度。5.加班与调休的调整与变更5.1调整条件因公司业务发展需要，公司可对加班及调休政策进行调整。5.2变更程序公司对加班及调休政策进行调整时，应提前通知员工，并征求员工意见。5.3通知义务公司应及时将调整后的加班及调休政策通知员工，并确保员工知晓。6.违约责任6.1违约情形（1）员工未按规定申请加班或调休；（2）部门负责人未按规定审批加班或调休；（3）公司未按规定支付加班工资或调休工资。6.2违约责任承担（1）员工未按规定申请加班或调休，公司有权拒绝支付加班工资或调休工资；（2）部门负责人未按规定审批加班或调休，公司有权追究其责任；（3）公司未按规定支付加班工资或调休工资，员工有权要求公司支付。6.3违约赔偿因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.合同生效与终止8.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起对双方具有约束力。8.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。8.3终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方严重违约，经另一方书面通知后仍未纠正。8.4终止程序协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，由双方共同签署终止协议。9.通知与送达9.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真送达；（4）电子邮件送达。9.2送达地址（1）公司送达地址：[公司地址]；（2）员工送达地址：[员工地址]。9.3送达时间（1）直接送达：自送达之日起视为送达；（2）邮寄送达：自邮寄之日起满[天数]视为送达；（3）传真送达：自传真发出之日起视为送达；（4）电子邮件送达：自发送电子邮件之日起视为送达。10.保密条款10.1保密信息定义本协议中的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务（1）双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）员工离职后，仍应遵守本协议中的保密义务。10.3违约责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.合同附件11.1附件一：加班申请表11.2附件二：调休申请表11.3附件三：加班与调休记录表12.合同解释与适用法律12.1合同解释本协议的条款如有歧义，应以有利于保护员工权益的原则进行解释。12.2适用法律本协议的签订、效力、解释和履行适用中华人民共和国法律。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或履行不适当的，双方互不承担责任。13.2合同修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除（1）本协议在约定的期限内不得解除；（2）如遇特殊情况，双方可协商解除本协议。14.合同签署与生效日期14.1签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方共同决定介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）提供专业服务，如法律咨询、财务审计、人力资源服务等；（2）作为担保人或保证人；（3）作为合同履行的监督方或验收方；（4）其他经甲乙双方同意的介入情形。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应书面通知对方关于第三方介入的意向；（2）甲乙双方共同决定第三方的选择和介入方式；（3）第三方应与甲乙双方签订相应的协议或合同；（4）第三方介入后，应按照约定履行其职责。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其与甲乙双方签订协议或合同中约定的责任限额；（2）若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应按比例分担超出部分。16.2责任划分（1）第三方在履行其职责过程中，因甲乙双方原因导致损失的，甲乙双方应根据各自责任承担相应的损失；（2）第三方在履行其职责过程中，因不可抗力导致损失的，甲乙双方互不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关信息、配合调查等；（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（3）第三方有权根据合同约定要求甲乙双方履行合同义务。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的专业服务符合行业标准；（2）甲方应协助第三方履行其职责，包括但不限于提供必要的工作条件、信息等；（3）甲方应监督第三方的工作进度和质量。18.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的工作条件、信息等；（2）乙方应监督第三方的工作进度和质量；（3）乙方应确保第三方在履行职责过程中遵守相关法律法规。19.第三方介入时的说明19.1第三方介入的必要性第三方介入有助于提高合同履行的效率和质量，降低风险。19.2第三方介入的风险（1）第三方介入可能增加合同履行的成本；（2）第三方介入可能存在利益冲突；（3）第三方介入可能影响合同履行的期限。19.3第三方介入的防范措施（1）明确第三方的责任和权利；（2）约定第三方的责任限额；（3）设立第三方介入的监督机制。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方职责履行完毕；（3）甲乙双方协商一致。20.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应妥善处理其职责范围内的事务；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班申请表详细要求：包括员工姓名、部门、加班原因、加班时间、加班天数、审批人等信息。说明：员工填写加班申请表，经部门负责人审批后，由人力资源部门备案。2.附件二：调休申请表详细要求：包括员工姓名、部门、调休原因、调休时间、调休天数、审批人等信息。说明：员工填写调休申请表，经部门负责人审批后，由人力资源部门备案。3.附件三：加班与调休记录表详细要求：包括员工姓名、部门、加班/调休日期、加班/调休时长、实际工资支付等信息。说明：人力资源部门根据加班申请表和调休申请表，记录员工的加班与调休情况。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限制等信息。说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的服务内容和责任。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等信息。说明：甲乙双方与员工签订的保密协议，保护公司商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：甲乙双方在发生争议时，按照协议约定解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定申请加班或调休；部门负责人未按规定审批加班或调休；公司未按规定支付加班工资或调休工资；第三方未按规定履行其职责；任何一方泄露保密信息；任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，由受害方提出书面违约通知；违约方应在接到违约通知后[天数]内采取补救措施；若违约方未采取补救措施或补救措施不力，受害方有权要求违约方承担相应责任。3.违约责任示例：员工未按规定申请加班，公司有权拒绝支付加班工资；第三方未按规定履行其职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任；任何一方泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024年物业公司员工加班及调休管理服务协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.员工加班及调休政策3.1加班定义3.2加班时间计算3.3加班工资计算3.4调休定义3.5调休时间计算3.6调休工资计算4.加班及调休申请流程4.1加班申请流程4.2调休申请流程5.加班及调休审批权限5.1审批权限划分5.2审批流程6.加班及调休记录与统计6.1记录方式6.2统计方式7.加班及调休工资发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放条件8.加班及调休的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他11.1不可抗力11.2协议的生效与终止11.3协议的修改与补充12.协议附件12.1附件一：加班及调休申请表12.2附件二：加班及调休统计表13.协议签署13.1签署日期13.2签署地点14.协议份数与保管14.1协议份数14.2协议保管第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：物业公司乙方：员工1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3注册地址甲方注册地址：市区路号乙方注册地址：市区路号1.4联系方式2.协议目的与依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度内关于员工加班及调休的管理服务事项，保障双方权益，提高工作效率。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。3.员工加班及调休政策3.1加班定义加班是指员工在法定工作时间之外，根据工作需要，经甲方批准，在正常工作时间以外的工作时间。3.2加班时间计算加班时间以小时计算，具体加班时间由甲方根据工作需要确定。3.3加班工资计算加班工资按照国家规定计算，即：正常工资的150%、200%、300%。3.4调休定义调休是指员工在完成规定的工作任务后，经甲方批准，将加班时间转换成休息时间。3.5调休时间计算调休时间按照加班时间等比例计算。3.6调休工资计算调休期间，员工工资按照正常工资计算。4.加班及调休申请流程4.1加班申请流程（1）员工提出加班申请，填写《加班申请表》；（2）部门负责人审批；（3）经甲方批准后，员工方可加班。4.2调休申请流程（1）员工提出调休申请，填写《调休申请表》；（2）部门负责人审批；（3）经甲方批准后，员工方可调休。5.加班及调休审批权限5.1审批权限划分（1）部门负责人对部门内员工加班及调休申请进行审批；（2）甲方对部门负责人审批后的加班及调休申请进行最终审批。5.2审批流程（1）部门负责人审批；（2）甲方审批。6.加班及调休记录与统计6.1记录方式（1）员工加班及调休情况以《加班及调休记录表》进行记录；（2）每月底由部门负责人汇总，报送甲方。6.2统计方式（1）每月底由甲方对各部门加班及调休情况进行统计；（2）每年底进行年度汇总。8.加班及调休的变更与解除8.1变更条件（1）因工作需要调整加班及调休政策时，甲方应提前通知乙方，并取得乙方同意；（2）因国家法律法规、政策调整导致加班及调休政策需变更时，甲方应按照新规定执行。8.2解除条件（1）员工因个人原因提出辞职，且符合国家及公司规定的情况下，甲方可解除本协议；（2）员工严重违反公司规章制度，经甲方调查核实后，甲方有权解除本协议；（3）因不可抗力等原因导致协议无法继续履行时，本协议自动解除。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照本协议规定支付加班工资或调休工资；（2）乙方未按照本协议规定履行加班及调休申请流程；（3）任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）违反本协议约定的甲方，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失；（2）违反本协议约定的乙方，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；（3）任何一方违约，均应向对方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本协议争议解决机构为市区人民法院。11.其他11.1不可抗力（1）因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。11.2协议的生效与终止（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）协议有效期为一年，自协议生效之日起计算。11.3协议的修改与补充（1）本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署；（2）修改与补充的协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。12.协议附件12.1附件一：加班及调休申请表12.2附件二：加班及调休统计表13.协议签署13.1签署日期本协议签署日期为2024年1月1日。13.2签署地点本协议签署地点为市区路号。14.协议份数与保管14.1协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2协议保管本协议由甲乙双方妥善保管，如有遗失或损坏，应及时通知对方，并补办相应手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务供应商、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行员工加班及调休的合规性审核；（2）提供加班及调休管理咨询服务；（3）提供加班及调休相关技术支持；（4）协助解决甲乙双方在协议履行过程中产生的争议。16.第三方介入的申请与批准16.1第三方介入申请（1）甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请；（2）申请方应提供第三方的基本信息，包括但不限于名称、地址、资质证明等。16.2第三方介入批准（1）对方收到申请后，应在五个工作日内予以批准或拒绝；（2）批准第三方介入的，双方应与第三方签订书面合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议中的责任限额是指第三方因履行本协议而产生的法律责任，其赔偿总额不得超过人民币万元。17.2责任限额的具体条款（1）第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过人民币万元；（2）第三方在履行本协议过程中，因不可抗力等原因导致损失，免责责任按照国家法律法规及不可抗力事件的认定标准执行。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方按照本协议的约定各自承担相应的责任，第三方介入不影响甲乙双方在协议中的权利义务。18.2第三方责任第三方在履行本协议过程中，应按照甲乙双方的要求和本协议的约定履行职责，对因其自身原因造成的损失承担责任。18.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方之间的关系仅限于合作协议，第三方不得直接与员工发生劳动关系；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得利用介入本协议的机会损害甲乙双方的合法权益。19.第三方变更与退出19.1第三方变更（1）如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订新的合作协议；（2）变更后的第三方应继续履行原协议中的义务。19.2第三方退出（1）如第三方因故退出本协议，应提前通知甲乙双方，并完成相关手续；（2）第三方退出后，甲乙双方应继续履行本协议的约定。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构第三方介入产生的争议解决机构为市区人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班及调休申请表要求：员工需详细填写加班或调休的原因、时间、预计时长等信息。说明：此表用于记录员工的加班及调休申请，以便甲方进行审批和统计。2.附件二：加班及调休统计表要求：部门负责人需每月底汇总本部门员工的加班及调休情况，填写统计表。说明：此表用于汇总和分析员工的加班及调休数据，以便甲方进行管理决策。3.附件三：第三方合作协议要求：甲方与第三方签订的合作协议应明确双方的权利义务、责任范围、费用结算等事项。说明：此协议是第三方介入本协议的基础文件，确保第三方服务的合法性和有效性。4.附件四：争议解决协议要求：在出现争议时，甲乙双方应签订争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。说明：此协议用于规范争议解决过程，确保争议得到公正、高效的解决。5.附件五：不可抗力事件证明材料要求：在发生不可抗力事件时，相关方需提供证明材料，证明事件的性质和影响。说明：此材料用于证明不可抗力事件的存在，以便甲乙双方根据协议约定免除责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照本协议规定支付加班工资或调休工资。责任认定标准：甲方应按照国家规定支付加班工资，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金数额为未支付工资的%。2.违约行为：乙方未按照本协议规定履行加班及调休申请流程。责任认定标准：乙方应按照本协议规定申请加班及调休，如未履行流程，应向甲方支付违约金，违约金数额为元。3.违约行为：第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿总额不超过人民币万元。4.违约行为：甲乙双方在争议解决过程中，未能按照协议约定履行义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失。示例说明：若甲方未支付乙方加班工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为未支付工资的%。若乙方未按照规定申请调休，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为元。若第三方在提供服务过程中造成损失，甲乙双方可要求第三方支付赔偿，赔偿总额不超过人民币万元。全文完。2024年物业公司员工加班及调休管理服务协议2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1物业公司名称1.2物业公司地址1.3物业公司法定代表人1.4员工姓名1.5员工工号1.6员工岗位1.7员工入职日期2.加班及调休的定义2.1加班2.2调休3.加班申请及审批流程3.1加班申请3.2加班审批3.3加班审批权限4.加班工资计算标准4.1加班工资计算基数4.2加班工资计算公式4.3加班工资支付方式5.调休申请及审批流程5.1调休申请5.2调休审批5.3调休审批权限6.调休时间安排6.1调休时间申请6.2调休时间审批6.3调休时间安排原则7.加班及调休记录7.1加班记录7.2调休记录8.加班及调休的变更与终止8.1加班变更8.2调休变更8.3加班及调休终止条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2物业公司违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同的附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：调休申请表13.3附件三：加班及调休记录表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1物业公司名称：物业管理有限责任公司1.2物业公司地址：市区路号1.3物业公司法定代表人：1.4员工姓名：1.5员工工号：051.6员工岗位：物业客服1.7员工入职日期：2023年4月1日2.加班及调休的定义2.1加班：指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间。2.2调休：指员工因个人原因或工作需要，在保证工作质量的前提下，经公司批准，调整休息时间。3.加班申请及审批流程3.1加班申请：员工因工作需要加班，应提前向直属主管提交书面加班申请。3.2加班审批：直属主管在收到加班申请后，应在24小时内审批并签字确认。3.3加班审批权限：直属主管具有加班审批权限，特殊情况需上报上级领导审批。4.加班工资计算标准4.1加班工资计算基数：以员工正常工作时间工资为计算基数。4.2加班工资计算公式：加班工资=加班工资计算基数×加班小时数×加班工资系数。4.3加班工资支付方式：加班工资按月计算，与当月工资一同发放。5.调休申请及审批流程5.1调休申请：员工因个人原因或工作需要调休，应提前向直属主管提交书面调休申请。5.2调休审批：直属主管在收到调休申请后，应在24小时内审批并签字确认。5.3调休审批权限：直属主管具有调休审批权限，特殊情况需上报上级领导审批。6.调休时间安排6.1调休时间申请：员工在提交调休申请时，应明确调休时间及调休天数。6.2调休时间审批：直属主管在收到调休申请后，应在24小时内审批并签字确认。6.3调休时间安排原则：调休时间应尽量安排在工作日，如需安排在休息日，需提前与直属主管沟通。7.加班及调休记录7.1加班记录：公司应建立加班记录台账，记录员工加班时间、加班原因、加班工资等。7.2调休记录：公司应建立调休记录台账，记录员工调休时间、调休原因、调休天数等。8.加班及调休的变更与终止8.1加班变更：因特殊情况，原定加班计划需变更时，员工应提前通知直属主管，并重新提交加班申请，经批准后方可进行变更。8.2调休变更：员工因个人原因或工作需要，需变更调休时间时，应提前向直属主管提出申请，经批准后方可进行调整。8.3加班及调休终止条件：员工离职、退休或因公司原因终止劳动合同，原定加班及调休计划自动终止。9.违约责任9.1员工违约责任：员工未按合同规定提交加班或调休申请，擅自加班或调休，或未按时参加加班，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。9.2物业公司违约责任：物业公司未按合同规定支付加班工资，或未按合同规定安排调休，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。10.争议解决方式10.1争议解决途径：双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决方式：若协商不成，任何一方均有权向市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.本合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.一方违约，另一方依法解除合同。12.合同的变更与解除12.1合同变更：本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.2合同解除：除本合同第11.2条规定的情形外，任何一方不得单方面解除合同。13.合同的附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：调休申请表13.3附件三：加班及调休记录表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务或提供服务的个人或单位。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、法律顾问等。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并获得对方的书面同意。2.2第三方介入的同意书应明确第三方的身份、介入的目的、责任范围以及介入的具体条款。3.第三方的责任与权利3.1第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，履行相应的职责，并享有相应的权利。3.2第三方的权利包括但不限于：a.获得合理的报酬；b.在合同约定范围内，独立作出决策；c.要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.3第三方的责任包括但不限于：a.按照合同约定或甲乙双方的要求，提供高质量的服务；b.对其提供的服务质量承担相应的法律责任；c.对其行为造成的损失承担相应的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。4.2第三方与甲乙双方之间的合同责任划分如下：a.第三方因自身原因导致的服务质量问题，由第三方承担全部责任；b.第三方在提供服务过程中，因甲乙双方的原因导致的服务质量问题，由甲乙双方承担相应的责任；c.第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致的服务质量问题，由双方协商解决。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据合同约定或甲乙双方的要求，在第三方介入的同意书中明确。5.2第三方的责任限额应包括但不限于：a.第三方因自身原因导致的服务质量问题造成的经济损失；b.第三方在提供服务过程中，因甲乙双方的原因导致的服务质量问题造成的经济损失；c.第三方因违约行为造成的经济损失。6.第三方介入的合同条款a.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；b.第三方的服务内容、标准、期限；c.第三方的责任范围、责任限额；d.第三方的报酬及支付方式；e.第三方的违约责任