二零二四年企业技术负责人考核与股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业技术负责人考核与股权激励合同本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核范围与对象2.1考核范围2.2考核对象3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核时间与程序4.1考核时间4.2考核程序5.考核结果与应用5.1考核结果5.2考核结果应用6.股权激励计划6.1激励对象6.2激励方式6.3激励条件7.股权激励计划实施7.1实施时间7.2实施程序8.股权激励计划变更与终止8.1变更条件8.2终止条件9.股权激励计划监督与审计9.1监督机构9.2审计要求10.合同期限与生效10.1合同期限10.2合同生效11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则（1）公开、公平、公正原则；（2）注重实际效果原则；（3）激励与约束相结合原则。2.考核范围与对象2.1考核范围本合同所指考核范围包括技术负责人的岗位职责、工作业绩、创新能力、团队协作等方面。2.2考核对象本合同考核对象为在企业担任技术负责人职务的员工。3.考核内容与方法3.1考核内容（1）岗位职责履行情况；（2）工作业绩；（3）创新能力；（4）团队协作；（5）其他对企业发展有贡献的因素。3.2考核方法（1）工作绩效评估；（2）项目成果评估；（3）同行评价；（4）领导评价；（5）员工评价。4.考核时间与程序4.1考核时间考核时间为每年一次，具体时间由企业根据实际情况确定。4.2考核程序（1）考核前，企业应制定详细的考核方案，并向技术负责人进行说明；（2）技术负责人根据考核方案，提供相关材料；（3）企业成立考核小组，对技术负责人的考核材料进行审核；（4）考核小组根据考核结果，提出考核意见；（5）企业对考核结果进行审核，确定最终考核等级。5.考核结果与应用5.1考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2考核结果应用（1）优秀等级的技术负责人，企业将给予相应奖励；（2）良好等级的技术负责人，企业将给予表彰；（3）合格等级的技术负责人，企业将进行辅导和提升；（4）不合格等级的技术负责人，企业将进行约谈，必要时调整其岗位或解除劳动合同。6.股权激励计划6.1激励对象本合同股权激励计划激励对象为符合考核要求的技术负责人。6.2激励方式（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权。6.3激励条件（1）技术负责人需在考核中达到优秀等级；（2）技术负责人需对企业有突出贡献；（3）技术负责人需与企业签订长期劳动合同。7.股权激励计划实施7.1实施时间股权激励计划实施时间为考核结果公布后一个月内。7.2实施程序（1）技术负责人提交股权激励申请；（2）企业审核技术负责人的申请；（3）企业与技术负责人签订股权激励协议；（4）技术负责人按照协议规定行使股权激励权利。8.股权激励计划变更与终止8.1变更条件（1）企业因业务调整或战略需要，需要对股权激励计划进行变更；（2）技术负责人因个人原因，如离职、退休等，申请变更股权激励计划；（3）法律、法规或政策变化，导致股权激励计划需进行变更。8.2终止条件（1）技术负责人因违反公司规章制度或法律法规被解除劳动合同；（2）技术负责人因个人原因主动离职；（3）企业因经营困难，经股东会或董事会决定终止股权激励计划。9.股权激励计划监督与审计9.1监督机构（1）设立股权激励监督委员会，负责监督股权激励计划的执行情况；（2）监督委员会成员由企业高级管理人员、外部审计师等组成。9.2审计要求（1）每年对企业股权激励计划的执行情况进行一次内部审计；（2）内部审计结果需报董事会审议；（3）外部审计师每年对企业股权激励计划进行一次独立审计。10.合同期限与生效10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况续签。10.2合同生效（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）合同生效前，双方应就合同内容达成一致意见。11.违约责任11.1违约行为（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密义务。11.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应承担因违约行为导致的其他责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）提出争议方应书面通知对方；（2）双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商；（3）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2终止条件（1）合同解除；（2）合同期满；（3）双方协商一致终止合同。14.其他约定事项14.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或参与合同履行的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供审计、评估、咨询等服务；（2）作为担保人、保理人等参与合同的履行；（3）作为交易中介或代理人促成合同的签订和履行；（4）其他经甲、乙双方同意的第三方介入情况。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定甲、乙双方应根据合同需要，共同协商选定第三方，并签订相应的服务协议或合作协议。16.2第三方的参与第三方参与合同履行时，应遵守本合同的规定，并履行其服务协议或合作协议中的义务。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行其职责的能力和资质；（2）甲方应向乙方提供第三方的相关资质证明和服务协议；（3）甲方应承担因第三方原因导致合同履行出现问题的责任。17.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助；（2）乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同要求履行职责；（3）乙方应承担因第三方原因导致合同履行出现问题的责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据其服务协议或合作协议中的约定，并结合合同的具体情况进行确定。18.2责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖可能产生的损失，甲、乙双方可协商调整责任限额；（2）责任限额的调整需书面通知所有相关方，并经所有相关方签字确认。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方的责任划分（1）甲方对第三方的行为承担监督和管理的责任；（2）第三方在履行合同过程中产生的风险和损失，由第三方自行承担；（3）第三方违反服务协议或合作协议导致合同履行出现问题的，甲方有权要求第三方承担责任。19.2第三方与乙方的责任划分（1）乙方对第三方的行为承担监督和管理的责任；（2）第三方在履行合同过程中产生的风险和损失，由第三方自行承担；（3）第三方违反服务协议或合作协议导致合同履行出现问题的，乙方有权要求第三方承担责任。19.3第三方与甲乙双方的责任划分（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，第三方应承担相应责任；（2）因第三方原因导致合同履行出现问题的，甲、乙双方可依据本合同及第三方服务协议或合作协议，共同追究第三方的责任；（3）甲、乙双方应就第三方责任进行协商，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方的退出机制20.1第三方的退出条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方因自身原因或经甲、乙双方同意退出。20.2第三方的退出程序（1）第三方应提前通知甲、乙双方其退出意向；（2）甲、乙双方应就第三方退出事宜进行协商，并签订退出协议；（3）退出协议签订后，第三方应按照协议约定退出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核方案及评分标准详细描述考核的具体内容、评分标准及权重分配。附件说明：作为考核的依据，需在考核前提交。2.股权激励计划方案详细描述股权激励的具体方式、条件、限制及解除条件。附件说明：作为股权激励的依据，需在股权激励实施前提交。3.第三方服务协议或合作协议详细描述第三方提供的服务内容、费用、责任及违约责任。附件说明：作为第三方介入的依据，需在第三方介入前签订。4.第三方资质证明提供第三方具备履行其职责所需资质的证明文件。附件说明：作为第三方能力的证明，需在选定第三方前提交。5.第三方审计报告提供第三方对合同履行情况的审计报告。附件说明：作为合同履行情况的监督文件，需在年度审计时提交。6.合同履行过程中的相关文件包括但不限于会议记录、邮件往来、通知等。附件说明：作为合同履行过程中的证据，需在合同履行期间保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间完成考核或股权激励计划实施；提供虚假信息或隐瞒重要事实；未按合同约定支付费用；违反保密义务；违反合同约定导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿；赔偿金额应根据实际损失及合同约定确定；如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担相应责任，包括但不限于解除合同、赔偿损失等。3.违约责任示例：甲方向乙方提供虚假财务报表，导致乙方根据报表作出错误决策，造成损失100万元。乙方有权要求甲方赔偿100万元；甲方未在规定时间内完成股权激励计划实施，导致乙方利益受损。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。二零二四年企业技术负责人考核与股权激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4合同签订日期2.考核目标与标准2.1考核目标2.2考核标准2.3考核方式2.4考核周期3.股权激励方案3.1激励对象3.2激励方式3.3激励比例3.4激励条件3.5激励期限4.激励资金来源及支付方式4.1资金来源4.2支付方式4.3支付时间5.考核结果与股权激励的关系5.1考核结果判定5.2股权激励调整5.3股权激励解除6.股权激励实施程序6.1实施流程6.2审批程序6.3实施时间7.股权激励变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.股权激励登记与变更登记8.1登记机关8.2登记程序8.3变更登记9.股权激励的法律责任9.1违约责任9.2违法责任9.3争议解决10.合同生效与解除10.1生效条件10.2生效时间10.3解除条件10.4解除程序11.合同附件11.1附件一：考核方案11.2附件二：股权激励计划11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X企业乙方：X技术负责人1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式1.4合同签订日期本合同签订日期为二零二四年X月X日。第二条考核目标与标准2.1考核目标甲方对乙方进行考核的目标是评估乙方在技术管理、研发创新、团队建设等方面的绩效表现。2.2考核标准（1）技术管理水平；（2）研发创新能力；（3）团队建设与管理；（4）工作成果及贡献；（5）企业战略目标的实现程度。2.3考核方式考核方式包括定性和定量两部分，具体考核方法由甲方制定。2.4考核周期考核周期为每年一次，具体考核时间由甲方提前通知乙方。第三条股权激励方案3.1激励对象本合同股权激励对象为乙方。3.2激励方式（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权；（4）其他股权激励方式。3.3激励比例股权激励比例根据乙方的绩效考核结果确定，具体比例由甲方制定。3.4激励条件（1）乙方在考核周期内达到考核标准；（2）乙方在甲方任职期间不得有严重违反甲方规章制度的记录；（3）乙方在激励期间不得离职。3.5激励期限激励期限为X年，自股权激励实施之日起计算。第四条激励资金来源及支付方式4.1资金来源激励资金来源于甲方企业内部资金或通过融资方式筹集。4.2支付方式支付方式为现金支付，具体支付时间及金额由甲方根据考核结果确定。第五条考核结果与股权激励的关系5.1考核结果判定考核结果由甲方根据考核标准进行判定。5.2股权激励调整根据考核结果，甲方有权对股权激励方案进行调整。5.3股权激励解除如乙方在激励期间违反激励条件或考核标准，甲方有权解除股权激励。第六条股权激励实施程序6.1实施流程（1）甲方制定股权激励方案；（2）乙方参与考核；（3）甲方根据考核结果确定股权激励方案；（4）双方签署股权激励合同；（5）甲方支付股权激励资金。6.2审批程序股权激励方案需经甲方董事会批准后方可实施。6.3实施时间股权激励方案实施时间为每年X月X日至X月X日。第七条股权激励变更与终止7.1变更条件股权激励方案在实施过程中，如遇特殊情况，甲方有权根据实际情况进行变更。7.2变更程序变更程序同股权激励实施程序。7.3终止条件（1）乙方违反激励条件；（2）考核结果不达标；（3）甲方企业发生重大变故；（4）法律法规变更。7.4终止程序终止程序同股权激励实施程序。第八条股权激励登记与变更登记8.1登记机关股权激励登记事宜由甲方负责，在股权激励方案实施后十个工作日内完成股权激励登记。8.2登记程序（1）甲方根据股权激励方案，向登记机关提交相关文件；（2）登记机关对提交的文件进行审核；（3）审核通过后，进行股权激励登记。8.3变更登记如股权激励方案发生变更，甲方应在变更之日起五个工作日内向登记机关提交变更登记申请。第九条股权激励的法律责任9.1违约责任如乙方违反本合同约定的激励条件，甲方有权解除股权激励，并要求乙方返还已获得的激励资金及相应的利息。9.2违法责任如双方在履行本合同过程中违反相关法律法规，应承担相应的法律责任。9.3争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效与解除10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效时间本合同自2004年X月X日起生效。10.3解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）出现本合同约定的解除条件；（4）法律法规规定的其他解除条件。10.4解除程序（1）双方书面通知对方解除合同；（2）解除合同后，乙方应按照本合同约定返还甲方已支付的激励资金及相应的利息。第十一条合同附件11.1附件一：考核方案考核方案详细规定了考核目标、标准、方式、周期等内容。11.2附件二：股权激励计划股权激励计划详细规定了激励对象、方式、比例、条件、期限等内容。11.3附件三：其他相关文件包括但不限于公司章程、员工手册、股权激励实施细则等。第十二条合同签署12.1签署日期本合同签署日期为2004年X月X日。12.2签署地点本合同签署地点为省市区街道号。12.3签署人甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）第十三条合同生效13.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自2004年X月X日起生效。13.2生效时间本合同自2004年X月X日起生效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期限届满或双方协商一致解除时终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，提供专业服务、咨询、见证或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、合伙人及其直系亲属。第二条第三方介入目的及权限2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行、提供专业意见或协助解决合同履行过程中出现的问题。2.2第三方的权限包括但不限于：（1）对合同条款进行解释和说明；（2）对合同履行情况进行监督；（3）对合同履行过程中出现的问题提供专业建议；（4）协助解决合同履行过程中的争议。第三条第三方选择及变更3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订三方协议。3.2如需变更第三方，甲乙双方应提前通知对方，并重新签订三方协议。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订三方协议时约定，并明确在合同中。（1）第三方因故意或重大过失导致合同履行不能或不完全，应承担相应的违约责任；（2）第三方提供的服务或咨询意见导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；（3）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方在合同履行过程中，其责任仅限于本合同及三方协议约定的范围，不承担甲乙双方之间的责任。5.2甲乙双方应各自承担其在合同中的权利和义务，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.3第三方对甲乙双方之间的争议不承担调解或仲裁责任。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。6.2第三方有权对合同履行情况进行监督，并提出改进建议。6.3第三方提供的建议或意见，甲乙双方应予以考虑，但最终决策权归甲乙双方所有。第七条第三方介入后的费用承担7.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按约定的比例分担。7.2如无约定，双方应根据实际情况协商确定费用分担方式。第八条第三方介入后的合同变更8.1如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。8.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入过程中出现的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同解除10.1如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。10.2解除合同后，双方应根据本合同约定及实际情况处理相关事宜。第十一条第三方介入后的其他事项11.2本合同及三方协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方及第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核方案详细要求：考核方案应包括考核目标、标准、方式、周期、评分细则等内容，并由甲方提供。附件说明：本附件用于明确乙方考核的具体要求，作为合同附件之一。2.附件二：股权激励计划详细要求：股权激励计划应包括激励对象、方式、比例、条件、期限、支付方式等内容，并由甲方提供。附件说明：本附件用于明确股权激励的具体实施方案，作为合同附件之一。3.附件三：三方协议详细要求：三方协议应包括甲乙双方及第三方的权利义务、责任限额、费用承担等内容，并由甲乙双方及第三方共同签署。附件说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款，作为合同附件之一。4.附件四：合同变更协议详细要求：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等内容，并由甲乙双方及第三方共同签署。附件说明：本附件用于记录合同在履行过程中的任何变更，作为合同附件之一。5.附件五：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等内容，并由甲乙双方及第三方共同签署。附件说明：本附件用于明确争议解决的具体程序，作为合同附件之一。6.附件六：股权激励登记文件详细要求：股权激励登记文件应包括股权激励登记申请书、股权激励登记证明等，由甲方提供。附件说明：本附件用于证明股权激励的合法性，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未能按时支付股权激励资金；乙方未能达到考核标准，未能获得股权激励；第三方未能履行合同约定的职责，导致合同履行受阻；甲乙双方未能按照合同约定进行沟通和协商；任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：甲方未能按时支付股权激励资金的，应承担相应的违约责任，包括支付违约金；乙方未能达到考核标准，未能获得股权激励的，甲方应退还已支付的激励资金；第三方未能履行合同约定的职责，导致合同履行受阻的，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失；甲乙双方未能按照合同约定进行沟通和协商的，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失；任何一方违反合同约定的保密条款的，应承担相应的违约责任，包括支付违约金。3.示例说明：甲方未能在约定的激励资金支付时间内支付股权激励资金，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方在规定时间内支付剩余的激励资金；乙方在考核周期内未能达到考核标准，甲方有权解除股权激励计划，并退还已支付的激励资金；第三方未能按照合同约定提供专业建议，导致甲方遭受损失，乙方有权要求第三方赔偿损失；甲乙双方未能就合同变更事宜达成一致，任何一方有权要求对方承担因未能及时变更合同所造成的损失。全文完。二零二四年企业技术负责人考核与股权激励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.考核制度2.1考核指标2.1.1绩效考核指标2.1.2综合能力考核指标2.2考核流程2.3考核结果运用3.股权激励方案3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励期限3.5激励股份来源4.激励股份分配4.1分配比例4.2分配方式4.3分配时间5.激励股份管理5.1限制性条款5.2股权转移5.3股权回购6.考核结果与股权激励的关联6.1考核结果对股权激励的影响6.2股权激励对考核结果的影响7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬调整7.3福利待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定13.1保密条款13.2解密条件13.3通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立背景1.1本合同订立背景基于甲方（企业名称）对技术负责人的考核与股权激励需求，旨在激励技术负责人为公司创造更大价值，实现公司长远发展。1.2甲方根据公司发展战略及业务需求，决定对技术负责人实施考核与股权激励制度。第二条合同目的2.1明确技术负责人的考核标准及激励措施，确保其工作绩效与公司发展目标相一致。2.2通过股权激励，使技术负责人与公司利益共享，增强其归属感和责任感。第三条合同适用范围3.1本合同适用于甲方所有技术负责人，包括但不限于研发、技术支持、技术管理等相关岗位。3.2甲方可根据实际情况对适用范围进行调整。第四条考核制度4.1考核指标4.1.1绩效考核指标：包括项目完成质量、项目完成进度、项目创新性等。4.1.2综合能力考核指标：包括团队合作、沟通能力、创新能力、解决问题能力等。4.2考核流程4.2.1甲方设立考核委员会，负责制定考核指标及标准。4.2.2技术负责人根据考核指标进行自我评估。4.2.3考核委员会对技术负责人的自评进行审核，并给出最终考核结果。4.3考核结果运用4.3.1考核结果作为技术负责人晋升、薪酬调整、股权激励等的重要依据。第五条股权激励方案5.1激励对象：本合同激励对象为甲方技术负责人，包括但不限于研发、技术支持、技术管理等相关岗位。5.2激励方式：采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。5.3激励条件：技术负责人需满足公司规定的业绩考核、职位要求、服务期限等条件。5.4激励期限：股权激励期限为三年，自合同生效之日起计算。5.5激励股份来源：甲方通过内部股份调整或增发股份等方式筹集激励股份。第六条激励股份分配6.1分配比例：根据技术负责人的岗位、业绩、潜力等因素，确定激励股份分配比例。6.2分配方式：激励股份采用一次性授予或分阶段授予的方式。6.3分配时间：激励股份分配时间分为三个阶段，分别为合同生效后的第一个月、第二个月、第三个月。第七条激励股份管理7.1限制性条款：激励股份需遵守限制性条款，包括服务期限、解锁条件等。7.2股权转移：激励股份不得转让、质押、继承等。7.3股权回购：在激励期限届满或合同解除时，甲方有权按约定的价格回购激励股份。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方违反合同约定，未按时支付技术负责人薪酬或福利待遇。8.1.2技术负责人严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。8.1.3技术负责人因个人原因无法履行合同义务，且经甲方多次协商无法达成一致。8.2合同终止条件8.2.1技术负责人达到法定退休年龄或合同约定的服务期限届满。8.2.2公司因经营需要调整组织架构，导致技术负责人岗位被取消。8.3解除或终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，甲方应按照合同约定支付技术负责人相应的经济补偿。8.3.2双方应妥善处理与合同相关的权利义务，包括股权激励股份的处理。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按照合同约定支付薪酬或福利待遇。9.1.2技术负责人未按照合同约定履行职责，造成公司损失。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2技术负责人违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据合同约定和实际损失情况进行计算。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照我国相关法律法规和法院相关规定执行。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1争议解决过程中，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同，并经甲方盖章后生效。12.2合同解除条件12.2.1合同签订后，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.3合同解除程序12.3.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。第十三条其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解密条件13.2.1在法律法规要求或双方同意的情况下，保密条款可予以解密。13.3通知方式13.3.1通知应以书面形式进行，通过挂号邮寄或直接送达对方。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于考核指标体系、股权激励计划、薪酬福利方案等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务、咨询、中介、担保或其他形式协助的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1股权激励计划的制定与实施；2.1.2考核指标的评估与审核；2.1.3合同纠纷的调解与仲裁；2.1.4专业技术服务的提供；2.1.5法务咨询与合规审查。第三条第三方责任与权利3.1.1收取合理的费用；3.1.2获得甲乙双方提供的必要信息；3.1.3依法独立行使职权。3.2.1按照合同约定和行业标准，提供专业、高效的服务；3.2.2保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；3.2.3对因自身原因导致的失误或损害，承担相应的法律责任。第四条第三方费用与支付4.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、中介费等，由甲乙双方另行协商确定。4.2第三方费用支付方式及时间，由甲乙双方与第三方在合同中明确约定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方的任何法律责任。5.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权，不得干预甲乙双方的正常经营活动。5.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，但不得超过第三方实际收取的费用。6.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额部分的损失，由第三方依法承担。第七条第三方更换与替换7.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方有权选择更换或替换第