2025年度敬业员工绩效考核合同书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度敬业员工绩效考核合同书模板合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同期限4.合同双方基本信息二、考核原则与标准1.考核原则2.考核标准3.考核指标4.考核方法三、考核内容1.工作表现2.业务能力3.团队协作4.创新能力5.绩效目标达成情况四、考核流程1.考核准备2.考核实施3.考核结果审核4.考核结果反馈五、考核结果运用1.薪酬调整2.培训与发展3.职业晋升4.表彰与奖励5.警告与惩罚六、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.合同终止七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任九、法律适用与争议管辖1.法律适用2.争议管辖十、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件十一、其他约定1.通知方式2.附件3.不可抗力4.合同份数5.合同附件十二、合同签署1.签署日期2.签署人3.单位盖章十三、合同附件1.附件一：绩效考核指标体系2.附件二：绩效考核表3.附件三：培训与发展计划4.附件四：保密协议5.附件五：其他相关文件十四、合同解除后的处理1.薪酬结算2.工作交接3.保密义务延续4.其他相关事宜合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度敬业员工绩效考核合同书2.合同目的：明确员工绩效考核标准、流程及结果运用，激励员工积极性，提高工作效率和质量。3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同双方基本信息：甲方（考核方）：[公司名称]乙方（被考核方）：[员工姓名]乙方部门：[部门名称]二、考核原则与标准1.考核原则：公平、公正、公开客观、真实、准确激励与约束并重绩效与薪酬挂钩2.考核标准：工作表现：完成工作任务的质量、效率、创新性等业务能力：专业知识、技能水平、业务拓展等团队协作：沟通能力、协作精神、团队贡献等创新能力：提出新观点、新方法、新成果等绩效目标达成情况：完成年度绩效目标的比例3.考核指标：质量指标：产品质量、服务满意度等数量指标：完成工作数量、销售额等时间指标：完成工作的时间节点成本指标：成本控制、资源利用等4.考核方法：自我评估上级评估同级评估360度评估三、考核内容1.工作表现：工作态度工作效率工作成果2.业务能力：专业技能业务知识解决问题的能力3.团队协作：沟通协调团队协作精神团队贡献4.创新能力：创新思维创新成果创新推广5.绩效目标达成情况：目标设定目标完成情况目标调整四、考核流程1.考核准备：制定考核方案确定考核指标培训考核人员2.考核实施：收集考核数据进行考核评估形成考核结果3.考核结果审核：考核结果复核考核结果公示4.考核结果反馈：向被考核方反馈考核结果讨论改进措施五、考核结果运用1.薪酬调整：根据考核结果调整薪酬绩效优异者给予奖金或晋升机会2.培训与发展：根据考核结果制定培训计划提供发展机会和晋升通道3.职业晋升：根据考核结果评定晋升资格推荐优秀员工参加晋升考核4.表彰与奖励：对绩效优异者进行表彰和奖励建立荣誉制度5.警告与惩罚：对绩效不佳者进行警告或惩罚严重者解除劳动合同六、合同变更与解除1.合同变更：经双方协商一致，可以变更合同内容变更内容应以书面形式确认2.合同解除：因员工原因解除合同因公司原因解除合同因不可抗力解除合同3.合同终止：合同期限届满双方协商一致解除合同七、争议解决1.争议解决方式：协商解决仲裁诉讼2.争议解决机构：甲方所在地的仲裁委员会人民法院3.争议解决程序：双方应友好协商解决争议协商不成，可申请仲裁或诉讼八、保密条款1.保密范围：甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等乙方在任职期间获得的甲方公司内部信息2.保密义务：乙方在合同有效期内及合同解除后，对上述保密信息负有保密义务未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息3.违约责任：乙方违反保密义务，导致甲方公司遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任九、法律适用与争议管辖1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律2.争议管辖：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖十、合同生效与解除1.合同生效条件：本合同经双方签署并加盖公章后生效2.合同解除条件：合同期满自动解除双方协商一致解除合同出现法定解除合同的情形十一、其他约定1.通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式发送2.附件：本合同附件一：绩效考核指标体系本合同附件二：绩效考核表本合同附件三：培训与发展计划本合同附件四：保密协议本合同附件五：其他相关文件十二、合同签署1.签署日期：[填写签署日期]2.签署人：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]3.单位盖章：甲方单位盖章：[甲方单位盖章]乙方单位盖章：[乙方单位盖章]十三、合同附件（此处列出所有附件名称，具体内容见附件）十四、合同解除后的处理1.薪酬结算：合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方已工作期间的薪酬2.工作交接：乙方应按照甲方要求完成工作交接，确保工作连续性和公司利益3.保密义务延续：合同解除后，乙方仍需遵守保密条款，对保密信息继续负有保密义务4.其他相关事宜：合同解除后，双方应友好协商解决剩余事宜甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表签字：_________乙方代表签字：_________日期：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.考核指标制定权：甲方保留制定考核指标的权利，确保考核指标与公司战略目标一致。乙方有权对考核指标提出合理建议，甲方应充分考虑乙方意见。2.考核结果申诉权：乙方对考核结果有异议时，有权在规定时间内向甲方提出申诉。甲方应在收到申诉后五个工作日内组织调查，并给予书面答复。3.考核结果公示期限：甲方应在考核结果确定后五个工作日内进行公示，接受全体员工监督。公示内容包括但不限于考核结果、考核依据和申诉途径。4.考核结果调整权：甲方有权根据实际情况调整考核结果，但需保证调整的合理性和公正性。乙方有权对调整结果提出异议，甲方应重新审视并给出答复。5.薪酬调整公示：甲方应在薪酬调整实施前进行公示，明确调整原因、调整比例和调整时间。乙方有权在公示期内提出异议，甲方应在公示结束后五个工作日内给予答复。6.绩效考核培训：甲方应定期组织绩效考核培训，提高员工对考核的认识和参与度。乙方应积极参与培训，提高自身考核能力和绩效水平。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.考核指标参与权：乙方有权参与考核指标的制定，确保考核指标符合其工作实际。甲方应充分考虑乙方意见，确保考核指标的合理性和可操作性。2.考核结果反馈权：乙方有权要求甲方在考核结束后及时反馈考核结果，以便了解自身不足。甲方应在考核结束后五个工作日内向乙方反馈考核结果。3.薪酬调整参与权：乙方有权参与薪酬调整的讨论，确保薪酬调整的公平性和合理性。甲方应在薪酬调整前与乙方进行沟通，听取乙方意见。4.考核结果申诉途径：乙方应通过书面形式向甲方提出考核结果申诉，甲方应设立专门的申诉渠道。甲方应在收到申诉后五个工作日内组织调查，并给予书面答复。5.考核结果公示期限：乙方有权要求甲方在考核结果确定后进行公示，接受全体员工监督。甲方应在考核结果确定后五个工作日内进行公示。6.考核结果调整权：乙方有权要求甲方在考核结果调整时给予解释，确保调整的合理性和公正性。甲方应在调整考核结果时向乙方说明原因，并听取乙方意见。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构选择权：甲方和乙方共同选择具有资质的第三方中介机构，负责绩效考核工作。双方应确保中介机构具备独立、公正、专业的特点。2.中介机构职责：中介机构负责制定考核方案、实施考核、收集考核数据、形成考核结果等。中介机构应确保考核过程的公正性和透明度。3.考核结果认定权：甲方和乙方共同认定考核结果，中介机构提供考核数据和建议。甲方和乙方有权对中介机构的建议提出异议，中介机构应重新审视并给出答复。4.中介机构费用承担：甲方和乙方共同承担中介机构的费用，具体费用由双方协商确定。双方应在合同中明确中介机构费用的支付方式和时间。5.中介机构保密义务：中介机构对甲方和乙方的信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。中介机构在合同履行过程中，应遵守相关法律法规。6.中介机构违约责任：中介机构如违反合同约定，应承担相应的法律责任。甲方和乙方有权要求中介机构承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系2.附件二：绩效考核表3.附件三：培训与发展计划4.附件四：保密协议5.附件五：其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未经甲方同意，乙方泄露甲方公司的商业秘密。乙方未按照合同约定完成工作，导致工作进度延误或质量不合格。甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或调整薪酬。甲方未按照合同约定进行考核结果公示和反馈。中介机构未按照合同约定履行职责，导致考核结果失真。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及中介机构的调查报告。双方应通过协商解决违约行为，协商不成可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指合同当事人按照合同约定，对合同内容、履行情况以及履行过程中知悉的对方商业秘密等保密事项承担的义务。3.仲裁：指合同双方在争议发生前或发生后，达成仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指合同双方在争议发生后，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的一种法律途径。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核指标制定不合理，导致员工不满。解决办法：定期收集员工反馈，调整考核指标，确保其合理性和可操作性。2.问题：考核结果公示不及时，影响员工积极性。解决办法：建立考核结果公示制度，确保公示及时、准确。3.问题：薪酬调整不公平，导致员工流失。解决办法：建立薪酬调整机制，确保薪酬调整的公平性和合理性。4.问题：中介机构服务质量不高，影响考核结果。解决办法：选择具有资质的中介机构，并对中介机构的服务质量进行监督。五、所有应用场景：1.适用于公司内部员工绩效考核。2.适用于公司外部合作项目的绩效考核。3.适用于公司内部培训与发展计划的制定与实施。4.适用于公司保密协议的签订与执行。全文完。2025年度敬业员工绩效考核合同书模板1本合同目录一览第一条合同目的及适用范围1.1合同目的1.2适用范围第二条员工基本资料2.1员工姓名2.2员工部门2.3员工岗位2.4员工入职日期第三条绩效考核原则3.1公平公正3.2客观真实3.3综合评价第四条绩效考核周期4.1绩效考核周期4.2绩效考核时间第五条绩效考核指标体系5.1绩效考核指标5.2指标权重第六条绩效考核实施流程6.1自我评估6.2部门领导评估6.3绩效考核委员会评估6.4绩效考核结果反馈第七条绩效考核结果应用7.1绩效考核结果应用7.2绩效考核结果公示第八条绩效考核申诉与处理8.1绩效考核申诉8.2绩效考核处理第九条绩效考核奖励与惩罚9.1绩效考核奖励9.2绩效考核惩罚第十条合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密义务第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止第十四条其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同目的及适用范围1.1合同目的本合同旨在明确2025年度敬业员工绩效考核的目的，通过科学、公正、客观的考核方法，对员工的工作绩效进行评价，激发员工的工作热情，提高工作效率，促进公司整体业绩的提升。1.2适用范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于各部门、各岗位的员工。第二条员工基本资料2.1员工姓名2.2员工部门2.3员工岗位2.4员工入职日期第三条绩效考核原则3.1公平公正绩效考核应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在同等条件下接受考核。3.2客观真实绩效考核应以客观事实为依据，真实反映员工的工作表现。3.3综合评价绩效考核应综合考虑员工的工作成果、工作态度、团队协作等多方面因素，进行全面评价。第四条绩效考核周期4.1绩效考核周期本年度绩效考核周期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2绩效考核时间绩效考核时间分为季度考核和年度考核，具体时间由公司另行通知。第五条绩效考核指标体系5.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作成果、工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等。5.2指标权重各绩效考核指标的权重由公司根据实际情况制定，并在考核前予以公布。第六条绩效考核实施流程6.1自我评估员工应按照考核要求，对自己的工作表现进行自我评估。6.2部门领导评估部门领导根据员工的工作表现，对员工进行评估。6.3绩效考核委员会评估绩效考核委员会对部门领导的评估结果进行审核，并提出最终考核结果。6.4绩效考核结果反馈公司应及时将绩效考核结果反馈给员工，并针对考核结果进行面谈。第七条绩效考核结果应用7.1绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、培训等方面的依据。7.2绩效考核结果公示公司将在适当范围内公示绩效考核结果，接受员工的监督。第八条绩效考核申诉与处理8.1绩效考核申诉员工对绩效考核结果有异议时，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。8.2绩效考核处理人力资源部门收到申诉后，应在3个工作日内进行调查，并在5个工作日内给予答复。第九条绩效考核奖励与惩罚9.1绩效考核奖励根据绩效考核结果，公司将对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。9.2绩效考核惩罚对绩效考核不合格的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降职、培训、直至解除劳动合同。第十条合同解除与终止10.1合同解除（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工绩效考核连续两次不合格；（3）员工因个人原因提出解除劳动合同。10.2合同终止（1）员工合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十一条保密条款11.1保密内容员工在履行职务过程中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。11.2保密义务员工应严格保守公司秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构如需仲裁，双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。第十三条合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）合同双方协商一致终止。第十四条其他14.1通知方式（1）当面交付；（2）挂号邮寄；（3）电子邮件；（4）传真。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：绩效考核指标体系、绩效考核评分标准、员工考核表等。14.3合同变更与解除本合同的变更或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.4合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或与本合同相关的活动提供服务的独立法人、非法人组织或其他主体。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：绩效考核数据收集与分析、绩效考核结果评估、绩效改进咨询、培训服务等。第二条第三方责任与义务2.1第三方责任（1）确保其提供的服务符合合同约定，并达到双方预期的质量标准；（2）遵守国家法律法规和行业标准；（3）保守甲乙双方的商业秘密。2.2第三方义务（1）按照合同约定的时间、地点、方式提供服务；（2）配合甲乙双方进行绩效考核工作的沟通与协调；（3）对甲乙双方提供的信息保密。第三条第三方权利3.1第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）有权根据实际情况调整服务内容和方式，但需事先取得甲乙双方同意。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方为接受方，负责支付服务费用。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作伙伴，乙方负责提供绩效考核相关资料和信息，并配合第三方提供服务。4.3第三方与员工的关系第三方与员工的关系为服务对象，员工应积极配合第三方进行绩效考核工作。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额设定第三方责任限额根据第三方提供的服务类型、服务费用等因素确定，具体数额由甲乙双方在合同中约定。5.3责任限额适用第三方责任限额仅适用于因第三方自身原因导致的损失，不包括因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损失。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在履行本合同时，可根据实际情况引入第三方介入。6.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方与第三方签订服务合同；（3）第三方按照服务合同约定履行职责；（4）甲乙双方对第三方提供的服务进行验收。6.3第三方介入的变更与解除如需变更或解除第三方介入，甲乙双方应提前30日书面通知第三方，并协商一致。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构如需仲裁，甲乙双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。第八条第三方介入的合同终止8.1合同终止条件（1）本合同终止；（2）第三方介入的合同履行完毕；（3）甲乙双方协商一致解除第三方介入的合同。8.2合同终止程序合同终止时，甲乙双方应按照合同约定，进行合同终止手续的办理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核指标体系详细要求：列出绩效考核的各个指标，包括定量指标和定性指标，以及每个指标的权重和评分标准。说明：此附件用于明确员工绩效考核的具体标准和要求。2.绩效考核评分标准详细要求：针对每个绩效考核指标，制定具体的评分标准，包括最低分、最高分以及不同分数段的描述。说明：此附件用于确保绩效考核的公正性和客观性。3.员工考核表详细要求：设计员工考核表，包括员工基本信息、考核周期、考核指标得分、考核结果等。说明：此附件用于记录员工的绩效考核过程和结果。4.绩效考核结果反馈记录详细要求：记录绩效考核结果反馈的时间和方式，以及员工对反馈的回应。说明：此附件用于跟踪员工的绩效改进过程。5.绩效考核申诉记录详细要求：记录员工对绩效考核结果提出的申诉，以及人力资源部门的处理结果。说明：此附件用于确保员工的申诉得到妥善处理。6.绩效考核奖励与惩罚方案详细要求：明确奖励和惩罚的具体措施，包括奖金、晋升、培训机会、警告、降职等。说明：此附件用于激励员工提升绩效。7.第三方服务合同详细要求：与第三方签订的服务合同，包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方介入的服务内容和责任。8.保密协议详细要求：与第三方签订的保密协议，明确保密内容和保密义务。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付绩效考核奖励或惩罚；（2）乙方未按时提供绩效考核所需资料和信息；（3）第三方未按合同约定提供服务或泄露商业秘密；（4）员工未按时完成绩效考核或提供虚假信息。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方应支付违约金，违约金为应付金额的1%3%，具体数额由双方协商确定。示例：若甲方未按时支付绩效考核奖励，应支付违约金。（2）乙方违约：乙方应承担相应责任，包括但不限于重新提供资料、赔偿损失等。示例：若乙方未按时提供绩效考核所需资料，应重新提供并承担由此产生的额外费用。（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。示例：若第三方泄露商业秘密，应赔偿甲乙双方的损失并终止合同。（4）员工违约：员工应承担相应责任，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。示例：若员工提供虚假信息，应受到警告，并可能面临降职或解除劳动合同。全文完。2025年度敬业员工绩效考核合同书模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写全称）地址：（填写其他相关方详细地址）联系人：（填写其他相关方联系人姓名）联系电话：（填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2025年度敬业员工绩效考核工作中的权利、义务和责任，以确保绩效考核工作的顺利进行，提高员工的工作积极性和工作效率。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，双方在签订本合同前应充分了解并遵守上述法律法规。三、定义与解释3.1专业术语：2）绩效考核：指甲方根据本合同约定，对乙方在2025年度的工作表现进行全面、客观、公正的评价。3.2关键词解释：1）工作表现：指乙方在2025年度的工作态度、工作效率、工作质量、工作成果等方面的情况。2）绩效评价：指甲方根据工作表现对乙方进行综合评价，包括考核得分、等级划分等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）对乙方进行2025年度敬业员工绩效考核；2）对考核结果进行公示、反馈；3）根据考核结果对乙方进行奖励或处罚；4）保障乙方在绩效考核过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务：1）按照甲方要求，积极配合完成2025年度敬业员工绩效考核；2）按照考核要求，提高工作表现，努力完成各项工作任务；3）接受甲方对考核结果的评价和反馈；4）对考核过程中的不公正行为提出异议，要求甲方予以纠正。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度敬业员工绩效考核工作结束之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：1）甲方负责组织实施2025年度敬业员工绩效考核工作；2）乙方按照甲方要求，配合完成考核工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1）本合同约定的考核工作结束后；2）任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后未在规定期限内改正；3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序：1）本合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；2）协商一致后，双方签署终止协议；3）终止协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果：1）合同终止后，双方应按照本合同约定，处理相关事宜；2）合同终止不影响双方在合同有效期内已履行义务的合法权益；3）合同终止后，如因履行合同而产生的债权债务，双方应按照法律法规和合同约定予以处理。七、费用与支付7.1费用构成：1）考核费用：包括但不限于考核工具购置费、培训费、评审费用等；2）奖励费用：根据绩效考核结果，对优秀员工给予的奖励金；3）其他费用：因绩效考核工作产生的其他合理费用。7.2支付方式：1）银行转账：双方约定使用银行转账方式支付；2）现金支付：双方约定在特定情况下，可使用现金支付。7.3支付时间：1）考核费用：在考核工作开始前支付；2）奖励费用：在考核结果公布后30日内支付；3）其他费用：在费用发生后的15个工作日内支付。7.4支付条款：1）甲方应在支付前，向乙方提供合法的收款凭证；2）乙方应在收到款项后，向甲方提供相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约：1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；2）甲方未履行保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1）乙方未按约定配合考核工作的，应向甲方支付违约金，违约金为应配合工作费用的千分之五；2）乙方泄露考核信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1）违约金的具体金额由双方协商确定；2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：1）本合同内容；2）考核过程中的相关信息；3）甲乙双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至考核工作结束后两年。9.3保密履行方式：1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2）双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1）地震、洪水、火灾等自然灾害；2）战争、罢工等社会事件；3）政府政策、法律、法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；3）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例：1）地震导致考核工作无法进行；2）政府政策调整导致考核结果无法正常使用。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼：1）协商不成时，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼；2）双方可约定将争议提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2）如需转让，应书面通知对方，并取得对方同意。12.2不得转让的情形：1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容；2）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留所有权利；2）乙方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方权益。13.2特殊权力保留：1）甲方对考核结果有最终解释权；2）甲方有权根据实际情况调整考核标准和方法。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）合同的修改和补充应经双方协商一致；2）修改和补充的内容应以书面形式作出。14.2修改和补充效力：1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）双方应相互配合，共同完成考核工作；2）乙方应按照甲方要求，提供相关资料和信息。15.2协作与配合方式：1）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通；2）双方应定期召开会议，讨论考核工作相关问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于2025年度敬业员工绩效考核的完整协议，任何与本合同内容相冲突的口头协议无效。16.3增减条款：1）本合同增减条款应经双方协商一致，并以书面形式作出；2）增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（填写签订日期）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度敬业员工绩效考核标准及细则2.2025年度敬业员工绩效考核结果公示名单3.2025年度敬业员工绩效考核奖励方案4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付考核费用，认定为违约。未履行保密义务，认定为违约。2.乙方违约：未按约定配合考核工作，