二零二四年外贸公司业务员聘用合同待遇全解3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年外贸公司业务员聘用合同待遇全解本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同续签与终止2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3伙食补贴3.4交通补贴3.5住房补贴3.6岁末双薪4.社会保险与公积金4.1社会保险4.2公积金4.3社会保险缴纳比例4.4公积金缴纳比例5.休假与假期5.1年假5.2事假5.3病假5.4产假5.5婚假5.6丧假5.7考勤制度6.培训与发展6.1在职培训6.2外部培训6.3职业规划6.4人才培养计划7.考核与晋升7.1考核内容7.2考核方式7.3晋升条件7.4晋升流程8.奖惩制度8.1奖励8.2惩罚8.3违约责任9.劳动合同变更9.1变更原因9.2变更程序9.3变更内容10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议管辖法院13.其他约定13.1违约金13.2通知方式13.3合同份数13.4合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同签订日期：本合同自双方代表签字之日起生效。1.2合同生效日期：自签订之日起，本合同立即生效。1.3合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.4合同续签与终止：合同期满前三个月，双方如无特殊情况，可协商续签；如一方提出终止，需提前一个月书面通知对方。第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：外贸业务员。2.2职责范围：负责公司产品的市场调研、客户开发、订单处理、售后服务等工作。2.3工作地点：公司指定地点。2.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休一小时。第三条薪酬待遇3.1基本工资：人民币10000元/月。3.2绩效奖金：根据个人业绩，年度奖金最高可达基本工资的30%。3.3伙食补贴：每月人民币500元。3.4交通补贴：每月人民币200元。3.5住房补贴：每月人民币1000元。3.6岁末双薪：在每年12月份发放上一年度的双薪。第四条社会保险与公积金4.1社会保险：按照国家规定，为公司员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2公积金：按照国家规定，为公司员工缴纳住房公积金。4.3社会保险缴纳比例：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%。4.4公积金缴纳比例：按照当地政策执行。第五条休假与假期5.1年假：根据国家规定，员工享有带薪年假，累计工作满一年后，每年享有5天带薪年假。5.2事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向公司提出申请，经批准后按实际情况予以批准。5.3病假：员工因疾病需要休息，需提供医院证明，按实际情况予以批准。5.4产假：女员工生育，根据国家规定，享有98天产假。5.5婚假：员工结婚，享有3天婚假。5.6丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。5.7考勤制度：公司实行考勤打卡制度，员工需按时上下班，如有迟到、早退等情况，按公司规定予以处理。第六条培训与发展6.1在职培训：公司为员工提供在职培训机会，包括内部培训、外部培训等。6.2外部培训：根据员工工作需要，公司可安排外部培训，费用由公司承担。6.3职业规划：公司为员工提供职业规划服务，帮助员工实现职业发展。6.4人才培养计划：公司制定人才培养计划，选拔优秀员工进行重点培养。第八条奖惩制度8.1奖励：员工在完成工作任务、提高工作效率、提升公司业绩等方面表现突出，公司将给予物质奖励或精神奖励。8.2惩罚：员工在工作中违反公司规章制度，或给公司造成经济损失，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。8.3违约责任：任何一方违反本合同约定，导致对方遭受经济损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方损失。第九条劳动合同变更9.1变更原因：因工作需要、个人原因或其他合理原因，双方可协商变更合同内容。9.2变更程序：任何一方提出变更要求，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.3变更内容：变更内容包括但不限于工作内容、薪酬待遇、工作时间等。第十条合同解除与终止1.员工严重违反公司规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.2解除程序：公司解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。1.合同期限届满；2.双方协商一致解除劳动合同；3.员工退休、死亡或被宣告失踪；4.劳动合同被依法宣告无效或被撤销；5.法律、法规规定的其他情形。10.4终止程序：劳动合同终止，双方应按照法律规定办理相关手续。第十一条保密条款11.1保密范围：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。11.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。11.3违约责任：员工违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1违约金：任何一方违反本合同约定，导致对方遭受经济损失的，应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。13.2通知方式：双方通讯地址变更，应及时书面通知对方。13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.4合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等。第十四条合同附件清单1.岗位说明书2.培训计划3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入条件15.1第三方定义：本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、培训机构以及其他任何为甲乙双方提供专业服务的第三方实体。1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用及责任划分达成一致。2.第三方介入应经过甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第十六条第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在执行本合同约定的服务时，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方的赔偿责任，以第三方在与甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额为准。16.3超出责任限额：如第三方责任造成损失超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。第十七条第三方权利17.1第三方权利：第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关资料、参与会议、接受服务等。17.2第三方义务：第三方在执行服务过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及本合同约定，确保服务质量。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系，以双方签订的合作协议为准，甲方应按照合作协议的要求向第三方支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系，以双方签订的合作协议为准，乙方应按照合作协议的要求与第三方进行业务往来。18.3第三方与其他各方的关系：第三方与甲乙双方以外的其他各方之间的关系，由第三方自行处理。第十九条第三方变更及退出19.1第三方变更：在合同履行期间，如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并重新签订合作协议。19.2第三方退出：第三方因故退出合同履行，应提前书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成交接工作。第二十条第三方介入的费用及支付20.1费用构成：第三方介入的费用包括但不限于服务费用、交通费用、住宿费用等。20.2费用支付：甲乙双方应按照合作协议约定，在合同履行期间及时支付第三方介入的费用。第二十一条第三方介入的保密义务21.1保密内容：第三方在介入本合同时，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密内容负有保密义务。21.2保密期限：保密期限自合同履行完毕之日起计算，不少于三年。21.3违约责任：第三方违反保密义务，泄露甲乙双方保密信息的，应承担相应的法律责任。第二十二条第三方介入的其他事项22.1第三方介入的争议解决：第三方介入产生的争议，应按照合作协议约定的争议解决方式处理。22.2第三方介入的合同解除：如第三方介入违反本合同约定或合作协议约定，甲乙双方有权解除合同或合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细描述外贸业务员的工作职责、工作内容、任职资格、工作环境等。2.培训计划：列明员工在职期间应接受的培训内容、时间、地点及培训方式。3.考核标准：制定员工绩效考核的标准、指标、权重及考核周期。4.保密协议：明确员工对商业秘密、技术秘密、客户信息等保密义务及违约责任。5.第三方合作协议：详细约定第三方介入的条件、服务内容、费用、责任划分等。6.合同变更协议：记录合同履行过程中双方就合同内容达成变更的书面协议。7.合同解除协议：记录合同履行过程中双方就合同解除达成一致意见的书面协议。8.薪酬调整协议：记录合同履行过程中双方就薪酬待遇调整的书面协议。9.休假安排表：记录员工休假时间、天数、休假类型等。10.考勤记录表：记录员工每日上下班时间、请假记录、加班记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间上下班，累计迟到或早退超过规定次数。责任认定：员工每次迟到或早退，扣除当月工资的5%作为处罚。示例：员工连续三次迟到，扣除工资15%。2.违约行为：员工在工作中严重违反公司规章制度，造成经济损失。责任认定：根据损失程度，扣除当月工资的10%至50%作为赔偿。示例：员工泄露公司商业秘密，造成公司损失100万元，扣除工资50%。4.违约行为：第三方在执行服务过程中，未能达到约定的服务质量。责任认定：根据服务质量未达标程度，扣除第三方应得服务费用的10%至50%作为赔偿。示例：第三方提供的技术支持服务未达到合同约定的标准，扣除服务费用的30%。5.违约行为：甲方未按时支付第三方介入费用。责任认定：每逾期一日，支付当期服务费用的1%作为滞纳金。示例：甲方逾期支付服务费用5天，支付滞纳金10%。全文完。二零二四年外贸公司业务员聘用合同待遇全解1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.职位与职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限与工作地点3.1聘用期限3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴与津贴6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与发展7.1在职培训7.2发展规划8.考核与评价8.1考核标准8.2评价方式9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.2合同解除10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权归属11.1知识产权归属11.2使用权限12.违法责任12.1违法行为12.2法律责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息a.公司名称：外贸有限公司b.法定代表人：c.注册地址：省市区路号d.注册资本：人民币壹仟万元整1.2被聘用方基本信息a.姓名：b.性别：男c.出生日期：1990年1月1日d.身份证号码：Xe.家庭住址：省市区路号2.职位与职责2.1职位名称：外贸业务员2.2职责范围：a.负责公司产品的市场调研与客户开发；b.跟进客户需求，参与商务谈判，签订合同；c.负责订单处理、生产安排及物流跟踪；d.维护客户关系，收集市场信息，为公司提供决策依据；2.3工作内容：a.每日至少完成10个有效客户联系；b.每月至少完成2个新客户的开发；c.每月至少完成3个订单的跟进；d.定期提交市场分析报告。3.聘用期限与工作地点3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作地点：省市区路号公司总部。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共40小时。4.2休息休假：a.国家法定节假日休息；b.每周休息1天，休息日为周六；c.每年享受带薪年假5天。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币8000元/月。5.2绩效奖金：根据个人业绩，每月可额外获得最高5000元奖金。5.3补贴与津贴：a.交通补贴：每月500元；b.通讯补贴：每月300元。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳五险一金。6.2福利待遇：a.生日礼物：每年一次；b.节日慰问：每年一次；c.员工体检：每年一次。7.培训与发展7.1在职培训：公司将为被聘用方提供必要的业务培训，包括产品知识、市场分析、商务谈判等。8.考核与评价8.1考核标准：a.业务业绩：根据每月完成的订单数量、销售额及客户满意度进行考核；b.工作效率：根据工作效率、工作质量及完成工作任务的时间进行考核；c.团队协作：根据与团队成员的协作程度、沟通能力及团队贡献进行考核；d.个人素质：根据职业道德、敬业精神、责任心及学习能力进行考核。8.2评价方式：a.定期考核：每季度进行一次，考核结果作为绩效奖金发放的依据；b.不定期评价：由直接上级或人力资源部门进行，用于发现员工工作中的不足并提供改进建议。9.违约责任与合同解除9.1违约责任：a.被聘用方如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权立即解除合同；b.被聘用方如有严重失职、营私舞弊等行为，造成公司重大损失，公司有权解除合同并要求其赔偿损失；c.聘用方如有未按时支付工资、未按约定提供劳动条件等违约行为，被聘用方有权解除合同并要求赔偿。9.2合同解除：a.双方协商一致，可以解除合同；b.出现本合同第9.1条款所述情况，任何一方均有权解除合同。10.保密条款10.1保密内容：a.公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；b.公司的经营策略、财务状况、组织架构等内部信息；c.被聘用方在任职期间知悉的其他属于公司保密的信息。10.2保密期限：自本合同终止之日起不少于3年。11.知识产权归属11.1知识产权归属：a.被聘用方在任职期间为公司创作的作品、提出的合理化建议等，其知识产权归公司所有；b.被聘用方离职后，如继续为公司创作作品或提出合理化建议，其知识产权仍归公司所有。11.2使用权限：a.公司有权在商业活动中使用被聘用方创作的作品或提出的合理化建议；b.公司在使用上述知识产权时，应遵守相关法律法规。12.违法责任12.1违法行为：a.被聘用方违反国家法律法规，给公司造成不良影响的；b.被聘用方违反本合同约定，给公司造成损失的。12.2法律责任：a.对于被聘用方的违法行为，公司有权依法追究其法律责任；b.被聘用方因违法行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：a.争议解决机构为省市区人民法院。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至合同期限届满之日止，如双方无异议，可自动续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：a.第三方指在本合同执行过程中，由甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的个人或组织。b.第三方包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方职责：a.第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行；b.第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；c.第三方应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的商业信息。15.3第三方权利：a.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分：a.第三方与甲乙方之间为服务关系，第三方不参与甲乙方之间的权利义务分配；b.第三方与乙方的合同关系不直接对甲方产生法律约束力，甲方对第三方的行为不承担任何法律责任；c.第三方对甲乙双方均无权直接提出诉讼或仲裁请求。16.第三方介入时的额外条款a.第三方介入的具体事宜应在合同中明确，包括介入时间、服务内容、费用标准等；b.第三方介入后，甲乙方应继续履行本合同约定的义务；c.第三方介入期间，甲乙方之间的权利义务关系不受影响。16.2第三方介入时的权利义务划分：a.第三方对甲乙方提供的服务，仅限于合同约定的范围；b.第三方对甲乙双方的争议，无权直接作出裁决；c.第三方对甲乙双方提供的服务，不承担任何连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：a.第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；b.第三方责任限额根据合同约定的服务费用和行业标准确定；c.第三方责任限额最高不超过合同约定的服务费用。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议；18.2补充协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决；19.2协商不成的，任何一方均可根据本合同第13.1条款，选择争议解决方式。20.第三方介入后的合同终止a.第三方无法履行合同约定的义务；b.第三方违反合同约定，给甲乙双方造成重大损失；c.甲乙双方协商一致，决定终止合同。21.第三方介入后的保密义务21.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；21.2第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同书要求：合同书应包含双方基本信息、职位与职责、聘用期限、工作时间与休息休假、薪酬待遇、社会保险与福利待遇、考核与评价、违约责任与合同解除、保密条款、知识产权归属、违法责任、争议解决等条款。说明：本附件为合同主体文件，双方签字盖章后生效。2.第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事宜，包括介入时间、服务内容、费用标准、职责权限等。说明：本附件为第三方介入合同的补充文件，双方签字盖章后生效。3.考核评价表要求：考核评价表应包含考核标准、评价方式、考核结果等内容。说明：本附件用于记录员工的考核评价过程和结果。4.培训记录要求：培训记录应包含培训时间、培训内容、培训效果等内容。说明：本附件用于记录员工的培训情况。5.保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为双方签订的保密协议，双方签字盖章后生效。6.知识产权归属协议要求：协议应明确知识产权的归属、使用权限等。说明：本附件为双方签订的知识产权归属协议，双方签字盖章后生效。7.违约责任认定书要求：认定书应明确违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。说明：本附件用于记录违约行为的认定和处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.被聘用方未按合同约定履行职责，造成公司损失；b.被聘用方泄露公司商业秘密；c.被聘用方违反合同约定的保密义务；d.聘用方未按时支付被聘用方工资；e.聘用方未按合同约定提供劳动条件；f.第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：a.违约行为的性质和严重程度；b.违约行为对甲乙双方造成的损失；c.违约行为的持续时间；d.违约方的过错程度。3.赔偿金额：a.违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失；b.违约方应承担相应的违约金；c.违约方应承担因违约行为产生的诉讼费用。示例说明：1.被聘用方未按合同约定完成订单处理，造成公司损失人民币10万元。根据违约责任认定标准，被聘用方应赔偿公司损失人民币10万元，并承担相应的违约金。2.第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，给双方造成损失人民币20万元。根据违约责任认定标准，第三方应赔偿甲乙双方损失人民币20万元，并承担相应的违约金。全文完。二零二四年外贸公司业务员聘用合同待遇全解2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：X外贸有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4注册资本：人民币X万元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份证号码：X1.2.5联系电话：X2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年4月1日2.2聘用终止日期：2025年3月31日3.工作岗位与职责3.1工作岗位：外贸业务员3.2工作职责3.2.1负责公司产品的市场调研和客户开发3.2.2协助完成订单的签订、执行和售后服务3.2.3跟进订单进度，确保按时交付3.2.4完成领导交办的其他工作4.工作地点与工作时间4.1工作地点：X外贸有限公司总部4.2工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:305.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效奖金：根据年度业绩，最高可达基本工资的20%5.3其他福利待遇5.3.1享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪休假5.3.2按国家规定缴纳社会保险及公积金5.3.3提供年度健康体检5.3.4提供工作所需培训及晋升机会6.社会保险与公积金6.1社会保险：按照国家及地方规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金：按照国家及地方规定，为被聘用方缴纳住房公积金7.考核与晋升7.1考核制度：公司将对被聘用方进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面7.2晋升制度：被聘用方可通过考核和表现获得晋升机会，晋升标准及程序将另行制定8.保密条款8.1保密内容8.1.1本合同签订前、签订时及履行过程中，双方所知悉的对方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等8.1.2本合同履行过程中产生的任何文件、资料、数据等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年内9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.1.1被聘用方在合同终止后的三年内，不得在任何与公司业务有竞争关系的公司或机构从事与公司业务相同或相近的工作9.1.2被聘用方不得自行或与他人合作，利用在任职期间所了解的公司的商业秘密和客户资源，开展与公司业务竞争的活动9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期三年10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.1.1被聘用方如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.1.2违约金的计算方法为：每月支付相当于一个月基本工资的违约金10.2聘用方违约责任10.2.1聘用方如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2.2违约金的计算方法为：每月支付相当于一个月基本工资的违约金11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同11.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知聘用方11.1.3聘用方因被聘用方严重违反合同约定或出现重大过错，有权立即解除合同11.2合同终止条件11.2.1聘用期限届满，合同自然终止11.2.2双方履行完毕合同约定的义务后，合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议12.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更程序13.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自签订之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、担保、评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的同意与通知16.1甲乙双方同意第三方介入合同关系前，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的名称、地址、联系方式等信息书面通知对方。17.第三方的责任与权利17.1第三方作为中介方，应依法履行中介职责，包括但不限于提供真实、准确、完整的信息，协助甲乙双方达成交易。17.2第三方作为咨询方，应提供专业的咨询服务，对甲乙双方提出合理建议，但不对甲乙双方的行为承担法律责任。17.3第三方作为担保方，应在担保合同约定的范围内承担担保责任，但担保责任不得超过其担保能力。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额根据其介入合同关系的性质和合同约定确定。18.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其责任限额。18.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入合同关系前书面通知甲乙双方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入合同关系后，甲乙双方应明确划分各自的权利义务，确保合同履行的顺利进行。19.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。19.3第三方介入合同关系后，甲乙双方应继续履行合同约定的