2025年虚拟股协议模板：企业员工股权激励实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年虚拟股协议模板：企业员工股权激励实施细则本合同目录一览1.定义与解释1.1虚拟股的定义1.2激励对象定义1.3股权激励计划定义2.激励计划的目的与原则2.1激励计划的目的2.2激励计划的原则3.激励计划的适用范围3.1适用员工范围3.2不适用员工范围4.股权激励计划的授予条件4.1基本条件4.2绩效条件4.3服务期限条件5.股权激励计划的具体内容5.1股权激励的种类5.2股权激励的数量5.3股权激励的行权价格5.4股权激励的授予方式6.股权激励计划的行权6.1行权条件6.2行权程序6.3行权期限7.股权激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.股权激励计划的税务处理8.1个人所得税处理8.2企业所得税处理9.股权激励计划的保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止义务10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.本合同的生效与解释11.1生效条件11.2解释权归属12.本合同的附件与补充12.1附件一：激励计划细则12.2附件二：员工名单13.本合同的解除与终止13.1解除条件13.2解除程序14.本合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1虚拟股的定义：本合同中所述“虚拟股”是指公司授予激励对象的一种非真实股份，具有收益权但不具有所有权、表决权、优先购买权等实际股份所具有的权利。1.2激励对象定义：本合同中所述“激励对象”是指符合公司股权激励计划条件，被公司认定为可以享受股权激励的员工。1.3股权激励计划定义：本合同中所述“股权激励计划”是指公司根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定的对员工进行股权激励的具体方案。2.激励计划的目的与原则2.1激励计划的目的：提高员工的积极性和创造性，增强员工对公司的归属感和责任感，促进公司长期稳定发展。2.2激励计划的原则：公平、公正、公开、激励与约束相结合、长期与短期相结合。3.激励计划的适用范围3.1适用员工范围：公司各部门的在职员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。3.2不适用员工范围：公司高级管理人员、外部兼职人员、离职员工等。4.股权激励计划的授予条件4.1基本条件：激励对象须为公司正式员工，且在本合同签订之日起前一年内，工作表现良好，无违反公司规章制度的行为。4.2绩效条件：激励对象须满足公司规定的年度绩效考核指标，包括但不限于业绩指标、行为指标等。4.3服务期限条件：激励对象须在公司服务满一定年限，如3年或5年等。5.股权激励计划的具体内容5.1股权激励的种类：包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。5.2股权激励的数量：根据激励对象的具体岗位、工作表现和公司实际情况确定。5.3股权激励的行权价格：参照公司当前股票市场价格或公司评估价值确定。5.4股权激励的授予方式：公司通过书面文件形式授予激励对象虚拟股。6.股权激励计划的行权6.1行权条件：激励对象须满足公司规定的行权条件，如服务期限、业绩考核等。6.2行权程序：激励对象在满足行权条件后，按照公司规定的程序办理行权手续。6.3行权期限：激励对象应在规定的行权期限内行使行权权利，逾期未行使的，视为自动放弃。7.股权激励计划的变更与终止7.1变更条件：在激励计划执行过程中，如公司经营状况、市场环境等发生变化，可对激励计划进行适当变更。7.2变更程序：变更激励计划需经公司董事会批准，并及时通知激励对象。7.4终止程序：激励计划终止时，公司应按照相关规定处理未行权的虚拟股，并通知激励对象。8.股权激励计划的税务处理8.1个人所得税处理：激励对象获得虚拟股收益时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税，具体计算方法和税率由税务机关确定。8.2企业所得税处理：公司为实施股权激励计划而发生的费用，在符合国家税法规定的前提下，可计入成本费用，在计算企业所得税时予以扣除。9.股权激励计划的保密与竞业禁止9.1保密义务：激励对象应严格遵守公司的保密规定，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。9.2竞业禁止义务：激励对象在离职后的一定期限内，不得在竞争对手公司或从事与公司业务相竞争的活动。10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式：激励计划执行过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解；调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：公司设立专门的股权激励争议解决机构，负责处理激励计划执行过程中的争议。11.本合同的生效与解释11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2解释权归属：本合同的解释权归公司所有。12.本合同的附件与补充12.1附件一：激励计划细则12.2附件二：员工名单13.本合同的解除与终止13.2解除程序：合同解除需双方书面通知，并办理相关手续。14.本合同的签署与生效日期14.1签署日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念：本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方的定义：第三方是指为了本合同的履行或执行，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务或协助的独立第三方。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。16.2第三方的权利：第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.第三方的介入程序17.1介入申请：甲乙双方需共同向第三方发出介入申请，明确介入的具体事项和目的。17.2介入批准：第三方在收到介入申请后，有权决定是否接受介入，并需向甲乙双方提供书面确认。17.3介入协议：甲乙双方与第三方应签订专门的介入协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务的性质、风险程度以及甲乙双方共同商定的金额确定。18.2责任限额的书面约定：甲乙双方应在介入协议中明确约定第三方的责任限额，并确保该限额不低于相关法律法规的规定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方仅对甲乙双方负责，不直接对激励对象负责。甲乙双方对激励对象的权益保障负有直接责任。19.2信息保密：第三方在介入过程中获取的甲乙双方及激励对象的信息，应严格保密，未经授权不得向任何第三方泄露。19.3权利义务：第三方在介入过程中的权利义务，应以介入协议为准，甲乙双方应遵守协议约定。20.第三方介入时的额外条款20.1额外条款的添加：甲乙双方在签订介入协议时，可根据实际情况添加必要的额外条款，以保障各方权益。20.2额外条款的内容：额外条款可包括但不限于第三方的工作范围、进度要求、费用支付方式、违约责任等。21.第三方介入后的合同调整21.1合同调整的必要性：第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况对合同进行必要的调整，以确保合同的有效性和可执行性。21.2合同调整的内容：合同调整的内容可包括但不限于第三方介入的具体事项、责任划分、风险承担等。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入后的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构。22.2争议解决机构：争议解决机构的选择应考虑第三方介入协议的约定以及争议的性质和复杂性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划细则详细要求：包括激励计划的宗旨、适用范围、激励对象、激励方式、行权条件、终止条件等具体内容。说明：激励计划细则是本合同的重要组成部分，用于明确激励计划的各项具体规定。2.员工名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、岗位、入职日期、服务期限等信息。说明：员工名单用于确认激励对象的资格，确保激励计划的正确实施。3.股权激励计划协议详细要求：包括甲乙双方的基本信息、股权激励计划的具体条款、双方的权利义务等。说明：股权激励计划协议是甲乙双方之间关于股权激励的正式书面协议。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入事项、责任范围、费用支付等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间关于第三方介入事项的正式协议。5.个人所得税计算表详细要求：根据激励对象获得虚拟股收益的情况，计算个人所得税的金额。说明：个人所得税计算表用于激励对象了解自己应缴纳的个人所得税。6.税务申报文件详细要求：包括公司为激励对象申报个人所得税的相关文件。说明：税务申报文件用于公司履行税务申报义务。7.保密协议详细要求：激励对象与公司签订的保密协议，确保激励对象遵守保密义务。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密。8.竞业禁止协议详细要求：激励对象与公司签订的竞业禁止协议，确保激励对象在离职后遵守竞业禁止义务。说明：竞业禁止协议用于保护公司的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定期限内行使行权权利。责任认定标准：激励对象应按照合同约定在规定期限内行使行权权利，逾期未行使的，视为自动放弃。示例说明：若激励对象在合同约定的行权期限内未行使行权权利，则视为违约，公司有权收回未行使的虚拟股。2.违约行为：第三方未按照介入协议提供专业服务。责任认定标准：第三方应按照介入协议提供专业、准确的服务，如未达到预期效果，应承担相应责任。示例说明：若第三方在介入过程中未能提供符合要求的评估报告，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的违约责任。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，如未履行或履行不当，应承担相应责任。示例说明：若公司未按照合同约定向激励对象支付虚拟股收益，则构成违约，激励对象有权要求公司支付收益并承担违约责任。4.违约行为：激励对象泄露公司商业秘密。责任认定标准：激励对象应遵守保密协议，未经授权不得泄露公司商业秘密。示例说明：若激励对象在离职后泄露公司商业秘密，则构成违约，激励对象应承担相应的法律责任。全文完。2024年虚拟股协议模板：企业员工股权激励实施细则1合同目录第一章总则1.1定义和解释1.2协议目的1.3适用范围1.4协议期限1.5协议修订第二章股权激励方案设计2.1股权激励类型2.2股权激励额度2.3股权激励对象2.4股权激励分配原则2.5股权激励条件第三章股权授予及变更3.1股权授予方式3.2股权授予程序3.3股权变更条件3.4股权变更程序第四章股权持有及管理4.1股权持有方式4.2股权登记与管理4.3股权流转限制4.4股权激励计划终止第五章股权激励收益分配5.1收益分配原则5.2收益分配方式5.3收益分配时间5.4收益分配程序第六章股权激励费用6.1费用承担6.2费用计算6.3费用支付方式6.4费用审计第七章股权激励计划终止及终止条件7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后果第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章法律适用及管辖10.1法律适用10.2管辖法院第十一章附则11.1协议生效11.2协议解释11.3协议附件11.4协议签署合同编号_________第一章总则1.1定义和解释（1）本协议中，“虚拟股”是指公司授予员工的一种虚拟股权，员工可享受公司股权增值部分的收益权，但不享有公司股权的表决权、分红权和优先购买权。（2）“股权激励对象”是指符合公司股权激励条件，被授予虚拟股的员工。（3）“股权激励计划”是指公司为激励员工而设立的虚拟股授予、持有、变更、收益分配、终止等方面的具体规定。1.2协议目的（1）通过股权激励计划，激发员工的主人翁意识，提高员工的工作积极性和创造性。（2）吸引和留住优秀人才，促进公司长期稳定发展。1.3适用范围本协议适用于公司全体员工，具体包括但不限于公司管理人员、核心技术人员、业务骨干等。1.4协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。1.5协议修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。第二章股权激励方案设计2.1股权激励类型（1）虚拟股激励2.2股权激励额度（1）根据员工岗位、业绩、贡献等因素，确定每位员工的虚拟股激励额度。2.3股权激励对象（1）公司全体员工均可参与股权激励计划。2.4股权激励分配原则（1）公平、公正、公开原则。（2）与员工岗位、业绩、贡献等因素相匹配的原则。2.5股权激励条件（1）员工需在公司工作满____个月。（2）员工需满足公司规定的其他条件。第三章股权授予及变更3.1股权授予方式（1）公司通过书面形式向符合条件的员工授予虚拟股。3.2股权授予程序（1）公司人力资源部门根据股权激励计划，提出股权激励方案。（2）公司董事会审议通过股权激励方案。（3）公司向员工发放虚拟股证书。3.3股权变更条件（1）员工离职、退休、死亡等情况。3.4股权变更程序（1）公司人力资源部门根据股权变更条件，提出股权变更方案。（2）公司董事会审议通过股权变更方案。（3）公司向员工发放新的虚拟股证书。第四章股权持有及管理4.1股权持有方式（1）员工持有虚拟股证书，作为其持有虚拟股的凭证。4.2股权登记与管理（1）公司设立专门的股权激励管理部门，负责虚拟股的登记、管理等工作。4.3股权流转限制（1）虚拟股不得转让、赠与、质押等。4.4股权激励计划终止（1）公司因经营需要或其他原因，可终止股权激励计划。第五章股权激励收益分配5.1收益分配原则（1）公平、公正、公开原则。（2）与员工岗位、业绩、贡献等因素相匹配的原则。5.2收益分配方式（1）根据公司年度盈利情况，按比例分配虚拟股收益。5.3收益分配时间（1）每年____月____日分配上一年度的虚拟股收益。5.4收益分配程序（1）公司股权激励管理部门根据收益分配方案，向员工发放收益。第六章股权激励费用6.1费用承担（1）公司承担股权激励计划相关费用。6.2费用计算（1）根据股权激励计划的具体内容，计算相关费用。6.3费用支付方式（1）公司按月或季度支付相关费用。6.4费用审计（1）公司定期对股权激励费用进行审计。第七章违约责任7.1违约情形（1）员工未履行本协议约定的义务。（2）公司未履行本协议约定的义务。7.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定。第八章争议解决8.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）双方可约定选择具有独立第三方地位的调解机构进行调解。8.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内提交争议解决申请。（2）争议解决机构应在____日内受理并开始调解程序。（3）调解期限为____个月。第九章法律适用及管辖9.1法律适用（1）本协议适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院（1）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用公司所在地人民法院管辖。第十章附则10.1协议生效（1）本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议解释（1）本协议的条款如有歧义，由公司负责解释。10.3协议附件（1）本协议附件包括但不限于股权激励计划、虚拟股分配方案等。10.4协议签署（1）本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第十一章保密条款11.1保密义务（1）双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限（1）本协议的保密期限自协议签订之日起至协议终止后____年。第十二章解除与终止12.1解除条件a.另一方严重违反本协议约定；b.发生不可抗力事件；c.双方协商一致。12.2终止条件a.协议期限届满；b.股权激励计划终止；c.双方协商一致。第十三章通知与送达13.1通知方式（1）双方的通知应以书面形式进行。13.2送达地址（1）本协议签订后，双方应将最新有效的送达地址通知对方。13.3送达确认（1）送达通知后，双方应在____日内确认收到。第十四章不可抗力14.1不可抗力事件（1）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决。（2）如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方可协商延长协议期限或终止协议。甲方（公司）签字：________________________签字日期：______________乙方（员工）签字：________________________签字日期：______________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1股权激励计划调整权（1）条款内容：甲方保留根据公司经营状况和战略发展需要，对股权激励计划进行调整的权利。（2）说明：甲方作为公司主导方，有权根据公司实际情况，对股权激励计划进行调整，以适应公司发展的需要。1.2股权激励计划的优先执行权（1）条款内容：在股权激励计划的执行过程中，甲方享有优先执行权。（2）说明：甲方作为公司主导方，在股权激励计划的执行过程中，有权优先考虑公司整体利益，确保计划的顺利实施。1.3股权激励计划的解释权（1）条款内容：甲方对本协议的条款和股权激励计划具有最终解释权。（2）说明：甲方作为公司主导方，有权对协议条款和股权激励计划进行解释，以保障公司权益。1.4股权激励计划的终止权（1）条款内容：在特定情况下，甲方有权单方面终止股权激励计划。（2）说明：甲方作为公司主导方，在出现如公司破产、解散等特殊情况时，有权终止股权激励计划。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1股权激励计划参与权（1）条款内容：乙方有权参与股权激励计划的制定和决策过程。（2）说明：乙方作为股权激励对象，有权在计划制定阶段提出意见和建议，以确保其权益得到保障。2.2股权激励计划变更权（1）条款内容：在特定情况下，乙方有权要求甲方对股权激励计划进行调整。（2）说明：乙方在出现如岗位变动、业绩提升等情况时，有权要求甲方调整股权激励计划，以体现公平性。2.3股权激励计划监督权（1）条款内容：乙方有权对股权激励计划的执行情况进行监督。（2）说明：乙方作为股权激励对象，有权对计划的执行情况进行监督，确保其权益得到落实。2.4股权激励计划退出权（1）条款内容：在特定情况下，乙方有权要求退出股权激励计划。（2）说明：乙方在出现如离职、退休等情况时，有权要求退出股权激励计划，以保障其合法权益。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构资质要求（1）条款内容：第三方中介机构应具备相关资质，包括但不限于营业执照、专业认证等。（2）说明：为保证股权激励计划的公正性和透明度，中介机构应具备合法资质。3.2中介机构保密义务（1）条款内容：第三方中介机构对本协议内容及股权激励计划负有保密义务。（2）说明：中介机构在参与股权激励计划过程中，应严格遵守保密原则，防止信息泄露。3.3中介机构费用承担（1）条款内容：中介机构的服务费用由甲方承担。（2）说明：为确保中介机构的服务质量，甲方承担中介机构的服务费用。3.4中介机构责任承担（1）条款内容：中介机构在执行职务过程中，因自身原因导致股权激励计划出现问题的，应承担相应责任。（2）说明：中介机构在执行职务过程中，如因自身原因导致股权激励计划出现问题，应承担相应的法律责任。3.5中介机构变更及终止（1）条款内容：如需更换或终止中介机构，双方应协商一致，并办理相关手续。（2）说明：为保证股权激励计划的顺利进行，双方在更换或终止中介机构时，应确保协商一致，避免出现纠纷。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划2.虚拟股分配方案3.股权激励对象名单4.股权激励费用预算5.中介机构资质证明6.争议解决申请书7.不可抗力事件证明8.乙方个人信息变更通知9.股权激励计划调整方案10.股权激励计划终止通知二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付股权激励费用。b.乙方未履行保密义务，泄露公司信息。c.中介机构未按约定履行职责，导致股权激励计划出现重大问题。2.违约行为认定：a.违约行为发生后，由另一方提出违约行为认定申请。b.双方协商一致后，可认定为违约行为。c.如协商不成，可提交争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.虚拟股：指公司授予员工的一种虚拟股权，员工可享受公司股权增值部分的收益权，但不享有公司股权的表决权、分红权和优先购买权。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。4.管辖法院：指有权受理和处理本协议相关争议的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构沟通，明确服务要求，必要时更换中介机构。2.问题：乙方离职，导致虚拟股无法收回。解决办法：在合同中明确乙方离职时虚拟股的处理方式，如提前终止激励计划。3.问题：公司经营状况变动，影响股权激励计划执行。解决办法：根据公司实际情况，调整股权激励计划，确保计划的可行性。五、所有应用场景：1.公司为激励员工，实施虚拟股股权激励计划。2.公司与第三方中介机构合作，实施股权激励计划。3.公司与员工协商，解决股权激励计划执行中的问题。4.公司在发生不可抗力事件时，终止或调整股权激励计划。全文完。2024年虚拟股协议模板：企业员工股权激励实施细则2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景随着我国经济的持续发展，企业之间的竞争日益激烈。为了激发员工的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力，甲方决定采用虚拟股的方式进行股权激励，以激励乙方等员工为企业创造更多价值。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在虚拟股激励方面的权利、义务，保障各方的合法权益，实现企业、员工共赢。三、定义与解释3.1专业术语（1）虚拟股：指甲方授予乙方一定比例的虚拟股权，乙方无需实际出资，但享有相应的分红权、增值权等。（2）分红权：指乙方在虚拟股激励期间，按照约定比例分享企业利润的权利。（3）增值权：指乙方在虚拟股激励期间，企业股价上涨时，享有按比例购买实际股份的权利。3.2关键词解释（1）甲方：指在本协议中提供虚拟股激励的企业。（2）乙方：指在本协议中接受虚拟股激励的员工。（3）激励期间：指乙方享有虚拟股激励权利的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业实际情况调整虚拟股激励方案。（2）甲方应按照约定向乙方支付虚拟股激励相关费用。（3）甲方应保证虚拟股激励的公平、公正、公开。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照约定履行工作职责，为企业创造价值。（2）乙方应遵守国家法律法规和企业规章制度。（3）乙方应在激励期间内，按照约定比例分享企业利润。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，激励期间为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式（1）甲方应按照约定时间向乙方支付虚拟股激励相关费用。（2）乙方应按照约定比例分享企业利润。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）激励期间届满。（2）乙方违反本协议约定，经甲方书面通知后仍不改正的。（3）甲方因经营需要，经双方协商一致同意终止本协议。6.3终止程序（1）协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。（2）协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）协议终止后，乙方应按照约定比例分享企业利润。（2）协议终止后，甲方应退还乙方已支付的虚拟股激励相关费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）虚拟股激励的授予费用；（2）虚拟股激励期间的分红权费用；（3）虚拟股激励到期后的购买权费用；（4）因履行本协议而产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）甲方与乙方协商的其他支付方式。7.3支付时间（1）虚拟股激励授予时，支付授予费用；（2）每个财务年度结束后，支付上一年度的分红权费用；（3）虚拟股激励到期时，支付购买权费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付日前将支付凭证送达乙方；（2）乙方应在收到支付凭证后进行确认；（3）如因乙方原因导致支付失败，乙方应在收到甲方通知后及时补正。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）支付乙方因违约而产生的合理费用；（3）承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付甲方因违约而产生的合理费用；（3）承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）货币赔偿；（2）实物赔偿；（3）其他协商一致的方式。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议涉及的保密期限自协议生效之日起至双方约定的终止日期止。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）对保密内容进行严格管理，确保保密内容的安全；（3）在保密期限内，未经对方同意，不得擅自使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲方和乙方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决甲方和乙方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的权利和义务涉及国家秘密或商业秘密；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的修改权和解释权，乙方应予以遵守。13.2特殊权力保留（1）对虚拟股激励计划的调整权；（2）对乙方违反本协议约定的处理权；（3）对乙方违反法律法规和企业规章的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进虚拟股激励计划的实施。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论和解决虚拟股激励计划实施过程中遇到的问题；（2）及时沟通，确保信息畅通；（3）共同遵守本协议的约定。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方关于虚拟股激励事宜的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式对本协议的条款进行修改。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年/月/日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年/月/日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.虚拟股激励计划详细方案4.虚拟股激励计划实施过程中的相关文件5.虚拟股激励计划的变更记录6.虚拟股激励计划的终止记录7.虚拟股激励计划的分红记录8.虚拟股激励计划的购买权行使记录9.不可抗力事件证明文件10.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付虚拟股激励费用；乙方未履行工作职责，影响企业利益；乙方泄露企业商业秘密；甲方擅自调整虚拟股激励计划，损害乙方权益。2.违约行为的认定：甲方未按时支付虚拟股激励费用，经乙方催告后仍不支付的，视为违约；乙方未履行工作职责，经甲方书面通知后仍不改正的，视为违约；乙方泄露企业商业秘密，经甲方确认的，视为