外聘人员聘用合同

外聘人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________乙方（受聘人员）：________________住址：____________________________联系方式：_______________________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方为具有合法经营资格的法人或其他组织，具备签订和履行本合同的权利能力和行为能力。1.1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备签订和履行本合同的权利能力和行为能力。1.2合同目的1.2.1甲乙双方为明确双方在聘用关系中的权利、义务及责任，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。第二章聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1甲方聘用乙方担任______________岗位，乙方需按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责。2.2岗位职责2.2.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，严格按照岗位职责履行工作。2.2.2乙方应具备以下职责：1)______________；2)______________；3)______________。第三章聘用期限与工作时间3.1聘用期限3.1.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____________个月/年，自乙方到岗之日起计算。3.2工作时间3.2.1乙方在聘用期间，实行____________工作制，每周工作____________天，每天工作____________小时。第四章劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬4.1.1甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方工资，乙方工资待遇为____________元/月。4.2福利待遇4.2.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2甲方为乙方提供以下福利待遇：1)______________；2)______________；3)______________。第五章劳动合同解除与终止5.1劳动合同解除5.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1)乙方严重违反甲方规章制度的；2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。5.2劳动合同终止5.2.1劳动合同期满，双方协商一致，可以终止劳动合同。5.2.2在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，可以终止劳动合同：1)乙方达到法定退休年龄的；2)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；3)乙方被人民法院宣告失踪的。第六章工作纪律与职业道德6.1工作纪律6.1.1乙方应遵守国家法律法规，保守国家秘密，不得泄露甲方商业秘密。6.1.2乙方应遵守甲方的作息时间，不得迟到、早退、旷工，确有特殊情况需提前向甲方请假。6.2职业道德6.2.1乙方应诚实守信，爱岗敬业，积极进取，不断提高业务水平。6.2.2乙方应尊重甲方及同事，团结协作，共同维护公司形象。第七章培训与发展7.1培训7.1.1甲方应根据工作需要对乙方进行必要的业务技能培训。7.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务能力。7.2发展7.2.1甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升和成长的机会。7.2.2乙方应珍惜甲方提供的发展机会，努力实现个人职业目标。第八章劳动安全与保护8.1劳动安全8.1.1甲方应保障乙方的工作安全，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。8.1.2乙方应遵守甲方的安全生产规定，保证自身和他人的安全。8.2劳动保护8.2.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保证乙方在工作中免受伤害。8.2.2乙方应合理使用劳动保护用品，不得故意损坏或滥用。第九章违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方损失。9.1.2甲方违反合同规定解除或终止劳动合同的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方损失。9.2乙方违约责任9.2.1乙方违反合同规定解除劳动合同的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方损失。9.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方损失。第十章其他事项10.1合同变更10.1.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以另行签订补充协议。10.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2争议解决10.2.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。10.2.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3合同备案10.3.1本合同签订后，甲乙双方应按照国家相关规定进行备案。10.3.2备案后，本合同方可正式生效。10.4合同份数10.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.4.2合同副本具有同等法律效力。第十一章保密协议11.1保密义务11.1.1乙方在聘用期间及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。11.1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得自行使用或允许他人使用。11.2保密期限11.2.1乙方的保密义务自本合同生效之日起开始，至解除、终止劳动合同后______年内有效。11.3保密措施11.3.1甲方应采取合理的保密措施，保护商业秘密和技术秘密不被泄露。11.3.2乙方应采取必要措施，保证不泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第十二章竞业限制12.1竞业限制期限12.1.1乙方在解除、终止劳动合同后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。12.2竞业限制补偿12.2.1在竞业限制期限内，甲方应按月支付乙方竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前______个月的工资。12.3违反竞业限制的责任12.3.1乙方违反竞业限制规定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方损失。第十三章劳动争议处理13.1协商解决13.1.1双方应通过友好协商解决在履行本合同过程中发生的劳动争议。13.2调解组织13.2.1如协商不成，双方可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。13.3仲裁诉讼13.3.1如调解不成，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四章合同的生效、变更和解除14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更14.2.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议。14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除14.3.1双方应按照法律法规和本合同的约定，合法、合理地解除劳动合同。第十五章其他15.1合同副本15.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。15.2合同附件15.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.3合同备案15