人力资源分公司加盟协议

人力资源分公司加盟协议合同编号：__________甲方（加盟授权方）：公司名称：______________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（加盟方）：公司名称：______________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、总则1.1协议目的本协议旨在确立甲方与乙方在人力资源分公司加盟业务方面的合作关系，明确双方的权利和义务，保证双方在分公司设立、运营、管理等过程中的合法权益，通过乙方加盟甲方，借助甲方的品牌、资源、运营模式等优势，共同开拓人力资源市场，实现互利共赢。1.2协议主体本协议的主体为甲方与乙方，双方均为依据相关法律法规设立且有效存续的公司法人，具备签订本协议和履行协议义务的资格与能力。二、加盟授权2.1授权范围甲方授予乙方在特定区域（具体区域：____________________）内使用甲方的品牌、商标、商号以及相关人力资源业务运营模式，开展包括但不限于人才招聘、人才派遣、人力资源咨询等业务。乙方不得超越此授权区域开展业务，未经甲方书面同意，也不得将此授权转让给任何第三方。2.2授权期限本授权自协议生效之日起开始，有效期为____年（具体起始日期：____年__月__日至____年__月__日）。在授权期限届满前，乙方如需继续合作，应在届满前____个月向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后，双方可续签协议。三、分公司设立3.1设立要求乙方应按照当地工商行政管理部门及相关法律法规的要求，负责分公司的设立工作。分公司的名称应包含甲方的品牌标识（具体名称规范：____________________）。分公司的注册地址应位于授权区域内，且办公场所应符合人力资源业务开展的基本条件，包括但不限于办公设施、人员办公空间等。乙方应保证分公司的设立资金来源合法合规。3.2设立流程乙方在设立分公司过程中，应及时向甲方通报进展情况。乙方需完成工商登记注册前的各项准备工作，如拟定公司章程、确定股东结构等。向当地工商行政管理部门提交设立申请，在获得工商部门的名称核准后，将相关核准文件及设立资料副本提交给甲方审核。甲方应在收到资料后的____个工作日内提出审核意见，经甲方审核同意后，乙方方可完成工商登记注册手续。分公司注册完成后，乙方应在____个工作日内向甲方提供营业执照副本等相关注册文件。四、品牌与资源使用4.1品牌使用规范乙方在使用甲方品牌、商标、商号时，应严格按照甲方提供的品牌使用手册进行操作。不得对甲方品牌形象进行任何损害或歪曲，包括但不限于使用不规范的标识、发布有损品牌声誉的宣传内容等。乙方应保证在所有业务宣传资料、办公场所标识、员工名片等载体上正确使用甲方品牌标识，且使用比例、颜色、字体等应符合甲方规定。4.2资源共享与使用限制甲方将向乙方提供一定的人力资源业务资源，如人才库资源、客户信息资源等。乙方有权在授权业务范围内使用这些资源，但不得将这些资源用于非授权业务或泄露给任何第三方。乙方对甲方提供的资源应妥善保管，如因乙方原因导致资源泄露或损失，乙方应承担相应的赔偿责任。同时乙方在使用资源过程中，应遵循甲方设定的资源使用流程和管理制度，如人才库资源的查询、调用流程等。五、人员管理5.1人员招聘与培训乙方负责分公司的人员招聘工作，但招聘标准应参照甲方制定的人力资源业务人员招聘标准进行。乙方招聘的人员应具备相应的专业知识和技能，符合人力资源业务开展的要求。甲方将为乙方提供人员培训支持，包括新员工入职培训、业务技能提升培训等。培训方式可包括线上培训课程、线下集中培训等。乙方应按照甲方的培训安排，组织员工参加培训，并保证员工完成培训课程及考核要求。5.2员工归属与管理权限乙方分公司招聘的员工与乙方建立劳动关系，由乙方负责员工的日常管理，包括但不限于员工薪酬福利管理、工作安排、绩效考核等。但是在涉及到与甲方品牌形象、业务规范相关的事项上，甲方有权对乙方员工进行指导和监督。乙方应保证员工遵守甲方的业务规范和管理制度，如员工在业务开展过程中违反甲方规定，甲方有权要求乙方采取相应的纠正措施，乙方应积极配合。六、业务运营6.1业务范围乙方在分公司开展的业务范围应严格限定在甲方授权的人力资源业务领域内，具体包括人才招聘服务，即根据客户需求，为其寻找、筛选符合要求的人才；人才派遣服务，在合法合规的前提下，将员工派遣至客户单位工作；人力资源咨询服务，为客户提供人力资源管理方面的专业咨询，如薪酬体系设计、绩效考核方案制定等。未经甲方书面同意，乙方不得开展其他非授权业务。6.2业务开展规范乙方在开展业务过程中，应遵循甲方制定的业务流程和操作规范。在人才招聘服务方面，乙方应建立规范的招聘渠道管理体系，对招聘信息的发布、筛选、面试等环节进行严格把控，保证招聘过程的公平、公正、合法。对于人才派遣服务，乙方应与派遣员工签订合法有效的劳动合同，按照相关法律法规和甲方要求为派遣员工缴纳社会保险、支付劳动报酬等。在人力资源咨询服务中，乙方的咨询方案应基于专业知识和行业经验，且符合相关法律法规要求。乙方应及时向甲方报告业务开展情况，每月提交业务报表，包括业务量、客户信息、收入情况等内容。七、财务管理7.1财务独立核算乙方分公司应实行独立的财务核算制度，自行建立财务账簿，按照国家财务会计制度和相关税收法律法规进行会计核算和纳税申报。乙方应保证财务数据的真实性、准确性和完整性，定期进行财务审计。甲方有权在必要时对乙方分公司的财务状况进行检查和监督，但应提前通知乙方并遵守相关保密规定。7.2费用缴纳与利润分配乙方应按照本协议约定向甲方缴纳加盟费用（具体金额及支付方式：____________________）。加盟费用的计算方式可根据乙方分公司的业务规模、市场区域等因素确定。除加盟费用外，乙方还应按照一定比例向甲方缴纳管理费用（具体比例及计算方式：____________________），该管理费用主要用于甲方对乙方的品牌管理、业务支持、培训服务等成本支出。乙方分公司在扣除各项成本（包括但不限于人员工资、办公费用、税费等）后的净利润，应按照双方约定的比例进行分配（具体分配比例：甲方__%，乙方__%）。利润分配应在每个财务年度结束后的____个月内完成，由乙方根据财务报表计算并向甲方支付相应的利润份额。八、保密条款8.1保密信息范围双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息、业务计划、财务信息等均属于保密信息范畴。具体而言，甲方的保密信息包括但不限于品牌运营策略、人才库资源信息、未公开的业务流程优化方案等；乙方的保密信息包括但不限于分公司的经营计划、尚未公开的客户资源、员工薪酬结构等。8.2保密义务与期限双方应采取合理的保密措施，保证保密信息不被泄露、使用或公开。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。本保密义务自本协议生效之日起开始，在本协议终止或解除后____年内仍然有效。如一方违反保密义务，应向对方承担由此造成的全部损失赔偿责任，损失包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失以及因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。九、协议变更与终止9.1协议变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面的协议变更补充协议。协议变更补充协议应明确变更的具体内容、生效时间等信息。在协议变更补充协议未签订之前，原协议仍然有效。协议变更不得损害第三方的合法权益，如因协议变更涉及到第三方权益的调整，应事先取得第三方的书面同意。9.2协议终止情形本协议在下列情形下终止：（1）协议期满且双方未续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正，另一方有权解除本协议；（4）因不可抗力事件导致本协议无法继续履行，且双方在不可抗力事件发生后的____个月内未能就继续履行协议达成一致意见；（5）根据法律法规规定或部门的要求，本协议必须终止的情况。9.3终止后事项处理协议终止后，乙方应立即停止使用甲方的品牌、商标、商号及相关业务资源，并按照甲方要求进行品牌标识的清除工作，包括但不限于办公场所、宣传资料、网站等方面的标识清除。乙方应妥善处理分公司的员工安置、客户交接等善后事宜。对于已开展但尚未完成的业务，双方应根据具体情况协商确定处理方式，如由甲方接手继续完成或由乙方在甲方监督下完成等。乙方应按照本协议约定进行财务清算，向甲方支付应缴纳的费用（如有），并按照约定的利润分配比例进行最后的利润分配（如有）。十、违约责任10.1违约情形以下情形视为违约：（1）一方未按照本协议约定履行义务，如乙方未按时缴纳加盟费用或管理费用，甲方未按约定提供业务支持或培训服务等；（2）一方违反本协议中的保密义务，泄露对方保密信息；（3）乙方超越授权范围开展业务，或未经甲方书面同意将授权转让给第三方；（4）乙方在业务开展过程中违反法律法规或甲方制定的业务规范，损害甲方品牌形象或利益；（5）一方在协议履行过程中存在欺诈、恶意串通等不诚信行为。10.2违约责任承担违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失赔偿责任，损失包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失以及因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。如双方均存在违约行为，应根据各自的过错程度承担相应的责任。如乙方违约，甲方有权视违约情节轻重，决定是否解除本协议，并要求乙方承担相应的协议终止后的善后处理责任。十一、争议解决11.1争议解决方式若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的____个工作日内开始，双方应指派专人负责协商事宜。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议