派遣合同就业协议书模板

派遣合同就业协议书模板合同编号：__________派遣单位（甲方）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________用工单位（丙方）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________劳动者（乙方）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________第一章总则1.1协议目的本协议旨在明确派遣单位（甲方）、用工单位（丙方）和劳动者（乙方）在派遣就业关系中的权利和义务，保障三方的合法权益，规范派遣工作流程，保证派遣工作的顺利进行。通过本协议，明确各方在工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等多方面的相关事宜，以建立稳定、和谐的劳动派遣关系。1.2适用范围本协议适用于甲方派遣乙方至丙方工作的全过程，涵盖派遣工作岗位、期限、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等与派遣工作相关的各个方面，包括但不限于乙方在丙方工作期间的工作内容安排、休息休假、职业发展等事项。第二章派遣单位、用工单位与劳动者信息2.1派遣单位信息甲方为依法注册登记成立的派遣单位，具备从事劳务派遣业务的合法资质。其经营范围包括但不限于人力资源派遣、管理咨询等相关业务。甲方将依据法律法规及本协议的规定，履行派遣单位的各项义务，如为乙方办理社会保险缴纳、工资发放等相关事务。2.2用工单位信息丙方为合法经营的用工单位，在其自身的经营范围内，根据业务需求提出人员派遣需求。丙方将为乙方提供工作岗位，并在工作场所、工作设备、工作任务安排等方面承担相应的责任，保证乙方能够在符合劳动法律法规规定的条件下进行工作。2.3劳动者（乙方）信息乙方为具备完全民事行为能力且符合甲方及丙方工作岗位要求的自然人。乙方应如实向甲方和丙方提供个人信息、工作经历、技能水平等相关资料，并遵守甲方和丙方的各项规章制度，在派遣工作期间按照要求完成工作任务。第三章派遣工作岗位与期限3.1工作岗位丙方根据自身的业务需求，明确乙方的工作岗位为____________________（具体工作岗位名称）。乙方在该岗位上的主要工作任务包括但不限于____________________（详细列举主要工作任务内容）。丙方有权根据业务发展情况对乙方的工作任务进行合理调整，但应提前通知乙方，并保证调整后的工作任务仍在乙方的能力范围和本协议约定的范围内。3.2派遣期限本派遣协议的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，如丙方仍有人员需求且乙方表现符合要求，经甲、乙、丙三方协商一致，可以续签本派遣协议。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间按照丙方的工作制度执行。丙方实行的工作制度为____________________（例如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等）。如为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；如为不定时工作制或综合计算工时工作制，丙方应按照法律法规的规定向劳动行政部门申请并获得批准，同时保证乙方的休息休假权利。4.2休息休假乙方享有法定的休息休假权利。在标准工时制下，乙方每周至少休息一日。除每周的休息日外，乙方还享有法定节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。乙方根据在丙方的工作年限，还享有带薪年休假权利，具体年休假天数按照法律法规的规定计算。丙方应合理安排乙方的工作任务，保证乙方能够依法享受休息休假权利，如因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。第五章劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬乙方的劳动报酬由甲方支付，丙方按照本协议的约定向甲方支付派遣费用，其中包含乙方的劳动报酬部分。乙方的劳动报酬按照____________________（明确劳动报酬的计算方式，如计时工资、计件工资等）计算，每月劳动报酬为______元（具体金额）。劳动报酬将在每月______日（支付日期）支付至乙方指定的银行账户。乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且丙方应根据乙方的工作表现、业绩等情况，在符合法律法规规定的前提下，有权对乙方的劳动报酬进行合理调整。5.2福利待遇除劳动报酬外，乙方还享有福利待遇。丙方为乙方提供的福利待遇包括但不限于工作餐补贴（补贴标准为______元/日）、交通补贴（补贴标准为______元/月）等。乙方在丙方工作期间，享有参加丙方组织的培训、文体活动等权利，以提升自身的职业技能和综合素质。在乙方患病或非因工负伤期间，按照法律法规的规定享受病假待遇；在乙方生育期间，享受生育保险待遇等。第六章社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳甲方作为派遣单位，负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照法律法规的规定确定，缴费比例按照当地社会保险经办机构的规定执行。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，保证乙方的社会保险权益不受损害。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料，如身份证复印件、照片等。如乙方因个人原因导致社会保险无法正常缴纳，乙方应承担相应的法律责任。在社会保险缴纳过程中，若乙方的工作岗位发生变动或工资收入发生变化，甲方应及时调整社会保险的缴费基数。同时若乙方发觉甲方未按照规定为其缴纳社会保险，有权要求甲方补缴，并可向劳动行政部门或社会保险经办机构投诉举报。6.2其他福利待遇除社会保险福利待遇外，乙方还享有其他福利待遇。例如，丙方为乙方提供的工作服、工作工具等劳动保护用品，以保证乙方在工作过程中的安全和健康。如果乙方在工作中发生工伤，丙方应积极协助甲方办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，甲方应按照工伤保险的规定为乙方落实工伤保险待遇。乙方在工作期间，有权享受丙方提供的职业健康检查服务，以保障自身的职业健康权益。如果乙方符合享受住房公积金的条件，甲方应按照当地住房公积金管理的规定为乙方缴存住房公积金。乙方在特殊情况下，如婚丧嫁娶等，丙方应给予乙方相应的关怀和假期安排，体现人性化管理。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护丙方作为用工单位，应为乙方提供必要的劳动保护。在工作场所，丙方应配备符合国家安全标准的安全防护设施，如安全帽、安全绳、防护网等，以防止乙方在工作过程中发生意外。对于从事特定工作岗位的乙方，如高空作业、电气作业等，丙方应提供专门的劳动保护用品，并对乙方进行相应的安全培训，保证乙方掌握正确的操作方法和安全注意事项。7.2劳动条件丙方应提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的温度、湿度、通风、照明等环境条件应符合相关标准。工作场所应保持整洁、卫生，避免存在安全隐患。丙方应为乙方提供必要的工作设备和工具，并且定期对工作设备和工具进行维护和保养，保证其正常运行。如果工作设备或工具出现故障，丙方应及时维修或更换，以免影响乙方的工作效率和工作安全。7.3职业危害防护对于存在职业危害的工作岗位，丙方应采取有效的职业危害防护措施。例如，在粉尘作业环境中，应配备除尘设备；在化学物质作业环境中，应提供防毒面具、防护手套等防护用品，并设置通风排毒设施。丙方应定期对工作场所的职业危害因素进行检测和评价，向乙方告知职业危害因素的种类、危害程度以及防护措施等相关信息，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第八章派遣协议的解除与终止8.1协议解除（一）乙方解除协议1.乙方提前通知解除乙方在试用期内提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知甲方和丙方，可以解除本派遣协议。但乙方应按照甲方和丙方的要求办理工作交接手续，如归还工作资料、设备等。2.乙方即时解除若丙方存在未按照本协议约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为乙方缴纳社会保险费等情形，乙方可以即时解除本派遣协议，无需事先通知甲方和丙方。同时乙方有权要求甲方和丙方支付经济补偿，并按照法律法规的规定追究其相应的法律责任。（二）甲方解除协议1.乙方试用期内不符合录用条件若乙方在试用期内被丙方认定为不符合录用条件，甲方可以解除本派遣协议，但应向乙方说明理由，并提供相关证据。2.乙方严重违反规章制度若乙方严重违反甲方或丙方的规章制度，甲方可以解除本派遣协议。规章制度应明确规定严重违反的情形，例如连续旷工超过______日、泄露公司机密等行为。甲方在解除协议前，应进行调查核实，并向乙方送达解除协议的通知。3.乙方不胜任工作若乙方不能胜任丙方安排的工作任务，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本派遣协议。但甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。（三）丙方解除协议1.客观情况发生重大变化若丙方因客观情况发生重大变化，致使本派遣协议无法继续履行，经与甲方协商后，可以将乙方退回甲方，由甲方解除本派遣协议。但丙方应按照法律法规的规定向甲方支付相应的费用，以保障乙方的权益。2.乙方严重失职、营私舞弊若乙方在工作中严重失职、营私舞弊，给丙方造成重大损害的，丙方可以将乙方退回甲方，由甲方解除本派遣协议，并要求乙方赔偿相应的损失。8.2协议终止（一）派遣期限届满本派遣协议约定的派遣期限届满时，本协议自然终止。派遣期限届满前，甲、乙、丙三方应就是否续签协议进行协商。如果三方均同意续签，应在派遣期限届满前签订新的派遣协议；如果一方不同意续签，本协议到期终止。（二）丙方主体资格丧失若丙方因解散、破产、吊销营业执照等原因丧失主体资格，本派遣协议将终止。在这种情况下，丙方应妥善处理与乙方的相关事宜，如支付工资、经济补偿等，并将乙方退回甲方。甲方应按照法律法规的规定为乙方重新安排工作或办理相关手续。第九章经济补偿与赔偿9.1经济补偿（一）甲方支付经济补偿的情形1.甲方依照本协议8.1（二）中2、3项规定解除本派遣协议的，应按照乙方在丙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。工资计算标准为乙方解除协议前十二个月的平均工资。2.本派遣协议期满终止，除乙方不同意续签外，甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。（二）丙方支付经济补偿的情形1.丙方依照本协议8.1（三）中1项规定将乙方退回甲方，导致本派遣协议解除的，丙方应按照乙方在丙方的工作年限向甲方支付相应的费用，用于甲方支付乙方的经济补偿。2.丙方依照本协议8.2（一）规定，在派遣期限届满且不同意续签本派遣协议的，应按照乙方在丙方的工作年限向甲方支付相应的费用，用于甲方支付乙方的经济补偿。9.2赔偿责任（一）甲方的赔偿责任1.若甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费、支付劳动报酬等，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿乙方因此遭受的经济损失，包括但不限于补缴社会保险费用、支付拖欠的工资及利息等。2.若甲方违法解除本派遣协议，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的赔偿责任1.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，给甲方或丙方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方或丙方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失和间接经济损失，如商业秘密泄露导致的市场份额减少、利润损失等。2.若乙方在工作中因故意或重大过失给丙方造成财产损失的，乙方应承担赔偿责任。丙方应提供证据证明乙方的过错行为以及财产损失的金额，乙方应按照实际损失金额进行赔偿。（三）丙方的赔偿责任1.若丙方未按照本协议约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件，导致乙方遭受人身伤害的，丙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等相关费用。2.若丙方违反本协议约定，未按时足额向甲方支付派遣费用，导致甲方无法按时向乙方支付劳动报酬等权益受损的，丙方应承担赔偿责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第十章保密与竞业限制10.1保密义务（一）保密信息的范围乙方在派遣工作期间知悉的甲方和丙方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等均属于保密信息范畴。商业秘密包括但不限于甲方和丙方的业务计划、营销策略、财务数据等；技术秘密包括但不限于产品配方、工艺流程、技术研发资料等；客户信息包括但不限于客户名单、客户联系方式、客户需求等；经营信息包括但不限于市场调研报告、内部管理制度等。（二）保密期限乙方的保密义务自本派遣协议生效之日起开始，至本协议终止或解除后______年（具体保密期限）内持续有效。在保密期限内，乙方不得以任何方式泄露、使用或者允许他人使用保密信息。（三）保密措施乙方应采取合理的保密措施保护保密信息，如妥善保管含有保密信息的文件、资料，不得在非工作必要的情况下复制、传播保密信息。如果乙方发觉保密信息有泄露的风险或已经泄露，应立即通知甲方和丙方，并采取措施防止损失的扩大。10.2竞业限制（一）竞业限制的范围在本派遣协议解除或终止后的______个月（竞业限制期限）内，乙方不得在与丙方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或者经营与丙方有竞争关系的同类产品或者业务。竞争关系的判断标准包括但不限于业务范围、市场区域、客户群体等方面的相似性。（二）竞业限制补偿丙方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿的标准为乙方在解除或终止本派遣协议前十二个月平均工资的______%（具体比例