销售薪资合同范本年

销售薪资合同范本年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（销售人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、劳动合同期限1.合同类型1.1本合同为固定期限劳动合同。1.2无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同不适用于本合同。2.合同期限2.1本合同的起始日期为[具体日期]，终止日期为[具体日期]。二、工作内容和工作地点1.工作内容1.1乙方的销售产品或服务范围为[具体产品或服务]。1.2乙方的工作职责和任务包括但不限于：积极开拓市场，推广销售公司产品或服务；与客户保持良好的沟通，了解客户需求，提供专业的产品或服务建议；完成销售目标，提高市场占有率等。2.工作地点2.1乙方的主要工作地点为[具体地址]。2.2乙方可能需要出差至[可能的出差地点]进行市场拓展和客户拜访等工作。三、工作时间和休息休假1.工作时间1.1乙方实行标准工时制，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。1.2如因工作需要，甲方可依法安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班费。2.休息休假2.1乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。2.2乙方在本公司连续工作满[具体年限]年的，享受年休假[具体天数]天。2.3乙方因病需要请假的，应按照公司规定提供相关证明材料，病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。2.4乙方因个人原因需要请事假的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可请假，事假期间的工资待遇按照公司规定执行。2.5乙方符合国家法定结婚年龄的，享受婚假[具体天数]天。2.6乙方符合国家和地方规定的生育条件的，享受产假[具体天数]天，男方享受陪产假[具体天数]天。2.7乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享受丧假[具体天数]天。四、销售薪资及支付方式1.薪资构成1.1乙方的基本工资为每月[具体金额]元。1.2乙方的销售提成根据乙方的销售业绩按照以下比例计算：销售额在[具体金额1]以下的，提成比例为[具体比例1]；销售额在[具体金额1]至[具体金额2]之间的，提成比例为[具体比例2]；销售额在[具体金额2]以上的，提成比例为[具体比例3]。1.3乙方如完成公司设定的销售目标或取得突出业绩，将获得相应的奖金，奖金数额根据公司的奖励政策确定。1.4甲方为乙方提供的其他福利包括但不限于：商业保险、年度体检、节日福利等。2.支付方式2.1甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月的工资。2.2乙方的销售提成和奖金根据公司的财务结算周期进行核算，在核算完成后的[具体日期]支付给乙方。五、销售业绩考核1.考核指标1.1乙方的销售目标为每月（或每季度、每年）完成销售额[具体金额]元。1.2乙方每月（或每季度、每年）应开发新客户[具体数量]个。1.3乙方应努力提高公司产品或服务在市场上的占有率，具体目标为[具体市场占有率数值]。1.4其他考核指标包括但不限于：客户满意度、销售增长率等。2.考核周期2.1甲方对乙方的销售业绩进行月度考核，每月[具体日期]为考核截止日期。2.2每季度进行一次季度考核，季度考核结果作为月度考核的综合评估。2.3每年进行一次年度考核，年度考核结果作为乙方年度绩效评估的重要依据。3.考核结果应用3.1乙方的薪资将根据考核结果进行调整，如乙方连续[具体月数]个月完成销售目标，基本工资将上调[具体金额]元；如乙方连续[具体月数]个月未完成销售目标，基本工资将下调[具体金额]元。3.2乙方的考核结果将作为职位晋升的重要依据，如乙方在年度考核中表现优秀，将有机会晋升为销售主管或其他更高职位。3.3甲方将根据乙方的考核结果为乙方提供相应的培训与发展机会，帮助乙方提升销售技能和业务水平。3.4如乙方在连续[具体月数]个月的考核中均未达到销售目标，甲方有权解除劳动合同。六、社会保险和福利待遇1.社会保险1.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数为乙方的月工资收入，缴费比例按照当地规定执行。1.2乙方应配合甲方办理社会保险的相关手续，如提供个人身份证明、填写相关表格等。2.福利待遇2.1甲方为乙方提供住房补贴，补贴标准为每月[具体金额]元。2.2甲方为乙方提供交通补贴，补贴标准为每月[具体金额]元。2.3甲方为乙方提供餐补，补贴标准为每月[具体金额]元。2.4其他福利包括但不限于：团队建设活动、员工培训、年终奖金等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护1.1甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。1.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。2.劳动条件2.1甲方为乙方提供良好的工作环境，保证工作场所符合国家相关标准和要求。2.2甲方为乙方提供必要的工作设施和设备，如办公桌椅、电脑、电话等，并负责设备的维护和保养。3.职业危害防护3.1甲方如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害因素及后果，并采取有效的防护措施。3.2甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。八、合同的解除和终止1.解除合同的情形1.1双方协商一致，可以解除本合同。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；1.2.2严重违反甲方规章制度的；1.2.3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.2.4被依法追究刑事责任的；1.2.5法律法规规定的其他情形。1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.3.2未及时足额支付劳动报酬的；1.3.3甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；1.3.4法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形2.1本合同期满的；2.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；2.4甲方被依法宣告破产的；2.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；2.6法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务1.1乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等保密信息负有保密义务，保密信息的范围包括但不限于：产品设计、工艺流程、客户名单、销售策略等。1.2乙方的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[具体年限]年。1.3如乙方违反保密义务，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.竞业限制2.1未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后[具体年限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括但不限于与甲方同类的产品或服务、与甲方有竞争关系的客户等。2.2竞业限制期限内，甲方每月向乙方支付竞业限制补偿费[具体金额]元。乙方应在每月[具体日期]前向甲方提供其履行竞业限制义务的证明材料，如就业证明、社保缴纳证明等。2.3如乙方违反竞业限制义务，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。同时乙方应继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。十、违约责任1.甲方违约责任1.1甲方未按照本合同约定支付乙方薪资的，应按照应付未付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并及时补足拖欠的薪资。1.2甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动条件的，应及时予以改正，并按照因此给乙方造成的损失进行赔偿。1.3甲方违反法律法规规定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任2.1乙方违反保密义务的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金的数额，乙方还应继续赔偿甲方的损失。2.2乙方违反竞业限制义务的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。同时乙方应继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。2.3乙方未按照本合同约定完成工作任务的，甲方有权根据乙方的工作表现和实际情况，扣减乙方的工资、奖金或销售提成等。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过扣减的金额，乙方还应继续赔偿甲方的损失。2.4乙方违反法律法规规定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。十一、劳动争议处理1.争议解决方式1.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1.2劳动争议处理过程中，甲乙双方应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为，不得影响对方的正常生产经营和工作秩序。2.争议解决机构2.1劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解本单位发生的劳动争议。2.2劳动争议仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专门机构，负责对劳动争议进行仲裁。2.3人民法院是国家的审判机关，负责对劳动争议案件进行审理和判决。十二、其他事项1.通知和送达1.1甲乙双方在本合同履行过程中需要通知对方的事项，应采用书面形式，并按照本合同约定的联系地址或联系方式送达对方。如一方变更联系地址或联系方式，应及时书面通知对方，否则视为未变更。1.2通知的送达方式包括但不限于：直接送达、邮寄送达、传真送达、邮件送达等。通知送达的日期以对方签收日期或通知发出后的第[具体天数]天为准（以先到者为准）。2.合同的变更2.1本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.2如法律法规或政策发生变化，导致本合同的部分条款无法履行或需要变更的，甲乙双方应按照法律法规或政策的规定进行协商变更。3.合同的续签3.1本合同期满前，甲乙双方应提前[具体天数]天通知对方是否续签劳动合同。如双方同意续签，应在本合同期满前办理续签手续。3.2续签劳动合同的条件和程序按照法律法规的规定和甲方的规章制度执行。4.合同的份数4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十三、附则1.合同的生效1.1本合同自甲乙双方签字（