二零二五年度公司人事总监职位聘用与战略规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司人事总监职位聘用与战略规划合同本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2被聘用方姓名及地址1.3联系方式2.职位描述及职责2.1职位名称2.2职位职责2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金3.4其他福利4.职业发展4.1职业晋升4.2培训与进修4.3职业规划5.工作任务与目标5.1工作任务5.2工作目标5.3工作考核6.工作保密与竞业限制6.1工作保密6.2竞业限制6.3违约责任7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同续签8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同生效12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1附件一：人事总监职位描述13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训与进修计划14.合同生效与备案14.1合同生效14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条聘用双方基本信息1.1聘用方名称：公司1.2聘用方地址：省市区路号1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方地址：省市区路号1.5联系方式：1.5.1聘用方联系人：1.5.2联系电话：138xxxx56781.5.4被聘用方联系人：1.5.5联系电话：139xxxx5678第二条职位描述及职责2.1职位名称：人事总监2.2职位职责：2.2.1负责公司人力资源战略规划与实施2.2.2管理公司员工招聘、培训、薪酬福利等工作2.2.3指导下属部门完成人事管理工作2.2.4负责公司组织架构调整及人员配置2.2.5负责公司员工关系维护及劳动争议处理2.3工作地点：省市区路号2.4工作时间：周一至周五，9:0018:00第三条薪酬待遇3.1基本工资：人民币20,000元/月3.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效，奖金比例最高可达基本工资的30%3.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳五险一金3.4其他福利：3.4.1节假日福利3.4.2带薪年假3.4.3员工体检3.4.4工作餐补贴第四条职业发展4.1职业晋升：根据个人能力及公司发展需要，可晋升为人力资源部总经理4.2培训与进修：公司提供内部及外部培训机会，支持员工个人发展4.3职业规划：被聘用方可根据自身发展需求，与公司共同制定职业规划第五条工作任务与目标5.1工作任务：5.1.1完成公司年度人力资源战略规划5.1.2实施并优化公司人力资源管理体系5.1.3提高员工满意度及公司整体人力资源效能5.2工作目标：5.2.1完成年度招聘计划，满足公司业务发展需求5.2.2降低员工流失率，提升员工稳定性5.2.3提高员工绩效，实现公司业绩增长5.3工作考核：根据公司绩效考核制度，对被聘用方进行年度考核第六条工作保密与竞业限制6.1工作保密：被聘用方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方6.2竞业限制：6.2.1竞业限制期限：自合同终止之日起两年6.2.2竞业限制地域：全国范围内6.2.3竞业限制范围：不得从事与公司业务相同或相近的行业6.3违约责任：若被聘用方违反保密及竞业限制条款，应承担相应违约责任第七条合同期限7.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效7.2合同期限：本合同期限为三年，自合同生效之日起计算7.3合同续签：本合同期满前一个月，双方可协商续签合同第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1双方协商一致8.1.2被聘用方严重违反合同约定8.1.3聘用方因公司经营需要，经双方协商一致解除合同8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满8.2.2被聘用方达到法定退休年龄8.2.3被聘用方因健康原因无法履行合同8.3解除与终止程序：8.3.1双方应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续8.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、奖金等费用8.3.3解除或终止合同后，被聘用方应归还公司所有物品及资料第九条违约责任9.1被聘用方违约责任：9.1.1未按时完成工作任务，导致公司损失的，应承担相应赔偿责任9.1.2违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应法律责任9.1.3违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金9.2聘用方违约责任：9.2.1未按时支付工资、奖金等费用的，应承担相应违约责任9.2.2未提供合同约定的培训机会的，应承担相应违约责任9.2.3未履行合同约定的其他义务的，应承担相应违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议10.2争议解决机构：若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.3争议解决程序：按照我国相关法律规定进行第十一条其他约定11.1合同附件：本合同附件包括但不限于附件一至附件三11.2合同变更：任何对合同的变更，均需双方书面同意并签字盖章11.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效第十二条合同签署12.1签署日期：____年____月____日12.2签署地点：省市区路号12.3签署人：12.3.1聘用方代表：（签字）12.3.2被聘用方代表：（签字）第十三条合同附件13.1附件一：人事总监职位描述13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训与进修计划第十四条合同生效与备案14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同备案：本合同需报送相关部门备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同条款的准确理解和执行。16.第三方介入的流程16.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。16.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议。16.3第三方在服务协议约定的范围内开展相关工作。17.第三方责任限额17.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.第三方介入时的额外条款18.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的主要条款和双方的权利义务。18.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。18.3第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害甲乙双方的利益。19.2第三方不得直接与合同另一方进行交易或达成任何协议，除非得到甲乙双方书面同意。19.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的保密义务20.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的合规性21.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。21.2第三方若因违反法律法规导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的监督与评估22.1甲乙双方有权对第三方的介入工作进行监督和评估。22.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况，并及时反馈问题。23.第三方介入的终止23.1若第三方无法继续履行服务协议，甲乙双方有权终止第三方介入。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应结清相关费用，并办理相关手续。24.第三方介入的争议解决24.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。24.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。25.第三方介入的合同附件25.1本合同附件包括但不限于第三方服务协议、保密协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事总监职位描述说明：详细描述人事总监的职责、权限、工作目标和考核标准。2.附件二：薪酬待遇明细说明：具体列出人事总监的基本工资、绩效奖金、福利待遇及调整机制。3.附件三：培训与进修计划说明：规划人事总监的培训内容和进修路径，确保其专业能力和个人发展。4.附件四：第三方服务协议说明：明确第三方在介入合同履行过程中的权利、义务和责任。5.附件五：保密协议说明：约定甲乙双方及第三方对合同内容、商业秘密的保密义务。6.附件六：违约责任及赔偿计算标准说明：详细列出违约行为的类型、认定标准和相应的赔偿计算方法。7.附件七：争议解决流程说明：明确争议解决的方式、机构和程序。8.附件八：合同变更及终止流程说明：规定合同变更和终止的条件、程序及双方的权利义务。9.附件九：合同签署文件说明：包括甲乙双方的签字、盖章以及合同生效证明等文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按时完成工作任务或未达到工作目标。1.2被聘用方泄露公司商业秘密。1.3被聘用方违反竞业限制义务。1.4聘用方未按时支付工资、奖金等费用。1.5聘用方未提供合同约定的培训机会。1.6第三方未履行服务协议或违反保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为一经认定，责任方应立即采取措施纠正。2.2责任方应根据违约行为的严重程度，承担相应的赔偿责任。2.3赔偿金额根据违约行为造成的实际损失和合同约定计算。3.示例说明：3.1被聘用方未按时完成工作任务，导致公司损失5万元。责任认定：被聘用方承担违约责任，赔偿公司损失5万元。3.2聘用方未按时支付工资，逾期15天。责任认定：聘用方承担违约责任，支付被聘用方逾期工资及赔偿金。3.3第三方泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿公司损失10万元。全文完。二零二四年度公司人事总监职位聘用与战略规划合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2被聘用方姓名及地址1.3联系方式2.职位名称及职责2.1职位名称2.2职位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2延期条件及程序4.薪酬及福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3外部培训7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2其他约定事项14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：有限公司1.2聘用方地址：省市区路号1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方地址：省市区路号1.5联系方式1.5.1聘用方联系人：1.5.2联系电话：138001380001.5.4被聘用方联系人：1.5.5联系电话：139001390002.职位名称及职责2.1职位名称：人事总监2.2职位职责2.2.1负责公司人力资源战略规划的制定与实施2.2.2负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理工作2.2.3负责公司员工关系管理，维护公司稳定和谐的劳动关系2.2.4参与公司重大决策，为公司发展提供人力资源支持2.2.5工作地点：省市区路号3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2延期条件及程序3.2.1经聘用方与被聘用方协商一致，可根据公司发展需要延长聘用期限3.2.2延期前一个月，聘用方应向被聘用方发出书面延期通知4.薪酬及福利4.1基本工资：人民币15,000元/月4.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，奖金最高可达月薪的20%4.3社会保险及公积金4.3.1聘用方按国家规定为被聘用方缴纳五险一金4.3.2具体缴费比例及基数按当地政策执行4.4其他福利4.4.1提供带薪年假、病假等法定休假4.4.2节假日福利及生日礼品5.工作时间及休息休假5.1工作时间：标准工时制，每日8小时，每周工作5天5.2休息休假5.2.1享有国家法定节假日5.2.2年休假：根据国家规定及公司政策执行5.2.3事假、病假等按照国家及公司相关规定执行5.3加班规定5.3.1未经聘用方同意，被聘用方不得擅自加班5.3.2加班需经聘用方批准，并支付加班费6.培训与发展6.1在职培训6.1.1聘用方将为被聘用方提供必要的在职培训6.1.2培训内容主要包括人力资源专业知识、管理技能等6.2职业发展规划6.2.1聘用方将为被聘用方提供职业发展规划6.2.2定期评估被聘用方的职业发展情况，并给予指导与支持6.3外部培训6.3.1经聘用方同意，被聘用方可参加外部培训6.3.2外部培训费用由聘用方承担7.竞业限制7.1竞业限制范围7.1.1被聘用方在合同期间及合同终止后一年内，不得在与聘用方业务相近的公司任职或参与相关业务7.2竞业限制期限7.2.1竞业限制期限为自合同终止之日起一年7.3竞业限制补偿7.3.1聘用方在竞业限制期限内，每月向被聘用方支付竞业限制补偿金，金额为月薪的30%7.3.2竞业限制补偿金在每月工资中发放8.保密条款8.1保密内容8.1.1被聘用方应保守聘用方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等8.1.2保密信息包括但不限于文件、资料、数据、通讯内容等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年8.3违约责任8.3.1被聘用方违反保密义务，造成聘用方损失的，应承担相应的赔偿责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同9.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同9.1.3聘用方未按时支付薪酬，被聘用方有权解除合同9.2合同终止条件9.2.1聘用期限届满，合同自然终止9.2.2合同解除后，合同即终止9.3解除与终止的程序9.3.1解除合同，一方应提前30日书面通知对方9.3.2合同终止后，双方应妥善处理合同约定的各项事宜10.违约责任10.1违约情形10.1.1双方任何一方未履行合同约定的义务10.1.2违约行为给对方造成损失的10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失10.2.2违约方应支付违约金，违约金金额根据损失情况确定11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会由双方共同选定12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议13.其他约定事项13.1合同附件

聘用方营业执照副本复印件

被聘用方身份证复印件

薪酬福利明细表13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.合同签署及附件14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同附件清单14.2.1合同附件一：聘用方营业执照副本复印件14.2.2合同附件二：被聘用方身份证复印件14.2.3合同附件三：薪酬福利明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同签订过程中，提供中介服务、咨询、评估、审计、见证等服务的独立实体。1.2第三方不包括合同双方及其关联企业、分支机构。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经合同双方同意，并以书面形式明确第三方的职责和权限。2.2第三方介入应在合同签订前或合同履行过程中进行。3.第三方介入的职责和权限3.1第三方根据合同双方的要求，提供专业服务，包括但不限于：

中介服务：协助合同双方达成协议

咨询服务：提供专业意见和建议

评估服务：对合同履行情况进行评估

审计服务：对财务状况进行审计

见证服务：对合同履行情况进行见证3.2第三方在执行职责时，应遵守相关法律法规和行业标准。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由合同双方根据实际情况协商确定。4.2合同双方应按照约定的方式支付第三方费用。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由合同双方在合同中明确约定。

第三方的专业能力

第三方提供服务的内容和范围

合同双方对风险的合理预期5.3第三方的责任限额不得超过合同双方约定的最高限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在执行职责时，应明确区分其与合同双方的关系，不得干预合同双方的正常业务往来。6.2第三方不得泄露合同双方的商业秘密。6.3第三方在提供专业服务时，应确保其服务的独立性和客观性。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密。7.2第三方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。8.第三方介入的争议解决8.1第三方在执行职责过程中产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方在介入过程中违反合同约定，合同双方有权解除合同。9.2合同解除后，第三方应承担相应的违约责任。10.第三方介入的合同终止

合同双方同意终止

第三方无法继续履行职责

第三方违反保密义务10.2合同终止后，第三方应妥善处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用方营业执照副本复印件

要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，确保信息真实有效。

说明：用于证明聘用方的合法经营资格。2.被聘用方身份证复印件

要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息真实有效。

说明：用于证明被聘用方的身份信息。3.薪酬福利明细表

要求：详细列出薪酬结构、福利项目及标准。

说明：用于明确双方约定的薪酬福利待遇。4.第三方中介服务合同

要求：明确第三方中介服务的具体内容、费用及双方的权利义务。

说明：用于规范第三方中介服务行为。5.第三方咨询服务合同

要求：明确第三方咨询服务的具体内容、费用及双方的权利义务。

说明：用于规范第三方咨询服务行为。6.第三方评估服务合同

要求：明确第三方评估服务的具体内容、费用及双方的权利义务。

说明：用于规范第三方评估服务行为。7.第三方审计服务合同

要求：明确第三方审计服务的具体内容、费用及双方的权利义务。

说明：用于规范第三方审计服务行为。8.第三方见证服务合同

要求：明确第三方见证服务的具体内容、费用及双方的权利义务。

说明：用于规范第三方见证服务行为。9.保密协议

要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。

说明：用于保护双方的商业秘密。10.合同变更协议

要求：详细列明变更内容、变更原因及双方的权利义务。

说明：用于规范合同变更行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为

被聘用方未按时提供符合要求的劳动成果。

聘用方未按时支付薪酬。

双方未履行保密义务。

第三方服务未达到约定的标准。2.责任认定标准

被聘用方未按时提供劳动成果，每逾期一日，应支付违约金人民币X元。

聘用方未按时支付薪酬，每逾期一日，应支付违约金人民币X元。

双方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。

第三方服务未达到约定标准，第三方应承担相应的违约责任。3.示例说明

被聘用方未能按时完成招聘工作，导致公司招聘计划延期，聘用方有权要求被聘用方支付违约金人民币X元。

聘用方未按时支付被聘用方工资，被聘用方有权要求聘用方支付违约金人民币X元。

双方在合同履行过程中，未经对方同意泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。

第三方在提供咨询服务时，未能提供准确的市场分析报告，聘用方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度公司人事总监职位聘用与战略规划合同2本合同目录一览1.聘用与合同期限1.1聘用方式1.2合同期限1.3合同续签2.职位描述与职责2.1职位名称2.2职位描述2.3职责范围2.4技能要求3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间3.3休息时间4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利4.4社会保险与公积金5.晋升与培训5.1晋升机制5.2培训计划5.3职业发展6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期工资9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同附件12.合同附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业限制协议13.合同签署与生效13.1签署主体13.2签署时间13.3生效日期14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同解释第一部分：合同如下：1.聘用与合同期限1.1聘用方式本合同甲方（公司）与乙方（人事总监）双方经友好协商一致，甲方同意聘用乙方担任公司人事总监一职。1.2合同期限本合同期限自双方签署之日起，至二零二五年十二月三十一日止，共计一年。1.3合同续签本合同期满前一个月，双方如无特殊情况，可协商一致续签本合同，续签期限最长不超过一年。2.职位描述与职责2.1职位名称乙方担任的人事总监职位。2.2职位描述人事总监负责公司人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作。2.3职责范围2.3.1制定并实施公司人力资源战略规划；2.3.2负责公司招聘工作，包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等；2.3.3负责公司员工培训与发展规划；2.3.4负责公司薪酬福利体系设计与管理；2.3.5负责公司员工关系管理，包括员工沟通、员工激励等；2.3.6完成甲方交办的其他工作。2.4技能要求2.4.1熟悉人力资源管理相关法律法规；2.4.2具备丰富的招聘、培训、薪酬福利等工作经验；2.4.4具备较强的分析、解决问题的能力。3.工作地点与工作时间3.1工作地点乙方应在甲方指定的办公地点履行工作职责。3.2工作时间乙方应按照甲方规定的作息时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。3.3休息时间乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币十万元整，按月支付。4.2绩效奖金乙方享有公司年度绩效考核奖金，具体奖金数额根据公司年度经营状况及个人绩效确定。4.3其他福利4.3.1社会保险及公积金；4.3.2体检；4.3.3婚假、产假、丧假等法定假期；4.3.4其他公司规定的福利。5.晋升与培训5.1晋升机制乙方在公司工作期间，根据个人能力、业绩及公司发展需要，可享有晋升机会。5.2培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，以提高其工作能力。5.3职业发展甲方将协助乙方进行职业规划，为其提供职业发展机会。6.保密条款6.1保密内容乙方在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属保密内容。6.2保密期限乙方对本合同履行过程中知悉的保密内容，自合同终止之日起五年内仍应予以保密。6.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.试用期8.1试用期期限本合同约定试用期为三个月。8.2试用期考核乙方在试用期内应按照甲方的要求完成各项工作任务，并接受甲方的考核。甲方将在试用期结束时对乙方进行综合考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。8.3试用期工资在试用期内，乙方的基本工资为人民币八万元整，按月支付。9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；9.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失，有权解除合同；9.1.3乙方因公司未按时支付工资或未履行合同约定的其他义务，有权解除合同；9.1.4乙方因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。9.2解除程序任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，并按照国家法律法规及本合同的约定履行解除程序。9.3终止条件9.3.1合同期限届满，合同自然终止；9.3.2双方协商一致解除合同；9.3.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。11.2合同变更程序任何一方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。11.3合同附件本合同附件包括但不限于职位说明书、薪酬福利明细表、保密协议、竞业限制协议等。12.合同附件12.1附件一：职位说明书详细说明人事总监的职位要求、职责、工作内容等。12.2附件二：薪酬福利明细表列明乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体内容。12.3附件三：保密协议详细约定乙方在合同履行期间及合同终止后的保密义务。12.4附件四：竞业限制协议详细约定乙方在合同履行期间及合同终止后的竞业限制义务。13.合同签署与生效13.1签署主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）与乙方签署。13.2签署时间本合同自双方签署之日起生效。14.其他约定事项14.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的个人或机构。15.2范围15.2.1人力资源咨询机构提供招聘、培训、薪酬福利等方面的咨询服务；15.2.2法律服务机构提供合同审核、法律咨询等服务；15.2.3信息技术服务提供商提供信息系统支持、网络安全等服务；15.2.4其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的引入与程序16.1引入第三方介入的引入需经甲乙双方协商一致，并由甲方发出书面邀请或委托。16.2程序16.2.2甲方向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于服务内容、资质证明等；16.2.3乙方对第三方进行审核，确认其符合合同要求；16.2.4甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各自的权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过第三方服务协议中约定的赔偿限额。17.2责任免除17.2.1因不可抗力导致的服务中断或损失；17.2.2因甲方或乙方提供的信息错误导致的服务失误；17.2.3因甲方或乙方未按照约定履行合同义务导致的服务延误或损失。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方应按照服务协议约定，向甲方提供高质量的