2025年新劳动合同法下企业劳动合同范本与保密协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新劳动合同法下企业劳动合同范本与保密协议本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规依据1.2政策规定依据2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容与岗位4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪年休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3最低工资标准6.4加班工资计算7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康8.3安全生产责任9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.保密协议12.1保密信息范围12.2保密义务12.3违约责任13.其他约定13.1知识产权归属13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2政策规定依据1.2.1国家及地方相关政策规定1.2.2行业协会规定2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.2员工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份证号码：____________________3.合同期限3.1合同起始日期：____________________3.2合同终止日期：____________________3.3合同续签条件3.3.1双方协商一致3.3.2员工符合续签条件4.工作内容与岗位4.1工作岗位：____________________4.2工作内容：____________________4.3工作地点：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间：____________________5.2休息休假：____________________5.3带薪年休假：____________________6.劳动报酬6.1基本工资：____________________6.2奖金与津贴：____________________6.3最低工资标准：____________________6.4加班工资计算：____________________7.社会保险与福利7.1社会保险7.1.1基本养老保险7.1.2基本医疗保险7.1.3失业保险7.1.4工伤保险7.1.5生育保险7.2福利待遇7.2.1带薪年休假7.2.2节假日加班工资7.2.3婚假、产假、陪产假等8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.1.2用人单位应定期对劳动场所进行安全检查，防止事故发生。8.2职业健康8.2.1用人单位应按规定对员工进行职业健康检查。8.2.2用人单位应采取措施预防职业病危害，确保员工职业健康。8.3安全生产责任8.3.1员工应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。8.3.2用人单位对违反安全生产规定的行为有权制止，并采取相应措施。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1未按时足额支付劳动报酬的，应支付工资差额及赔偿金。9.1.2未依法缴纳社会保险费的，应补缴并承担相应的法律责任。9.2员工违约责任9.2.2擅自离职的，应承担违约责任，支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1劳动争议发生后，双方应在法定时效内协商解决。10.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除。11.1.2出现法定解除条件，如员工严重违反劳动纪律等。11.2合同终止条件11.2.1合同期满。11.2.2用人单位依法终止劳动合同。11.3合同解除或终止后的处理11.3.1用人单位应依法支付员工经济补偿。11.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接。12.保密协议12.1保密信息范围12.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。12.2保密义务12.2.1员工应保守公司秘密，不得泄露给任何第三方。12.3违约责任12.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.其他约定13.1知识产权归属13.1.1员工在履行职责过程中产生的知识产权归公司所有。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、保密协议等。14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章。14.1.2合同符合法律法规规定。14.2合同解除条件14.2.1出现法定解除条件。14.3合同终止条件14.3.1合同期满。14.3.2用人单位依法终止劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、中介服务或其他协助服务的自然人、法人或其他组织。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘、培训、咨询、财务、法律、技术支持等服务。2.第三方介入的条件与程序2.1条件2.1.1第三方介入需符合法律法规和本合同的规定。2.1.2第三方需具备相应的资质和条件。2.2程序2.2.1甲乙双方协商一致后，可以引入第三方介入。2.2.2引入第三方介入前，甲乙双方应签署书面协议，明确第三方的权利义务。3.第三方介入的职责与权利3.1职责3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.第三方介入的违约责任4.1第三方违约责任4.1.1第三方未履行合同义务或违反保密协议的，应承担相应的违约责任。4.1.2第三方违约给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。5.甲乙双方的权利义务5.1甲方的权利义务5.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。5.1.2甲方有权监督第三方的服务质量。5.2乙方的权利义务5.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。5.2.2乙方有权监督第三方的服务质量。6.第三方的责任限额6.1责任限额6.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同约定或法定限额。6.2限额计算方式6.2.1责任限额按照合同约定的服务费用的一定比例计算。6.2.2法定限额按照相关法律法规的规定计算。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系7.1.1第三方与甲方之间是服务与被服务的关系。7.1.2第三方不得直接与乙方发生劳动法律关系。7.2第三方与乙方的关系7.2.1第三方与乙方之间是服务与被服务的关系。7.2.2第三方不得直接与甲方发生劳动法律关系。8.第三方介入的合同变更8.1合同变更8.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议。8.2变更程序8.2.1变更合同内容应遵循相关法律法规和本合同的规定。9.第三方介入的合同解除9.1合同解除9.1.1第三方介入的合同，如需解除，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议。9.2解除程序9.2.1解除合同程序应遵循相关法律法规和本合同的规定。10.第三方介入的争议解决10.1争议解决10.1.1第三方介入的争议，甲乙双方应协商解决。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准、工作环境等。2.保密协议明确员工在合同期间及合同终止后对用人单位商业秘密的保密义务。3.薪酬结构说明详细说明员工的基本工资、奖金、津贴、加班工资等薪酬构成。4.社会保险缴纳明细列明员工及用人单位应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等。5.福利待遇明细列明员工的带薪年休假、节假日加班工资、婚假、产假、陪产假等福利待遇。6.劳动保护措施列明用人单位为保障员工安全和健康所采取的措施和设施。7.争议解决流程详细说明争议解决的方式、程序和期限。8.第三方介入协议当引入第三方介入时，应签署的协议，明确第三方的权利义务。9.合同变更协议当合同内容需要变更时，双方签署的协议，明确变更的内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定未按时足额支付劳动报酬：应支付工资差额及赔偿金。未依法缴纳社会保险费：补缴并承担相应的法律责任。严重违反劳动保护规定：承担相应的法律责任。严重违反合同约定：承担违约责任，支付违约金。2.员工违约行为及责任认定违反工作纪律：用人单位有权解除劳动合同。擅自离职：支付违约金。泄露用人单位商业秘密：承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及赔偿金。员工在试用期内严重违反工作纪律，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。第三方未履行合同约定，导致用人单位遭受损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年新劳动合同法下企业劳动合同范本与保密协议1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同依据1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更程序1.7合同争议解决方式第二章劳动关系建立2.1劳动合同签订2.2劳动合同内容2.3劳动合同履行2.4劳动合同续签2.5劳动合同解除第三章工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作条件第四章工资与福利4.1工资支付方式4.2工资调整4.3福利待遇4.4社会保险4.5住房公积金第五章带薪休假5.1年假5.2事假5.3产假5.4病假5.5丧假第六章劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任6.4职业病防治第七章保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3保密义务7.4违约责任7.5争议解决第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约争议解决第九章合同解除与终止9.1合同解除情形9.2合同终止情形9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的待遇第十章劳动争议处理10.1争议处理原则10.2争议处理程序10.3劳动仲裁10.4劳动诉讼第十一章法律适用与解释11.1适用法律11.2解释权11.3修改与补充第十二章合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件第十三章生效与终止13.1生效日期13.2终止日期13.3终止条件第十四章其他约定14.1通知方式14.2争议解决地点14.3其他约定事项合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的全日制、非全日制劳动合同关系。1.4合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同解除条件（1）劳动者提出解除合同；（2）用人单位提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。1.6合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。1.7合同争议解决方式（1）协商解决；（2）劳动仲裁；（3）诉讼。第二章劳动关系建立2.1劳动合同签订劳动合同应当采用书面形式，由双方签字盖章。2.2劳动合同内容（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.3劳动合同履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.4劳动合同续签劳动合同期满前，双方可协商续签合同。2.5劳动合同解除合同解除按照第一章1.5条款执行。第三章工作内容与岗位3.1工作内容描述用人单位应明确告知劳动者工作内容。3.2岗位职责劳动者应按照岗位职责要求履行工作职责。3.3工作地点工作地点为用人单位指定地点。3.4工作时间工作时间按照国家规定执行。3.5工作条件用人单位应提供符合国家规定的工作条件。第四章工资与福利4.1工资支付方式工资按月支付，具体支付日期由双方约定。4.2工资调整工资调整按照国家规定和用人单位的规章制度执行。4.3福利待遇福利待遇按照国家规定和用人单位的规章制度执行。4.4社会保险用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。4.5住房公积金用人单位应依法为劳动者缴纳住房公积金。第五章带薪休假5.1年假劳动者享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。5.2事假劳动者因事需要请假，需提前向用人单位申请。5.3产假女职工生育享有产假，具体天数按照国家规定执行。5.4病假劳动者因病需要请假，需提供医疗机构出具的病假证明。5.5丧假劳动者因直系亲属去世需要请假，具体天数按照国家规定执行。第六章劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施用人单位应采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。6.2职业健康检查用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查。6.3安全生产责任用人单位应落实安全生产责任制，确保生产安全。6.4职业病防治用人单位应采取措施预防职业病的发生。第七章保密协议7.1保密范围（1）公司商业秘密；（2）技术秘密；（3）客户信息；（4）其他涉及公司利益的保密信息。7.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至劳动者离职后三年。7.3保密义务劳动者应遵守保密义务，未经公司同意，不得泄露或使用保密信息。7.4违约责任劳动者违反保密协议，应承担相应的违约责任。7.5争议解决保密协议争议解决方式按照本合同第一章1.7条款执行。第八章违约责任8.1违约情形（1）劳动者未履行合同约定的义务；（2）用人单位未履行合同约定的义务；（3）劳动者违反保密协议；（4）用人单位违反保密协议；（5）法律法规规定的其他违约情形。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。8.4违约争议解决违约争议解决方式按照本合同第一章1.7条款执行。第九章合同解除与终止9.1合同解除情形合同解除情形按照第一章1.5条款执行。9.2合同终止情形合同终止情形包括劳动合同期满、双方协商一致终止等。9.3解除与终止程序解除与终止合同应提前通知对方，并按照规定办理相关手续。9.4解除与终止后的待遇合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿或赔偿。第十章劳动争议处理10.1争议处理原则劳动争议处理应遵循合法、公正、公平、及时的原则。10.2争议处理程序劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.3劳动仲裁劳动争议当事人可依法申请劳动仲裁。10.4劳动诉讼劳动争议当事人可依法向人民法院提起诉讼。第十一章法律适用与解释11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2解释权本合同的解释权归用人单位所有。11.3修改与补充本合同的修改与补充应经双方协商一致，并签订书面协议。第十二章合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件第十三章生效与终止13.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止日期合同终止日期按照合同约定或法律规定执行。第十四章其他约定14.1通知方式通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件等。14.2争议解决地点争议解决地点为劳动合同签订地。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。劳动者（签名）：日期：用人单位（盖章）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任1.1.1用人单位对劳动者进行必要的岗前培训，确保其能够胜任工作。1.1.2培训期间，用人单位应支付劳动者相应的培训费用和工资。1.1.3培训结束后，如劳动者因培训原因离职，甲方有权要求劳动者支付相应的培训费用。1.2甲方晋升机制1.2.1用人单位应建立明确的晋升机制，为劳动者提供职业发展空间。1.2.2劳动者晋升需满足用人单位规定的条件和要求。1.2.3用人单位应定期对劳动者进行考核，并根据考核结果进行晋升。1.3甲方绩效评估1.3.1用人单位应制定合理的绩效评估体系，对劳动者进行定期评估。1.3.2评估结果应作为调整工资、奖金和晋升的重要依据。1.3.3劳动者对评估结果有异议时，有权要求重新评估。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主选择权2.1.1劳动者有权根据自身情况选择工作内容和工作地点。2.1.2劳动者有权根据自身职业规划提出调整工作内容或岗位的申请。2.2乙方休假安排2.2.1劳动者有权根据国家规定和自身需求申请休假。2.2.2用人单位应尊重劳动者的休假安排，合理调配工作。2.3乙方离职保护2.3.1劳动者离职前，用人单位应提供必要的离职手续和指导。2.3.2用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用3.1.1中介服务费用由用人单位支付，具体金额由双方协商确定。3.1.2中介服务费用支付方式及时间由双方约定。3.2中介服务责任3.2.1中介机构应按照合同约定，提供真实、准确的中介服务。3.2.2中介机构对因中介服务造成的损失，应承担相应的法律责任。3.3