互联网企业股权激励计划协议

互联网企业股权激励计划协议合同编号：_______甲方（激励主体）：____________________乙方（激励对象）：____________________第一章总则第一条目的1.1为激励和保留优秀人才，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本股权激励计划协议（以下简称“本协议”）。第二条适用范围2.1本协议适用于甲方在册的全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。第三条激励原则3.1公平原则：保证激励计划对所有激励对象公平、公正。3.2连续性原则：激励计划应持续实施，形成长效机制。3.3可行性原则：激励计划应具有可操作性和可行性。3.4效益原则：激励计划应与公司业绩和个人贡献挂钩。第二章激励对象及条件第四条激励对象4.1激励对象包括但不限于以下人员：4.1.1公司高级管理人员；4.1.2公司中层管理人员；4.1.3核心技术人员；4.1.4业务骨干；4.1.5其他对公司发展有突出贡献的员工。第五条激励条件5.1激励对象应满足以下条件：5.1.1在甲方连续工作满一年；5.1.2遵守国家法律法规及公司规章制度；5.1.3在过去一年内，个人绩效评价达到或超过公司设定的标准；5.1.4无重大违纪违规行为。第三章激励方式及股权授予第六条激励方式6.1激励方式包括股票期权、限制性股票等。第七条股权授予7.1股权授予应遵循以下原则：7.1.1按照激励对象在公司的职务、贡献等因素综合考虑；7.1.2股权授予数量应符合公司发展战略和激励对象的需求；7.1.3股权授予价格应公平合理。第八条股权授予程序8.1甲方根据本协议及相关规定，制定股权授予方案；8.2甲方将股权授予方案提交至公司董事会审议；8.3经董事会审议通过后，甲方与激励对象签订股权激励协议；8.4激励对象按照协议约定支付相应费用。第四章股权持有及管理第九条股权持有9.1激励对象持有的股权为限制性股票或股票期权；9.2激励对象持有的股权不得转让、抵押、赠与等。第十条股权管理10.1甲方设立股权管理办公室，负责股权激励计划的日常管理工作；10.2股权管理办公室负责监督激励对象遵守股权激励协议；10.3甲方有权对违反股权激励协议的激励对象采取措施。第五章激励计划的有效期及终止第十一条激励计划有效期11.1本激励计划自签订之日起生效，有效期为五年。第十二条激励计划终止12.1有以下情形之一的，甲方有权终止本激励计划：12.1.1激励对象因违纪违规被甲方解除劳动合同；12.1.2激励对象离职；12.1.3甲方根据国家法律法规及公司实际情况，决定终止激励计划。12.2激励计划终止后，甲方应按照本协议约定处理激励对象持有的股权。第六章股权授予的具体实施第十三条股权授予比例13.1股权授予比例应综合考虑公司发展战略、激励对象职位、工作绩效等因素，由公司董事会决定。第十四条股权授予时间14.1股权授予时间分为多个阶段，每个阶段授予一定比例的股权。14.2第一阶段：在激励计划生效后的第一个年度内，授予总量的50%；14.3第二阶段：在激励计划生效后的第二个年度内，授予总量的30%；14.4第三阶段：在激励计划生效后的第三个年度内，授予总量的20%。第十五条股权授予价格15.1股权授予价格应不低于股权激励计划实施前一个会计年度公司股票的每股净资产；15.2如公司股票有公开市场交易价格，则股权授予价格不低于公开市场交易价格。第十六条股权授予的解除16.1激励对象在股权授予期间离职，未满足服务期限要求，甲方有权解除其持有的股权；16.2激励对象在股权授予期间因违纪违规被甲方解除劳动合同，甲方有权解除其持有的股权。第七章股权开启及行权条件第十七条股权开启条件17.1激励对象持有的股权须在满足一定服务期限后方可开启；17.2服务期限为股权授予后的三年，自股权授予日起计算。第十八条股权行权条件18.1激励对象持有的股权达到开启条件后，可按照协议约定行权；18.2行权时，激励对象应支付行权价格及相应的税费。第十九条股权开启及行权程序19.1激励对象达到开启条件后，向公司提出开启申请；19.2公司审核激励对象的申请，确认无误后，办理股权开启手续；19.3激励对象办理行权手续，按照协议约定支付行权费用。第八章股权激励计划的变更与终止第二十条股权激励计划的变更20.1在激励计划实施过程中，如遇国家法律法规变化或公司经营状况重大变化，甲方有权对激励计划进行变更；20.2变更内容应经公司董事会审议通过，并及时通知所有激励对象。第二十一条股权激励计划的终止21.1有以下情形之一的，甲方有权终止激励计划：21.1.1公司因破产、解散等原因终止；21.1.2公司合并、分立等原因导致激励计划无法继续实施；21.1.3公司根据国家法律法规及公司实际情况，决定终止激励计划。第九章股权激励计划的税务处理第二十二条税务处理原则22.1激励对象获得的股权激励收益，应按照国家相关税收政策进行税务处理；22.2甲方应协助激励对象办理税务申报事宜。第二十三条税务申报23.1激励对象应在股权开启或行权时，按照税务规定进行申报；23.2甲方应提供必要的税务信息，协助激励对象完成税务申报。第十章股权激励计划的监督管理第二十四条监督管理组织24.1甲方设立股权激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施；24.2监督管理委员会由公司高层管理人员、财务人员、法务人员等组成。第二十五条监督管理职责25.1监督管理委员会负责监督激励计划的制定、实施、变更和终止；25.2监督管理委员会定期对激励计划的执行情况进行评估，并向公司董事会报告。25.1.1对激励计划的公平性、合规性进行审查；25.1.2对激励对象的资格进行审核；25.1.3对激励计划的执行情况进行跟踪和监督；25.1.4对激励计划的效果进行评估。第十一章股权激励计划的沟通与信息披露第二十六条信息披露原则26.1甲方应遵循公平、公正、公开的原则，及时向激励对象披露股权激励计划的有关信息。第二十七条信息披露内容27.1甲方应披露以下信息：27.1.1激励计划的制定依据和目的；27.1.2激励对象的资格条件；27.1.3股权授予的具体条款；27.1.4股权开启及行权条件；27.1.5税务处理规定；27.1.6其他对激励对象权益有重大影响的信息。第二十八条信息披露方式28.1甲方通过内部邮件、公告栏、公司网站等方式向激励对象披露信息；28.2甲方应保证激励对象能够及时获取到相关信息。第十二章股权激励计划的终止与清算第二十九条激励计划终止的条件29.1有以下情形之一的，甲方有权终止激励计划：29.1.1激励计划已达到预定目的或实施期限；29.1.2公司发生重大资产重组或并购；29.1.3公司经营状况发生重大变化；29.1.4国家法律法规或政策发生重大变化。第三十条激励计划终止的程序30.1甲方应提前30日以书面形式通知激励对象激励计划即将终止；30.2甲方应在激励计划终止后30日内，对激励对象持有的股权进行清算。第三十一条激励计划终止的清算31.1甲方应根据激励计划的规定和激励对象的实际持股情况，计算激励对象应得的收益；31.2激励对象应在规定的时间内领取其应得的收益。第十三章附则第三十二条本协议的未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有