2025年劳务派遣人员协议范本

2025年劳务派遣人员协议范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在劳务派遣事宜中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需要，甲方拟委托乙方为其提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方委托，双方经协商一致，特订立本协议。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，向甲方提供符合甲方工作要求的劳务派遣人员，包括但不限于生产、销售、行政等岗位。

1.2乙方负责劳务派遣人员的招聘、筛选、培训、派遣及管理等工作。

1.3乙方应确保派遣人员具备相应的职业资格和技能，能够满足甲方的工作要求。

二、服务标准

2.1乙方派遣的劳务派遣人员应满足甲方的工作要求，包括但不限于专业技能、工作经验、身体素质等方面。

2.2乙方应对派遣人员进行定期培训和考核，确保其工作能力和服务水平。

2.3乙方应确保派遣人员遵守甲方的工作纪律和规章制度。

三、价格与支付

3.1劳务派遣服务费用由甲方支付给乙方，具体金额根据派遣人员的岗位、工作时间等因素确定。

3.2甲方应在每个派遣人员的派遣期限开始前支付相应的服务费用。

3.3乙方应向甲方提供详细的费用清单，包括但不限于工资、社会保险、公积金等。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日起三年。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照协议约定提供符合标准的劳务派遣服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.2若甲方未按时支付劳务派遣服务费用，乙方有权暂停或终止派遣服务，并要求甲方支付相应的滞纳金。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.3本协议的修改、补充或终止，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议或终止协议。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（盖章）：____________________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照协议约定提供符合标准的劳务派遣服务。

1.2甲方有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行工作考核，并提出改进意见。

1.3甲方有权根据工作需要调整劳务派遣人员的岗位和工作内容。

1.4甲方有义务按照协议约定支付劳务派遣服务费用。

1.5甲方有义务为劳务派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。

1.6甲方有义务对乙方提供的劳务派遣人员信息进行保密。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权根据甲方需求，对劳务派遣人员进行招聘、筛选和培训。

2.2乙方有权根据甲方反馈，对劳务派遣人员的工作进行监督和调整。

2.3乙方有义务确保派遣的劳务派遣人员具备相应的职业资格和技能。

2.4乙方有义务对劳务派遣人员进行定期培训和考核，提高其工作能力。

2.5乙方有义务为劳务派遣人员提供必要的工作保障，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

2.6乙方有义务对甲方提供的信息和资料进行保密。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方有权在合同执行过程中，对乙方派遣的劳务派遣人员的工作表现进行监督，并提出改进意见。

3.2乙方有义务根据甲方的要求，对劳务派遣人员进行工作调整，确保其工作质量。

3.3甲方有权要求乙方在劳务派遣人员出现重大失误或违反工作纪律时，及时进行处理。

3.4乙方有义务对劳务派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果及时反馈给甲方。

3.5甲方有权要求乙方在合同执行过程中，对劳务派遣人员的工作条件进行改善，确保其合法权益。

3.6乙方有义务对甲方提出的改进意见进行认真落实，确保劳务派遣人员的工作质量。

3.7双方应保持沟通畅通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.8双方应按照协议约定，履行各自的权利与义务，不得擅自变更或解除合同。

四、合作方式

4.1甲方与乙方应建立定期沟通机制，包括但不限于定期会议、工作报告等，以确保双方对劳务派遣工作的了解和协调。

4.2甲方应向乙方提供必要的支持和协助，包括但不限于提供工作场地、设施等。

4.3乙方应按照甲方的要求，及时反馈劳务派遣工作的情况，包括但不限于人员变动、工作进度等。

4.4双方应共同维护劳务派遣工作的正常秩序，确保工作质量和效率。

4.5双方应遵守国家有关法律法规和政策，确保劳务派遣工作的合法性。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，决定终止本协议。

2.2任何一方违约，经另一方书面通知后，违约方在____日内未采取补救措施或补救措施不满意的，另一方有权终止本协议。

2.3出现法律法规规定的应当终止合同的情形。

2.4乙方未能按照协议约定提供符合标准的劳务派遣服务，甲方有权终止本协议。

三、合同的变更

3.1本协议的变更必须经双方书面同意，并签订书面补充协议。

3.2任何一方不得单方面变更本协议的内容。

四、合同的解除

4.1在合同有效期内，任何一方有权解除合同，但应提前____日以书面形式通知对方。

4.2解除合同后，双方应按照本协议的约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于劳务派遣人员的遣返、费用的结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，本协议的其他条款继续有效。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

7.3本协议的修改、补充或终止，均不得违反法律法规的强制性规定。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据业务需要，将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者在用工单位工作，劳动合同关系仍然在派遣单位。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

3.保密义务：合同当事人就合同内容、技术秘密、商业秘密等事项，在合同履行过程中应承担的保守秘密的义务。

4.争议解决：指在合同履行过程中，合同当事人对合同条款的解释、履行或者终止等事项发生争议时，采取的解决争议的方法。

5.补救措施：指合同当事人一方违约后，为消除或减轻违约造成的损失而采取的措施。

6.滞纳金：指合同当事人一方未按合同约定履行义务，应向守约方支付的一定数额的金钱。

7.补充协议：指在原合同基础上，就某些条款进行补充的协议。

8.解除合同：指合同当事人一方在合同履行过程中，根据法律规定或合同约定，单方面终止合同关系的法律行为。

9.管辖法院：指根据法律规定，对特定案件享有审判权的法院。

10.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

11.合同效力：指合同依法成立后，对当事人具有约束力的法律状态。

12.强制性规定：指法律、行政法规等规定的，当事人不得约定排除其适用的规定。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的素质不达标。

注意事项：在招聘和培训过程中，应严格把关。

解决办法：与乙方共同制定招聘标准和培训计划，对派遣人员进行定期考核，确保其符合甲方要求。

2.问题：劳务派遣人员的工资和福利未按时发放。

注意事项：确保乙方按照协议约定支付工资和福利。

解决办法：甲方应定期与乙方核对工资和福利发放情况，发现问题及时沟通，要求乙方改正。

3.问题：劳务派遣人员的工作表现不符合预期。

注意事项：及时了解派遣人员的工作状况，提供必要的支持和指导。

解决办法：甲方应定期评估派遣人员的工作表现，与乙方共同分析原因，制定改进措施。

4.问题：合同执行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制。

解决办法：设立专门的联系人，定期召开会议，及时交流信息，确保信息畅通。

5.问题：合同变更或解除时，双方意见不统一。

注意事项：在合同中明确变更和解除的条件及程序。

解决办法：在合同中约定变更和解除的具体条款，确保双方在意见不统一时，有明确的解决路径。

6.问题：劳务派遣人员的劳动合同纠纷。

注意事项：尊重和保障劳务派遣人员的合法权益。

解决办法：与乙方协商解决，必要时寻求劳动仲裁或诉讼途径。

7.问题：合同执行过程中，法律法规发生变化。

注意事项：关注法律法规的更新，确保合同内容符合最新规定。

解决办法：定期对合同进行审查，根据法律法规的变化进行必要的调整。

8.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，制定保密措施。

解决办法：明确保密条款，对泄露信息的行为进行追责，定期进行保密培训。

9.问题：争议解决过程中，双方难以达成一致。

注意事项：遵循公平、公正、公开的原则。

解决办法：采取调解、仲裁或诉讼等多种方式，寻求合理的解决方案。

本合同/协议适用场景：

1.甲方为各类企业、机构或其他组织，需要根据业务需求灵活调整人力资源配置时。

2.甲方在特定时期内，如项目启动、高峰期或临时性工作需求增加时，需要快速扩充劳动力资源。

3.甲方希望降低用工风险，避免直接雇佣带来的劳动合同管理、福利待遇等复杂问题。

4.甲方需要专注于核心业务，而将非核心岗位的劳动力管理外包给专业劳务派遣公司。

5.甲方在跨国业务拓展或跨地区运营中，需要统一管理不同地区的劳动力资源。

6.甲方希望通过劳务派遣优化人力资源结构，提高工作效率和成本控制。

7.甲方在处理季节性或周期性工作需求时，需要灵活调整劳动力规模。

8.甲方希望利用劳务派遣服务，对现有员工进行技能培训或岗位轮换。

9.甲方在处理突发事件或紧急情况时，需要迅速补充劳动力。

10.甲方与乙方之间存在长期稳定的合作关系，需要通过合同形式明确双方的权利义务。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及个人信息

2.劳务派遣人员劳动合同样本

3.劳务派遣人员培训计划及考核记录

4.劳务派遣服务费用清单及支付凭证

5.劳务派遣人员工资及福利发放明细

6.劳务派遣人员工作表现评估报告

7.保密协议及保密措施说明

8.争议解决相关文件，如调解记录、仲裁裁决书等

9.法律法规变更通知及相关政策文件

10.合