事业单位临时工劳动合同书 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位临时工劳动合同书本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.劳动条件3.1工作内容3.2工作时间3.3劳动保护3.4劳动报酬4.劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件4.2变更劳动合同的程序5.劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件5.2终止劳动合同的条件5.3经济补偿6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动争议的解决程序7.保密事项7.1保密义务7.2保密期限8.知识产权8.1知识产权的保护8.2知识产权的归属9.劳动合同的附件9.1附件的内容9.2附件的有效性10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.违约责任11.1违约的情形11.2违约的责任12.争议解决12.1争议的解决途径12.2争议的解决程序13.其他事项13.1劳动合同的备案13.2劳动合同的解除和终止的告知义务13.3劳动合同的保存和查阅14.合同的附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方为合法成立的事业单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同。1.2订立劳动合同的程序甲方招聘乙方时，应向乙方明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。乙方同意后，双方共同签订劳动合同。1.3劳动合同的有效期本劳动合同的有效期为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利（1）获得劳动报酬的权利；（2）享受社会保险和福利的权利；（3）参加培训和晋升的权利；（4）依法参加和组织工会的权利；（5）法律、法规规定的其他权利。2.2劳动者的义务（1）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（2）按照甲方的工作要求，完成工作任务；（3）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密；（4）法律、法规规定的其他义务。第三条劳动条件3.1工作内容乙方的工作岗位为____，主要工作内容为____。3.2工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按甲方的规定执行。3.3劳动保护甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动环境。3.4劳动报酬乙方的月工资为人民币____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。第四条劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件有下列情形之一，需要变更劳动合同的，双方可以协商一致：（1）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；（2）双方协商一致，且不违反法律、法规的规定。4.2变更劳动合同的程序劳动合同变更须经双方协商一致，并书面签署变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。第五条劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.2终止劳动合同的条件有下列情形之一，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。5.3经济补偿乙方解除或者终止劳动合同的，甲方按照国家和地方的规定支付经济补偿。第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径甲乙双方发生劳动争议，可以先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.2劳动争议的解决程序甲乙双方应按照劳动争议解决途径的先后顺序进行争议解决。任何一方不得擅自采取停止工作、拒绝履行劳动合同等影响劳动合同履行的行为。第八条保密事项8.1保密义务乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。8.2保密期限商业秘密和机密信息的保密期限为____年，自乙方知悉该信息之日起计算。第九条知识产权9.1知识产权的保护乙方在履行劳动合同过程中所创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以保护，不得侵犯甲方的知识产权。9.2知识产权的归属乙方向甲方提供的技术成果、发明创造等，其知识产权归甲方所有。乙方不得单独使用、转让或许可第三方使用。第十条劳动合同的附件10.1附件的内容（1）乙方的工作职责；（2）甲方的规章制度；（3）乙方的工作成果要求；（4）其他双方约定的内容。10.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守附件的规定。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更条件本合同的变更须经双方协商一致，并书面签署变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除条件本合同的解除按照第五条的规定执行。第十二条违约责任12.1违约的情形乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。12.2违约的责任乙方应按照甲方损失的大小，赔偿甲方的损失。损失赔偿额应当包括乙方因违约所获得的利益。第十三条争议解决13.1争议的解决途径甲乙双方发生劳动争议，可以先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议的解决程序甲乙双方应按照劳动争议解决途径的先后顺序进行争议解决。任何一方不得擅自采取停止工作、拒绝履行劳动合同等影响劳动合同履行的行为。第十四条合同的附则14.1合同的解释权本劳动合同的解释权归甲方。14.2合同的修订本劳动合同的修订须经双方协商一致，并书面签署修订协议。修订协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同的终止日期本劳动合同的终止日期为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或组织。第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商方等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方参与甲乙双方的合作项目；（2）第三方提供技术支持或咨询服务；（3）第三方参与甲乙双方的劳动争议解决过程。第二条第三方责任的限定2.1甲乙双方在履行劳动合同过程中，如涉及到第三方，第三方应对其提供的服务或产品负责。甲乙双方与第三方之间的纠纷，应由甲乙双方与第三方协商解决。2.2第三方在介入甲乙双方的劳动合同过程中，如因其行为导致甲乙双方产生损失，第三方应承担相应的责任。甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。2.3甲乙双方在涉及第三方的合作项目中，应明确项目的权责利分配。第三方在项目中承担的责任，不应影响甲乙双方在劳动合同中的权利和义务。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方在涉及第三方介入的情况下，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。3.2甲乙双方与第三方签订的协议，应报送甲方劳动争议调解委员会备案。备案后的协议，与本合同具有同等法律效力。3.3甲乙双方与第三方签订的协议，如有修改或终止，应书面告知甲方劳动争议调解委员会。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方与第三方签订的协议，应明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。4.2甲乙双方与第三方签订的协议，如有争议，应提交甲方劳动争议调解委员会调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条第三方与甲乙双方的权利划分5.1第三方在介入甲乙双方的劳动合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。5.2第三方在介入甲乙双方的劳动合同过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。5.3甲乙双方在涉及第三方的情况下，有权依据本合同和第三方签订的协议，要求第三方履行其义务。第六条第三方介入的额外条款（1）协议双方的名称、地址、联系方式；（2）协议的服务内容、范围、期限；（3）协议的费用、支付方式、支付时间；（4）协议的违约责任、争议解决方式；（5）协议的终止和解除条件。6.2甲乙双方与第三方签订的协议，如有附件，附件与协议具有同等法律效力。第七条第三方介入的告知义务7.1甲乙双方在涉及第三方介入的情况下，应向甲方劳动争议调解委员会告知第三方介入的情况。7.2甲乙双方与第三方签订的协议，应提交甲方劳动争议调解委员会备案。7.3甲方劳动争议调解委员会有权对甲乙双方与第三方签订的协议进行审查，如认为协议内容不合法或损害甲乙双方权益的，有权要求甲乙双方予以改正。第八条第三方介入的变更和解除8.1甲乙双方与第三方签订的协议，如需要变更或解除，应书面告知甲方劳动争议调解委员会。8.2甲方劳动争议调解委员会收到甲乙双方的书面告知后，应进行审查，如认为变更或解除不合法或损害甲乙双方权益的，有权要求甲乙双方予以改正。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方签订的协议，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同修订10.1本合同在涉及第三方介入的情况下，如有需要修订的地方，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面签署修订协议。10.2修订协议与本合同具有同等法律效力。修订协议的生效，应报送甲方劳动争议调解委员会备案。第十一条第三方介入的终止11.1甲乙双方与第三方签订的协议终止后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系随之第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的工作职责附件二：甲方的规章制度附件三：乙方的工作成果要求附件四：第三方介入协议附件五：合作协议附件六：技术支持或咨询服务协议附件七：劳动争议调解协议附件八：其他双方约定的内容附件九：合同的修订记录说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权要求乙方承担违约责任。例如，乙方未按时完成工作任务，甲方可以要求乙方在规定时间内完成任务，并视情况考虑扣除乙方工资或奖金。2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。例如，乙方利用职务之便，收受回扣，导致甲方损失严重，甲方可以立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作，甲方有权解除劳动合同。例如，乙方因骨折导致无法继续从事原工作，甲方在支付医疗费用后，可以解除劳动合同。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方有权解除劳动合同。例如，甲方因业务调整，需要撤销乙方所在部门，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，甲方可以解除劳动合同。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。例如，乙方在离职后加入竞争对手，泄露甲方客户名单和销售策略，导致甲方失去重要客户，甲方可以要求乙方赔偿损失。6.乙方在涉及第三方的合作项目中，未按约定履行其义务，导致甲方损失，甲方有权要求乙方承担违约责任。例如，乙方在项目中未按约定提供技术支持，导致项目进度延误，甲方可以要求乙方赔偿损失。7.甲乙双方与第三方签订的协议，如有争议，应提交甲方劳动争议调解委员会调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，甲乙双方与第三方就项目费用产生争议，无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.甲乙双方与第三方签订的协议，如需要变更或解除，应书面告知甲方劳动争议调解委员会。例如，甲方因业务需要，需要提前终止与第三方的合作协议，应书面告知甲方劳动争议调解委员会。9.甲乙双方与第三方签订的协议，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。例如，甲乙双方与第三方在合作项目中发生纠纷，无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。全文完。事业单位临时工劳动合同书2本合同目录一览1.合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同性质2.工作内容2.1工作职位2.2工作任务2.3工作地点3.合同期限3.1固定期限3.2试用期限3.3续签条件4.工作时间4.1工作时长4.2休息休假4.3加班规定5.劳动报酬5.1工资标准5.2奖金福利5.3社会保险5.4支付方式6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护措施6.2职业病防护6.3安全培训7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件7.4经济补偿8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3违约责任认定9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权界定11.2归属原则11.3权益保障12.附则12.1合同的生效、修改和解除12.2合同的保管12.3合同的复制13.其他约定13.1劳动培训13.2职业技能提升13.3奖惩制度14.附件14.1相关法律法规14.2甲方规章制度14.3乙方个人档案第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同性质1.3合同性质：本合同为固定期限的劳动合同。第二条工作内容2.2工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度。2.3工作地点：乙方的日常工作地点为甲方所在地，必要时根据甲方工作需要进行调整。第三条合同期限3.1固定期限：本合同的有效期限为自签订之日起至____年__月__日止。3.2试用期限：乙方自签订合同之日起享有__个月的试用期。3.3续签条件：本合同期满前，如双方同意续签，应提前__个月书面申请，并经甲方批准后办理续签手续。第四条工作时间4.1工作时长：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假：乙方按照国家和甲方规定的休假制度享受休息休假权利。4.3加班规定：乙方因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班费。第五条劳动报酬5.2奖金福利：乙方按照甲方的规定享受相应的奖金福利。5.3社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4支付方式：乙方的工资及奖金福利通过银行转账方式支付。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护措施：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.2职业病防护：甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。6.3安全培训：甲方应定期组织乙方进行安全生产教育和培训。第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件：（1）双方协商一致；（2）甲方因业务需要调整乙方的职位和工作内容；（3）乙方因个人原因需要调整工作岗位。8.2解除条件：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能从事原工作；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方被追究刑事责任。8.3终止条件：（1）本合同期满；（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同；（3）甲方因客观原因依法解除劳动合同。8.4经济补偿：（1）乙方解除或终止合同时，甲方按照国家和地方规定支付经济补偿；（2）乙方因甲方原因解除或终止合同，甲方应支付相应的赔偿。第九条违约责任9.1甲方违约：（1）未按照合同约定提供劳动条件；（2）未按照合同约定支付劳动报酬；（3）未按照合同约定提供福利待遇。9.2乙方违约：（1）未按照合同约定完成工作任务；（2）未按照合同约定遵守甲方规章制度；（3）未按照合同约定保密信息。9.3违约责任认定：违约责任由双方协商解决，无法解决的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。11.2保密期限：自乙方离职之日起__年内。11.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十二条知识产权归属12.1知识产权界定：乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。12.2归属原则：除非双方另有约定，乙方在职务范围内创造的知识产权归甲方所有。12.3权益保障：甲方应依法保护乙方的知识产权权益。第十三条附则13.1合同的生效、修改和解除：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同的修改和解除必须书面进行，并由双方确认。13.2合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同的复制：如需复制本合同，应经双方书面同意。第十四条其他约定14.1劳动培训：甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。14.2职业技能提升：甲方应支持乙方提高职业技能，提供相应的培训和晋升机会。14.3奖惩制度：甲方应建立健全奖惩制度，公平、公正地对待乙方。附件：14.1相关法律法规14.2甲方规章制度14.3乙方个人档案第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，参与合同实施或与合同有关联的其他主体，包括但不限于中介方、客户、供应商等。1.2第三方责任：第三方对甲乙双方的责任和义务，以及甲乙双方对第三方的责任和义务，均需遵循本合同及有关法律法规的规定。第二条第三方介入情形2.1中介方介入：如甲方需要通过中介方招聘乙方，中介方在介绍乙方面工作过程中，应遵守国家相关法律法规，不得收取乙方任何费用。2.2客户/供应商介入：如甲方与乙方签订的合同涉及客户或供应商，客户/供应商应履行合同约定的义务，确保合同的顺利实施。第三条第三方责任限额3.1第三方责任：第三方应对其参与合同实施过程中的行为负责，如因第三方原因导致合同无法履行，甲方有权要求第三方承担相应责任。3.2责任限额：甲方对第三方的责任限额，按照甲方与第三方签订的协议或合同执行。若甲方与第三方未签订相关协议或合同，则按照本合同及有关法律法规的规定执行。第四条第三方权益保护4.1甲方权益保护：甲方应确保第三方不侵犯甲方的知识产权、商业秘密等权益。4.2乙方权益保护：甲方应确保第三方不侵犯乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、工作时间等。第五条第三方违约处理5.1第三方违约：如第三方未履行合同约定义务，甲方有权要求第三方承担违约责任。5.2违约处理：甲方与第三方协商解决违约问题，如协商不成，可依法向有关部门申请调解或提起诉讼。第六条第三方解除或终止合同6.1第三方解除或终止合同：如第三方因特殊原因需解除或终止合同，应提前书面通知甲乙双方。6.2解除或终止合同后果：第三方解除或终止合同后，应按照本合同约定承担相应责任。第七条第三方保密义务7.1保密内容：第三方在合同履行过程中接触到的甲乙双方的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2保密期限：自第三方知悉保密信息之日起，至本合同解除或终止之日起__年内。7.3违约责任：第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。第八条第三方法律义务8.1法律义务：第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。8.2法律后果：第三方从事违法活动导致合同无法履行，应承担相应法律责任。第九条第三方与甲乙方的沟通协作9.2信息反馈：第三方应及时向甲乙双方反馈合同履