2025年员工竞业禁止规定样板

2025年员工竞业禁止规定样板合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系依法注册成立，从事_______行业的公司，乙方（以下简称“乙方”）系甲方雇佣的员工，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，为明确双方在竞业禁止方面的权利义务，特订立本合同。

鉴于乙方在甲方任职期间，接触并掌握了甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益，甲方要求乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务，乙方同意遵守甲方的竞业禁止规定。现甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务，以保护甲方的合法权益。

二、签订背景：乙方在甲方任职期间，接触并掌握了甲方的商业秘密，为避免乙方离职后对甲方造成不利影响，双方特订立本合同。

三、竞业禁止期限：自乙方离职之日起_______个月内。

四、竞业禁止范围：乙方在竞业禁止期限内，不得在以下范围内从事与甲方相竞争的业务：

1.直接或间接参与、投资与甲方相竞争的企业或项目；

2.在与甲方相竞争的业务领域内，担任任何形式的职务或兼职；

3.从事与甲方相竞争的业务，包括但不限于市场开发、客户关系维护、技术支持等。

五、违约责任：如乙方违反本合同约定，从事与甲方相竞争的业务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：

1.乙方赔偿甲方因其违约行为所造成的经济损失；

2.乙方承担因违约行为所引发的诉讼费用；

3.甲方有权要求乙方支付违约金。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方在甲方任职期间，负责执行甲方分配的工作任务，包括但不限于：

（1）参与甲方项目的研发、设计、生产、销售、市场推广等环节；

（2）协助甲方维护客户关系，提升客户满意度；

（3）遵守甲方的各项规章制度，完成甲方指定的各项任务。

第二条质量标准

2.1乙方应确保其工作成果符合甲方规定的质量标准，包括但不限于：

（1）产品或服务的质量符合国家标准、行业标准及甲方内部标准；

（2）工作成果应具有创新性、实用性，并能有效提升甲方在市场上的竞争力；

（3）乙方应保证其工作过程中不泄露甲方的商业秘密。

第三条价格支付

3.1甲方应按照本合同约定，按时支付乙方工资、奖金、津贴等报酬；

3.2乙方应按照甲方规定的财务制度，定期提供工作成果报告，并接受甲方的考核；

3.3甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方报酬进行调整。

第四条保密条款

4.1乙方在任职期间及离职后，对甲方拥有的商业秘密负有保密义务；

4.2乙方不得泄露、使用、复制或向任何第三方披露甲方的商业秘密；

4.3如因乙方违反保密义务导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。

第五条竞业禁止条款

5.1乙方在离职后一定期限内，不得在甲方业务领域内从事与甲方相竞争的业务；

5.2竞业禁止范围包括但不限于：

（1）直接或间接参与、投资与甲方相竞争的企业或项目；

（2）在甲方业务领域内担任任何形式的职务或兼职；

（3）从事与甲方相竞争的业务，包括但不限于市场开发、客户关系维护、技术支持等；

5.3违反竞业禁止条款，乙方应赔偿甲方因其违约行为所造成的经济损失。

第六条违约责任

6.1如乙方违反本合同约定，甲方有权采取以下措施：

（1）要求乙方立即停止违约行为；

（2）要求乙方赔偿因其违约行为所造成的经济损失；

（3）依法追究乙方法律责任；

6.2如甲方违反本合同约定，乙方有权采取以下措施：

（1）要求甲方立即停止违约行为；

（2）要求甲方赔偿因其违约行为所造成的经济损失；

（3）依法追究甲方法律责任。

第七条争议解决

7.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同生效及终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

8.2本合同有效期为_______年，自合同生效之日起计算；

8.3合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

甲方权利与义务：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作成果进行审核，确保其符合质量标准。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的报酬。

4.甲方有权要求乙方遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。

5.甲方有权在乙方违反合同约定时，采取包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施。

6.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬。

7.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、资料等。

8.甲方有义务对乙方进行必要的培训，提升其业务能力。

9.甲方有义务在合同履行过程中，与乙方保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。

10.甲方有义务在合同期满或解除合同时，按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。

乙方权利与义务：

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的劳动条件和工作环境。

2.乙方有权获得甲方按照合同约定支付的工资、奖金、津贴等报酬。

3.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议。

4.乙方有权要求甲方对其工作成果进行公正评价。

5.乙方有权要求甲方对其在工作过程中遇到的困难给予帮助。

6.乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作成果符合质量标准。

7.乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

8.乙方有义务遵守甲方的规章制度，维护公司的正常秩序。

9.乙方有义务在离职后遵守竞业禁止条款，不得从事与甲方相竞争的业务。

10.乙方有义务在合同履行过程中，与甲方保持良好的沟通，及时汇报工作情况。

合作方式：

1.甲方应定期召开工作例会，与乙方讨论工作计划、进度及存在的问题。

2.甲方应建立有效的沟通机制，确保双方在合同履行过程中的信息畅通。

3.甲方应定期对乙方的工作进行评估，及时反馈工作成果，并对乙方的工作提出改进建议。

4.乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提升自身业务能力。

5.双方应相互尊重，遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。

6.如遇合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决，避免影响合作关系的和谐。

7.双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同的顺利履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第一条合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签同等期限的合同，无需重新签订。

第二条终止条件

2.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）乙方因故离职，且离职后不再从事与甲方相竞争的业务；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）法律法规规定的其他情形。

第三条合同变更

3.1本合同在履行过程中，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应友好协商，达成一致意见后，签订书面变更协议，该变更协议与本合同具有同等法律效力。

第四条合同解除

4.1在以下情形下，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反合同约定，包括但不限于泄露商业秘密、严重违反保密条款等；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方因故离职，且离职后不再从事与甲方相竞争的业务；

（4）法律法规规定的其他情形。

4.2在以下情形下，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付报酬；

（2）甲方未提供必要的工作条件；

（3）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息；

（4）法律法规规定的其他情形。

第五条争议解决机制

5.1双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

第七条合同效力

7.1本合同经双方签字盖章后，即对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.竞业禁止：指在劳动合同或保密协议中，一方对另一方在离职后一定期限内从事与原雇主相竞争的业务或工作的限制。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应承担的法律责任。

4.保密条款：合同中约定的一方对另一方保密的条款，通常涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.友好协商：指合同双方在平等、自愿的基础上，通过对话和谈判，寻求解决争议的方法。

7.司法管辖：指法院在处理案件时，根据法律规定对特定案件有审判权的法院。

8.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规定。

9.法律效力：指法律对人的行为具有约束力和强制力。

10.合同解除：指合同当事人一方或者双方终止合同效力的行为。

11.司法诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出裁判的过程。

12.法院管辖：指人民法院依法对案件有审判权的范围。

13.法律责任：指违反法律规定，应当承担的法律后果。

14.仲裁：指合同当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

15.诉讼时效：指权利人在法定期间内不行使权利，导致其权利丧失法律保护的时间限制。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：保密条款执行不力，商业秘密泄露。

注意事项：确保保密条款内容明确，保密措施到位。

解决办法：加强内部培训，明确保密责任；设立保密协议签署流程；定期进行保密审查。

2.问题：竞业禁止条款执行困难，离职员工违反竞业禁止规定。

注意事项：竞业禁止期限合理，范围明确。

解决办法：与员工协商确定合理的竞业禁止期限和范围；在合同中明确违约责任和赔偿标准。

3.问题：合同变更时双方意见不一致。

注意事项：变更内容应合法，变更程序应规范。

解决办法：在变更前进行充分沟通，达成一致意见；签订书面变更协议，确保变更内容合法有效。

4.问题：合同解除时产生争议。

注意事项：合同解除条件明确，操作程序合法。

解决办法：按照合同约定解除条件执行；如发生争议，通过友好协商或法律途径解决。

5.问题：合同履行过程中出现质量问题。

注意事项：明确质量标准，加强质量控制。

解决办法：设立质量控制体系，定期进行质量检查；对不合格产品或服务采取纠正措施。

6.问题：合同履行过程中出现沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息畅通。

解决办法：定期召开会议，及时交流信息；设立专门的沟通渠道，方便双方沟通。

7.问题：合同执行过程中遇到不可抗力事件。

注意事项：明确不可抗力事件的处理原则。

解决办法：根据合同约定和法律规定，妥善处理不可抗力事件，如延迟履行或部分解除合同。

8.问题：合同终止后，双方对经济补偿有争议。

注意事项：合同中应明确经济补偿的计算方式和标准。

解决办法：按照合同约定计算经济补偿，如有争议，通过协商或诉讼解决。

9.问题：合同执行过程中出现法律适用问题。

注意事项：了解相关法律法规，确保合同合法有效。

解决办法：咨询专业法律人士，确保合同条款符合法律规定。

10.问题：合同执行过程中出现合同条款模糊不清。

注意事项：合同条款应清晰明确，避免歧义。

解决办法：在合同签订前进行条款解释，确保双方理解一致；必要时可以签订补充协议。

本合同/协议适用场景：

1.适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系，特别是在乙方接触或可能接触到甲方商业秘密的情况下。

2.适用于甲方希望保护其商业利益，防止离职员工在离职后从事与甲方相竞争的业务。

3.适用于甲方需要在合同中明确乙方的保密义务，防止商业秘密泄露。

4.适用于甲方希望在员工离职后一定期限内限制乙方的竞业行为。

5.适用于甲方需要规范员工在合同履行过程中的工作内容、质量标准、报酬支付等事项。

6.适用于甲方希望在合同中设定明确的违约责任，以保障双方的合法权益。

7.适用于甲方需要在合同中规定争议解决机制，以便在出现争议时能够快速有效地解决。

8.适用于甲方需要在合同中明确法律适用和管辖法院，确保合同执行的法律依据。

9.适用于甲方希望确保合同条款的合法性和有效性，避免在合同执行过程中出现法律风险。

10.适用于甲方需要建立一套完整的合同管理体系，包括合同的签订、变更、解除、终止等环节。

11.适用于甲方希望在合同执行过程中维护良好的劳动关系，促进双方的和谐合作。

12.适用于甲方需要在合同中考虑不可抗力事件的处理，以降低合同执行过程中的风险。

13.适用于甲方需要确保合同条款的清晰性和可操作性，以便双方能够准确理解和执行。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件。

2.乙方身份证复印件。

3.乙方入职申请表及履历表。

4.乙方与甲方签订的保密协议。

5.乙方在职期间的绩效考核记录。

6.乙方离职审批表及离职原因说明。

7.乙方竞业禁止协议。

8.乙方工作成果报告及评估记录。

9.乙方接受保密培训的证明材料。

10.乙方接受工作培训的证明材料。

11.甲方与乙方签订的任何变