二零二五版股份制改革下的股权分配与员工培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股份制改革下的股权分配与员工培训协议本合同目录一览1.合同订立依据与背景2.合同主体3.股权分配原则3.1股权分配比例3.2股权分配条件3.3股权分配方式4.员工培训内容4.1培训课程设置4.2培训时间安排4.3培训师资力量5.培训费用及支付方式6.员工权益保障7.合同生效与期限8.合同解除条件9.违约责任9.1股权分配违约责任9.2员工培训违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.适用法律12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同订立依据与背景1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规及双方共同意愿订立。1.2本合同背景为我国二零二四版股份制改革，旨在优化公司股权结构，提高员工素质，促进公司可持续发展。2.合同主体2.1甲方：[公司名称]2.2乙方：[员工姓名]2.3双方在本合同中简称“甲方”和“乙方”。3.股权分配原则3.1股权分配比例：根据公司实际情况，甲方决定将公司总股本的[具体比例]分配给乙方。3.2.1在公司工作满[具体年限]年；3.2.2工作表现良好，无违纪违规行为；3.2.3积极参与公司股份制改革工作。4.员工培训内容4.1.1管理能力提升培训；4.1.2专业技能培训；4.1.3企业文化培训。5.培训费用及支付方式5.1培训费用：甲方承担乙方培训期间的全部费用。5.2支付方式：甲方于培训开始前，一次性向乙方支付培训费用。6.员工权益保障6.1甲方保证乙方在股权分配和员工培训过程中的合法权益。6.2乙方在股权分配和员工培训期间，如遇到问题，可向甲方提出，甲方应在[具体期限]内予以解决。7.合同生效与期限7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。8.合同解除条件8.1合同解除情形：8.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同，并书面通知甲方；8.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度，经书面警告后，乙方仍不改正；8.1.3乙方被依法追究刑事责任；8.1.4因不可抗力导致合同无法履行；8.1.5双方协商一致，决定解除合同。8.2解除合同程序：8.2.1解除合同前，双方应就解除原因进行协商；8.2.2任何一方解除合同，应提前[具体天数]日书面通知对方；8.2.3解除合同后，双方应依法办理相关手续。9.违约责任9.1股权分配违约责任：9.1.1甲方未按约定时间或比例完成股权分配，应向乙方支付违约金，违约金为[具体金额]；9.1.2乙方未满足股权分配条件而获得股权，应退还甲方相应股权及收益。9.2员工培训违约责任：9.2.1甲方未按约定提供培训，应向乙方支付违约金，违约金为[具体金额]；9.2.2乙方未按要求参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为[具体金额]。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构：[具体仲裁机构名称]。11.适用法律11.1本合同适用中华人民共和国法律。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1股权分配明细表；13.1.2培训计划及课程安排。14.合同签署14.1本合同经双方代表签字盖章后生效。14.2甲方代表签字：14.3乙方代表签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入：指在履行本合同时，由甲方或乙方邀请或授权的，与合同直接相关的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入的范围：15.2.1股权分配过程中的中介服务；15.2.2员工培训过程中的专业培训；15.2.3合同履行过程中的法律咨询、风险评估等服务。16.第三方介入的邀请与授权16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、范围及预期效果。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照甲方或乙方的授权，遵守相关法律法规，履行合同约定的服务内容。17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合合同约定，应承担相应的违约责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲方或乙方在邀请或授权第三方介入时明确约定，并在合同中予以体现。18.2第三方的责任限额包括但不限于：18.2.1第三方因自身原因导致的合同履行延误；18.2.2第三方提供的服务不符合合同约定的质量标准；18.2.3第三方在提供服务过程中发生的侵权行为。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，甲方与乙方之间的合同关系不因第三方的介入而改变。19.1.2第三方在提供服务过程中，应服从甲方的指导和监督。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间不存在直接的合同关系，乙方与甲方之间的合同关系不因第三方的介入而改变。19.2.2第三方在提供服务过程中，应服从乙方的指导和监督。19.3第三方与其他各方的关系：19.3.1第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。20.第三方变更与替换20.1若第三方因故无法继续履行合同约定的服务，甲方或乙方有权邀请或授权新的第三方替换原第三方，并书面通知对方。20.2新第三方替换原第三方后，原第三方的权利、义务及责任由新第三方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权分配明细表要求：详细列出乙方所获得的股权比例、股份数量、每股价值等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确股权分配的具体情况。2.培训计划及课程安排要求：列出培训的具体课程、时间、地点、师资等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工培训的具体安排。3.第三方服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、费用、责任等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同中的具体职责和权利。4.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。5.违约责任认定标准要求：详细列明各种违约行为及其对应的违约责任认定标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确违约责任的认定和承担。6.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如财务报告、员工培训记录等。说明：本附件作为合同附件，用于补充说明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.股权分配违约行为违约行为：甲方未按约定时间或比例完成股权分配。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为[具体金额]。2.员工培训违约行为违约行为：甲方未按约定提供培训或培训质量不符合要求。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为[具体金额]。3.第三方服务违约行为违约行为：第三方未按约定提供或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、退还服务费用等。4.争议解决违约行为违约行为：一方未按约定参与争议解决或故意拖延争议解决进程。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、承担仲裁费用等。示例说明：若甲方未在约定时间内完成股权分配，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为股权价值的1%。若第三方提供的培训课程质量不符合要求，导致乙方无法达到预期学习效果，乙方有权要求第三方退还培训费用，并要求甲方承担相应的违约责任。全文完。二零二四版股份制改革下的股权分配与员工培训协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.股权分配2.1股权分配原则2.2股权分配比例2.3股权分配方式3.员工培训3.1培训目的3.2培训内容3.3培训时间安排4.培训费用4.1培训费用承担方4.2费用支付方式4.3费用结算5.培训考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果6.培训成果转化6.1成果转化方式6.2成果转化考核6.3成果转化奖励7.股权激励7.1激励方案7.2激励条件7.3激励方式8.激励考核8.1考核方式8.2考核标准8.3考核结果9.股权激励期限9.1期限起止9.2期限变更9.3期限终止10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他13.1合同附件13.2合同修改13.3合同补充14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“股份”指公司依照中国法律发行的具有平等权利、承担平等义务的股份。1.1.2“员工”指在公司工作，与公司签订劳动合同的自然人。1.1.3“股权分配”指公司将股份按照一定比例分配给员工。1.1.4“员工培训”指公司为提高员工素质和能力而提供的培训活动。1.1.5“股权激励”指公司通过授予员工股份或股份期权等方式激励员工。1.2术语解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.股权分配2.1股权分配原则2.1.1公平原则：股权分配应公平合理，确保员工权益。2.1.2绩效原则：股权分配应与员工的工作绩效挂钩。2.1.3发展原则：股权分配应有利于公司长远发展。2.2股权分配比例2.2.1员工持股比例根据员工在公司的工作年限、岗位、贡献等因素确定。2.2.2股权分配比例应在合同中明确。2.3股权分配方式2.3.1股权分配可通过直接转让、赠与、期权等方式进行。2.3.2股权分配方式应在合同中明确。3.员工培训3.1培训目的3.1.1提高员工专业技能和综合素质。3.1.2增强员工对公司文化的认同感。3.2培训内容3.2.1专业技能培训：包括岗位技能、管理技能等。3.2.2综合素质培训：包括沟通能力、团队协作等。3.3培训时间安排3.3.1培训时间根据公司实际情况和工作需求确定。3.3.2培训时间应在合同中明确。4.培训费用4.1培训费用承担方4.1.1培训费用由公司承担。4.1.2员工个人承担部分培训费用的情况应在合同中明确。4.2费用支付方式4.2.1培训费用按实际发生支付。4.2.2支付方式应在合同中明确。4.3费用结算4.3.1培训费用结算周期为每月。4.3.2结算方式应在合同中明确。5.培训考核5.1考核方式5.1.1考核方式包括考试、考核、评估等。5.1.2考核方式应在合同中明确。5.2考核标准5.2.1考核标准根据培训内容和要求确定。5.2.2考核标准应在合同中明确。5.3考核结果5.3.1考核结果作为员工晋升、调薪的依据。5.3.2考核结果应在合同中明确。6.培训成果转化6.1成果转化方式6.1.1培训成果转化为实际工作成果。6.1.2成果转化方式应在合同中明确。6.2成果转化考核6.2.1成果转化考核根据培训成果转化情况确定。6.2.2考核标准应在合同中明确。6.3成果转化奖励6.3.1对成果转化效果显著的员工给予奖励。6.3.2奖励方式应在合同中明确。8.股权激励8.1激励方案8.1.1激励方案应包括激励对象、激励条件、激励方式、激励期限等内容。8.1.2激励方案应在合同中详细列出。8.2激励条件8.2.1激励条件包括员工的工作绩效、岗位贡献、公司业绩等。8.2.2激励条件应在合同中明确。8.3激励方式8.3.1激励方式包括股份购买、股份赠与、股份期权等。8.3.2激励方式应在合同中明确。9.激励考核9.1考核方式9.1.1考核方式包括年度考核、项目考核等。9.1.2考核方式应在合同中明确。9.2考核标准9.2.1考核标准根据激励条件和公司实际情况确定。9.2.2考核标准应在合同中明确。9.3考核结果9.3.1考核结果作为激励发放的依据。9.3.2考核结果应在合同中明确。10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1双方签署并盖章后合同生效。10.1.2合同生效条件应在合同中明确。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致解除合同。10.2.2出现合同约定的解除情形时，任何一方均可解除合同。10.2.3合同解除条件应在合同中明确。10.3合同解除程序10.3.1解除合同应提前通知对方。10.3.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。10.3.3合同解除程序应在合同中明确。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方违反合同约定，均构成违约。11.1.2违约情形应在合同中明确。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任承担方式应在合同中明确。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额根据违约情形和实际损失确定。11.3.2违约赔偿应在合同中明确。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.1.3争议解决方式应在合同中明确。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为仲裁委员会。12.2.2争议解决机构应在合同中明确。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则进行。12.3.2争议解决程序应在合同中明确。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于股权分配方案、员工培训计划等。13.1.2合同附件应在合同中明确。13.2合同修改13.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2.2合同修改应在合同中明确。13.3合同补充13.3.1如合同内容遗漏或需要补充，双方可另行签订补充协议。13.3.2合同补充应在合同中明确。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1双方代表在合同上签字或盖章，合同方为生效。14.1.2合同签署应在合同中明确。14.2合同生效日期14.2.1合同签署之日起生效。14.2.2合同生效日期应在合同中明确。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、评估、担保等服务的独立第三方。1.2第三方的服务内容、资质要求、费用及责任等应在合同中明确约定。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确介入的具体条件和程序。2.2第三方介入应有利于合同目的的实现，且不违反法律法规和公序良俗。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其服务内容、风险程度和甲乙双方协商确定。3.2第三方责任限额应在合同中明确，并在其服务协议中予以确认。4.第三方责权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展其服务活动。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责。4.2.2第三方应确保其服务活动不损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方责任4.3.1第三方对其服务活动中因故意或重大过失导致的损失承担相应责任。4.3.2第三方对其服务活动中因不可抗力导致的损失不承担责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应独立于甲方，不得接受甲方的指令或干预。5.1.2第三方对甲方提供的服务或咨询意见，甲方应自行判断和决策。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应独立于乙方，不得接受乙方的指令或干预。5.2.2第三方对乙方提供的服务或咨询意见，乙方应自行判断和决策。5.3第三方与甲乙双方的共同责任5.3.1第三方在履行服务职责过程中，如因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担连带责任。5.3.2第三方在履行服务职责过程中，如因自身原因导致损失，第三方应承担相应责任。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。6.2甲乙双方共同邀请或指定第三方。6.3第三方与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。6.4第三方按照服务协议履行职责。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。7.2第三方介入的费用应在合同中明确。8.第三方介入的期限8.1第三方介入的期限根据合同约定或实际需要确定。8.2第三方介入的期限应在合同中明确。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致。9.2第三方介入的终止应按照合同约定或实际需要确定。10.第三方介入的后续处理10.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。10.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.2第三方保密义务应在合同中明确。12.第三方介入的争议解决12.1第三方介入过程中发生的争议，应按照合同约定或法律法规解决。12.2第三方介入争议解决方式应在合同中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权分配方案详细要求：包括股权分配比例、分配方式、激励条件等。附件说明：此方案为股权分配的具体实施细则，需双方共同制定。2.员工培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、考核标准等。附件说明：此计划为员工培训的具体安排，需双方共同制定。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。附件说明：此协议为第三方介入服务的详细约定，需三方共同签署。4.违约责任认定协议详细要求：包括违约行为的定义、责任认定标准、赔偿方式等。附件说明：此协议为违约责任认定的具体标准，需双方共同制定。5.争议解决规则详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。附件说明：此规则为争议解决的详细流程，需双方共同制定。6.合同补充协议详细要求：包括合同未尽事宜的补充、修改等。附件说明：此协议为合同的补充条款，需双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按合同约定履行股权分配义务。违约方未按合同约定提供员工培训服务。违约方未按合同约定支付第三方服务费用。违约方泄露合同涉及的商业秘密。违约方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿金额根据违约情形和实际损失确定。违约金按合同约定的比例计算。3.示例说明示例一：若甲方未按合同约定在规定时间内完成股权分配，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此造成的损失。示例二：若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应责任，并赔偿甲方因此造成的损失。全文完。二零二四版股份制改革下的股权分配与员工培训协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址及联系方式2.股权分配原则2.1股权分配比例2.2股权分配方式2.3股权分配程序3.员工培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排3.4培训师资及教材4.股权激励方案4.1激励对象4.2激励条件4.3激励方式4.4激励期限5.培训费用及承担5.1培训费用预算5.2费用承担方式5.3费用支付时间6.培训考核与评估6.1考核标准6.2评估方法6.3考核结果应用7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同终止条件7.3合同续签8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同变更与解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.合同生效及通知11.1合同生效条件11.2生效日期11.3通知方式及送达12.合同附件12.1附件一：股权分配明细表12.2附件二：员工培训计划书12.3附件三：股权激励方案细则13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用13.3合同份数13.4合同附件14.合同签署及见证14.1签署日期14.2签署地点14.3见证单位14.4见证人员第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：科技有限公司全体员工1.2法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：全体员工代表1.3注册地址及联系方式（1）甲方注册地址：省市区路号联系电话：0215678（2）乙方注册地址：科技有限公司内部联系电话：内部通讯方式2.股权分配原则2.1股权分配比例（1）甲方持有公司60%的股权（2）乙方持有公司40%的股权2.2股权分配方式（1）甲方以现金方式支付（2）乙方以股权形式获得2.3股权分配程序（1）甲方将股权分配方案提交乙方（2）乙方在收到方案后30日内予以确认（3）双方签署股权分配协议3.员工培训计划3.1培训目标（1）提高员工专业技能（2）增强团队协作能力3.2培训内容（1）专业技能培训（2）团队建设活动3.3培训时间安排（1）专业技能培训：每月第一周周一至周五（2）团队建设活动：每季度一月3.4培训师资及教材（1）师资：聘请行业专家及内部优秀员工（2）教材：选用专业出版社出版的教材4.股权激励方案4.1激励对象（1）公司核心管理人员（2）公司高级技术人员4.2激励条件（1）完成公司年度目标（2）达到公司规定的业绩标准4.3激励方式（1）股票期权（2）限制性股票4.4激励期限（1）股票期权：3年（2）限制性股票：5年5.培训费用及承担5.1培训费用预算（1）专业技能培训：每年30万元（2）团队建设活动：每年20万元5.2费用承担方式（1）甲方承担专业技能培训费用（2）乙方承担团队建设活动费用5.3费用支付时间（1）每年年初支付（2）每季度支付6.培训考核与评估6.1考核标准（1）培训参与度（2）培训效果评估6.2评估方法（1）问卷调查（2）考试评估6.3考核结果应用（1）优秀员工给予奖励（2）培训效果不佳者给予改进建议7.合同期限7.1合同生效日期（1）自双方签署之日起生效7.2合同终止条件（1）合同到期（2）双方协商一致解除7.3合同续签（1）合同到期前一个月，双方可协商续签（2）续签期限为1年8.违约责任8.1违约行为定义（1）甲方未按时支付股权分配款项（2）乙方未按时完成培训计划（3）任何一方未履行合同约定的保密义务8.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，金额为未付款项的10%（3）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任8.3违约赔偿标准（1）违约金计算方式：违约金=违约金额×违约金比例（2）实际损失赔偿：如违约行为导致对方实际损失，应按实际损失赔偿9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方协商解决（2）提交仲裁机构仲裁9.2争议解决程序（1）协商：争议发生后，双方应在30日内协商解决（2）仲裁：协商不成，任何一方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁9.3争议解决地点（1）协商地点：双方约定地点（2）仲裁地点：省市仲裁委员会10.合同变更与解除10.1变更条件（1）双方协商一致（2）法律法规或政策调整10.2变更程序（1）提出变更申请（2）双方签署变更协议10.3解除条件（1）合同到期（2）双方协商一致解除（3）出现合同约定的解除情形10.4解除程序（1）提出解除申请（2）双方签署解除协议11.合同生效及通知11.1合同生效条件（1）双方签署并盖章（2）合同内容符合法律法规11.2生效日期（1）合同签署之日起生效11.3通知方式及送达（1）书面通知（2）送达地址：双方注册地址或约定的其他地址12.合同附件12.1附件一：股权分配明细表12.2附件二：员工培训计划书12.3附件三：股权激励方案细则13.其他约定事项13.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律法规（2）合同争议解决适用中华人民共和国法律13.3合同份数（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.4合同附件（1）本合同附件与本合同具有同等法律效力14.合同签署及见证14.1签署日期（1）本合同自双方签署之日起生效14.2签署地点（1）省市区路号14.3见证单位（1）省市区市场监督管理局14.4见证人员（1）省市区市场监督管理局见证人员第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，因特定需求或特殊情况，经甲乙双方同意，介入合同执行的独立第三方机构或个人。（2）第三方不包括合同签订双方及其法定代表人、员工、代理人。15.2第三方介入范围（1）第三方介入包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、财务审计、法律咨询等。（2）第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请（1）甲乙双方协商一致，向第三方发出介入申请。（2）第三方在收到申请后，应在5个工作日内给予回复。16.2第三方介入协议（1）甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利义务。（2）介入协议应包括但不限于介入目的、服务内容、费用、期限、保密条款等。17.第三方责任与义务17.1第三方责任（1）第三方在执行任务过程中，应严格按照合同约定履行职责。（2）第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失，应承担相应责任。17.2第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方责任限额18.1责任限额定义（1）责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。（2）责任限额以合同约定为准。18.2责任限额计算（1）责任限额=第三方介入费用×赔偿比例（2）赔偿比例由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方在执行任务过程中，如因自身原因造成损失，由第三方承担相应责任。（2）第三方在执行任务过程中，如因甲乙双方原因造成损失，由甲乙双方承担相应责任。19.2权利划分（1）第三方有权根据介入协议，获取甲乙双方提供的必要信息。（2）第三方有权根据介入协议，向甲乙双方提出合理化建议。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕（2）双方协商一致（3）法律法规或政策调整（4）第三方无法履行合同义务20.2终止程序（1）甲乙双方与第三方协商终止介入协议。（2）终止协