事业单位续聘流程细则：2024年版协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位续聘流程细则：2024年版协议范本版B版本合同目录一览1.续聘条件1.1续聘资格1.2续聘期限1.3续聘流程2.续聘申请2.1申请时间2.2申请材料2.3申请流程3.续聘审批3.1审批机构3.2审批期限3.3审批结果4.续聘合同签订4.1合同内容4.2合同签订时间4.3合同生效时间5.续聘合同履行5.1工作职责5.2工作条件5.3绩效考核6.续聘合同终止6.1合同终止条件6.2合同终止程序6.3合同终止后待遇7.续聘合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后待遇8.续聘合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更后合同生效9.续聘合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.续聘合同违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.续聘合同的解除和终止11.1解除和终止的条件11.2解除和终止的程序11.3解除和终止后的待遇12.续聘合同的变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更后的合同生效13.续聘合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.续聘合同的违约责任14.1违约行为14.2违约责任14.3违约赔偿第一部分：合同如下：第一条续聘条件1.1续聘资格1.1.1符合条件的员工应为本单位正式编制内员工。1.1.2符合条件的员工应满足本合同约定的续聘期限要求。1.2续聘期限1.2.1续聘期限为五年，自续聘合同签订之日起计算。1.2.2续聘期限届满后，双方可根据实际情况协商是否继续续聘。1.3续聘流程1.3.1员工应在续聘期限届满前六个月向单位提出书面续聘申请。1.3.2单位应在收到员工续聘申请后一个月内完成审批。1.3.3审批通过后，单位与员工签订续聘合同。第二条续聘申请2.1申请时间2.1.1员工应在续聘期限届满前六个月内向单位提出书面续聘申请。2.2申请材料2.2.1员工应提交的续聘申请材料包括：身份证复印件、劳动合同复印件、相关业绩证明等。2.3申请流程2.3.1员工将续聘申请材料提交至单位人事部门。2.3.2单位人事部门对员工提交的续聘申请材料进行审核。2.3.3审核通过后，单位人事部门将员工续聘申请提交至审批机构。第三条续聘审批3.1审批机构3.1.1单位设立专门的续聘审批机构，负责对员工续聘申请进行审批。3.2审批期限3.2.1审批机构应在收到员工续聘申请后一个月内完成审批。3.3审批结果3.3.1审批机构根据员工提交的续聘申请材料以及单位的相关规定，作出是否同意续聘的决定。3.3.2审批通过后，单位与员工签订续聘合同。第四条续聘合同签订4.1合同内容4.1.1续聘合同应包括合同期限、工作职责、工作条件、绩效考核等内容。4.2合同签订时间4.2.1单位应在审批通过后一个月内与员工签订续聘合同。4.3合同生效时间4.3.1续聘合同自双方签订之日起生效。第五条续聘合同履行5.1工作职责5.1.1员工在续聘期内应履行合同约定的工作职责。5.2工作条件5.2.1单位应保障员工在续聘期内的工作条件，包括但不限于工作环境、工资待遇等。5.3绩效考核5.3.1单位应根据员工的实际工作表现进行绩效考核。第六条续聘合同终止6.1合同终止条件6.1.1合同终止条件应符合国家相关法律法规的规定。6.2合同终止程序6.2.1合同终止程序应符合国家相关法律法规的规定。6.3合同终止后待遇6.3.1合同终止后，员工应按照国家和单位的有关规定享受相应的待遇。第八条续聘合同解除8.1解除条件8.1.1员工在续聘期内有严重违反国家法律法规、单位规章制度的行为，单位可以解除合同。8.1.2员工在续聘期内因健康原因不能继续履行工作职责，经医生认定需要长期休养的，可以协商解除合同。8.2解除程序8.2.1单位拟解除合同时，应提前三十日通知员工。8.2.2单位应与员工协商解决解除合同相关事宜，包括但不限于经济补偿等。8.3解除后待遇8.3.1合同解除后，员工应按照国家和单位的有关规定享受相应的待遇。第九条续聘合同变更9.1变更条件9.1.1合同变更应符合国家相关法律法规的规定。9.2变更程序9.2.1单位与员工协商一致后，应签订书面变更协议。9.3变更后合同生效9.3.1变更协议经双方签字盖章后生效。第十条续聘合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1合同争议应通过协商解决。10.2争议解决机构10.2.1如协商不成，双方可向单位所在地的人民调解委员会申请调解。10.3争议解决期限10.3.1调解委员会应在收到调解申请后六十日内作出调解决定。第十一条续聘合同违约责任11.1违约行为11.1.1双方应严格履行合同约定的义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。11.2违约责任11.2.1单位未按合同约定提供工作条件，或未按时支付工资、福利的，应支付违约金。11.3违约赔偿11.3.1员工违反合同约定解除劳动合同的，应赔偿单位因此造成的损失。第十二条续聘合同的解除和终止12.1解除和终止的条件12.1.1合同解除和终止的条件应符合国家相关法律法规的规定。12.2解除和终止的程序12.2.1合同解除和终止的程序应符合国家相关法律法规的规定。12.3解除和终止后的待遇12.3.1合同解除和终止后，员工应按照国家和单位的有关规定享受相应的待遇。第十三条续聘合同的变更13.1变更条件13.1.1合同变更应符合国家相关法律法规的规定。13.2变更程序13.2.1单位与员工协商一致后，应签订书面变更协议。13.3变更后合同生效13.3.1变更协议经双方签字盖章后生效。第十四条续聘合同的争议解决14.1争议解决方式14.1.1合同争议应通过协商解决。14.2争议解决机构14.2.1如协商不成，双方可向单位所在地的人民调解委员会申请调解。14.3争议解决期限14.3.1调解委员会应在收到调解申请后六十日内作出调解决定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工身份证复印件说明：员工在提出续聘申请时，需提供身份证复印件以证明其身份资格。2.附件二：劳动合同复印件说明：员工需提供当前有效的劳动合同复印件，以证明其与单位的劳动关系。3.附件三：相关业绩证明说明：员工需提供相关的业绩证明，以展示其在工作中的表现和成就。4.附件四：续聘审批表说明：单位设立的续聘审批机构需填写此表，以记录员工的续聘审批过程。5.附件五：续聘合同书说明：双方签订的续聘合同正本，明确双方的权利和义务。6.附件六：绩效考核表说明：单位用于对员工在续聘期内的绩效进行评估的表格。7.附件七：解除合同证明说明：当合同解除时，单位需提供此证明，以证明合同解除的合法性。8.附件八：变更协议说明：当合同内容发生变更时，双方需签订此协议，以书面形式确认变更内容。9.附件九：调解协议书说明：当合同争议通过调解解决时，调解委员会会提供此协议书，明确双方的责任和权益。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在续聘期内严重违反国家法律法规、单位规章制度的行为，单位可以解除合同。示例：员工涉及贪污腐败、严重失职等行为。2.员工在续聘期内因健康原因不能继续履行工作职责，经医生认定需要长期休养的，可以协商解除合同。示例：员工因意外事故导致长期伤残。3.单位未按合同约定提供工作条件，或未按时支付工资、福利的，应支付违约金。示例：单位未按时发放工资或提供答应的工作环境。4.员工违反合同约定解除劳动合同的，应赔偿单位因此造成的损失。示例：员工未满约定合同期限提前离职。说明三：