2025年度临时安保人员劳务合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时安保人员劳务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与班次4.1工作时间4.2班次安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件与保障7.1工作条件7.2安全保障8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：工作职责12.2附件二：工作规范13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2合同乙方乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方联系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容与地点3.1工作内容乙方在甲方指定的场所担任安保人员，负责维护现场秩序，保障人员及财产安全。3.2工作地点省市区路号（甲方办公地点）4.工作时间与班次4.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。4.2班次安排实行轮班制，具体班次由甲方根据工作需要安排。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币5000元。5.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现，年终奖金为基本工资的10%。（2）加班补贴：加班工资按照国家相关规定计算。5.3工资支付方式甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。6.社会保险与福利6.1社会保险甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）带薪年假：乙方在合同期间，每年享有10天带薪年假。（2）节日福利：甲方按照国家规定发放节日福利。7.工作条件与保障7.1工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障，包括但不限于：（1）工作制服；（2）工作场所的必要设施；（3）安全培训；（4）意外伤害保险。7.2安全保障甲方确保乙方在工作过程中的人身安全，如发生意外伤害，甲方应按照国家相关法律法规和保险合同规定，及时给予乙方相应的赔偿。8.违约责任8.1甲方违约责任（1）如甲方未按约定支付乙方工资，每延迟一日，应向乙方支付相当于延迟工资金额1%的违约金。（2）如甲方未按照约定提供工作条件或安全保障，导致乙方人身或财产受到损害，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任（1）如乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）如乙方提前解除合同，未提前30日书面通知甲方，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式合同双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构无10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同。（2）任何一方违约，对方有权解除合同。（3）法律法规规定的其他合同解除情形。10.2合同解除程序合同解除前，双方应书面通知对方；合同解除后，双方应妥善处理遗留问题。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期2025年1月1日12.合同附件12.1附件一：工作职责（1）负责监控现场，防止非法侵入；（2）处理突发事件，保障人员安全；（3）协助公安机关维护现场秩序；（4）执行甲方交办的其他任务。12.2附件二：工作规范（1）着装整齐，仪容端庄；（2）坚守岗位，不得擅自离岗；（3）礼貌待人，文明服务；（4）遵守国家法律法规和甲方规章制度。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期2025年1月1日14.2签署地点省市区路号（甲方办公地点）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、专业咨询或其他辅助服务的个人或单位。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方因特殊原因，需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，因不可抗力导致甲方或乙方无法履行部分义务；（3）双方协商一致，同意第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，具体数额为人民币万元。15.3.2第三方责任承担（1）第三方责任范围内的事故，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。（2）第三方在赔偿后，可向甲方或乙方追偿。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和安全保障。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方支付合理的劳务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的专业服务机构，应服从甲方的管理，接受甲方的工作安排。15.5.2第三方与乙方的关系第三方在合同履行过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。15.5.3第三方与其他各方的关系第三方在履行合同过程中，应协调好与其他各方的合作关系，确保合同顺利履行。16.第三方变更16.1第三方变更条件在合同履行过程中，如需变更第三方，应经甲方和乙方协商一致。16.2第三方变更程序（1）甲乙双方书面通知对方，说明变更第三方的理由；（2）甲乙双方与变更后的第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。17.第三方退出17.1第三方退出条件在合同履行过程中，如第三方无法继续履行合同义务，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定处理退出事宜。17.2第三方退出程序（1）第三方书面通知甲乙双方，说明退出原因；（2）甲乙双方协商确定第三方退出后的工作交接事宜；（3）第三方在合同规定期限内完成工作交接，并承担相应的法律责任。18.合同解释本合同如涉及第三方介入的条款，如与本合同其他条款冲突，以本部分条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细要求：列出乙方在甲方指定场所担任安保人员时应履行的具体职责。包括但不限于巡逻、监控、应急处置、安全检查等。附件应包含工作职责的详细描述和相应的标准操作流程。2.附件二：工作规范详细要求：规定乙方在工作中的着装、仪容、行为规范。包括但不限于着装要求、仪容标准、工作态度等。附件应包含工作规范的详细描述和违反规范的处理措施。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳明细。4.附件四：工作场所安全评估报告详细要求：由专业机构出具的工作场所安全评估报告。包括但不限于安全风险分析、安全措施建议等。5.附件五：意外伤害保险合同详细要求：甲方为乙方购买的意外伤害保险合同。包括但不限于保险范围、保险金额、理赔流程等。6.附件六：合同履行记录详细要求：记录合同履行过程中的重要事件、乙方工作表现等。包括但不限于工作日志、考核评估报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付乙方工资：甲方应支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。未提供安全的工作环境：甲方应承担因工作环境不安全导致的乙方人身伤害或财产损失。示例：若甲方未提供符合国家安全标准的安保设备，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定未按时履行工作职责：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。违反工作规范：乙方应接受甲方的处罚，如警告、罚款等。示例：若乙方在工作过程中擅离职守，导致现场秩序混乱，乙方应承担相应的责任。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按约定提供服务质量：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金。第三方造成甲方或乙方损失：第三方应承担赔偿责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：若第三方提供的安全评估报告存在重大失误，导致乙方在工作中受伤，第三方应承担赔偿责任。全文完。2025年度临时安保人员劳务合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：本合同签订背景为甲方根据2025年度安保工作需求，特委托乙方提供临时安保人员劳务服务。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度临时安保人员劳务服务过程中的权利、义务及责任，确保安保工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方提供的临时安保人员应具备相应的安保专业知识和技能，能够胜任甲方所需的安保工作。3.2关键词解释：（1）临时安保人员：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方指定地点提供安保服务的专业人员。（2）安保工作：指乙方派遣的临时安保人员按照甲方要求，对甲方指定地点进行安全巡逻、监控、应急处置等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的临时安保人员。（2）甲方有权对乙方派遣的临时安保人员进行工作指导和监督。（3）甲方应按照合同约定支付乙方劳务费用。（4）甲方应提供乙方派遣的临时安保人员必要的工作条件和安全保障。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务费用。（2）乙方应按照甲方要求，派遣合格的临时安保人员至指定地点提供安保服务。（3）乙方应确保派遣的临时安保人员具备相应的安保专业知识和技能。（4）乙方应负责对派遣的临时安保人员进行岗前培训和安全教育。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方派遣的临时安保人员应在甲方指定的地点履行安保职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，派遣合格的临时安保人员至指定地点提供安保服务，甲方负责对乙方派遣的临时安保人员进行工作指导和监督。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）甲方或乙方单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同到期前，甲方或乙方应提前一个月书面通知对方；（2）单方面解除合同，需提前一个月书面通知对方，并说明理由；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将甲方指定地点的安保工作移交给甲方或甲方指定的其他安保公司；（2）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定结算劳务费用；（3）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方派遣的临时安保人员的岗位等级和工作内容，按照甲方规定的工资标准支付。（2）加班费：乙方派遣的临时安保人员加班时，按照国家规定和甲方内部规定支付加班费。（3）伙食补助：乙方派遣的临时安保人员在工作期间，甲方提供伙食补助。（4）住宿补贴：乙方派遣的临时安保人员在外地工作期间，甲方提供住宿补贴。（5）保险费用：甲方为乙方派遣的临时安保人员购买意外伤害保险，保险费用由甲方承担。（6）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：（1）基本工资、加班费、伙食补助、住宿补贴等费用，甲方应在每月固定日期前支付至乙方指定账户。（2）保险费用，甲方应在每月固定日期前支付至乙方指定的保险公司。7.3支付时间：7.4支付条款：（1）甲方应确保支付给乙方的劳务费用及时、足额。（2）如因甲方原因导致乙方未能及时收到劳务费用，甲方应承担相应的违约责任。（3）乙方应在收到劳务费用后，向甲方出具收款证明。八、违约责任8.1甲方违约：（2）甲方未按合同约定提供工作条件和安全保障的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（2）乙方派遣的临时安保人员违反甲方规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金额的计算方法按合同约定执行。（2）违约金和赔偿金额的支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：9.3保密履行方式：（1）双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应加强对派遣的临时安保人员的保密教育，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：本合同所指不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，尽量减少损失。10.4不可抗力实例：本合同所指不可抗力实例包括地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）法律法规禁止转让的情形；（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲乙双方均保留对合同内容的解释权。（2）甲方保留对乙方派遣的临时安保人员的工作表现进行评估的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方派遣的临时安保人员的直接指挥和管理权。（2）乙方保留对甲方提供的工作条件和安全保障的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对合同的修改和补充，双方应书面协商一致。（2）修改和补充的内容应作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方均有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应就合同履行过程中的问题进行及时沟通和协商。（2）双方应相互提供必要的协助和配合，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式：（1）双方可通过电话、邮件、书面等形式进行沟通和协商。（2）如需现场解决问题，双方应派代表出席，共同协商解决方案。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立的法律文件，与甲乙双方其他合同或协议无关联。16.3增减条款：未经双方书面同意，任何一方不得增减本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日（本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的安保工作要求和规范。2.乙方派遣的临时安保人员名单及资质证明。3.保险合同及相关保险单据。4.合同修改和补充协议。5.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方劳务费用。未按合同约定提供工作条件和安全保障。未履行合同约定的其他义务。2.乙方违约：未按合同约定派遣合格临时安保人员。派遣的临时安保人员违反甲方规定，给甲方造成损失。未履行合同约定的其他义务。违约行为的认定以合同条款和实际情况为准，双方应本着公平、公正的原则进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指合同当事人因违约行为而应向对方支付的金钱。3.赔偿金：指合同当事人因违约行为给对方造成损失而应支付的金钱。4.仲裁：指双方在争议发生后，通过仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指双方在争议发生后，通过人民法院对争议进行审理和裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：临时安保人员不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新派遣符合要求的临时安保人员，并承担由此产生的费用。2.问题：甲方未按时支付劳务费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付劳务费用，如逾期支付，应向乙方支付违约金。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应协商解决，尽量减少损失，如合同无法履行，可协商解除合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成时，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体为具备相应资质的安保服务公司或个人。2.第三方责任：第三方应确保派遣的临时安保人员符合甲方的要求和标准。第三方应对派遣的临时安保人员的行为负责，如因安保人员的行为导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付劳务费用。第三方有权对甲方提供的工作条件和安全保障进行监督。4.第三方义务：第三方应遵守合同约定，确保派遣的临时安保人员按时、按质完成工作任务。第三方应配合甲方和乙方的工作，共同维护合同履行的顺利进行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务费用，包括基本工资、加班费、伙食补助、住宿补贴等。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障，包括但不限于工作场所、设施和设备。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在合同履行期间，对乙方派遣的临时安保人员进行定期培训和考核。乙方有权要求甲方在合同终止后，对乙方派遣的临时安保人员进行合理的安置和补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按合同约定提供工作条件和安全保障的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方派遣的临时安保人员进行工作指导和监督。甲方可要求乙方对派遣的临时安保人员进行定期培训和考核。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间，对派遣的临时安保人员的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。甲方可要求乙方在合同终止后，对派遣的临时安保人员进行合理的安置和补偿。3.乙方的违约及限制条款：乙方派遣的临时安保人员违反甲方规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度临时安保人员劳务合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和原则2.当事人信息2.1用工单位信息2.2劳务人员信息3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3试用期工资4.4奖金及津贴5.工作条件5.1工作环境5.2安全生产5.3休息与休假6.保险福利6.1社会保险6.2工伤保险6.3住房公积金6.4其他福利7.合同期限7.1合同期限7.2合同续签7.3合同解除8.违约责任8.1劳务人员的违约责任8.2用工单位的违约责任9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除条件10.1合同解除的情形10.2合同解除的程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2保密条款12.3法律变更条款13.合同签署13.1合同签署地点13.2合同签署时间13.3合同签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的和原则本合同旨在明确用工单位与劳务人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。2.当事人信息2.1用工单位信息名称：安保公司地址：市区路号法定代表人：2.2劳务人员信息姓名：性别：身份证号码：联系方式：3.工作内容3.1工作岗位安保员3.2工作职责负责对地区进行巡逻、监控，确保区域安全；负责接听报警电话，及时处理突发事件；负责协助公安机关进行安全检查；完成用工单位交办的其他相关工作。3.3工作地点市区路号3.4工作时间每日8小时，每周工作5天，周六、周日休息。4.工资待遇4.1工资标准劳务人员的月工资为人民币元。4.2工资支付方式用工单位每月10日前将劳务人员的工资支付至其指定的银行账户。4.3试用期工资试用期工资为正式工资的80%，试用期自合同生效之日起计算，试用期为1个月。4.4奖金及津贴根据用工单位规定，劳务人员可享受年终奖、高温津贴等福利。5.工作条件5.1工作环境工作环境应符合国家相关安全标准，用工单位应确保工作环境的安全、卫生。5.2安全生产劳务人员应遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程，确保自身及他人安全。5.3休息与休假劳务人员享有国家规定的休息日、法定节假日和年休假。6.保险福利6.1社会保险用工单位应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2工伤保险劳务人员在工作中发生工伤，用工单位应按照国家工伤保险相关规定进行处理。6.3住房公积金用工单位应依法为劳务人员缴纳住房公积金。6.4其他福利用工单位可根据实际情况，为劳务人员提供其他福利待遇。7.合同期限7.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。7.2合同续签合同期满前，双方协商一致，可续签本合同，续签期限不得超过1年。7.3合同解除7.3.1劳务人员解除合同劳务人员可提前30日书面通知用工单位解除合同。7.3.2用工单位解除合同用工单位有下列情形之一的，可解除合同：（1）劳务人员严重违反劳动纪律或合同约定；（2）劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）劳务人员被依法追究刑事责任。8.违约责任8.1劳务人员的违约责任（1）严重违反劳动纪律，给用工单位造成重大损失的；（2）未经用工单位同意，擅自离职或旷工的；（3）泄露公司商业秘密或工作秘密的；（4）因个人原因导致工作失误，给用工单位造成重大损失的。8.2用工单位的违约责任（1）未按合同约定支付工资或福利待遇的；（2）未按合同约定提供工作条件或劳动保护的；（3）非法解除劳动合同的；（4）违反合同约定，给劳务人员造成损失的。9.劳动争议处理9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会10.合同解除条件10.1合同解除的情形除双方协商一致外，合同解除的情形包括：（1）劳务人员因个人原因提出解除合同；（2）用工单位因经营需要或劳务人员不符合岗位要求而提出解除合同；（3）劳务人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）劳务人员被依法追究刑事责任。10.2合同解除的程序（1）双方协商一致，签订解除合同协议；（2）一方提出解除合同，另一方确认；（3）办理合同解除手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）劳务人员工作职责说明书；（2）用工单位规章制度；（3）劳务人员体检报告。12.2保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3法律变更条款如国家法律法规发生变化，影响本合同内容的，双方应协商一致，对本合同进行相应修改。13.合同签署13.1合同签署地点本合同签署地点为用工单位所在地。13.2合同签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署时间为年月日。13.3合同签署人用工单位代表：（签字）劳务人员：（签字）14.合同附件14.1劳务人员工作职责说明书14.2用工单位规章制度14.3劳务人员体检报告第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除用工单位和劳务人员以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及为双方提供专业的服务和支持。15.3第三方介入方式（1）中介方提供劳务人员招聘、培训等服务；（2）咨询方提供合同履行过程中的法律、财务等咨询服务；（3）技术服务方提供安保设备维护、技术支持等服务。16.甲乙方与第三方关系16.1甲乙双方与第三方的关系为委托与受托关系，第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务。16.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争或损害甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担不超过合同总金额的%的责任限额。（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致服务中断或无法履行的，不承担违约责任，但应及时通知甲乙双方。18.第三方介入时的额外条款（1）第三方服务费用的支付方式及标准；（2）第三方服务质量的监督和评估机制；（3）第三方违约责任的承担方式。19.第三方介入时的说明19.1第三方介入后，甲乙双方应确保合同的履行不受影响，并按照合同约定支付第三方服务费用。19.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。19.3第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估第三方服务的质量，并根据评估结果决定是否续约。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的权利义务划分：（1）第三方仅对甲乙双方提供服务，不直接与劳务人员发生劳动关系；（2）第三方服务费用由甲乙双方承担，不得向劳务人员收取；（3）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。20.2第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方对劳务人员的人身安全、劳动权益不承担责任；（2）第三方对用工单位的生产、经营不承担责任；（3）第三方对劳务人员的工资、福利待遇不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员工作职责说明书详细要求：说明书应明确列出安保员的工作岗位、工作职责、工作流程、安全操作规程等。说明：此说明书用于指导劳务人员了解和执行其工作职责。2.用工单位规章制度详细要求：规章制度应包含用工单位的管理制度、工作纪律、奖惩措施等内容。说明：此规章制度用于规范用工单位内部管理，保障工作秩序。3.劳务人员体检报告详细要求：体检报告应包含劳务人员的健康状况、体检日期、体检机构等信息。说明：此体检报告用于证明劳务人员符合岗位健康要求。4.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：此协议用于规范第三方服务行为，保障甲乙双方的权益。5.保险合同详细要求：保险合同应包含保险种类、保险金额、保险期限、保险责任等。说明：此保险合同用于保障劳务人员在工作中可能发生的意外伤害。6.劳务人员培训记录详细要求：记录应包含培训内容、培训时间、培训教师、培训效果等信息。说明：此记录用于证明劳务人员接受了必要的培训和考核。7.工作日志详细要求：日志应记录劳务人员的工作时间、工作内容、工作情况等。说明：此日志用于监督劳务人员的工作执行情况。8.工作考核报告详细要求：报告应包含劳务人员的工作表现、考核结果、改进建议等。说明：此报告用于评估劳务人员的工作能力和表现。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员违约行为及责任认定（1）严重违反劳动纪律：劳务人员将被视为严重违约，用工单位有权解除合同，并要求劳务人员承担相应的违约责任。（2）未经用工单位同意擅自离职：劳务人员将被视为违约，需支付违约金，违约金为月工资的倍。（3）泄露公司商业秘密：劳务人员将被视为严重违约，需承担法律责任，并支付相应的赔偿金。2.用工单位违约行为及责任认定（1）未按合同约定支付工资：用工单位将被视为违约，需支付违约金，违约金为应支付工资的%。（2）未按合同约定提供工作条件：用工单位将被视为违约，需承担相应的赔偿责任。（3）非法解除劳动合同：用工单位将被视为违约，需支付经济补偿金，补偿金为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。3.第三方违约行为及责任认定（1）服务质量不符合约定：第三方将被视为违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、重新提供服务等。（2）泄露甲乙双方商业秘密：第三方将被视为违约，需承担法律责任，并支付相应的赔偿金。示例说明：1.劳务人员因个人原因造成工作失误，导致公司财产损失元，劳务人员需承担相应的赔偿责任。2.用工单位未按合同约定支付劳务人员工资，需支付违约金元。3.第三方提供的技术服务不符合约定，导致公司生产停工，第三方需赔偿公司损失元。全文完。2025年度临时安保人员劳务合同3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、劳务人员信息1.劳务人员姓名2.性别3.年龄4.身份证号码5.联系方式6.家庭住址三、工作内容与职责1.工作地点2.工作时间3.工作内容4.工作职责5.工作要求四、薪资待遇1.基本工资2.奖金制度3.加班工资4.社会保险及公积金5.薪资发放方式五、工作条件与保障1.工作环境2.安全保障3.防暑降温4.防寒保暖5.工作防护用品六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除或终止后的处理七、违约责任1.劳务人员违约责任2.用人单位违约责任3.违约责任承担方式4.违约金计算标准5.违约金支付期限八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用九、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.法律适用4.合同附件5.合同生效条件十、合同附件1.劳务人员基本信息表2.工作任务说明书3.薪资计算标准4.社会保险及公积金缴纳明细5.合同签订证明十一、合同签订1.合同签订地点2.合同签订人员3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同签订手续十二、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更内容4.合同变更生效日期5.合同变更通知十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除生效日期5.合同解除后的处理十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止生效日期5.合同终止后的处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度临时安保人员劳务合同2.合同双方：用人单位：[用人单位名称]劳务人员：[劳务人员姓名]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同目的：明确双方在2025年度内的劳务关系及权利义务6.合同性质：临时劳务合同二、劳务人员信息1.劳务人员姓名：[劳务人员姓名]2.性别：[性别]3.年龄：[年龄]4.身份证号码：[身份证号码]5.联系方式：[联系电话]6.家庭住址：[家庭住址]三、工作内容与职责1.工作地点：[工作地点]2.工作时间：每日[工作时间]，每周[工作天数]3.工作内容：维护现场秩序防止非法侵入处理突发事件确保人员及财产安全4.工作职责：严格遵守工作纪律按规定佩戴工作证及时报告工作情况参加必要的培训四、薪资待遇1.基本工资：每月[基本工资数额]2.奖金制度：绩效奖金：根据工作表现，年终发放全勤奖：每月[全勤奖数额]3.加班工资：按照国家相关法律法规执行4.社会保险及公积金：用人单位依法为劳务人员缴纳社会保险和公积金5.薪资发放方式：每月[发放日期]前通过银行转账支付五、工作条件与保障1.工作环境：保证工作场所安全、卫生2.安全保障：提供必要的安全防护措施3.防暑降温：高温期间提供防暑降温措施4.防寒保暖：低温期间提供防寒保暖措施5.工作防护用品：提供符合国家标准的工作防护用品六、合同解除与终止1.合同解除条件：劳务人员严重违反工作纪律用人单位因工作需要调整工作内容劳务人员提出解除合同2.合同终止条件：合同到期双方协商一致3.合同解除程序：提前[通知期限]向对方发出解除合同的通知确认解除合同的具体日期4.合同终止程序：合同到期自动终止双方协商一致终止合同5.合同解除或终止后的处理：劳务人员应按照规定交接工作用人单位支付劳务人员相应的工资及福利七、违约责任1.劳务人员违约责任：未经批准擅自离职，赔偿用人单位损失严重违反工作纪律，赔偿用人单位损失2.用人单位违约责任：未按时支付工资，支付违约金未提供必要的工作条件，赔偿劳务人员损失3.违约责任承担方式：违约金损害赔偿4.违约金计算标准：按照合同约定的比例计算5.违约金支付期限：在收到违约通知后[支付期限]内支付八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交[仲裁委员会名称]仲裁。2.争议解决机构：[仲裁委员会名称]3.争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。4.争议解决期限：自争议发生之日起[解决期限]内解决。5.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。九、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取必要措施减少损失。3.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。4.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。5.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。十、合同附件1.劳务人员基本信息表2.工作任务说明书3.薪资计算标准4.社会保险及公积金缴纳明细5.合同签订证明十一、合同签订1.合同签订地点：[签订地点]2.合同签订人员：[签订人员姓名]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[签订日期]5.合同签订手续：双方签字盖章，合同生效。十二、合同变更1.合同变更条件：因客观情况变化，双方协商一致需变更合同内容。2.合同变更程序：双方书面确认变更内容，并签订变更协议。3.合同变更内容：包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作时间等。4.合同变更生效日期：变更协议签订之日起生效。5.合同变更通知：变更内容应及时通知对方。十三、合同解除1.合同解除条件：根据合同约定或法律规定，任何一方有权解除合同。2.合同解除程序：提前[通知期限]向对方发出解除合同的通知。3.合同解除通知：以书面形式发出，并注明解除合同的日期。4.合同解除生效日期：自解除通知到达对方之日起生效。5.合同解除后的处理：双方应按照约定处理合同解除后的相关事宜。十四、合同终止1.合同终止条件：合同到期或双方协商一致终止合同。2.合同终止程序：按照合同约定或法律规定办理终止手续。3.合同终止通知：以书面形式发出，并注明终止合同的日期。4.合同终止生效日期：自终止通知到达对方之日起生效。5.合同终止后的处理：双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________甲方（用人单位）签字（盖章）：乙方（劳务人员）签字（盖章）：日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款甲方应确保工作场所的安全，提供必要的安全防护措施。甲方负责对劳务人员进行岗前培训和安全教育。甲方应按照国家规定和行业标准，提供符合要求的劳动保护用品。2.工作安排条款甲方有权根据工作需要调整劳务人员的工作岗位和班次。甲方应提前[通知期限]告知劳务人员工作安排的调整。甲方应确保劳务人员的工作时间符合国家规定的工作时间标准。3.工作监督条款甲方有权对劳务人员的工作进行监督，确保工作质量。甲方应尊重劳务人员的合法权益，不得进行非法监听、监视。甲方应建立投诉机制，接受劳务人员的合理投诉。4.保密条款