临时工职业协议模板（2024年度版）一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工职业协议模板（2024年度版）一本合同目录一览1.临时工定义与职责1.1临时工定义1.2临时工职责2.工作时间与休息2.1工作时间2.2休息时间3.劳动报酬3.1报酬标准3.2报酬支付时间3.3报酬支付方式4.社会保险与福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动保护与安全5.1劳动保护5.2劳动安全6.合同期限与终止6.1合同期限6.2合同终止7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约保密协议的处理9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他约定10.1培训10.2休假10.3加班11.合同的签订、变更与解除11.1合同签订11.2合同变更11.3合同解除12.双方信息与联系方式12.1甲方信息12.2乙方信息12.3联系方式13.附件13.1附件一：工作内容描述13.2附件二：报酬明细表13.3附件三：保密协议具体内容14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：第一条临时工定义与职责1.1临时工定义临时工是指在不改变用人单位人员编制的情况下，根据用人单位的实际需要，由乙方派遣至甲方工作的人员。乙方作为临时工的用人单位，向甲方提供临时工作人员，并负责临时工的工资、福利、培训等事项。1.2临时工职责临时工在甲方的指导下，按照甲方的要求完成指定的工作任务。临时工的具体职责范围由甲方根据实际情况确定，并在书面通知中明确。临时工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间与休息2.1工作时间临时工的工作时间按照甲方的实际需要确定。甲方有权根据生产经营需要调整临时工的工作时间，包括但不限于工作起始时间、结束时间、休息日和工作日。临时工应遵守甲方的工作时间安排。2.2休息时间临时工享有法定的休息时间、节假日和年假。甲方应保证临时工的休息时间符合国家法律法规的规定。第三条劳动报酬3.1报酬标准临时工的劳动报酬由甲方根据市场行情和临时工的工作性质、工作量等因素确定。报酬标准应在合同中明确。3.2报酬支付时间甲方应按照合同约定的时间支付临时工的报酬。报酬支付周期不得超过一个月。3.3报酬支付方式甲方可以通过银行转账、现金等方式支付临时工的报酬。支付报酬的方式应在合同中明确。第四条社会保险与福利待遇4.1社会保险甲方应按照国家法律法规的规定为临时工参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方可协助甲方办理相关手续。4.2福利待遇临时工享有法定的福利待遇，包括但不限于病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。甲方应按照国家法律法规的规定给予临时工相应的福利待遇。第五条劳动保护与安全5.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保临时工的人身安全。临时工应正确使用劳动保护设施和用品。5.2劳动安全甲方应依法保障临时工的劳动安全，对临时工进行安全生产教育和培训，预防事故的发生。临时工应遵守安全生产规章制度，不得违章作业。第六条合同期限与终止6.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限根据甲方实际需要和临时工的工作性质确定，最长不得超过一年。合同期满后，如甲方继续需要临时工，双方可续签。6.2合同终止有下列情形之一的，合同终止：（一）合同期满，双方未续签；（二）临时工因法定原因解除劳动合同；（三）甲方根据生产经营需要提前解除劳动合同；（四）乙方依法解除劳动合同；（五）法律、法规规定的其他情形。合同终止后，甲方应按照本合同的约定支付临时工的工资和福利待遇，并办理相关手续。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任双方应严格履行本合同的约定。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密协议9.1保密内容临时工在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，包括但不限于客户信息、销售数据、研发资料等。9.2保密期限临时工应对保密信息承担无限期的保密义务。9.3违约保密协议的处理如临时工违反保密义务，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训甲方应根据实际需要为临时工提供必要的培训。培训期间的工资、福利待遇由双方协商确定。11.2休假临时工享有法定的休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定给予临时工休假。11.3加班临时工加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班费。第十二条合同的签订、变更与解除12.1合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同解除有下列情形之一的，合同解除：（一）双方协商一致解除；（二）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除；（三）因不可抗力导致合同无法履行；（四）法律、法规规定的其他情形。第十三条双方信息与联系方式13.1甲方信息甲方名称：（填写完整名称）注册地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）13.2乙方信息乙方名称：（填写完整名称）注册地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）13.3联系方式双方应保持联系方式的有效性，如需变更，应及时通知对方。第十四条签署页14.1甲方签署（此处由甲方代表签字并加盖公章）14.2乙方签署（此处由乙方代表签字并加盖公章）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作内容描述详细说明临时工的工作职责、工作内容和工作要求。包括但不限于工作性质、工作地点、工作时间、工作任务等。附件二：报酬明细表详细列出临时工的报酬构成，包括基本工资、加班费、奖金等。同时，说明报酬的计算方式、支付时间和支付方式。附件三：保密协议具体内容详细说明保密协议的保密内容、保密期限以及违约保密协议的处理方式。包括但不限于保密信息的范围、保密义务的履行以及违约责任的承担。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工未按照约定完成工作任务；2.甲方未按照约定支付报酬；3.乙方未按照约定提供临时工；4.甲方未按照约定提供劳动保护和安全措施；5.乙方未按照约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约方应承担守约方的损失赔偿责任；3.违约方应支付违约金，具体金额根据违约行为的严重程度和合同约定确定。示例说明：如果临时工未按照约定完成工作任务，甲方有权要求临时工支付违约金，并要求乙方替换临时工或者支付额外的报酬。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在不改变用人单位人员编制的情况下，由乙方派遣至甲方工作的人员。2.用人单位：指依法成立，招聘和使用劳动者的组织或者个人。3.乙方：指提供临时工的用人单位。4.甲方：指使用临时工的组织或者个人。5.劳动报酬：指临时工因工作所取得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指临时工依法享有的病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。8.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。9.保密义务