二零二四年停薪留职协议：员工权益维护与职业发展支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年停薪留职协议：员工权益维护与职业发展支持合同本合同目录一览1.总则1.1协议目的1.2适用范围1.3协议期限1.4协议解除1.5保密条款2.停薪留职期间员工权益2.1员工基本工资待遇2.2社会保险待遇2.3工资支付方式2.4假期待遇2.5职业年金待遇2.6职业培训支持3.停薪留职期间员工职责3.1员工工作职责3.2员工行为规范3.3员工保密义务3.4员工离职手续4.员工职业发展支持4.1职业规划指导4.2职业技能培训4.3职业发展机会4.4职业晋升通道4.5职业发展评估5.协议变更与解除5.1协议变更5.2协议解除条件5.3协议解除程序5.4协议解除后的处理6.违约责任6.1员工违约责任6.2用人单位违约责任6.3违约金的计算与支付7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.不可抗力8.1不可抗力事件定义8.2不可抗力事件处理8.3不可抗力事件通知9.法律适用9.1适用法律9.2适用解释9.3适用法律变更10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：停薪留职期间员工权益明细11.2附件二：员工职业发展支持方案11.3附件三：争议解决机构名单12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署主体12.4签署方式13.其他约定13.1通知方式13.2争议解决方式变更13.3合同解释权14.合同附件清单14.1附件一：停薪留职期间员工权益明细14.2附件二：员工职业发展支持方案14.3附件三：争议解决机构名单第一部分：合同如下：1.总则1.1协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间的权益，保障员工的基本生活和工作发展，同时维护用人单位的合法权益。1.2适用范围本协议适用于在本单位工作的全体员工，因工作需要或个人原因申请停薪留职的，均适用本协议。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，协议期限为____年，自协议生效之日起计算。1.4协议解除1.4.1用人单位单方面解除协议（1）员工严重违反国家法律法规、单位规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；（3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）员工被依法追究刑事责任。1.4.2员工单方面解除协议（1）员工因个人原因需离开单位；（2）员工因家庭、健康等原因无法继续履行本协议；（3）员工被其他单位录用。1.5保密条款员工在停薪留职期间，仍需遵守用人单位的保密规定，不得泄露单位商业秘密。2.停薪留职期间员工权益2.1员工基本工资待遇员工停薪留职期间，基本工资按照协议约定支付，支付方式为____。2.2社会保险待遇员工停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3工资支付方式用人单位每月支付员工停薪留职期间的基本工资，支付日为____。2.4假期待遇员工停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及年休假。2.5职业年金待遇员工停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳职业年金，缴纳比例按照协议约定执行。2.6职业培训支持用人单位为员工提供职业培训机会，支持员工提升职业技能。3.停薪留职期间员工职责3.1员工工作职责员工在停薪留职期间，应按照协议约定，完成用人单位布置的工作任务。3.2员工行为规范员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度，不得从事违法活动。3.3员工保密义务员工在停薪留职期间，仍需遵守用人单位的保密规定，不得泄露单位商业秘密。3.4员工离职手续员工停薪留职期满或协议解除后，需按照规定办理离职手续。4.员工职业发展支持4.1职业规划指导用人单位为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向。4.2职业技能培训用人单位为员工提供职业技能培训，提升员工职业技能。4.3职业发展机会用人单位为员工提供职业发展机会，包括晋升、调岗等。4.4职业晋升通道用人单位建立完善的职业晋升通道，为员工提供晋升空间。4.5职业发展评估用人单位定期对员工进行职业发展评估，为员工提供改进建议。5.协议变更与解除5.1协议变更本协议在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订补充协议。5.2协议解除条件本协议在履行过程中，如遇本协议约定的解除条件，双方应按照协议约定解除。5.3协议解除程序（1）一方提出解除协议书面申请；（2）双方协商解除事宜；（3）签订解除协议；（4）办理离职手续。5.4协议解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于：工资结算、社会保险转移等。6.违约责任6.1员工违约责任员工违反本协议约定，应承担相应的违约责任。6.2用人单位违约责任用人单位违反本协议约定，应承担相应的违约责任。6.3违约金的计算与支付违约金按照本协议约定计算，支付方式为____。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）协议签订地仲裁委员会；（2）双方共同选择的第三方调解机构。8.3争议解决程序选择仲裁或调解作为争议解决方式时，应按照所选机构的程序进行。9.法律适用9.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及终止，均适用中华人民共和国法律。9.2适用解释本协议的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则，如有歧义，以有利于保护无过错方为原则。9.3适用法律变更如中华人民共和国法律发生变更，本协议仍适用原法律。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2合同解除条件（1）不可抗力导致合同无法履行；（2）一方违约，经另一方催告后，违约方在合理期限内仍未履行；（3）一方破产、解散或其他原因导致无法履行合同。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同书面申请；（2）双方协商解除事宜；（3）签订解除合同协议；（4）办理合同解除手续。11.合同附件11.1附件一：停薪留职期间员工权益明细包括但不限于工资支付标准、社会保险缴纳明细、假期待遇等。11.2附件二：员工职业发展支持方案包括但不限于职业规划指导、职业技能培训计划、职业发展评估报告等。11.3附件三：争议解决机构名单列出双方协商选择的仲裁委员会或调解机构的名称、地址、联系方式等。12.合同签署12.1签署时间本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点本协议签署地点为____。12.3签署主体本协议由双方授权代表签字盖章，代表单位如下：（1）甲方（用人单位）：____；（2）乙方（员工）：____。12.4签署方式本协议采用书面形式，双方各执正本一份，副本若干份，具有同等法律效力。13.其他约定13.1通知方式双方之间的通知，应以书面形式发送，送达对方指定地址或电子邮箱。13.2争议解决方式变更如双方协商一致，可以书面形式变更本协议约定的争议解决方式。13.3合同解释权本协议的解释权归甲方所有。14.合同附件清单14.1附件一：停薪留职期间员工权益明细14.2附件二：员工职业发展支持方案14.3附件三：争议解决机构名单第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，引入的具有专业资质的第三方机构或个人，以协助甲乙双方解决合同履行中的特定问题。（1）合同履行过程中的争议调解；（2）合同履行过程中的技术服务；（3）合同履行过程中的风险评估与控制；（4）合同履行过程中的审计与监督。2.第三方介入的条件（1）甲乙双方均同意引入第三方；（2）第三方具备相应的专业资质和经验；（3）第三方能够独立、公正地履行职责；（4）第三方介入的费用合理。3.第三方的责权利3.1第三方的权利：（1）根据合同约定，独立开展第三方介入工作；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同约定范围内，提出合理意见和建议。3.2第三方的义务：（1）按照合同约定，公正、客观地履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）及时、准确地完成第三方介入工作；（4）对第三方介入过程中产生的任何风险承担相应的责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：（1）第三方介入过程中因自身原因导致的损失；（2）第三方介入过程中因违反合同约定导致的损失；（3）第三方介入过程中因故意或重大过失导致的损失。（1）第三方介入的性质和范围；（2）第三方介入可能产生的风险；（3）第三方介入的费用。5.甲乙双方的责任5.1甲乙双方在第三方介入过程中的责任如下：（1）甲方责任：提供第三方介入所需的信息和资料；支付第三方介入的费用；对第三方介入过程中产生的任何风险承担相应的责任；在第三方介入过程中，积极配合第三方的各项工作。（2）乙方责任：提供第三方介入所需的信息和资料；支付第三方介入的费用；对第三方介入过程中产生的任何风险承担相应的责任；在第三方介入过程中，积极配合第三方的各项工作。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入过程中，其职责仅限于合同约定的范围内，与其他各方（甲乙双方）的职责划分如下：（1）第三方不得干预甲乙双方的正常业务活动；（2）第三方介入过程中产生的任何意见或建议，不构成甲乙双方之间的最终决定；（3）第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：（1）合同约定的第三方介入工作已完成；（2）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。7.2第三方介入的终止程序：（1）甲乙双方协商一致，签订终止协议；（2）第三方提交终止介入的报告；（3）甲乙双方按照合同约定，处理第三方介入过程中产生的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间员工权益明细详细要求：包括员工基本工资、社会保险缴纳明细、假期待遇、职业年金待遇等具体金额和支付方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工在停薪留职期间的具体权益。2.附件二：员工职业发展支持方案详细要求：包括职业规划指导、职业技能培训计划、职业发展评估报告等具体内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确用人单位为员工提供的职业发展支持措施。3.附件三：争议解决机构名单详细要求：列出双方协商选择的仲裁委员会或调解机构的名称、地址、联系方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在争议解决过程中可能涉及的第三方机构。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额、费用支付等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。5.附件五：合同履行过程中的沟通记录详细要求：记录甲乙双方在合同履行过程中的沟通内容、时间、地点、参与人员等。说明：本附件作为合同附件，用于作为合同履行过程中的沟通证据。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件作为合同附件，用于作为合同变更的正式文件。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除的具体原因、解除日期、双方协商内容等。说明：本附件作为合同附件，用于作为合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照协议约定履行工作职责；用人单位未按照协议约定支付员工工资或社会保险；双方未按照协议约定履行第三方介入协议；双方未按照协议约定履行合同变更或解除协议。2.违约责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即停止违约行为；违约方应承担违约行为造成的直接经济损失；违约方应承担违约行为造成的间接经济损失；违约方应承担违约行为给对方造成的合理费用。3.违约责任示例说明：员工未按照协议约定履行工作职责，导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求员工赔偿相应损失；用人单位未按照协议约定支付员工工资，员工有权要求用人单位支付工资及相应的违约金；双方未按照协议约定履行第三方介入协议，违约方应承担第三方介入过程中产生的额外费用；双方未按照协议约定履行合同变更或解除协议，违约方应承担因违约行为给对方造成的经济损失。全文完。二零二四年停薪留职协议：员工权益维护与职业发展支持合同1本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议期限1.4协议适用范围2.停薪留职期间员工权益2.1工资待遇2.2工龄计算2.3社会保险及公积金2.4工伤及疾病待遇2.5职业培训与发展3.员工职业发展支持3.1职业规划3.2技能提升3.3职业资格证书3.4职业转换4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点4.4工作成果5.员工行为规范5.1工作纪律5.2信息保密5.3职业道德5.4行为准则6.协议解除及终止6.1协议解除条件6.2协议终止条件6.3解除及终止程序6.4解除及终止后的待遇7.违约责任7.1员工违约责任7.2公司违约责任7.3违约责任承担方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.适用法律及争议管辖9.1适用法律9.2争议管辖10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除及终止后的处理11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.附件12.1附件一：员工职业发展规划12.2附件二：员工技能提升计划12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.合同份数13.1合同份数13.2份数用途14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定内容第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议背景1.2协议目的本协议旨在明确乙方在停薪留职期间的权利和义务，保障乙方的基本生活需求，同时支持乙方进行职业规划和发展，促进双方的长期合作。1.3协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自生效之日起至次年同日止。1.4协议适用范围本协议适用于在公司工作期间，因特定原因提出停薪留职的员工。第二条停薪留职期间员工权益2.1工资待遇乙方在停薪留职期间，公司按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，但不支付工资。2.2工龄计算乙方在停薪留职期间，工龄按国家及地方相关政策规定正常计算。2.3社会保险及公积金乙方在停薪留职期间，公司继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并确保缴纳金额符合国家及地方相关政策规定。2.4工伤及疾病待遇乙方在停薪留职期间，如发生工伤或疾病，按照国家及地方相关政策规定享受相应待遇。2.5职业培训与发展乙方在停薪留职期间，公司提供必要的职业培训和发展机会，支持乙方提升自身职业技能。第三条员工职业发展支持3.1职业规划公司为乙方提供职业规划服务，包括但不限于职业咨询、职业测评等。3.2技能提升公司为乙方提供技能提升培训，包括但不限于内部培训、外部培训等。3.3职业资格证书公司支持乙方考取与职业相关的资格证书，并提供相应的费用支持。3.4职业转换公司为乙方提供职业转换服务，包括但不限于职业推荐、职业指导等。第四条停薪留职期间工作安排4.1工作内容乙方在停薪留职期间，根据公司安排，参与一定的内部或外部工作，具体工作内容以公司通知为准。4.2工作时间乙方在停薪留职期间，工作时间为每周不少于四天，每天工作时间不超过八小时。4.3工作地点乙方在停薪留职期间，工作地点为公司指定地点或根据工作需要确定的其他地点。4.4工作成果乙方在停薪留职期间，应按照公司要求完成各项工作任务，并确保工作成果符合公司要求。第五条员工行为规范5.1工作纪律乙方在停薪留职期间，应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。5.2信息保密乙方在停薪留职期间，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。5.3职业道德乙方在停薪留职期间，应遵守职业道德，维护公司形象。5.4行为准则乙方在停薪留职期间，应遵循诚实守信、公平竞争的行为准则。第六条协议解除及终止6.1协议解除条件（1）乙方提出解除本协议的，应当提前三十日书面通知公司；（2）公司因特殊原因需要解除本协议的，应当提前三十日书面通知乙方，并说明理由。6.2协议终止条件（1）本协议期满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）根据法律法规或政策规定，本协议应予终止。6.3解除及终止程序（1）双方协商一致解除本协议的，应当签订书面协议；（2）一方提出解除本协议的，应当书面通知对方，并按照协议约定办理相关手续。6.4解除及终止后的待遇（1）本协议解除或终止后，公司按照国家及地方相关政策规定为乙方办理相关手续；（2）乙方在协议解除或终止后，不再享有本协议约定的权利，也不再承担本协议约定的义务。第七条违约责任7.1员工违约责任（1）乙方违反本协议约定的，应当承担相应的违约责任；（2）乙方违反本协议约定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。7.2公司违约责任（1）公司违反本协议约定的，应当承担相应的违约责任；（2）公司违反本协议约定，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。7.3违约责任承担方式（1）违约方应当按照协议约定承担违约责任；（2）违约方未按约定承担违约责任的，守约方有权要求违约方继续履行或采取其他补救措施。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至公司所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方协商不成，可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。8.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，除法律另有规定外，由败诉方承担。第九条适用法律及争议管辖9.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖本协议的争议解决，由公司所在地人民法院管辖。第十条合同生效及变更10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同解除及终止后的处理本协议解除或终止后，除法律另有规定外，任何一方不得要求对方承担违约责任。第十一条通知与送达11.1通知方式本协议项下的通知，可采取书面形式，包括但不限于挂号信、特快专递、电子邮件等方式。11.2送达地址本协议项下的送达地址，以双方在协议中约定的地址为准。11.3送达方式本协议项下的送达，以实际送达或被收件人签收为准。第十二条附件12.1附件一：员工职业发展规划12.2附件二：员工技能提升计划12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细第十三条合同份数13.1合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2份数用途本协议的每一份都具有同等法律效力，双方应妥善保管。第十四条其他约定14.1其他约定事项本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定内容双方在本协议签订前已就所有相关事宜达成一致，本协议作为双方合作的唯一书面文件，具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、认证机构等。第二条第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方一致同意引入第三方介入；（2）第三方具备履行相关服务的资质和能力；（3）第三方提供的服务的性质和内容符合本合同的要求。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和内容；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方按照协议约定提供相关服务。第三条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1甲方的额外义务（1）甲方应确保第三方提供的服务不违反国家法律法规；（2）甲方应监督第三方履行协议，确保服务质量；（3）甲方应承担因第三方服务引发的任何法律责任。3.2乙方的额外义务（1）乙方应配合第三方提供必要的信息和资料；（2）乙方应按照协议约定支付第三方服务费用；（3）乙方应遵守第三方提供的服务规范。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因提供服务过程中产生的违约行为或侵权行为，对甲乙双方或第三方自身造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务的性质、难度、风险等因素确定；（2）责任限额应不低于第三方服务费用的一定比例；（3）责任限额应在第三方协议中明确约定。4.3责任限额的履行（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致违约或侵权，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任；（2）第三方在履行赔偿责任时，甲乙双方应积极配合，共同维护自身的合法权益；（3）如第三方提供的服务的性质和内容发生变化，导致责任限额不再适用，甲乙双方应重新协商确定责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。5.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方的关系为独立第三方关系，各第三方之间互不干涉，各自独立承担法律责任。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）本合同终止；（2）第三方协议终止；（3）其他法律规定的终止条件。6.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方共同决定终止第三方介入；（2）甲乙双方与第三方协商终止第三方协议；（3）终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第七条第三方介入的其他约定7.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在第三方协议中明确约定。7.2第三方介入的保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.3第三方介入的争议解决第三方介入产生的争议，按照本合同第八条“争议解决”的相关规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业发展规划要求：详细记录员工的职业目标、发展路径、培训计划等。说明：本附件用于指导员工在停薪留职期间的职业发展规划。2.附件二：员工技能提升计划要求：明确员工需要提升的技能、培训内容、时间安排等。说明：本附件用于记录员工在停薪留职期间的技能提升计划。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出员工停薪留职期间的社会保险及公积金缴纳情况。说明：本附件用于证明员工在停薪留职期间的社保和公积金缴纳情况。4.附件四：第三方协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。5.附件五：争议解决协议要求：详细记录双方在争议解决过程中的沟通记录、解决方案等。说明：本附件用于记录争议解决的全过程，为后续可能的仲裁或诉讼提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时足额缴纳社会保险及公积金；未按约定提供职业培训和发展机会；未按约定支付第三方服务费用。（2）乙方违约：未按时完成工作内容；泄露公司商业秘密；未按约定配合第三方提供服务。（3）第三方违约：提供的服务不符合约定标准；未按时完成服务；侵犯甲乙双方的合法权益。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：按照法律规定或协议约定支付违约金；按照实际损失赔偿乙方；按照协议约定承担其他违约责任。（2）乙方违约责任：按照法律规定或协议约定支付违约金；按照实际损失赔偿甲方；按照协议约定承担其他违约责任。（3）第三方违约责任：按照法律规定或协议约定支付违约金；按照实际损失赔偿甲乙双方；按照协议约定承担其他违约责任。3.违约示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按时缴纳员工的社会保险及公积金，导致员工权益受损，应按照法律规定支付违约金，并赔偿员工因未缴纳社保和公积金造成的损失。（2）乙方违约示例：乙方在工作中泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，应按照法律规定支付违约金，并赔偿公司因泄露商业秘密造成的损失。（3）第三方违约示例：第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲乙双方的工作进度受到影响，应按照协议约定支付违约金，并赔偿因服务不合格造成的损失。全文完。二零二四年停薪留职协议：员工权益维护与职业发展支持合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.停薪留职的适用条件2.1员工申请条件2.2公司同意条件3.停薪留职的期限3.1停薪留职的最短期限3.2停薪留职的最长期限4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3住房公积金待遇5.员工职业发展支持5.1职业培训5.2职业规划5.3职业晋升6.员工工作交接6.1工作内容交接6.2工作资料交接6.3工作关系交接7.员工保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.解除与终止9.1员工解除协议的条件9.2公司解除协议的条件9.3终止协议的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用11.1适用法律11.2法院管辖12.合同生效12.1生效日期12.2生效条件13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工职业发展计划13.3附件三：工作交接清单14.其他14.1通知方式14.2修改与补充14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”指员工根据本协议约定，在特定条件下暂时停止领取工资，但保留其工作岗位和公司内部人员身份。1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同，并同意按照本协议条款执行停薪留职的员工。1.1.3“公司”指与员工签订劳动合同，并同意按照本协议条款执行停薪留职的企业。1.1.4“社会保险待遇”指员工在停薪留职期间，由公司按照国家规定缴纳的社会保险费用，员工享有相应的社会保险权益。1.1.5“住房公积金待遇”指员工在停薪留职期间，由公司按照国家规定缴纳的住房公积金，员工享有相应的住房公积金权益。1.2解释原则1.2.1本协议的解释应以本协议的文义为准，如有歧义，由公司负责解释。1.2.2本协议的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。2.停薪留职的适用条件2.1员工申请条件2.1.1员工因个人原因需要暂停工作，且符合公司规定的停薪留职条件。2.1.2员工在申请停薪留职前，应完成本岗位的工作交接，确保不影响公司正常运营。2.2公司同意条件2.2.1公司根据员工的工作表现和公司实际情况，同意员工的停薪留职申请。2.2.2公司在同意员工停薪留职前，应与员工充分沟通，明确双方的权利和义务。3.停薪留职的期限3.1停薪留职的最短期限3.1.1员工停薪留职的最短期限为三个月。3.2停薪留职的最长期限3.2.1员工停薪留职的最长期限为一年。4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.1.1员工在停薪留职期间，公司不再支付员工工资。4.2社会保险待遇4.2.1员工在停薪留职期间，公司按照国家规定继续缴纳社会保险费用。4.3住房公积金待遇4.3.1员工在停薪留职期间，公司按照国家规定继续缴纳住房公积金。5.员工职业发展支持5.1职业培训5.1.1公司在员工停薪留职期间，为员工提供必要的职业培训机会。5.2职业规划5.2.1公司协助员工制定职业发展规划，支持员工在停薪留职期间提升自身能力。5.3职业晋升5.3.1员工在停薪留职期间，如公司有晋升机会，员工将享有与在职员工相同的晋升条件。6.员工工作交接6.1工作内容交接6.1.1员工在停薪留职前，应将负责的工作内容、工作流程和资料进行详细交接。6.2工作资料交接6.2.1员工在停薪留职前，应将工作相关的资料、文件和电子数据等完整交接。6.3工作关系交接6.3.1员工在停薪留职前，应将负责的工作关系、客户关系等进行妥善交接。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未按照本协议规定的时间完成工作交接，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。8.1.2员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露公司商业秘密的，员工应立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。8.2公司违约责任8.2.1公司未按照本协议约定支付员工停薪留职期间的应得待遇，员工有权要求公司支付违约金，并有权解除本协议。8.2.2公司未按照本协议约定提供职业发展支持，员工有权要求公司进行整改，如公司拒不整改，员工有权解除本协议。9.解除与终止9.1员工解除协议的条件9.1.1员工在停薪留职期间，如公司未按照本协议约定履行义务，员工有权解除本协议。9.1.2员工在停薪留职期间，如个人原因需要终止停薪留职，员工应提前一个月书面通知公司。9.2公司解除协议的条件9.2.1员工在停薪留职期间，如违反公司规章制度，经公司劝告无效，公司有权解除本协议。9.2.2员工在停薪留职期间，如公司因经营需要，经与员工协商一致，公司有权解除本协议。9.3终止协议的程序9.3.1解除或终止协议，双方应提前一个月书面通知对方。9.3.2双方应在接到通知后，及时办理工作交接手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本协议争议解决机构为我国法律规定的有管辖权的人民法院。10.3争议解决费用10.3.1争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担。11.法律适用11.1适用法律11.1.1本协议适用中华人民共和国法律。11.2法院管辖11.2.1本协议争议的管辖法院为公司所在地人民法院。12.合同生效12.1生效日期12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件12.2.1本协议经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工职业发展计划13.3附件三：工作交接清单14.其他14.1通知方式14.1.1本协议项下的通知，应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。14.2修改与补充14.2.1本协议的修改与补充，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在甲乙双方协议中，为达成特定目的，经甲乙双方同意介入合同关系，提供专业服务、咨询、调解或其他辅助作用的独立第三方。15.2第三方的介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任介入事项。15.3第三方的责任15.3.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和甲乙双方的要求。15.3.2第三方对介入事项负责，并承担相应的法律责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4.2第三方有权根据介入事项的需要，提出建议和方案。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时的甲方责任16.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和文件，确保第三方能够顺利完成介入工作。16.1.2甲方应配合第三方的工作，及时反馈第三方提出的问题和建议。16.2第三方介入时的乙方责任16.2.1乙方应向第三方提供必要的资料和文件，确保第三方能够顺利完成介入工作。16.2.2乙方应配合第三方的工作，及时反馈第三方提出的问题和建议。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在介入过程中，因其过失导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17