临时工聘用规范协议2024年适用版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工聘用规范协议2024年适用版版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1雇主信息1.1.1名称1.1.2地址1.1.3联系人1.2临时工信息1.2.1姓名1.2.2身份证号1.2.3联系方式2.聘用岗位和职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作时间4.1每周工作时间4.2每日工作时间4.3休息日安排5.劳动报酬5.1工资标准5.2支付方式5.3支付时间6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴费比例6.3保险缴费基数7.劳动保护和福利7.1劳动保护措施7.2福利待遇8.违约责任8.1雇主违约8.2临时工违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定11.1培训11.2保密协议11.3知识产权12.法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.合同的签署、修改和终止13.1签署13.2修改13.3终止14.附件14.1相关法律法规14.2雇主和临时工提供的资料第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1雇主信息1.1.1名称：X公司1.1.2地址：市区路号1.1.3联系人：X1.2临时工信息1.2.1姓名：X1.2.2身份证号：1.2.3联系方式：X第二条聘用岗位和职责2.1岗位名称：X2.2岗位职责：2.2.1具体工作内容：2.2.2工作地点：2.2.3工作要求：第三条聘用期限3.1起始日期：2024年X月X日3.2结束日期：2024年X月X日第四条工作时间4.1每周工作时间：40小时4.2每日工作时间：8小时4.3休息日安排：按照国家法定节假日安排第五条劳动报酬5.1工资标准：元/小时5.2支付方式：月结5.3支付时间：每月X日之前第六条社会保险6.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2保险缴费比例：按照国家相关规定执行6.3保险缴费基数：按照实际工资收入计算第七条劳动保护和福利7.1劳动保护措施：雇主应提供必要的劳动保护用品，确保临时工的人身安全7.2福利待遇：不享受年假、病假等福利待遇第八条违约责任8.1雇主违约8.1.1未按约定提供劳动条件或降低劳动条件的，应支付临时工违约金元。8.1.2未按约定支付劳动报酬的，应支付临时工违约金元。8.2临时工违约8.2.1未按约定提供劳动的，应支付雇主违约金元。8.2.2违反保密协议的，应支付雇主违约金元。第九条争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的人民法院提起仲裁。9.4法律途径：如仲裁结果仍不能解决问题，可通过法律途径解决。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更10.2.1合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。10.2.2变更后的合同经双方签字盖章后生效。10.3合同解除10.3.1任何一方均有权在合同期限内提前解除合同，但应提前天通知对方。10.3.2解除合同后，雇主应支付临时工相应的经济补偿。第十一条其他约定11.1培训11.1.1雇主应提供必要的岗位培训。11.1.2培训期间的工资待遇按合同约定执行。11.2保密协议11.2.1临时工应对在任职期间获取的雇主商业秘密予以保密。11.2.2违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十二条法律适用和争议解决12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成时，可选择调解或仲裁解决，也可直接向人民法院提起诉讼。第十三条合同的签署、修改和终止13.1签署13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改13.2.1合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式确认。13.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。13.3终止13.3.1任何一方均有权在合同期限内提前终止合同，但应提前天通知对方。13.3.2终止合同后，雇主应支付临时工相应的经济补偿。第十四条附件14.1相关法律法规14.2雇主和临时工提供的资料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：中华人民共和国劳动法附件二：中华人民共和国劳动合同法附件三：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法附件四：中华人民共和国社会保险法附件五：中华人民共和国工伤保险条例附件六：中华人民共和国劳动合同范本附件七：保密协议范本附件八：培训资料清单附件九：岗位说明书附件十：工资支付证明附件十一：社会保险缴费证明附件十二：劳动合同解除证明附件十三：违约金计算公式附件十四：经济补偿计算公式附件一：中华人民共和国劳动法本附件为中华人民共和国劳动法的全文，是本合同的法律依据之一。本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国劳动法。附件二：中华人民共和国劳动合同法本附件为中华人民共和国劳动合同法的全文，是本合同的法律依据之一。本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国劳动合同法。附件三：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法本附件为中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的全文，是本合同的法律依据之一。如双方在合同履行过程中发生争议，可选择调解或仲裁解决，也可直接向人民法院提起诉讼。附件四：中华人民共和国社会保险法本附件为中华人民共和国社会保险法的全文，是本合同的法律依据之一。本合同中关于社会保险的约定，均适用中华人民共和国社会保险法。附件五：中华人民共和国工伤保险条例本附件为中华人民共和国工伤保险条例的全文，是本合同的法律依据之一。本合同中关于工伤保险的约定，均适用中华人民共和国工伤保险条例。附件六：中华人民共和国劳动合同范本附件七：保密协议范本附件八：培训资料清单本附件为培训资料清单，列明雇主应提供的培训内容。临时工应对在任职期间获取的雇主商业秘密予以保密。附件九：岗位说明书本附件为岗位说明书，详细描述岗位的工作内容、工作要求和岗位职责等信息。附件十：工资支付证明本附件为工资支付证明，证明雇主已按照约定支付临时工的工资。附件十一：社会保险缴费证明本附件为社会保险缴费证明，证明雇主已按照约定为临时工缴纳社会保险。附件十二：劳动合同解除证明本附件为劳动合同解除证明，证明双方已按照约定解除劳动合同。附件十三：违约金计算公式附件十四：经济补偿计算公式说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约1.1未按约定提供劳动条件或降低劳动条件的，应支付临时工违约金元。示例：雇主未提供必要的劳动保护用品，导致临时工受伤，应按照附件十三的违约金计算公式支付违约金。1.2未按约定支付劳动报酬的，应支付临时工违约金元。示例：雇主延迟支付工资，应按照附件十三的违约金计算公式支付违约金。2.临时工违约2.1未按约定提供劳动的，应支付雇主违约金元。示例：临时工未按时到岗，应按照附件十三的违约金计算公式支付违约金。2.2违反保密协议的，应支付雇主违约金元。示例：临时工泄露了雇主的商业秘密，应按照附件十三的违约金计算公式支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、维护劳动者的合法权益、促进经济发展和社会进步的法律规范。2.劳动合同：是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。3.劳动争议：