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文档简介

转工岗位职责一、背景和目的为了适应企业发展和人力资源优化的需要，规范员工内部转工岗位的流程和职责，提高工作效率和员工满意度，特订立本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于全部拟进行内部岗位转工的员工，包含正式员工、合同员工、实习生等。三、转工岗位流程员工向所在部门的直接上级提出转岗申请，包含申请原因、目标岗位、自我评估和培训需求。直接上级对员工的转岗申请进行评估，并与人力资源部门协商确定是否可行。若转岗申请获批准，人力资源部门帮助员工订立个人发展计划和培训布置。员工完成岗位调整后，人力资源部门为其更新相关人事档案和劳动合同。四、转工前准备员工应充分了解目标岗位的职责要求和工作内容，进行自我评估。若自我评估结果存在不足之处，员工应乐观寻求培训和学习机会，提升相关本领。员工应向直接上级请教，并充分了解目标岗位的工作环境和团队合作方式。五、转工岗位职责职责概述岗位名称：[填写目标岗位名称]上级主管：[填写上级主管姓名]下级人员：[填写下级人员名称（假如有）]工作时间：[填写工作时间]岗位职责说明[填写目标岗位具体职责1][填写目标岗位具体职责2][填写目标岗位具体职责3][填写目标岗位具体职责4]…目标岗位本领要求专业知识：[填写目标岗位的专业知识要求]技能要求：[填写目标岗位的技能要求]沟通本领：[填写目标岗位的沟通本领要求]团队合作：[填写目标岗位的团队合作要求]解决问题：[填写目标岗位的问题解决本领要求]领导本领：[填写目标岗位的领导本领要求]…岗位评估和发展直接上级将定期评估员工在目标岗位上的表现，并依据评估结果供应相关反馈和发展建议。人力资源部门将依据员工的表现和个人发展计划，布置培训和发展机会。六、转工期间衔接员工在转工期间，直接上级应供应必需的引导和支持，确保员工顺利适应新岗位。员工可利用转工期间，乐观自动了解目标岗位相关知识和技能，并自动参加相关培训和学习机会。七、监督和评估直接上级负责对员工在目标岗位上的工作进行日常监督和评估。直接上级和人力资源部门将定期进行绩效评估，包含对员工适应新岗位的评估。八、附则员工转岗期间保存原岗位的薪资和福利待遇，新岗位薪资和福利待遇依照新岗位的标准执行。若员工在转岗后表现不符合岗位要求，将依据公司相关制度进行相应处理。以上即为本企业转工岗位职责的规章制度，希望全部

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