岗位职责理论模板_第1页
岗位职责理论模板_第2页
岗位职责理论模板_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

岗位职责理论模板概述岗位职责是企业管理中特别紧要的一部分，它明确了每个岗位的职责和工作范围，有助于提高工作效率和团队协作。本规章制度旨在订立统一的岗位职责理论模板，以便全体员工了解本身的职责，并能够在工作中有所依据和引导。目的订立岗位职责理论模板的目的在于：1.明确每个岗位的职责和工作范围；2.提高工作效率和工作质量；3.明确团队成员之间的工作界限和协作要求；4.促进团队协作和沟通。适用范围本岗位职责理论模板适用于公司全体员工，包含各级领导、员工及实习生等。岗位职责理论模板1.岗位名称：在此填写岗位名称。2.岗位职责：在此填写岗位的具体职责和工作范围，包含但不限于以下内容：职责1：认真描述该岗位的重要职责和工作任务。职责2：认真描述该岗位的次要职责和工作任务。职责3：认真描述该岗位的帮助职责和工作任务。3.岗位要求：在此填写岗位的学历、经验、技能等要求，包含但不限于以下内容：学历要求：填写该岗位的最低学历要求。经验要求：填写该岗位的工作经验要求。技能要求：填写该岗位的技能要求，如专业知识、沟通本领、团队协作本领等。其他要求：填写该岗位的其他特殊要求，如外语本领、职业资格证书等。4.岗位绩效考核指标：在此填写对该岗位绩效的考核指标，包含但不限于以下内容：考核指标1：认真描述该岗位的绩效考核指标及权重。考核指标2：认真描述该岗位的绩效考核指标及权重。考核指标3：认真描述该岗位的绩效考核指标及权重。注：依据实际情况，可以加添或减少考核指标的数量。5.岗位职责交接：在此描述该岗位的职责交接方式和要求，包含但不限于以下内容：职责交接流程：认真描述该岗位的职责交接流程，包含交接时间、交接人、交接内容等。职责交接要求：认真描述该岗位的职责交接要求，包含交接料子、交接会议等。职责交接确认：认真描述职责交接完成后确实认流程，包含确认人、确认方式等。6.其他事项：在此填写该岗位的其他事项，包含但不限于以下内容：公司政策：描述该岗位需遵守的公司政策、规章制度等。行为规范：描述该岗位所需遵守的行为规范，如保密协议、行业规范等。职业发展：描述该岗位的职业发展路径和相关培训机会等。修订记录修改日期修订内容修订人修订日期1描述修订内容1填写修订人1修订日期2描述修订内容2填写修订人2修订日期3描述修订内容3填写修订人3结论本《岗位职责理论模板》旨在为员工明确岗位职责、提高工作效率和工作质量

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论