学生考勤管理制度规定

学生考勤管理制度规定一、目的

为确保学生出勤率，规范学生行为，提高学习效果，保障教育教学秩序，根据国家相关法律法规及教育部门的规定，特制定本学生考勤管理制度规定。

二、适用范围

本规定适用于全校在校学生（以下简称“学生”），包括本科生、研究生、留学生等。

三、工作时间

1.学生应按照学校规定的作息时间参加教育教学活动。

2.学生的上课时间、自习时间、实验实践时间等，均按照学校发布的课程表和相关规定执行。

3.学生应自觉遵守学校作息时间，按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。

4.学校可根据实际情况调整作息时间，并通过适当方式提前通知学生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生需在每节课前进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式分为现场签到和线上签到，具体方式由各学院（系）根据实际情况自行确定。

（3）现场签到需在规定时间内到达教室，由任课教师或指定的学生干部负责监督签到。

（4）线上签到通过学校指定的考勤系统进行，学生需在规定时间内完成签到。

2、签到次数和时间

（1）每节课前进行一次签到，签到时间为上课前10分钟。

（2）如遇特殊情况，任课教师可根据实际情况调整签到时间，并提前通知学生。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出无法按时签到，需提前向所在学院（系）申请，并提交相关证明材料。

（2）经批准的因公外出，学生需在返回学校后24小时内，向所在学院（系）补签，并提供相应证明。

4、忘记签到处理

（1）学生因个人原因忘记签到，可在上课后24小时内向任课教师申请补签。

（2）任课教师根据学生实际情况，审核是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各学院（系）负责本学院（系）学生的考勤管理工作，指定专人负责考勤数据的收集、整理和上报。

（2）任课教师负责所任教课程的考勤工作，确保考勤数据的准确性。

（3）学生干部协助任课教师进行考勤工作，负责签到秩序的维护。

（4）学校教务部门负责全校学生的考勤管理，对考勤数据进行汇总、分析和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向所在学院（系）提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经所在学院（系）批准后，方为有效。

（3）请假期间，学生需保持通讯畅通，以便接收学校及学院（系）的通知。

（4）请假结束后，学生需在规定时间内向所在学院（系）销假，并提交相关证明材料。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在班级班主任或辅导员审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由所在学院（系）主管领导审批。

（3）请假3天以上，由所在学院（系）提出意见，报学校教务部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，学生需在1个工作日内向所在学院（系）销假，并提交相关证明材料。

（2）未按时销假者，按旷工处理。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，学生需及时与所在学院（系）联系，并根据实际情况调整请假时间。

（4）请假期间，学生不得参与学校组织的各类活动，如有特殊情况，需提前向所在学院（系）申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明请假类型、原因、时间等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证书等。

c.经所在学院（系）审批同意后，报学校教务部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明。病假期间，不享受工资待遇。

（2）事假：学生因私事需请假，需提前向所在学院（系）申请，事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，婚假期限按照国家相关规定执行。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家相关规定执行。

（5）产假：女性学生怀孕生育，可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生享有年假待遇，年假期限按照学校相关规定执行。

（2）学生申请年假，需在规定时间内向所在学院（系）提交申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女性学生产假期限按照国家相关规定执行，陪产假期限由学校自行规定。

（2）产假、陪产假期间，学生不享受工资待遇，但可按照学校相关规定申请生育保险待遇。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学校不安排正常教育教学活动，学生可自行安排学习和休息时间。

（3）如遇特殊情况，学校可调整公众假期安排，并提前通知学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室或活动现场，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，由任课教师或活动负责人记录，并给予口头警告。

b.迟到15分钟以上30分钟以内，视为旷工半日，记入学生考勤档案。

（2）旷工：学生未在规定的时间内参加教育教学活动，且未请假或请假未批准，视为旷工。

a.旷工半日，记入学生考勤档案，并给予书面警告。

b.旷工一日以上，按旷工天数进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生未请假或请假未批准而缺勤，视同旷工处理。

（2）学生伪造、篡改考勤记录，一经查实，将严肃处理，包括但不限于记过、留校察看等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）学生旷工期间，不享受任何奖学金、助学金等资助。

（2）累计旷工达到一定天数，学校有权根据情节严重程度，对学生进行警告、严重警告、记过、留校察看直至开除学籍等处理。

4、未签到处理

（1）学生未按时签到，视同迟到处理。

（2）学生连续多次未签到，将影响其学期末的综合评价，并根据情况给予相应的纪律处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的真实、准确。

（2）各级主管应对本部门的考勤工作进行定期检查，发现问题及时