2024版简单终止劳动合同协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版简单终止劳动合同协议书本合同目录一览第一条终止劳动合同的原则1.1终止劳动合同的依据1.2终止劳动合同的条件1.3终止劳动合同的程序第二条终止劳动合同的情形2.1双方协商一致终止劳动合同2.2劳动者单方面终止劳动合同2.3用人单位单方面终止劳动合同第三条终止劳动合同的时间3.1终止劳动合同的日期3.2劳动合同终止后的相关事宜第四条经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式第五条社会保险和福利待遇5.1终止劳动合同后的社会保险处理5.2终止劳动合同后的福利待遇第六条保密协议6.1保密信息的范围6.2保密信息的保护期限6.3违反保密协议的法律责任第七条竞业限制7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限7.3违反竞业限制的法律责任第八条双方的权利和义务8.1劳动者的权利和义务8.2用人单位的权利和义务第九条争议解决方式9.1劳动争议的解决途径9.2仲裁或诉讼的管辖地第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件第十一条合同的违约责任11.1违约的情形11.2违约的责任承担第十二条合同的适用法律12.1合同适用的法律12.2法律冲突的处理第十三条其他约定13.1双方的其他约定13.2约定条款的效力第十四条合同的签署14.1合同的签署日期14.2合同的签署地点14.3合同的签署主体第一部分：合同如下：第一条终止劳动合同的原则1.1终止劳动合同的依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方自愿、平等、协商一致的原则，终止双方的劳动合同关系。1.2终止劳动合同的条件双方同意，在合同期限届满前，因客观原因导致劳动合同无法继续履行，可以终止劳动合同。1.3终止劳动合同的程序终止劳动合同前，双方应进行充分沟通，协商确定终止劳动合同的具体事宜，并依法办理相关手续。第二条终止劳动合同的情形2.1双方协商一致终止劳动合同双方经协商一致，可以提前终止劳动合同，此时用人单位应支付给劳动者相应的经济补偿。2.2劳动者单方面终止劳动合同劳动者因个人原因需要提前终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并依法办理相关手续。2.3用人单位单方面终止劳动合同用人单位因客观原因需要提前终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者，并依法办理相关手续。第三条终止劳动合同的时间3.1终止劳动合同的日期劳动合同终止的日期为双方协商确定的日期，或者依法应当终止劳动合同的日期。3.2劳动合同终止后的相关事宜劳动合同终止后，双方应按照本合同约定的条款，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第四条经济补偿4.1经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.2经济补偿的支付时间经济补偿的支付时间为劳动合同终止后的七个工作日内。4.3经济补偿的支付方式经济补偿的支付方式为银行转账，支付至劳动者提供的银行账户。第五条社会保险和福利待遇5.1终止劳动合同后的社会保险处理劳动合同终止后，劳动者继续享有依法应当享受的社会保险待遇。5.2终止劳动合同后的福利待遇劳动合同终止后，劳动者依法应当享有的福利待遇不受影响。第六条保密协议6.1保密信息的范围保密信息范围包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自劳动合同终止之日起计算，期限为二年。6.3违反保密协议的法律责任违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第八条双方的权利和义务8.1劳动者的权利和义务劳动者有权按照本合同约定获得工资、享受社会保险和福利待遇等。同时，劳动者应履行保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.2用人单位的权利和义务用人单位有权按照本合同约定支付工资、提供社会保险和福利待遇等。同时，用人单位应履行保密协议，不得泄露劳动者的个人信息。第九条争议解决方式9.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。9.2仲裁或诉讼的管辖地劳动争议的仲裁或诉讼管辖地为劳动者所在地的劳动仲裁委员会或人民法院。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的变更条件合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除条件合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并经双方协商一致。第十一条合同的违约责任11.1违约的情形违反本合同的约定，造成对方损失的，应承担违约责任。11.2违约的责任承担违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。第十二条合同的适用法律12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律冲突的处理如本合同的某些条款与法律法规冲突，应以法律法规为准。第十三条其他约定13.1双方的其他约定双方可以在本合同外另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2约定条款的效力本合同及补充协议中的约定条款，不得违反法律法规的规定。第十四条合同的签署14.1合同的签署日期本合同签署日期为2024年。14.2合同的签署地点本合同签署地点为中华人民共和国。14.3合同的签署主体双方签署本合同，甲方为用人单位，乙方为劳动者。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同终止证明》附件二：《经济补偿计算明细》附件三：《保密协议》附件四：《竞业限制协议》附件一《劳动合同终止证明》的详细要求和说明：本附件应由用人单位在劳动合同终止后七个工作日内向劳动者出具，证明劳动合同的终止日期、终止原因等信息。附件二《经济补偿计算明细》的详细要求和说明：本附件应详细列明劳动者在本单位工作的年限、月工资等计算经济补偿的依据和计算结果。附件三《保密协议》的详细要求和说明：本附件应详细列明保密信息的范围、保护期限以及违反保密协议的责任等内容。附件四《竞业限制协议》的详细要求和说明：本附件应详细列明竞业限制的适用范围、期限以及违反竞业限制的责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照合同约定提供劳动；2.用人单位未按照合同约定支付工资、提供福利待遇等；3.劳动者违反保密协议或者竞业限制协议；4.用人单位违反保密协议；违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的形式，如支付违约金、赔偿损失等；2.违约责任的具体数额或者比例，根据双方协商确定或者依据相关法律法规的规定。示例说明：如劳动者未按照合同约定提供劳动，用人单位可以要求劳动者支付违约金或者赔偿因此造成的损失。如劳动者违反保密协议或者竞业限制协议，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：指用人单位在终止劳动合同后，根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素，向劳动者支付