2025年度互联网企业标准劳务派遣合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互联网企业标准劳务派遣合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3工作时间调整及加班规定5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.派遣员工管理6.1派遣员工培训6.2派遣员工考核6.3派遣员工奖惩6.4派遣员工离职及终止合同7.派遣费用及结算7.1派遣费用组成7.2派遣费用结算方式7.3费用支付时间及违约责任8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：派遣员工岗位说明书11.2附件二：工资支付表11.3附件三：福利待遇明细12.合同变更及补充12.1合同变更12.2合同补充13.合同解除及终止13.1合同解除13.2合同终止14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：[派遣单位全称]注册地址：[派遣单位注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]营业执照注册号：[营业执照注册号]1.2用工单位基本信息用工单位名称：[用工单位全称]注册地址：[用工单位注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]营业执照注册号：[营业执照注册号]1.3派遣员工基本信息员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]学历：[学历]专业：[专业]联系电话：[联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同终止日期：[合同终止日期]2.3合同续签及终止条件续签条件：[续签条件]终止条件：[终止条件]3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位：[具体岗位名称]3.2工作内容：[具体工作内容描述]3.3工作地点：[工作地点]4.工作时间及休息休假4.1工作时间：[工作时间安排]4.2休息休假：[休息休假安排]4.3工作时间调整及加班规定工作时间调整：[工作时间调整规定]加班规定：[加班规定]5.工资及福利待遇5.1工资标准：[工资标准]5.2工资支付方式：[工资支付方式]5.3福利待遇：[福利待遇]5.4社会保险及住房公积金社会保险：[社会保险缴纳标准及规定]住房公积金：[住房公积金缴纳标准及规定]6.派遣员工管理6.1派遣员工培训培训内容：[培训内容]培训时间：[培训时间]6.2派遣员工考核考核内容：[考核内容]考核时间：[考核时间]6.3派遣员工奖惩奖励制度：[奖励制度]惩罚制度：[惩罚制度]6.4派遣员工离职及终止合同离职条件：[离职条件]终止合同程序：[终止合同程序]7.派遣费用及结算7.1派遣费用组成：[派遣费用组成明细]7.2派遣费用结算方式：[派遣费用结算方式]7.3费用支付时间及违约责任费用支付时间：[费用支付时间]违约责任：[违约责任]8.保密条款8.1保密范围信息范围：[保密信息范围]技术秘密：[涉及的技术秘密]商业秘密：[涉及的商业秘密]8.2保密义务保密承诺：[保密承诺内容]保密期限：[保密期限]8.3违约责任违约行为：[违约行为定义]违约赔偿：[违约赔偿金额及方式]9.违约责任及争议解决9.1违约责任派遣单位违约：[派遣单位违约责任]用工单位违约：[用工单位违约责任]派遣员工违约：[派遣员工违约责任]9.2争议解决方式协商解决：[协商解决程序]仲裁解决：[仲裁解决程序]司法诉讼：[司法诉讼程序]9.3争议解决机构仲裁机构：[仲裁机构名称]法院：[法院名称]10.合同生效及解除10.1合同生效条件签字盖章：[双方签字盖章生效条件]相关文件：[生效所需的相关文件]10.2合同解除条件合同约定解除：[合同约定解除条件]法定解除：[法定解除条件]10.3合同解除程序解除通知：[解除通知程序]解除效力：[解除效力及后续处理]11.合同附件11.1附件一：派遣员工岗位说明书岗位职责：[岗位职责描述]岗位要求：[岗位技能及知识要求]工作流程：[工作流程及操作规范]11.2附件二：工资支付表工资构成：[工资构成明细]支付时间：[工资支付时间表]11.3附件三：福利待遇明细福利项目：[福利项目及标准]福利实施：[福利实施办法及流程]12.合同变更及补充12.1合同变更变更程序：[变更程序及通知方式]变更内容：[变更内容描述]12.2合同补充补充协议：[补充协议的签订及效力]13.合同解除及终止13.1合同解除解除条件：[合同解除的具体条件]解除程序：[合同解除的具体程序]13.2合同终止终止条件：[合同终止的具体条件]终止程序：[合同终止的具体程序]14.其他约定事项14.1其他约定事项一[具体约定内容]14.2其他约定事项二[具体约定内容]14.3其他约定事项三[具体约定内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在本合同执行过程中，为履行合同义务或提供特定服务而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或为实现合同目的所必需的其他服务。15.3第三方介入程序合同双方应就第三方介入达成一致，并书面通知对方。第三方介入后，应与合同双方签订相应的合作协议或服务合同。16.第三方责任16.1责任限额第三方在其合作协议或服务合同中应明确责任限额，以保障合同双方免受不可预见的重大损失。责任限额应在第三方合作协议或服务合同中具体约定，并在本合同中予以确认。16.2责任划分第三方的责任仅限于其在合作协议或服务合同中约定的范围。合同双方应对第三方的行为承担连带责任，但第三方责任限额内由第三方承担。16.3责任追偿合同双方应就第三方的违约行为向第三方追偿，追偿金额不超过第三方责任限额。第三方在责任限额内承担责任后，合同双方应承担相应的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障合同双方应保障第三方在履行合作协议或服务合同过程中的合法权益。第三方有权要求合同双方按照约定支付服务费用或报酬。17.2第三方权利限制第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害合同双方的合法权益。第三方不得利用合同双方信息进行不正当竞争或损害合同双方利益。18.第三方变更与退出18.1第三方变更合同双方同意第三方变更时，应书面通知对方，并经对方同意。第三方变更后，原合作协议或服务合同中约定的权利义务关系仍有效。18.2第三方退出合同双方应就第三方退出后的工作交接达成一致，并确保合同履行的连续性。19.第三方信息保密19.1信息保密义务第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对合同双方的信息负有保密义务。第三方不得泄露、使用或允许他人使用合同双方的信息。19.2信息保密责任第三方违反保密义务，造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.第三方协议的独立性20.1独立性原则第三方合作协议或服务合同是独立于本合同的，其条款对本合同不产生直接影响。第三方协议的变更或解除不影响本合同的效力。20.2第三方协议的整合合同双方应将第三方协议与本合同视为一个整体，在履行合同过程中共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工岗位说明书详细要求：包含岗位职责、岗位要求、工作流程等内容，需与实际岗位情况相符。附件说明：用于明确派遣员工的岗位职责和工作内容，作为合同履行的重要依据。2.附件二：工资支付表详细要求：列出工资构成、支付时间、支付方式等详细信息。附件说明：用于明确工资支付的标准和流程，保障派遣员工的合法权益。3.附件三：福利待遇明细详细要求：列出福利项目、标准、实施办法等详细信息。附件说明：用于明确派遣员工享受的福利待遇，作为合同履行的重要依据。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包含第三方介入的目的、服务内容、责任范围、费用等详细信息。附件说明：用于明确第三方介入的协议内容，保障合同履行的顺利进行。5.附件五：保密协议详细要求：包含保密范围、保密义务、违约责任等详细信息。附件说明：用于明确合同双方及第三方的保密责任，保护商业秘密。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更生效时间等详细信息。附件说明：用于明确合同变更的具体内容，保障合同双方的权益。7.附件七：合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除生效时间、解除后的处理等详细信息。附件说明：用于明确合同解除的具体程序，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：根据合同约定，派遣单位应在规定时间内支付工资，未按时支付构成违约。示例说明：若派遣单位未在每月10日前支付工资，视为违约，应按照合同约定支付违约金。2.违约行为：用工单位未按照合同约定提供工作场所和安全保障。责任认定标准：用工单位应提供符合安全标准的工作场所，保障派遣员工的人身安全。示例说明：若用工单位未提供符合安全标准的工作场所，导致派遣员工受伤，用工单位应承担赔偿责任。3.违约行为：派遣员工违反合同约定，严重损害用工单位利益。责任认定标准：根据合同约定，派遣员工应遵守用工单位的规章制度，不得损害其利益。示例说明：若派遣员工在工作中故意损坏用工单位财产，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按照合作协议或服务合同履行义务。责任认定标准：第三方应按照合作协议或服务合同履行义务，未履行构成违约。示例说明：若第三方未按照约定提供技术服务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任。5.违约行为：合同双方未按照约定履行保密义务。责任认定标准：合同双方应遵守保密协议，不得泄露对方信息。示例说明：若合同一方泄露对方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度互联网企业标准劳务派遣合同模板1合同目录第一章合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息第二章合同订立与生效2.1合同订立时间2.2合同生效条件2.3合同变更与解除第三章派遣人员派遣内容3.1派遣岗位及工作内容3.2派遣人员工作地点3.3派遣人员工作时间第四章派遣人员的权益保障4.1工资及福利待遇4.2工作条件与安全4.3休息休假制度4.4社会保险及公积金第五章派遣人员的义务与责任5.1工作纪律与保密5.2工作绩效要求5.3违约责任及处理第六章用工单位的管理与监督6.1用工单位的管理职责6.2用工单位的监督职责6.3派遣人员的违规处理第七章合同期限与续签7.1合同期限7.2合同续签条件7.3合同终止条件第八章违约责任及赔偿8.1违约责任承担8.2违约赔偿标准8.3违约赔偿程序第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限第十章合同附件10.1附件一：派遣人员名单10.2附件二：岗位说明书10.3附件三：薪酬福利标准第十一章合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序第十二章合同终止及清算12.1合同终止条件12.2合同清算程序12.3合同终止后的处理第十三章合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：薪酬福利标准第十四章合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效时间14.3合同备案与存档合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：1.1.2派遣单位地址：1.1.3派遣单位法定代表人：1.1.4派遣单位联系方式：1.2用工单位信息1.2.1用工单位名称：1.2.2用工单位地址：1.2.3用工单位法定代表人：1.2.4用工单位联系方式：1.3派遣人员信息1.3.1派遣人员姓名：1.3.2派遣人员身份证号码：1.3.3派遣人员性别：1.3.4派遣人员出生日期：1.3.5派遣人员联系电话：1.3.6派遣人员学历：1.3.7派遣人员专业技能：第二章合同订立与生效2.1合同订立时间：2.2合同生效条件：2.2.1双方签字盖章；2.2.2合同条款明确；2.3合同变更与解除：2.3.1合同变更需双方协商一致；2.3.2合同解除需符合法定条件。第三章派遣人员派遣内容3.1派遣岗位及工作内容：3.1.1派遣岗位名称：3.1.2派遣岗位工作内容：3.2派遣人员工作地点：3.3派遣人员工作时间：3.3.1工作时间安排：3.3.2工作班次：第四章派遣人员的权益保障4.1工资及福利待遇：4.1.1工资标准：4.1.2福利待遇：4.2工作条件与安全：4.2.1工作条件：4.2.2安全保障措施：4.3休息休假制度：4.3.1休息时间：4.3.2休假制度：第五章派遣人员的义务与责任5.1工作纪律与保密：5.1.1工作纪律：5.1.2保密义务：5.2工作绩效要求：5.3违约责任及处理：5.3.1违约责任：5.3.2违约处理：第六章用工单位的管理与监督6.1用工单位的管理职责：6.2用工单位的监督职责：6.3派遣人员的违规处理：6.3.1违规行为：6.3.2违规处理：第七章合同期限与续签7.1合同期限：7.2合同续签条件：7.3合同终止条件：7.3.1合同期满；7.3.2双方协商一致；7.3.3法律法规规定的其他情形。第八章违约责任及赔偿8.1违约责任承担8.1.1派遣单位违约责任：8.1.2用工单位违约责任：8.1.3派遣人员违约责任：8.2违约赔偿标准8.2.1工资损失赔偿：8.2.2福利待遇损失赔偿：8.2.3其他违约损失赔偿：8.3违约赔偿程序8.3.1赔偿请求提出：8.3.2赔偿协商：8.3.3赔偿诉讼：第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决：9.1.2仲裁解决：9.1.3诉讼解决：9.2争议解决机构9.2.1仲裁机构：9.2.2人民法院：9.3争议解决期限9.3.1争议解决时间：9.3.2争议解决结果：第十章合同附件10.1附件一：派遣人员名单10.2附件二：岗位说明书10.3附件三：薪酬福利标准第十一章合同变更及解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致：11.1.2法律法规允许：11.2合同解除条件11.2.1合同期满：11.2.2双方协商一致：11.2.3法律法规规定的其他情形：11.3合同解除程序11.3.1解除通知：11.3.2解除生效：第十二章合同终止及清算12.1合同终止条件12.1.1合同期满：12.1.2双方协商一致：12.1.3法律法规规定的其他情形：12.2合同清算程序12.2.1清算通知：12.2.2清算内容：12.2.3清算结果：12.3合同终止后的处理12.3.1派遣人员安置：12.3.2资产清算：第十三章合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：薪酬福利标准第十四章合同签署与生效14.1合同签署14.1.1双方代表签字：14.1.2盖章确认：14.2合同生效时间14.2.1签署日期：14.2.2生效日期：14.3合同备案与存档14.3.1备案机构：14.3.2存档要求：派遣单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：用工单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的派遣人员筛选与培训1.1.1甲方负责对派遣人员进行初步筛选，包括但不限于资格审查、技能测试等。1.1.2甲方负责对通过筛选的派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成派遣岗位工作的能力。1.1.3培训期间，甲方应提供必要的生活和工作条件。1.2甲方主导下的派遣人员绩效管理1.2.1甲方应建立派遣人员的绩效评估体系，定期对派遣人员的工作绩效进行评估。1.2.2评估结果作为派遣人员薪酬调整、晋升和续签合同的依据。1.2.3甲方有权根据评估结果对派遣人员的工作进行调整。1.3甲方主导下的派遣人员合同管理1.3.1甲方负责与派遣人员签订书面劳动合同，并确保合同条款的合法性和合理性。1.3.2甲方负责合同履行过程中的变更、续签和解除等工作。1.3.3甲方应妥善保管派遣人员的劳动合同和相关资料。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的派遣人员派遣安排2.1.1乙方根据用工需求，向甲方提出派遣人员的派遣申请。2.1.2甲方应积极配合乙方的派遣申请，确保派遣人员的及时到位。2.1.3乙方有权对派遣人员的工作进行调整，包括岗位变动、工作内容调整等。2.2乙方主导下的派遣人员培训与提升2.2.1乙方负责对派遣人员进行在职培训，提高其专业技能和工作效率。2.2.2乙方应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升机会和职业规划建议。2.2.3乙方有权对派遣人员的培训效果进行评估。2.3乙方主导下的派遣人员薪酬及福利管理2.3.1乙方负责制定派遣人员的薪酬制度，确保其薪酬水平与市场接轨。2.3.2乙方负责派遣人员的福利待遇管理，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.3.3乙方有权根据派遣人员的工作表现和公司政策对薪酬和福利进行调整。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责与权利3.1.1第三方中介负责协调甲方、乙方和派遣人员之间的关系，确保合同的顺利履行。3.1.2第三方中介有权对派遣人员的派遣资格进行审核，确保其符合用工要求。3.1.3第三方中介有权对派遣人员的派遣绩效进行监督。3.2第三方中介的费用承担3.2.1第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照约定的比例共同承担。3.2.2第三方中介的服务费用应在合同签订时明确约定，并在合同履行过程中按期支付。3.3第三方中介的违约责任3.3.1第三方中介违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。3.3.2第三方中介的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.4第三方中介的信息保密3.4.1第三方中介在合同履行过程中，应严格保密甲方、乙方和派遣人员的商业秘密和个人隐私。3.4.2第三方中介未经授权，不得向任何第三方泄露合同信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣人员名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪酬福利标准4.附件四：派遣人员培训计划5.附件五：绩效评估标准6.附件六：第三方中介服务协议7.附件七：合同变更记录8.附件八：合同解除通知二、违约行为及认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付工资或福利待遇。用工单位未按时安排派遣人员工作或提供必要的工作条件。派遣人员未遵守工作纪律或泄露公司秘密。第三方中介未履行合同约定的服务义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方协商无法解决时，可由争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付派遣单位管理费，派遣单位对劳动者进行管理的劳动关系。2.违约责任：指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。4.第三方中介：指在劳务派遣关系中，为甲方和乙方提供中介服务，协助双方签订和履行合同的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，针对问题进行培训或调整工作内容。2.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方重新协商合同条款，或寻求第三方中介协助解释。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.互联网企业招聘临时性或项目性人才。2.企业季节性用工需求。3.企业内部人员结构调整，需要外部人才支持。4.企业扩张或项目合作，需要快速补充人力资源。5.企业优化人力资源管理，降低人力成本。全文完。2025年度互联网企业标准劳务派遣合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在确保甲方业务发展所需的人力资源得到有效保障，同时保障乙方员工的合法权益，实现甲乙双方的合作共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方派遣至甲方工作的人员，应具备甲方业务所需的职业技能和资质。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方相应费用，乙方负责派遣员工的劳动关系管理。（2）试用期：指乙方派遣员工在甲方工作期间，双方对员工进行考核的期限。（3）劳动合同：指乙方与派遣员工签订的劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合专业要求的人员；（2）甲方有权对乙方派遣的员工进行考核，并根据考核结果调整派遣人员；（3）甲方有权要求乙方对派遣员工进行培训，提高其业务水平；（4）甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定派遣符合专业要求的人员；（2）乙方应确保派遣员工具备与甲方业务相关的职业技能和资质；（3）乙方应负责派遣员工的劳动关系管理，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等；（4）乙方应按照合同约定向甲方支付派遣员工工资、奖金等福利待遇；（5）乙方应配合甲方对派遣员工进行考核，并根据考核结果调整派遣人员。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方派遣的员工在甲方指定的工作地点工作。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方需求，及时派遣符合专业要求的人员；（2）甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用；（3）双方应按照合同约定，共同保障派遣工作的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应提前通知对方；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定退还甲方已支付的劳务派遣费用；（2）双方应按照约定处理派遣员工的劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成本合同中费用构成如下：（1）基本派遣费用：根据乙方派遣至甲方工作的人员数量和派遣时间，按月计算；（2）社会保险费用：根据国家规定，由甲方承担乙方派遣员工的社会保险费用；（3）住房公积金费用：根据国家规定，由甲方承担乙方派遣员工的住房公积金费用；（4）其他费用：包括但不限于培训费用、差旅费用等，具体费用由甲乙双方另行协商确定。7.2支付方式（1）基本派遣费用：甲方应在每月月底前支付当月基本派遣费用；（2）社会保险费用和住房公积金费用：甲方应在每月月底前支付当月社会保险费用和住房公积金费用；（3）其他费用：甲方应在费用发生后的15个工作日内支付。7.3支付时间（1）基本派遣费用：每月月底前支付；（2）社会保险费用和住房公积金费用：每月月底前支付；（3）其他费用：费用发生后的15个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将费用直接汇入乙方指定的银行账户；（2）甲方支付费用后，乙方应在收到款项后的3个工作日内向甲方开具相应发票；（3）若甲方未按约定时间支付费用，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算；（2）甲方未按时提供派遣岗位或工作条件的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供岗位或工作条件期间派遣费用的百分之十；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合专业要求的人员的，应向甲方支付违约金，违约金为未派遣人员当月派遣费用的百分之二十；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要措施，防止保密内容被泄露、篡改或丢失；（3）保密义务不因合同终止而终止。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、法律、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）地震、洪水等自然灾害；（3）国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务；（2）经双方协商一致，甲方可以将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间对乙方派遣员工进行考核和调整的权利；（2）甲方保留在合同履行期间对乙方派遣员工进行培训的权利；（3）甲方保留在合同履行期间对乙方派遣员工进行奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间对乙方派遣员工进行保密管理的权利；（2）甲方保留在合同履行期间对乙方派遣员工进行合规性检查的权利；（3）甲方保留在合同履行期间对乙方派遣员工进行健康管理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行；（3）修改和补充的书面文件应经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行；（2）甲乙双方应相互配合，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通合同履行情况；（2）甲乙双方应通过书面或口头形式及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间劳务派遣关系的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改、补充或变更。16.3增减条款本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.乙方派遣员工名册及个人资料4.派遣员工劳动合同样本5.社会保险和住房公积金缴纳明细6.培训计划及实施记录7.保密协议8.不可抗力事件证明文件9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用，认定为违约行为。未按时提供派遣岗位或工作条件，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。2.乙方违约：未按约定派遣符合专业要求的人员，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方相应费用，乙