2025年劳动法下1999年劳动合同范本修订版2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年劳动法下1999年劳动合同范本修订版本合同目录一览第一条合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用第二条合同主体及基本信息2.1合同双方当事人2.2当事人基本信息第三条劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同期限3.3合同续签及终止条件第四条工作岗位及工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3加班工资5.4社会保险及公积金第六条劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件6.3职业健康安全第七条带薪休假7.1年假7.2事假7.3产假7.4病假第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限第十条合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理第十一条其他约定事项11.1保密条款11.2竞业限制条款11.3其他约定事项第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除后的修改第十三条合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：保密协议第十四条合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律、行政法规和地方性法规。第二条合同主体及基本信息2.1合同双方当事人甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]2.2当事人基本信息甲方为依法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。第三条劳动合同期限3.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。3.3合同续签及终止条件合同期满前，双方可协商续签，但每次续签期限不得超过[续签期限]年。合同终止条件如下：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。第四条工作岗位及工作内容4.1工作岗位乙方工作岗位为[具体岗位名称]。4.2工作内容乙方在甲方处从事[具体工作内容]。4.3工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。4.4工作时间乙方每日工作时间[工作小时数]小时，每周工作[工作日数]天。第五条工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2绩效工资乙方绩效工资根据[绩效考核标准]进行评定，具体数额为人民币[绩效工资数额]元/月。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算，具体计算方式为[加班工资计算方式]。5.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关规定执行。第六条劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施甲方应保障乙方的工作环境安全、卫生，并采取必要的安全防护措施。6.2劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于：（1）符合国家规定的劳动时间；（2）符合国家规定的劳动报酬；（3）符合国家规定的劳动保护措施。6.3职业健康安全甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，并定期进行职业健康检查。第七条带薪休假7.1年假乙方享有国家规定的年休假，具体天数按照国家规定执行。7.2事假乙方因私事需要请假，需提前[请假提前天数]天向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。7.3产假乙方生育期间，享有国家规定的产假，具体天数按照国家规定执行。7.4病假乙方因病需要休假，需提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。病假期间，甲方应按照国家规定支付病假工资。第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（4）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（6）合同约定的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等；（3）违约金的具体数额由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。8.3违约金（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付相当于工资总额一定比例的违约金；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应支付相当于应缴纳数额一定比例的违约金；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，应支付相当于一个月工资的违约金；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，应支付相当于损失金额一定比例的违约金。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决期限仲裁期限为自收到仲裁申请书之日起[仲裁期限]个月内。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）法定解除条件；（4）合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[解除提前通知期限]天向对方发出书面通知；（2）双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续；（3）合同解除后，双方应妥善处理遗留问题。10.3合同解除后的处理（1）合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）合同解除后，乙方应按照合同约定履行其义务。第十一条其他约定事项11.1保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。11.2竞业限制条款（1）乙方离职后，在一定期限内不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内任职；（2）竞业限制期限为[竞业限制期限]年；（3）竞业限制期间，甲方应支付乙方竞业限制补偿。第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序合同内容变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除后的修改合同解除后，双方应就合同解除后的有关事项进行协商，并签订书面协议。第十三条合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：保密协议第十四条合同解除及终止14.1合同解除条件同第十条第1款所列条件。14.2合同终止条件同第十条第1款所列条件。14.3合同解除及终止后的处理同第十条第3款所列处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入范围（1）合同履行过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的技术咨询；（3）合同履行过程中的培训服务；（4）合同履行过程中的其他相关服务。第二条第三方介入的程序2.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围、期限和预期效果。2.2介入同意对方应在收到介入申请后[同意期限]日内，以书面形式表示同意或不同意第三方介入。2.3介入协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第三条第三方介入的责任限额3.1责任限额定义第三方介入的责任限额是指第三方因介入活动而产生的违约责任或损害赔偿责任的最高限额。3.2责任限额确定（1）第三方介入协议中应明确约定责任限额；（2）责任限额不得低于本合同中甲方或乙方因第三方介入活动所可能承担的最高责任；a.第三方介入活动的性质和风险；b.第三方介入活动的预期效果；c.甲方或乙方的经济能力。第四条第三方介入的责任承担4.1第三方违约责任若第三方在介入活动中违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。4.2第三方损害赔偿责任若第三方在介入活动中造成甲方或乙方人身或财产损害的，第三方应承担相应的损害赔偿责任。4.3第三方责任免除（1）若第三方在介入活动中因不可抗力导致违约或损害，且已尽合理注意义务的，可免除其责任；（2）若第三方在介入活动中因甲方或乙方的过错导致违约或损害，甲方或乙方应承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的权利义务划分5.1第三方与甲方（1）第三方应按照甲方的要求，履行介入协议约定的义务；（2）第三方应向甲方提供必要的报告和资料；（3）第三方应承担因自身原因造成的违约或损害责任。5.2第三方与乙方（1）第三方应按照乙方的需求，提供介入服务；（2）第三方应尊重乙方的合法权益；（3）第三方应承担因自身原因造成的违约或损害责任。5.3第三方与双方（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方应协助双方解决合同履行中的问题；（3）第三方应承担因自身原因造成的违约或损害责任。第六条第三方介入的终止6.1介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方或任何一方同意终止第三方介入；（3）第三方介入协议约定的其他终止条件。6.2介入终止程序（1）任何一方提出终止第三方介入的，应提前[终止提前通知期限]天向对方发出书面通知；（2）终止第三方介入后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入活动产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构人民法院。第八条第三方介入的保密条款8.1保密内容第三方在介入活动中知悉的甲方或乙方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。8.2保密义务第三方应严格遵守保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3违约责任若第三方违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。第九条本合同其他条款的适用本合同中未明确规定的事项，仍适用于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保护及劳动条件、带薪休假、违约责任、争议解决、合同解除及终止等条款。附件说明：本附件为劳动合同的主要文件，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细描述乙方的工作岗位、工作内容、工作标准、工作流程等。附件说明：本附件用于明确乙方的工作职责和标准，作为合同附件之一。3.附件三：保密协议详细要求：约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件用于保护双方的商业秘密和技术秘密，防止泄露。4.附件四：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。附件说明：本附件用于证明甲方履行了相关法定义务。5.附件五：工资支付凭证详细要求：记录乙方工资的支付情况，包括支付时间、支付金额等。附件说明：本附件用于证明甲方履行了工资支付义务。6.附件六：加班工资支付凭证详细要求：记录乙方加班工资的支付情况，包括加班时间、加班工资金额等。附件说明：本附件用于证明甲方履行了加班工资支付义务。7.附件七：休假证明详细要求：证明乙方享受带薪休假的情况。附件说明：本附件用于证明乙方履行了休假权利。8.附件八：违约金支付凭证详细要求：记录违约金的支付情况，包括支付时间、支付金额等。附件说明：本附件用于证明违约方履行了违约金支付义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付相当于工资总额一定比例的违约金，具体数额由双方协商确定。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。责任认定标准：甲方应支付相当于应缴纳数额一定比例的违约金，具体数额由双方协商确定。示例说明：若甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应支付相当于应缴纳数额的违约金。3.违约行为：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。责任认定标准：乙方应支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：若乙方因严重违反劳动纪律被甲方解除劳动合同，应支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因损失而产生的实际损失，并支付相当于损失金额一定比例的违约金。示例说明：若乙方因严重失职给甲方造成10万元损失，应赔偿损失并支付相当于损失金额的违约金。5.违约行为：合同约定的其他违约行为。责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任。示例说明：若合同约定乙方离职后一年内不得在竞争对手处任职，乙方违反此约定，应支付违约金。全文完。2025年劳动法下1999年劳动合同范本修订版2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。2.2合同依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的具有法律效力的书面协议，约定双方在劳动关系中的权利和义务。2.劳动者：指在甲方单位从事劳动，与甲方建立劳动关系的人员。3.用人单位：指依法设立，具有法人资格，从事生产经营活动的单位。3.2关键词解释：1.工作岗位：指甲方为乙方提供的劳动岗位，乙方应按照岗位要求履行职责。2.工作时间：指乙方在甲方单位工作的时间，包括正常工作时间、加班时间等。3.工资待遇：指甲方按照国家规定和本合同约定，支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法签订劳动合同，保障乙方享有劳动法规定的各项权利。2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.按时足额支付乙方工资。4.对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能。5.依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。4.2乙方的权利和义务：1.遵守国家法律法规，遵守甲方单位的规章制度。2.按时完成工作任务，提高工作效率。3.保守甲方单位的商业秘密。4.依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方单位所在地工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在规定的时间内完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本合同期限届满，双方无续签意向。2.乙方因故提出辞职，经甲方同意。3.甲方因故解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。6.3终止程序：1.双方协商一致，提前30日书面通知对方。2.甲方在终止合同前，应当依法向乙方支付经济补偿。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。2.甲方应按照规定，为乙方办理社会保险转移手续。3.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：根据国家规定和甲方单位标准，乙方每月应得的基本工资。2.绩效奖金：根据乙方工作表现和单位绩效考核结果，甲方将支付给乙方的绩效奖金。3.岗位津贴：根据乙方所担任的岗位性质和工作内容，甲方将支付的岗位津贴。4.社会保险：甲方依法为乙方缴纳的社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：甲方依法为乙方缴纳的住房公积金。6.法定节假日工资：乙方在法定节假日工作的，甲方将支付不低于正常工作时间的工资。7.年假工资：乙方享受的年假期间，甲方将支付的工资。7.2支付方式：甲方将按照国家规定和本合同约定，以银行转账或现金形式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间：1.乙方工资：甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的工资。2.绩效奖金：甲方应在每个绩效考核周期结束后____日内支付乙方当期的绩效奖金。3.社会保险和住房公积金：甲方应在每月的____日前向社会保险机构和住房公积金管理中心缴纳乙方应缴纳的部分。7.4支付条款：1.甲方应保证支付给乙方的工资及各项费用符合国家规定和本合同约定。2.乙方应按照国家规定和甲方单位要求，及时提供相关证明材料，以便甲方办理支付手续。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付____%的违约金。2.若甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。3.若甲方违反合同约定，解除劳动合同，未按规定支付经济补偿，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按时完成工作任务，甲方有权根据情况给予警告或处罚。2.若乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。3.若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照违约事实和合同约定，向守约方支付相应的赔偿金额。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容：乙方在甲方单位工作期间，所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属于保密范围。9.2保密期限：本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限自本合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：1.乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得利用保密信息从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，但应尽力恢复履行。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有关部门申请调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：1.本合同涉及的国家秘密、商业秘密等。2.本合同涉及的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同签订后，甲方保留对合同条款的最终解释权。2.乙方在合同履行过程中，如发现合同内容与实际工作情况不符，应及时通知甲方，甲方有权根据实际情况进行调整。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方工作表现的评估权。2.甲方保留对乙方工作职责的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：1.经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互提供必要的工作条件，确保合同的有效履行。2.双方应相互配合，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，讨论工作进展和问题解决。2.双方应通过书面或口头方式及时沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间全部权利义务的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行部分或全部撤销。16.3增减条款：本合同的增减条款，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳证明。4.住房公积金缴纳证明。5.乙方入职登记表。6.乙方工作职责说明书。7.乙方绩效考核标准。8.甲方内部规章制度。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：a.未按时足额支付乙方工资，认定违约。b.未按规定为乙方缴纳社会保险，认定违约。c.违反合同约定，解除劳动合同，未按规定支付经济补偿，认定违约。2.乙方违约行为及认定：a.未按时完成工作任务，认定违约。b.违反国家法律法规，给甲方造成损失，认定违约。c.违反合同约定，泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法设立，具有法人资格，从事生产经营活动的单位。3.劳动者：指在用人单位从事劳动，与用人单位建立劳动关系的人员。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当依照法律规定或者当事人约定支付给对方的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责理解不明确。解决办法：甲方应向乙方提供详细的工作职责说明书，并定期进行工作指导和沟通。2.问题：甲方未能及时支付乙方工资。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付工资，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通，并提前告知支付时间。3.问题：乙方在工作中违反国家法律法规。解决办法：甲方应及时制止并依法处理，同时向乙方进行法律法规教育，防止类似事件再次发生。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双