二零二四停薪留职协议范本：企业变革与员工权益调整3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职协议范本：企业变革与员工权益调整本合同目录一览1.协议签订背景与目的1.1协议签订依据1.2协议签订目的2.定义与解释2.1停薪留职2.2企业变革2.3员工权益调整3.协议主体3.1企业名称3.2员工姓名4.协议期限4.1停薪留职期限4.2企业变革期限4.3员工权益调整期限5.停薪留职期间员工待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3其他福利待遇6.企业变革期间员工权益保障6.1工作岗位调整6.2工作职责变更6.3培训与发展7.员工权益调整7.1工资调整7.2职位晋升7.3工作环境改善8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件9.违约责任9.1企业违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用11.1法律适用范围11.2法律变更影响12.其他约定12.1协议生效条件12.2协议附件12.3协议解释权13.协议签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议签订背景与目的1.1协议签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，经双方友好协商，达成一致意见，签订本协议。1.2协议签订目的本协议旨在明确企业在进行变革过程中，对停薪留职员工权益的保障措施，以及员工在停薪留职期间的相关待遇，确保双方权益得到充分保障。2.定义与解释2.1停薪留职停薪留职是指员工因企业需要进行变革、调整等原因，经双方协商一致，在一定期限内暂时停止工资支付，保留其劳动关系的一种特殊用工形式。2.2企业变革企业变革是指企业在经营过程中，为了适应市场环境、提高企业竞争力，对组织架构、管理方式、业务范围等进行调整的过程。2.3员工权益调整员工权益调整是指企业在变革过程中，对员工工资、职位、福利待遇等进行调整，以适应企业发展的需要。3.协议主体3.1企业名称[企业名称]3.2员工姓名[员工姓名]4.协议期限4.1停薪留职期限停薪留职期限为[具体期限]，自协议签订之日起计算。4.2企业变革期限企业变革期限为[具体期限]，自企业启动变革之日起计算。4.3员工权益调整期限员工权益调整期限为[具体期限]，自企业变革期限届满之日起计算。5.停薪留职期间员工待遇5.1工资待遇停薪留职期间，员工工资按原工资标准的[具体比例]发放。5.2社会保险停薪留职期间，企业依法为员工缴纳社会保险。5.3其他福利待遇停薪留职期间，员工享有带薪年休假、探亲假等法定福利待遇。6.企业变革期间员工权益保障6.1工作岗位调整企业将根据变革需要，对员工的工作岗位进行调整。6.2工作职责变更企业将根据变革需要，对员工的工作职责进行变更。6.3培训与发展企业将为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工素质。7.员工权益调整7.1工资调整根据企业变革情况，经双方协商一致，可对员工工资进行调整。7.2职位晋升根据员工表现和企业发展需要，可对员工进行职位晋升。7.3工作环境改善企业将努力改善员工工作环境，提高员工福利待遇。8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.1.1员工提出解除员工在停薪留职期间，如因个人原因提出解除本协议，需提前[具体天数]书面通知企业。8.1.2企业提出解除（1）员工严重违反企业规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（4）员工被依法追究刑事责任。8.2协议终止条件8.2.1停薪留职期限届满停薪留职期限届满，如企业未启动员工权益调整，则协议自动终止。8.2.2企业变革完成企业变革完成，且员工权益调整期限届满，协议终止。9.违约责任9.1企业违约责任企业违反本协议约定，导致员工权益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。9.2员工违约责任员工违反本协议约定，导致企业权益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）[具体机构名称]（2）[具体机构名称]11.法律适用11.1法律适用范围本协议适用中华人民共和国法律。11.2法律变更影响如相关法律法规发生变更，本协议条款如与变更后的法律法规相抵触，应以变更后的法律法规为准。12.其他约定12.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议附件（1）员工停薪留职申请表（2）企业变革计划书（3）员工权益调整方案12.3协议解释权本协议的解释权归企业所有。13.协议签署13.1签署时间本协议签署时间为[具体日期]。13.2签署地点本协议签署地点为[具体地点]。13.3签署人员[企业法定代表人或授权代表姓名][员工姓名]14.合同附件14.1附件一：员工停薪留职申请表14.2附件二：企业变革计划书14.3附件三：员工权益调整方案第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与角色1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方角色第三方在本合同中的角色包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。2.第三方介入条件2.1第三方介入的同意（1）为了更好地履行本合同；（2）为了提高合同履行的效率；（3）为了解决合同履行过程中的争议。2.2第三方介入的申请任何一方希望引入第三方时，应提前[具体天数]向对方书面提出申请，并说明引入第三方的目的、角色和预期服务内容。3.第三方责权利3.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提供专业意见和建议。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守相关法律法规。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系是服务与被服务的关系，第三方不得直接与甲方进行交易，除非甲方书面同意。4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系同样是服务与被服务的关系，第三方不得直接与乙方进行交易，除非乙方书面同意。4.3与甲乙双方的划分第三方在提供服务的整个过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平公正地处理甲乙双方的争议。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同义务而产生的违约责任，第三方应承担的最高赔偿限额。5.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则默认为第三方服务费用的两倍；（2）责任限额以人民币[具体金额]为上限。5.3责任限额的适用第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。6.第三方介入后的合同修改6.1合同变更第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的修改和补充，以适应第三方介入后的合同履行需求。6.2合同修改程序（1）任何一方提出合同修改意见，应提前[具体天数]书面通知对方；（2）甲乙双方就合同修改内容达成一致后，应签订补充协议，作为本合同的一部分。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍按照本合同第10条“争议解决”中的约定进行。7.2第三方介入争议的处理第三方介入争议时，应保持中立，协助甲乙双方解决争议，不得偏袒任何一方。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件如第三方介入后，合同履行完毕或合同目的实现，则合同终止。8.2合同终止程序（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续；（2）第三方应根据合同约定，完成其服务义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、停薪留职原因、停薪留职期限、预期返回工作岗位等信息。说明：员工申请停薪留职时，需填写此表格，并由企业审核批准。2.企业变革计划书详细要求：计划书应详细说明企业变革的目标、范围、时间表、预期效果等。说明：企业启动变革时，需制定详细的变革计划书，并提交给员工。3.员工权益调整方案详细要求：方案应包括工资调整、职位晋升、工作环境改善等方面的具体措施。说明：企业变革完成后，需制定员工权益调整方案，并与员工协商一致。4.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：引入第三方服务时，需与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。5.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：如发生争议，双方应按照争议解决协议进行解决。6.补充协议详细要求：补充协议应针对合同中未明确或需要调整的内容进行补充。说明：根据实际情况，甲乙双方可签订补充协议，作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为企业未按时支付员工停薪留职期间工资员工未按约定时间返回工作岗位第三方未按合同约定提供服务任何一方未按约定履行合同义务2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。赔偿金额根据实际情况确定，包括直接损失和间接损失。3.示例说明示例一：企业未按时支付员工停薪留职期间工资，应向员工支付违约金，并赔偿员工因此产生的利息损失。示例二：员工未按约定时间返回工作岗位，企业有权解除合同，并要求员工承担违约责任。示例三：第三方未按合同约定提供服务，应退还部分或全部服务费用，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。二零二四停薪留职协议范本：企业变革与员工权益调整1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方信息2.1企业信息2.2员工信息3.停薪留职原因3.1企业原因3.2员工原因4.停薪留职期限4.1停薪留职起始时间4.2停薪留职终止时间5.停薪留职期间待遇5.1员工工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.停薪留职期间工作安排6.1员工工作职责6.2工作任务分配7.停薪留职期间考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.停薪留职期间培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.停薪留职期间解约与终止9.1解约条件9.2终止条件10.违约责任10.1企业违约责任10.2员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他14.1合同附件14.2通知与送达14.3法律适用与争议解决14.4合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”是指在本协议约定的期间内，员工与企业保持劳动关系，但企业停止向员工支付工资，员工保留在企业的人事档案，并根据本协议约定的条件享受社会保险待遇。1.1.2“本合同”是指本《二零二四停薪留职协议》。1.1.3“企业”是指在本合同中承担停薪留职责任的公司。1.1.4“员工”是指在本合同中享受停薪留职待遇的职工。1.2解释1.2.1本合同中的术语、定义和解释均以本合同中的表述为准。2.协议双方信息2.1企业信息2.1.1公司名称：[企业全称]2.1.2注册地址：[企业注册地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工信息2.2.1姓名：[员工姓名]2.2.2身份证号码：[员工身份证号码]2.2.3部门：[员工所在部门]2.2.4职务：[员工职务]3.停薪留职原因3.1企业原因3.1.1企业因经营困难，需要调整人力资源结构。3.1.2企业进行战略调整，需要对部分岗位进行调整。3.2员工原因3.2.1员工因个人原因，希望暂时离开工作岗位。4.停薪留职期限4.1停薪留职起始时间：[起始日期]4.2停薪留职终止时间：[终止日期]5.停薪留职期间待遇5.1员工工资待遇5.1.1停薪留职期间，企业不再向员工支付工资。5.1.2员工原工资待遇将在协议终止后恢复。5.2社会保险待遇5.2.1停薪留职期间，企业将继续为员工缴纳社会保险。5.2.2社会保险待遇按国家规定执行。5.3其他福利待遇5.3.1停薪留职期间，员工不享受其他福利待遇。6.停薪留职期间工作安排6.1员工工作职责6.1.1员工在停薪留职期间，应保持与企业的沟通，了解企业动态。6.1.2员工应按照企业要求，参加必要的培训和学习。6.2工作任务分配6.2.1企业将为员工安排一定的学习任务，以提升员工个人能力。6.2.2员工在完成学习任务后，可根据自身情况选择参加企业内部培训或外部培训。7.停薪留职期间考核与评估7.1考核方式7.1.1企业将对员工在停薪留职期间的培训和学习成果进行考核。7.2评估标准7.2.1培训学习成果：根据培训内容和实际应用效果进行评估。7.2.2个人能力提升：根据员工在培训和学习中的表现进行评估。8.停薪留职期间解约与终止8.1解约条件8.1.1员工在停薪留职期间，如因个人原因提出解约，需提前[提前通知期限]天向企业书面提出。8.1.2企业在收到员工解约通知后，应于[回复期限]天内给予书面回复。8.2终止条件8.2.1员工在停薪留职期间，如违反国家法律法规或企业规章制度，企业有权立即终止协议。8.2.2员工在停薪留职期间，如企业发生重大变故，经双方协商一致，可以终止协议。9.违约责任9.1企业违约责任9.1.1企业未按时支付社会保险待遇的，应按国家规定承担违约责任。9.1.2企业未按约定恢复员工原工资待遇的，应按员工原工资的[赔偿比例]进行赔偿。9.2员工违约责任9.2.1员工未按时提出解约通知的，应承担相应的违约责任。9.2.2员工在停薪留职期间违反企业规章制度的，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同变更程序11.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方可协商解除合同。12.1.2如一方违约，守约方有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1停薪留职期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：停薪留职协议书、员工个人资料等。13.2通知与送达13.2.1任何一方通知对方，应以书面形式进行，并采用[送达方式]送达。13.3法律适用与争议解决13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交有管辖权的人民法院解决。14.合同签署与生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方机构包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.1.3第三方个人包括但不限于专业顾问、专家等。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同执行过程中的协调、监督、评估、咨询等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件2.1.1第三方介入需满足本合同的约定和法律法规的要求。2.1.2第三方需具备完成介入任务所需的资质和能力。2.2程序2.2.1甲乙双方应共同确定第三方的介入需求和具体任务。2.2.2双方共同签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方的责任与义务3.1责任3.1.1第三方应按照本合同和第三方介入协议的约定，履行其职责。3.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2义务3.2.1第三方应保守合同内容和甲乙双方的商业秘密。3.2.2第三方应独立、公正地执行任务，不得偏袒任何一方。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。4.2第三方有权根据合同约定和第三方介入协议的条款，对甲乙双方的行为进行监督和评估。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2第三方的责任限额应合理，并符合相关法律法规的规定。5.3如第三方责任限额不足以赔偿因第三方原因造成的损失，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。6.2第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方以外的其他方进行沟通或协商，应取得甲乙双方的同意。6.3第三方与其他方之间的沟通和协商结果，应通知甲乙双方，并需甲乙双方共同确认。7.第三方介入的终止与解除7.1第三方介入协议的终止或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。7.2第三方介入协议的终止或解除，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入协议的生效与变更8.1第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效。8.2第三方介入协议的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职协议书详细要求：协议书需载明双方基本信息、停薪留职原因、期限、待遇、工作安排、考核评估、解约与终止、违约责任、争议解决、生效日期等条款。说明：协议书为合同主体文件，双方签字盖章后生效。2.员工个人资料详细要求：包括员工姓名、身份证号码、部门、职务、原工资待遇、社会保险缴纳情况等。说明：用于证明员工身份和合同履行情况。3.第三方介入协议详细要求：协议需明确第三方介入的原因、任务、职责、权利、义务、责任限额、终止与解除条件等。说明：第三方介入协议是合同附件，与合同具有同等法律效力。4.培训计划与记录详细要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员、培训效果评估等。说明：用于证明员工在停薪留职期间的培训和学习情况。5.考核评估报告详细要求：包括考核方式、评估标准、考核结果、改进建议等。说明：用于评估员工在停薪留职期间的绩效。6.争议解决相关文件详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决结果等。说明：用于记录争议解决过程和结果。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况。8.合同解除与终止协议详细要求：包括解除或终止原因、解除或终止日期等。说明：用于记录合同解除或终止情况。说明二：违约行为及责任认定：1.企业违约行为及责任认定违约行为：未按时支付社会保险待遇。责任认定标准：按国家规定承担违约责任，赔偿员工损失。示例：企业未按时缴纳员工社会保险，应按国家规定赔偿员工损失。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未按时提出解约通知。责任认定标准：承担相应的违约责任。示例：员工未在规定时间内提出解约通知，应承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因导致合同履行受阻或造成损失。责任认定标准：按第三方介入协议的约定承担相应责任。示例：第三方在执行任务过程中，因工作失误导致合同履行受阻，应按协议约定承担相应责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在规定时间内解决争议。责任认定标准：按争议解决方式承担相应责任。示例：双方在协商解决争议时，一方未在规定时间内提出解决方案，应承担违约责任。全文完。二零二四停薪留职协议范本：企业变革与员工权益调整2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议背景2.1企业变革概述2.2员工权益调整原因3.停薪留职期限3.1停薪留职开始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作职责5.2工作内容5.3工作地点6.停薪留职期间培训与发展6.1培训机会6.2发展计划7.停薪留职期间考核与评价7.1考核标准7.2评价结果8.停薪留职期间合同解除条件8.1合同解除原因8.2合同解除程序9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.停薪留职期间保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.停薪留职期间违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”是指员工在企业变革期间，根据本协议约定，暂时停止工资发放，保留其工作岗位和劳动合同关系。1.1.2“企业变革”是指企业因经营战略调整、组织架构优化等原因，对现有员工进行停薪留职安排。1.1.3“员工权益调整”是指企业在停薪留职期间对员工待遇、工作安排等方面进行的合理调整。2.协议背景2.1企业变革概述2.1.1本企业因市场环境变化，需进行经营战略调整。2.1.2为优化组织架构，提高企业竞争力，决定对部分员工实施停薪留职。2.2员工权益调整原因2.2.1员工权益调整旨在确保企业变革顺利进行，同时保障员工的基本权益。3.停薪留职期限3.1停薪留职开始时间3.1.1停薪留职开始时间为2024年1月1日。3.2停薪留职结束时间3.2.1停薪留职结束时间为2024年6月30日。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1停薪留职期间，员工工资按原工资的50%发放。4.2社会保险待遇4.2.1停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险。4.3其他福利待遇4.3.1停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇。5.停薪留职期间工作安排5.1工作职责5.1.1员工在停薪留职期间，仍需履行原岗位职责。5.2工作内容5.2.1员工在停薪留职期间，需按照企业要求完成相关工作任务。5.3工作地点5.3.1员工在停薪留职期间，工作地点保持不变。6.停薪留职期间培训与发展6.1培训机会6.1.1企业为员工提供培训机会，提高员工综合素质。6.2发展计划6.2.1企业为员工制定发展计划，助力员工职业成长。8.停薪留职期间合同解除条件8.1合同解除原因8.1.1员工因严重违反企业规章制度或犯有重大错误，经企业调查核实后，可解除本协议。8.1.2员工主动提出解除本协议，并提前30日书面通知企业。8.1.3企业因经营需要，经与员工协商一致，可解除本协议。8.2合同解除程序8.2.1解除本协议前，企业应向员工说明解除原因，并听取员工的意见。8.2.2解除本协议后，企业应向员工支付剩余期间的工资及社会保险待遇。9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成时，任何一方均可向企业所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本协议的争议解决机构为我国人民法院。10.停薪留职期间保密条款10.1保密内容10.1.1员工在停薪留职期间，应保守企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自本协议签订之日起至员工离职后三年。11.停薪留职期间违约责任11.1违约情形11.1.1员工违反保密条款，泄露企业秘密。11.1.2员工违反工作职责，严重影响企业利益。11.2违约责任11.2.1员工违反保密条款，企业有权要求其承担相应的法律责任。11.2.2员工违反工作职责，企业有权解除本协议，并要求其承担相应的赔偿责任。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1本协议约定的解除条件成就时，合同解除。13.2合同终止条件13.2.1停薪留职期限届满，合同自然终止。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方达成协议、履行合同或解决争议而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵循诚实信用原则，公正、公平地履行其职责。15.2.2第三方不得利用其介入本合同的机会谋取不正当利益。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求和合同约定，提出建议或解决方案。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方合同项下的直接责任。15.4.2第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方在合同中明确约定，任何一方在合同履行过程中需要第三方介入时，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的安排16.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并与其签订书面协议，明确第三方的职责、权利和责任。16.2.2第三方介入的安排应在合同中予以详细说明。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由要求第三方介入的一方承担，除非合同另有约定。16.3.2第三方介