2025年度教育机构代理招聘教师及教育管理人才合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育机构代理招聘教师及教育管理人才合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告3.2报名时间3.3资格审查3.4面试时间3.5录用通知4.教师及教育管理人才选拔标准4.1学历要求4.2专业技能要求4.3工作经验要求4.4其他要求5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额5.2费用构成5.3支付方式5.4付款时间6.合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签程序7.教师及教育管理人才待遇7.1薪酬待遇7.2社会保险7.3住房公积金7.4其他福利8.教师及教育管理人才培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用8.4培训考核9.教师及教育管理人才考核9.1考核内容9.2考核标准9.3考核程序9.4考核结果运用10.教师及教育管理人才离职10.1离职条件10.2离职程序10.3离职待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：教育机构乙方：人才代理公司1.2双方地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称初中语文教师、高中数学教师、教育管理人才2.2岗位职责初中语文教师：负责初中语文教学，组织课堂教学，辅导学生作业，参与教研活动等。高中数学教师：负责高中数学教学，组织课堂教学，辅导学生作业，参与教研活动等。教育管理人才：负责学校教务管理、师资队伍建设、课程开发等工作。2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告甲方通过乙方发布的招聘公告，明确招聘岗位、要求及报名方式。3.2报名时间2025年3月1日至2025年3月31日3.3资格审查乙方对报名者进行资格审查，筛选符合条件的人员。3.4面试时间2025年4月1日至2025年4月30日3.5录用通知乙方在面试结束后5个工作日内，向甲方提供录用名单及相关材料。4.教师及教育管理人才选拔标准4.1学历要求4.2专业技能要求初中语文教师：具备扎实的语文教学能力，熟悉教材，能够独立完成教学任务。高中数学教师：具备扎实的数学教学能力，熟悉教材，能够独立完成教学任务。4.3工作经验要求4.4其他要求5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额人民币伍万元整（￥50,000.00）5.2费用构成招聘公告发布费用、资格审查费用、面试组织费用、录用人员培训费用5.3支付方式甲方在合同签订后5个工作日内，向乙方支付50%的招聘费用；乙方在完成招聘工作后5个工作日内，向甲方提供录用人员名单及相关材料，甲方支付剩余50%的招聘费用。6.教师及教育管理人才待遇6.1薪酬待遇初中语文教师：年薪人民币15万元高中数学教师：年薪人民币15万元教育管理人才：年薪人民币20万元6.2社会保险甲方为录用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3住房公积金甲方为录用人员缴纳住房公积金。6.4其他福利带薪年假、节假日福利、员工体检等。8.教师及教育管理人才培训8.1培训内容新教师入职培训：包括学校规章制度、教学大纲、教学方法、班级管理等。教育管理人才培训：包括教育政策法规、教务管理、师资队伍建设、课程开发等。8.2培训时间新教师入职培训：入职后的第一个月内完成。教育管理人才培训：根据具体工作需要，分阶段进行。8.3培训费用培训费用由甲方承担，包括讲师费、场地费、资料费等。8.4培训考核培训结束后，乙方将对参训人员进行考核，考核合格者方可正式上岗。9.教师及教育管理人才考核9.1考核内容教学质量、教学成果、学生满意度、工作态度、团队合作等。9.2考核标准根据学校相关考核制度制定，明确各项指标的权重和评分标准。9.3考核程序定期进行考核，考核结果作为教师及教育管理人才晋升、调薪的依据。9.4考核结果运用考核结果将作为教师及教育管理人才奖惩、晋升的重要依据。10.教师及教育管理人才离职10.1离职条件因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。10.2离职程序甲方审核离职申请，办理相关手续，包括但不限于合同解除、工资结算等。10.3离职待遇离职人员按照合同约定享受相应的离职待遇。11.违约责任11.1违约情形任何一方未履行合同约定，包括但不限于未按时支付费用、未按期完成招聘任务等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规及司法解释进行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件双方签字盖章后，合同生效。13.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.3合同终止程序合同终止后，双方应按照合同约定进行结算，并办理相关手续。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘公告、报名表、面试通知、录用通知等。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入条件甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应事先协商一致，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并书面通知对方。15.3.2双方共同确定第三方及其职责，并签订相关协议。15.3.3第三方根据协议约定，协助甲乙双方完成相关工作。16.第三方责任16.1第三方责任范围按照协议约定提供专业服务；对提供的服务质量负责；保护甲乙双方的商业秘密；遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在履行协议过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任限额由甲乙双方在签订协议时协商确定，并在协议中明确。16.3第三方责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行协议的，经甲乙双方确认，第三方不承担赔偿责任。16.3.2第三方在履行协议过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利收取约定的服务费用；要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料；要求甲乙双方配合其履行协议。17.2第三方权利限制17.2.1第三方不得利用甲乙双方的商业秘密进行不正当竞争；17.2.2第三方不得超越协议约定的职责范围行事。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分甲方与第三方之间的协议和责任，仅限于双方之间，不影响甲乙双方在本合同中的权利和义务。18.2第三方与乙方的划分乙方与第三方之间的协议和责任，仅限于双方之间，不影响甲乙双方在本合同中的权利和义务。18.3第三方与教师及教育管理人才的划分第三方对教师及教育管理人才的培训、考核等工作，仅限于协议约定范围内，不影响甲乙双方在本合同中的权利和义务。19.第三方介入的合同变更19.1当第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况对本合同进行必要的变更，并在变更后的合同中明确第三方的相关条款。19.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：包含招聘岗位、要求、报名方式、时间安排等信息。说明：此附件用于公开招聘信息，确保所有潜在应聘者了解招聘详情。2.报名表详细要求：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：此附件用于收集应聘者信息，用于资格审查和面试选拔。3.面试通知详细要求：包含面试时间、地点、注意事项等信息。说明：此附件用于通知入围面试的应聘者，确保面试顺利进行。4.录用通知详细要求：包含录用岗位、待遇、报到时间等信息。说明：此附件用于正式通知被录用的应聘者，明确录用事宜。5.教师及教育管理人才培训计划详细要求：包含培训内容、时间、考核标准等信息。说明：此附件用于明确新入职教师的培训计划，确保其快速融入工作。6.教师及教育管理人才考核标准详细要求：包含考核内容、标准、程序等信息。说明：此附件用于明确教师及教育管理人才的考核标准，确保公平公正。7.教师及教育管理人才离职申请表详细要求：包含离职原因、离职时间、离职待遇等信息。说明：此附件用于收集离职人员的信息，确保离职流程的顺利进行。8.第三方合作协议详细要求：包含第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等信息。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保合作顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付招聘费用。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付招聘费用，逾期支付则构成违约。示例说明：若甲方未在约定支付日期支付招聘费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付费用的10%。2.违约行为：乙方未按时完成招聘任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定完成招聘任务，逾期完成则构成违约。示例说明：若乙方未在约定完成日期完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金金额为招聘费用总额的5%。3.违约行为：第三方未按协议约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照协议约定提供服务，服务质量不达标则构成违约。示例说明：若第三方提供的服务未达到协议约定的质量标准，应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为协议约定服务费用的一定比例。4.违约行为：教师及教育管理人才未履行合同义务。责任认定标准：教师及教育管理人才应履行合同约定的各项义务，未履行或履行不到位则构成违约。全文完。2025年度教育机构代理招聘教师及教育管理人才合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、代理招聘教师及教育管理人才的范围1.招聘教师岗位2.招聘教育管理人才岗位3.招聘对象及要求4.招聘流程5.招聘时间三、代理招聘教师及教育管理人才的职责1.代理招聘教师职责2.代理招聘教育管理人才职责3.代理招聘过程中的配合与协调4.代理招聘信息的发布与宣传5.代理招聘的监督与管理四、招聘费用及支付方式1.招聘费用总额2.招聘费用构成3.费用支付方式4.费用支付时间5.费用支付条件五、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的程序4.合同解除或终止后的处理5.合同解除或终止后的责任六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密义务的履行5.保密信息的处理七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权使用4.知识产权争议解决5.知识产权的转让八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决费用5.争议解决期限九、其他约定事项1.合同附件2.合同补充条款3.合同附件的效力4.合同变更及补充5.合同解释权十、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效后的履行4.合同生效后的变更5.合同生效后的终止十一、合同解除及终止后的后续事宜1.合同解除或终止后的工作交接2.合同解除或终止后的债务清偿3.合同解除或终止后的资料归档4.合同解除或终止后的争议解决5.合同解除或终止后的其他后续事宜十二、合同附件1.招聘岗位信息2.招聘人员名单3.招聘费用明细4.保密协议5.其他相关附件十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人4.签署单位5.签署盖章十四、合同附件清单1.招聘岗位信息附件2.招聘人员名单附件3.招聘费用明细附件4.保密协议附件5.其他相关附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度教育机构代理招聘教师及教育管理人才合同2.合同签订双方：甲方：[教育机构名称]乙方：[代理招聘机构名称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]5.合同目的：甲方委托乙方在2025年度内代理招聘所需教师及教育管理人才6.合同履行地点：[履行地点]二、代理招聘教师及教育管理人才的范围1.招聘教师岗位：[具体教师岗位名称][教师岗位数量]2.招聘教育管理人才岗位：[具体管理人才岗位名称][管理人才岗位数量]3.招聘对象及要求：[学历要求][专业要求][工作经验要求]4.招聘流程：[初步筛选][面试][体检][录用通知]5.招聘时间：[招聘开始时间][招聘结束时间]三、代理招聘教师及教育管理人才的职责1.代理招聘教师职责：[提供招聘岗位信息][组织招聘活动][筛选候选人][安排面试]2.代理招聘教育管理人才职责：[提供招聘岗位信息][组织招聘活动][筛选候选人][安排面试]3.代理招聘过程中的配合与协调：[甲方与乙方之间的沟通协调][招聘活动中的信息共享]4.代理招聘信息的发布与宣传：[通过甲方渠道发布招聘信息][在相关平台进行宣传]5.代理招聘的监督与管理：[确保招聘过程的公平公正][对招聘结果进行审核]四、招聘费用及支付方式1.招聘费用总额：[具体金额]2.招聘费用构成：[招聘广告费][面试场地费][其他相关费用]3.费用支付方式：[银行转账]4.费用支付时间：[招聘活动结束后]5.费用支付条件：[招聘活动完成且甲方确认无误]五、合同解除与终止1.合同解除条件：[一方严重违约][不可抗力因素]2.合同终止条件：[合同期限届满][双方协商一致]3.合同解除或终止的程序：[提前通知对方][办理相关手续]4.合同解除或终止后的处理：[剩余招聘工作的处理][费用结算]5.合同解除或终止后的责任：[违约责任的承担]六、保密条款1.保密内容：[招聘过程中的敏感信息][候选人的个人信息]2.保密期限：[合同有效期届满后]3.违约责任：[泄露保密信息时的赔偿]4.保密义务的履行：[双方均应严格履行保密义务]5.保密信息的处理：[保密信息的妥善保管]七、知识产权1.知识产权归属：[招聘过程中产生的知识产权归甲方所有]2.知识产权保护：[乙方应采取措施保护甲方知识产权]3.知识产权使用：[甲方有权使用乙方提供的招聘服务]4.知识产权争议解决：[通过协商解决，协商不成可通过法律途径解决]5.知识产权的转让：[未经甲方同意，乙方不得转让知识产权]八、争议解决1.争议解决方式：[双方协商][调解][仲裁][诉讼]2.争议解决程序：[协商不成后进入下一阶段]3.争议解决地点：[合同签订地]4.争议解决费用：[由败诉方承担，除非另有约定]5.争议解决期限：[自争议发生之日起[具体时间]内解决]九、其他约定事项1.合同附件：[招聘计划书][招聘岗位说明书][保密协议]2.合同补充条款：[根据实际情况增加的条款]3.合同附件的效力：[附件与本合同具有同等法律效力]4.合同变更及补充：[变更或补充需经双方书面同意]5.合同解释权：[本合同的解释权归甲方所有]十、合同生效1.合同生效条件：[双方签字盖章后生效]2.合同生效日期：[具体日期]3.合同生效后的履行：[双方按照合同约定履行各自义务]4.合同生效后的变更：[变更需经双方书面同意]5.合同生效后的终止：[根据合同约定或法定条件终止]十一、合同解除及终止后的后续事宜1.合同解除或终止后的工作交接：[乙方需将相关资料及工作成果移交给甲方]2.合同解除或终止后的债务清偿：[双方需结清所有债务]3.合同解除或终止后的资料归档：[双方需将合同及相关资料妥善归档]4.合同解除或终止后的争议解决：[按照第八章约定解决]5.合同解除或终止后的其他后续事宜：[根据实际情况处理]十二、合同附件清单1.招聘岗位信息附件2.招聘人员名单附件3.招聘费用明细附件4.保密协议附件5.其他相关附件清单十三、合同签署1.签署日期：2.签署地点：3.签署人：[甲方代表签字][乙方代表签字]4.签署单位：[甲方单位盖章][乙方单位盖章]十四、合同签署[此处留白供双方签署]甲方（盖章）：乙方（盖章）：[签名][签名][日期][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款：甲方有权对乙方提供的候选人进行最终审核和决定是否录用。甲方有权根据实际情况调整招聘计划和岗位要求。甲方有权要求乙方提供候选人详细资料，包括但不限于学历、专业、工作经验等。2.甲方培训支持条款：甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方更好地完成招聘任务。甲方应提供相关政策和法规的指导，确保乙方招聘活动合法合规。3.甲方招聘费用调整条款：甲方有权根据招聘进展和实际情况调整招聘费用。甲方有权要求乙方提供详细的招聘费用使用报告。4.甲方招聘时间调整条款：甲方有权要求乙方在招聘时间调整后重新制定招聘计划。5.甲方招聘结果反馈条款：甲方应在招聘结束后向乙方提供招聘结果的反馈，包括但不限于录用人数、未录用原因等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主招聘权条款：乙方有权根据甲方提供的岗位要求和招聘条件，自主制定招聘方案和流程。乙方有权选择合适的招聘渠道和方式，以最大化招聘效果。2.乙方招聘进度报告条款：乙方应定期向甲方报告招聘进度，包括但不限于候选人筛选、面试安排等。乙方应确保招聘进度符合合同约定的时间要求。3.乙方候选人质量保证条款：乙方应确保推荐的候选人的基本素质和技能符合甲方的要求。4.乙方招聘费用支付条款：乙方有权根据实际招聘费用和合同约定，向甲方提出费用支付申请。甲方应在收到乙方申请后[具体时间]内支付相应费用。5.乙方招聘风险承担条款：乙方应对招聘过程中的风险承担主要责任，包括但不限于候选人信息泄露、招聘活动违法等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介参与条款：甲方、乙方和第三方中介应共同签订三方协议，明确各方的权利和义务。第三方中介的参与应经甲方和乙方同意。2.第三方中介费用分摊条款：第三方中介费用由甲方、乙方和第三方中介根据合同约定比例分摊。分摊比例应在三方协议中明确。3.第三方中介工作协调条款：第三方中介应与甲方、乙方保持良好沟通，协调招聘工作。第三方中介应定期向甲方和乙方报告工作进展。4.第三方中介责任承担条款：第三方中介在招聘过程中应遵守相关法律法规，承担相应的法律责任。第三方中介应对其推荐候选人的真实性和合法性负责。5.第三方中介保密条款：第三方中介应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方和候选人的任何信息。保密期限应在三方协议中明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划书2.招聘岗位说明书3.保密协议4.招聘人员名单5.招聘费用明细6.第三方中介协议（如有）7.合同变更及补充协议（如有）8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付招聘费用。乙方未按时完成招聘任务或提供不合格的候选人。任何一方泄露对方或候选人的保密信息。任何一方未履行合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。争议解决机构根据双方提供的证据和事实进行认定。三、法律名词及解释：1.代理：指代理人以被代理人的名义，在授权范围内进行民事活动。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。3.知识产权：指人类智力劳动成果的创造性表现，包括专利权、著作权、商标权等。4.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同条款或履行行为产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘进度不达预期。解决办法：及时沟通，调整招聘策略，增加招聘渠道。2.问题：候选人质量不符合要求。解决办法：严格筛选候选人，增加面试环节，确保候选人符合要求。3.问题：费用支付存在争议。解决办法：明确费用支付方式和时间，确保双方对费用有明确约定。4.问题：合同变更或补充协议的制定。解决办法：双方协商一致，书面签署变更或补充协议。五、所有应用场景：1.教育机构招聘教师及教育管理人才。2.代理招聘机构提供招聘服务。3.第三方中介参与招聘活动。4.合同履行过程中的争议解决。5.合同变更或补充协议的签署。全文完。2025年度教育机构代理招聘教师及教育管理人才合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写其他相关方名称）地址：（如有，请填写其他相关方地址）联系人：（如有，请填写其他相关方联系人姓名）联系电话：（如有，请填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于甲方为提高教育质量，优化师资队伍，现决定开展2025年度教师及教育管理人才的代理招聘工作。为明确双方的权利、义务和责任，特订立本合同。2.2目的本合同旨在规范甲方与乙方在2025年度教育机构代理招聘教师及教育管理人才过程中的合作，确保招聘工作的顺利进行，实现双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于教育行业，包括但不限于学前教育、小学教育、中学教育、高等教育、职业教育等。3.2关键词解释（1）代理招聘：指乙方受甲方委托，负责招聘、选拔、推荐教师及教育管理人才的工作。（2）教师：指具有教师资格，从事教育教学工作的人员。（3）教育管理人才：指具备教育管理能力，从事教育管理工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定，完成代理招聘工作。（2）有权对乙方推荐的人才进行审核、选拔。（3）有权对乙方在招聘过程中的行为进行监督、指导。（4）按照合同约定支付乙方代理招聘费用。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方要求，完成代理招聘工作。（2）保证推荐人才的资格、能力符合甲方要求。（3）对招聘过程中所掌握的甲方商业秘密进行保密。（4）按照合同约定收取代理招聘费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方所在地区。5.3合同履行方式乙方负责组织实施招聘活动，甲方提供必要的协助和支持。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应进行清算，处理未了事项。（2）合同终止后，双方应按照约定支付剩余费用。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应相互配合，确保招聘工作的顺利进行。（2）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利、义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）代理招聘服务费：乙方为甲方提供代理招聘服务所收取的费用。（2）人才推荐费：乙方推荐给甲方的人才，经甲方确认录用后，乙方所收取的费用。（3）其他费用：根据双方协商确定的，与代理招聘相关的其他费用。7.2支付方式（1）代理招聘服务费：甲方应在合同签订后支付总额的50%作为预付款，剩余50%在乙方完成招聘任务并经甲方确认后支付。（2）人才推荐费：甲方应在乙方推荐的每位人才被录用并完成试用期后，支付相应的推荐费。（3）其他费用：按照双方约定的支付方式执行。7.3支付时间（1）预付款：合同签订后的十个工作日内支付。（2）人才推荐费：人才被录用并完成试用期后，甲方应在一个月内支付。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间执行。7.4支付章件（1）支付通知：明确支付金额、支付方式、收款人信息等。（2）发票：乙方提供的合法有效发票。（3）合同副本：合同签订后的副本。八、违约责任8.1甲方违约甲方如未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的10%。8.2乙方违约乙方如未按约定完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为合同约定服务费的10%。8.3赔偿金额和方式若一方违约导致对方遭受损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失和合理预期损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）乙方的代理招聘方法；（3）双方在代理招聘过程中所掌握的对方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）不得泄露或向任何第三方披露保密信息；（2）采取合理措施确保保密信息的保密性；（3）在合同终止后，仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整导致无法履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式让渡合同权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方推荐的人才进行最终录用决定的权力，并有权根据实际情况调整招聘方案。13.2特殊权力保留在合同履行过程中，如遇特殊情况和紧急情况，甲方有权单方面决定采取必要措施，包括但不限于暂停、调整或终止招聘工作。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的内容为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）提供必要的招聘信息；（2）协助对方进行招聘宣传；（3）共同解决招聘过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通招聘进展；（2）通过电子邮件、电话等方式保持联系；（3）及时反馈招聘相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的条款，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（请填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方法定代表人身份证明文件4.乙方法定代表人身份证明文件5.甲方授权委托书（如有）6.乙方授权委托书（如有）7.招聘岗位及要求明细表8.招聘活动日程安排表9.人才推荐名单及简历10.人才录用通知书11.人才试用期考核表12.不可抗力事件证明文件（如有）13.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按合同约定支付费用，经催告后仍未支付的，视为违约。未按约定完成招聘任务：甲方未按合同约定完成招聘任务，经乙方催告后仍未采取有效措施的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘任务：