2025年度二零二五版人力资源外包代理招聘与绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五版人力资源外包代理招聘与绩效评估合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.招聘服务内容2.1招聘岗位范围2.2招聘流程2.3招聘渠道3.招聘人员资质要求3.1学历要求3.2专业要求3.3工作经验要求4.招聘人员数量及时间安排4.1招聘人员数量4.2招聘时间安排5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.招聘人员入职及离职手续6.1入职手续6.2离职手续7.绩效评估标准及方法7.1绩效评估标准7.2绩效评估方法8.绩效评估周期及结果反馈8.1绩效评估周期8.2绩效评估结果反馈9.绩效评估结果应用9.1绩效评估结果应用范围9.2绩效评估结果应用方式10.合同期限及终止条件10.1合同期限10.2终止条件11.违约责任及处理11.1违约责任11.2违约处理12.争议解决方式12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：招聘费用明细表13.3附件三：绩效评估标准及方法14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息乙方名称：人力资源服务有限公司乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：乙方联系电话：021876543212.招聘服务内容2.1招聘岗位范围（1）市场营销部：市场营销专员、市场推广专员（2）研发部：软件工程师、硬件工程师（3）财务部：会计、出纳2.2招聘流程（1）岗位需求分析：乙方根据甲方提供的岗位需求，进行岗位分析，制定招聘方案。（2）招聘渠道选择：乙方根据岗位特点和招聘需求，选择合适的招聘渠道。（3）简历筛选与初试：乙方对收到的简历进行筛选，组织初试。（4）复试与背景调查：乙方对初试合格者进行复试，并进行背景调查。（5）面试与录用：乙方组织面试，对面试合格者发出录用通知。2.3招聘渠道（1）网络招聘：在各大招聘网站发布招聘信息。（2）校园招聘：与各大高校合作，组织校园招聘活动。（3）社会招聘：通过人才市场、招聘会等渠道进行招聘。3.招聘人员资质要求3.1学历要求3.2专业要求市场营销专员：具备市场营销策划、推广等相关知识市场推广专员：具备市场调研、推广活动策划等相关知识软件工程师：具备软件开发、测试等相关知识硬件工程师：具备硬件设计、调试等相关知识会计：具备会计核算、财务管理等相关知识出纳：具备现金管理、银行结算等相关知识3.3工作经验要求4.招聘人员数量及时间安排4.1招聘人员数量市场营销专员：5人市场推广专员：3人软件工程师：4人硬件工程师：3人会计：2人出纳：1人4.2招聘时间安排（1）市场营销专员：2025年3月1日至2025年4月30日（2）市场推广专员：2025年3月1日至2025年4月30日（3）软件工程师：2025年3月1日至2025年4月30日（4）硬件工程师：2025年3月1日至2025年4月30日（5）会计：2025年3月1日至2025年4月30日（6）出纳：2025年3月1日至2025年4月30日5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额招聘费用总额为人民币万元整。5.2费用支付方式（1）乙方在签订合同后，甲方支付人民币万元整作为定金。（2）乙方在完成招聘任务后，甲方支付剩余的招聘费用。5.3费用支付时间（1）定金支付时间：合同签订后5个工作日内。（2）剩余费用支付时间：乙方完成招聘任务后15个工作日内。8.绩效评估标准及方法8.1绩效评估标准（1）市场营销专员：以市场活动效果、客户满意度、销售业绩为主要评估指标。（2）市场推广专员：以推广活动执行效果、品牌知名度提升、市场占有率为主要评估指标。（3）软件工程师：以项目完成度、代码质量、技术难题攻克为主要评估指标。（4）硬件工程师：以产品研发进度、产品质量、客户反馈为主要评估指标。（5）会计：以财务报表准确性、成本控制效果、税务合规性为主要评估指标。（6）出纳：以现金管理准确性、银行结算效率、合规操作为主要评估指标。8.2绩效评估方法（1）定量评估：根据具体工作完成情况，如销售额、代码行数、产品合格率等数据进行评估。（2）定性评估：通过上级主管、同事、客户反馈等非量化指标进行评估。9.绩效评估周期及结果反馈9.1绩效评估周期绩效评估周期为每季度一次。9.2绩效评估结果反馈（1）评估结果将在评估周期结束后5个工作日内反馈给被评估者。（2）评估结果将包括评估得分、改进建议和奖励或惩罚措施。10.绩效评估结果应用10.1绩效评估结果应用范围绩效评估结果将应用于员工的薪酬调整、晋升、培训等方面。10.2绩效评估结果应用方式（1）薪酬调整：根据绩效评估结果，对表现优秀的员工给予奖金或加薪。（2）晋升：绩效评估结果作为员工晋升的重要依据。（3）培训：根据绩效评估结果，为员工提供针对性的培训和发展机会。11.合同期限及终止条件11.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。11.2终止条件（1）合同期满自然终止。（2）任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后30日内未纠正的，另一方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。12.违约责任及处理12.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。12.2违约处理（1）违约方应在接到违约通知后15个工作日内采取补救措施。（2）如违约行为无法补救或补救措施不足，受损方有权要求违约方承担相应责任。13.争议解决方式13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同变更本合同如有变更，需经双方书面同意，并签订补充协议。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同内容而提供专业服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高招聘与绩效评估的专业性和效率，确保合同目标的实现。2.第三方责任及义务2.1第三方责任第三方应按照本合同约定，承担相应的责任和义务，包括但不限于：（1）提供专业、准确的服务；（2）保护甲方和乙方商业秘密；（3）遵守国家相关法律法规；（4）按照合同约定的时间和质量要求完成工作。2.2第三方义务（1）第三方应向甲方和乙方提供详细的介入方案及服务内容；（2）第三方应配合甲方和乙方的工作，及时沟通和反馈信息；（3）第三方应确保服务过程中不侵犯甲方和乙方的合法权益。3.第三方权利3.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（2）第三方有权在服务过程中提出合理化建议；（3）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。4.第三方介入程序4.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、所需服务内容、预计费用等。4.2介入审批双方应在接到介入申请后5个工作日内进行审批，并书面回复第三方。4.3介入实施第三方介入后，应按照合同约定和介入方案开展服务。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方因自身原因造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定（1）第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过人民币万元；（2）如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分。6.第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分（1）第三方在履行本合同过程中产生的责任，由第三方自行承担；（2）甲方和乙方在履行本合同过程中产生的责任，由各自承担。6.2权利划分（1）第三方享有合同约定的权利，甲方和乙方应予以尊重；（2）甲方和乙方在合同履行过程中享有的权利，不受第三方介入的影响。6.3信息保密（1）第三方应遵守本合同中的保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业秘密；（2）甲方和乙方应遵守本合同中的保密条款，不得泄露第三方的商业秘密。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同到期；（2）任何一方违约；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.2终止程序（1）任何一方需终止第三方介入，应提前30日书面通知对方；（2）双方应共同协商，妥善处理第三方介入的终止事宜。8.争议解决8.1争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，双方应友好协商解决。8.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：（1）包含岗位名称、岗位描述、任职要求、薪资范围等详细信息；（2）由甲方提供，乙方根据需求表进行招聘；（3）岗位需求表应在合同签订前由甲方确认。2.附件二：招聘费用明细表详细要求：（1）列出招聘过程中产生的各项费用，包括但不限于广告费、中介费、差旅费等；（2）费用明细表应由乙方提供，经甲方确认后生效；（3）费用明细表应与合同约定的费用总额相符。3.附件三：绩效评估标准及方法详细要求：（1）包含各岗位的绩效评估标准和方法；（2）由甲方提供，乙方根据评估标准和方法进行绩效评估；（3）绩效评估标准及方法应在合同签订前由甲方确认。4.附件四：第三方介入方案详细要求：（1）包含第三方介入的目的、服务内容、费用预算等；（2）由第三方提供，经甲方和乙方确认后生效；（3）第三方介入方案应与合同约定的一致。5.附件五：合同补充协议详细要求：（1）针对合同中的未尽事宜，双方协商一致后签订的补充协议；（2）补充协议应与本合同具有同等法律效力；（3）补充协议应在合同签订前由双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付招聘费用；提供虚假的招聘岗位需求；干扰乙方正常招聘工作。（2）乙方违约行为：未按时完成招聘任务；提供虚假的招聘信息；未按约定支付第三方费用。（3）第三方违约行为：未按约定提供专业服务；泄露甲方或乙方商业秘密；未按约定时间完成工作。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定标准：逾期支付招聘费用，每逾期一日，应向乙方支付合同金额的1%作为违约金；提供虚假的招聘岗位需求，乙方有权解除合同，并要求甲方承担因此造成的损失。（2）乙方违约责任认定标准：逾期完成招聘任务，每逾期一日，应向甲方支付合同金额的1%作为违约金；提供虚假的招聘信息，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失；未按约定支付第三方费用，乙方应承担相应责任。（3）第三方违约责任认定标准：未按约定提供专业服务，第三方应赔偿因此给甲方或乙方造成的损失；泄露甲方或乙方商业秘密，第三方应承担相应法律责任；未按约定时间完成工作，第三方应向甲方或乙方支付违约金。示例说明：1.若甲方未在约定的时间内支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付合同金额的1%作为违约金，并有权暂停招聘工作。2.若乙方在招聘过程中提供虚假信息，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方因此造成的实际损失。全文完。2025年度二零二五版人力资源外包代理招聘与绩效评估合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2025年度的人力资源需求，为提高招聘效率，降低招聘成本，提升员工绩效，经双方友好协商，特签订本合同，明确双方的权利、义务及责任，确保人力资源外包代理招聘与绩效评估工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规制定，并遵循公平、公正、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源外包代理招聘”指乙方作为甲方的人力资源外包代理机构，负责甲方内部员工的招聘、选拔、录用等事宜。3.2关键词解释（1）人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方负责完成相关工作。（2）代理招聘：指乙方根据甲方的要求，在规定的时间内完成招聘任务，并为甲方提供合格的候选人。（3）绩效评估：指乙方对甲方员工的工作表现、能力、素质等方面进行评估，为甲方提供评估结果及改进建议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定完成人力资源外包代理招聘与绩效评估工作。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督，并提出合理要求。（3）甲方应按时支付乙方合同约定的服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，在规定的时间内完成人力资源外包代理招聘与绩效评估工作。（2）乙方应保证招聘的候选人符合甲方的要求，并为其提供必要的培训和指导。（3）乙方应按照甲方的要求，对员工进行绩效评估，并定期向甲方提供评估结果及改进建议。（4）乙方应遵守国家法律法规，确保招聘、评估过程的合法合规。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点人力资源外包代理招聘与绩效评估工作在甲方指定的工作地点进行。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，通过线上招聘平台、招聘会、猎头等方式进行招聘，并按照甲方提供的标准进行绩效评估。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）甲方提前30日书面通知乙方，双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方的人力资源管理工作交接给甲方或甲方指定的第三方。（2）双方应按照合同约定，结算服务费用及相关费用。（3）本合同终止后，双方不得就本合同内容再行争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：根据招聘岗位数量、招聘难度等因素，按实际完成招聘的岗位数量计算。（2）绩效评估费：按甲方实际参与评估的员工人数计算。（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费、培训费、材料费等。7.2支付方式（1）招聘服务费：甲方应在乙方完成招聘任务后，按合同约定比例支付。（2）绩效评估费：甲方应在乙方完成绩效评估工作后，按合同约定比例支付。（3）其他相关费用：甲方应在乙方提供相应发票或收据后，按合同约定支付。7.3支付时间（1）招聘服务费：甲方应在乙方完成招聘任务后的15个工作日内支付。（2）绩效评估费：甲方应在乙方完成绩效评估工作后的10个工作日内支付。（3）其他相关费用：甲方应在乙方提供相应发票或收据后的10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户。（2）甲方支付费用后，乙方应及时出具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。（2）甲方未能履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额和计算方式，双方可在合同中另行约定。（2）违约责任的赔偿方式，包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的因素，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。（2）战争：战争、军事冲突、武装冲突等。（3）政府行为：政府命令、法律、政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的地震导致招聘活动暂停。（2）2025年政府出台的新政策导致招聘条件发生变化。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）涉及国家秘密、商业秘密等需要保密的内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方不得擅自变更、转让或解除合同。（2）甲方保留对乙方招聘、评估工作的监督权。13.2特殊权力保留（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方不得擅自泄露或用于其他目的。（2）甲方保留对乙方工作质量的不满意权，有权要求乙方进行改进。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成人力资源外包代理招聘与绩效评估工作。（2）双方应及时沟通，解决工作中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开工作会议，讨论工作进度和问题。（2）双方应建立信息共享机制，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款本合同的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________签订日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.乙方人力资源服务许可证复印件4.招聘岗位需求表5.员工绩效评估标准6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.合同履行过程中的相关文件和记录9.费用支付凭证10.补充协议及变更通知二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付滞纳金。未履行合同约定的其他义务：认定甲方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘任务：认定乙方违约，应支付违约金。未按时完成绩效评估工作：认定乙方违约，应支付违约金。泄露商业秘密、技术秘密、客户信息：认定乙方违约，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方负责完成相关工作。2.代理招聘：指乙方根据甲方的要求，在规定的时间内完成招聘任务，并为甲方提供合格的候选人。3.绩效评估：指乙方对甲方员工的工作表现、能力、素质等方面进行评估，为甲方提供评估结果及改进建议。4.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的因素，导致合同无法履行或履行困难的情形。5.违约金：指合同当事人一方违约时，应向对方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方推荐的候选人不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新推荐符合要求的候选人，直至甲方满意。2.问题：绩效评估过程中，乙方评估结果与实际工作表现不符。解决办法：乙方应重新评估，并向甲方提供详细的评估依据。3.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅，导致工作进度延误。解决办法：双方应加强沟通，定期召开工作会议，确保信息畅通。4.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同无法履行的问题。如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在人力资源外包代理招聘与绩效评估过程中，为甲方或乙方提供辅助服务或承担特定职能的独立法人或其他组织。2.第三方责任：（1）第三方应按照合同约定，独立完成其职责范围内的工作。（2）第三方的工作成果应符合甲方或乙方的质量要求。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权在履行合同过程中，对甲方或乙方提供的服务提出合理建议。4.第三方义务：（1）第三方应遵守国家法律法规，确保其工作合法合规。（2）第三方应保护甲方或乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付招聘服务费、绩效评估费及其他相关费用。（2）乙方有权要求甲方提供必要的招聘信息、员工资料等。（3）乙方有权要求甲方配合完成招聘和评估工作。2.乙方利益条款：（1）乙方有权享受甲方提供的培训、职业发展机会等。（2）乙方有权根据甲方需求调整招聘策略和绩效评估标准。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得无理要求乙方调整招聘策略和绩效评估标准。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定完成招聘和评估工作。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督，并提出合理要求。（3）甲方有权要求乙方提供详细的招聘和评估报告。2.甲方利益条款：（1）甲方有权享受乙方提供的专业招聘和评估服务。（2）甲方有权根据乙方的工作成果调整招聘策略和绩效评估标准。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时完成招聘和评估工作的，应向甲方支付违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（3）乙方不得利用甲方提供的资料进行不正当竞争。全文完。2025年度二零二五版人力资源外包代理招聘与绩效评估合同2合同目录一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限二、甲方与乙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息三、人力资源外包代理招聘3.1招聘范围3.2招聘流程3.3招聘岗位3.4招聘数量3.5招聘费用四、绩效评估4.1评估目的4.2评估标准4.3评估方法4.4评估周期4.5评估结果应用五、服务内容5.1招聘服务5.2人员培训5.3人员配置5.4招聘信息发布5.5人员招聘渠道拓展六、服务标准6.1招聘质量6.2服务效率6.3信息保密6.4服务态度七、费用结算7.1费用构成7.2结算方式7.3结算周期7.4付款条件八、违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构十、合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序十一、合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件十二、合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：绩效评估标准12.3附件三：费用结算明细表十三、其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解释十四、合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员合同编号_________一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度的人力资源外包代理招聘与绩效评估工作中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，提高员工绩效。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。二、甲方与乙方基本信息2.1甲方基本信息甲方全称：__________________甲方地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.2乙方基本信息乙方全称：__________________乙方地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________三、人力资源外包代理招聘3.1招聘范围乙方根据甲方提供的招聘岗位需求，负责在全国范围内进行招聘。3.2招聘流程乙方按照甲方要求，制定招聘流程，包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用通知等。3.3招聘岗位本合同涉及甲方2025年度招聘的岗位包括：__________________3.4招聘数量本合同涉及甲方2025年度招聘的总人数为：__________________3.5招聘费用乙方根据实际招聘情况，按照约定的收费标准向甲方收取招聘费用。四、绩效评估4.1评估目的通过绩效评估，了解员工工作表现，为员工晋升、培训、奖惩提供依据。4.2评估标准乙方根据甲方提供的绩效评估标准，对员工进行评估。4.3评估方法乙方采用多种评估方法，包括但不限于：360度评估、关键绩效指标（KPI）等。4.4评估周期绩效评估周期为一年，即自2025年1月1日至2025年12月31日。4.5评估结果应用评估结果将作为甲方对员工晋升、培训、奖惩的依据。五、服务内容5.1招聘服务乙方负责完成甲方2025年度招聘工作，包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用通知等。5.2人员培训乙方根据甲方需求，提供相关培训服务。5.3人员配置乙方根据甲方需求，协助甲方进行人员配置。5.4招聘信息发布乙方负责在指定的招聘渠道发布甲方招聘信息。5.5人员招聘渠道拓展乙方根据甲方需求，拓展招聘渠道，提高招聘效果。六、服务标准6.1招聘质量乙方确保招聘人员符合甲方岗位要求，具备相应的工作能力和素质。6.2服务效率乙方确保招聘流程高效、顺畅，按时完成招聘任务。6.3信息保密乙方对甲方提供的招聘信息及员工个人信息进行保密。6.4服务态度乙方提供优质的服务，及时解决甲方在招聘过程中遇到的问题。七、费用结算7.1费用构成招聘费用包括但不限于：招聘广告费、面试费用、背景调查费用等。7.2结算方式双方约定采用银行转账方式结算费用。7.3结算周期乙方完成招聘工作后，甲方应在收到乙方提交的结算清单后10个工作日内支付费用。7.4付款条件甲方在支付费用前，有权对乙方提供的招聘服务进行验收。验收合格后，甲方应按约定支付费用。八、违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付相应滞纳金。若甲方提供的招聘信息不真实，导致乙方遭受损失，甲方应承担赔偿责任。若甲方单方面解除合同，应向乙方支付相当于合同剩余期限费用50%的违约金。8.2乙方违约责任若乙方未按约定完成招聘工作，应向甲方支付相当于违约招聘岗位费用50%的违约金。若乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应承担相应的法律责任。若乙方未按约定完成绩效评估工作，应向甲方支付相当于合同剩余期限费用50%的违约金。九、争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构争议提交至__________________仲裁委员会仲裁。十、合同解除10.1合同解除条件双方协商一致，可解除合同。发生不可抗力事件，致使合同无法履行，经双方确认后可解除合同。一方违约，另一方有权解除合同。10.2合同解除程序解除合同需提前30日书面通知对方，并说明解除原因。双方应在合同解除后30日内办理相关手续。十一、合同生效与终止11.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同即生效。11.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。十二、合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：绩效评估标准12.3附件三：费用结算明细表十三、其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2合同变更任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订补充协议。13.3合同解释本合同以中文文本为准，双方对本合同如有歧义，应友好协商解决。十四、合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为__________________。14.3签署人员甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________[此处可添加附件]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导招聘流程说明：甲方有权决定招聘流程的关键节点，包括但不限于招聘渠道选择、面试标准设定、录用决策等。1.2甲方提供招聘决策依据说明：甲方需提供明确的岗位需求、任职资格、薪资待遇等，作为乙方招聘决策的依据。1.3甲方参与面试和评估说明：甲方可派遣代表参与乙方组织的面试和评估过程，以确保招聘质量。1.4甲方提供培训需求说明：甲方需向乙方提供员