2025年度试用期员工工作绩效评估与薪酬调整合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度试用期员工工作绩效评估与薪酬调整合同甲方（评估方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评估方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作绩效评估1.评估内容a.工作任务完成情况；b.工作质量与效率；c.团队合作与沟通能力；d.个人发展潜力。评估内容应符合国家相关法律法规及甲方企业规章制度。2.评估方法甲方将采用定期评估的方式，对乙方的工作绩效进行综合评估。评估结果将作为乙方薪酬调整的重要依据。二、薪酬调整1.调整标准a.工作绩效评估结果；b.乙方的工作岗位及职责；c.行业薪酬水平。调整标准应符合国家相关法律法规及甲方企业规章制度。2.调整时间乙方薪酬的调整将在每个评估周期结束后进行。甲方将在评估周期结束后______个工作日内，向乙方发出薪酬调整通知。三、试用期1.试用期时长乙方在甲方工作的试用期时长为______个月。试用期期间，乙方应按照甲方要求完成工作任务，并接受甲方的工作绩效评估。2.试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作绩效进行考核。若乙方在试用期内未能达到甲方要求，甲方有权解除本合同。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在符合国家相关法律法规及甲方企业规章制度的前提下，解除本合同。2.合同终止a.乙方试用期满，经考核合格，转为正式员工；b.乙方试用期满，经考核不合格，合同解除；c.任何一方违反本合同约定，导致合同解除。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，包括但不限于工作表现、能力提升等方面。有权根据评估结果调整乙方的薪酬待遇。义务：提供公平、公正的评估标准和方法。在评估过程中保护乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作绩效评估结果。有权对评估结果提出异议，并要求甲方进行复核。义务：积极配合甲方的评估工作。按照甲方的要求进行自我提升和改进。六、绩效评估程序1.评估周期乙方的工作绩效评估周期为______个月。甲方将在每个评估周期结束后进行评估。2.评估流程甲方将制定详细的评估流程，包括评估时间、评估方法、评估结果反馈等。乙方应按照评估流程要求提供相关资料和数据进行评估。七、薪酬调整程序1.调整依据乙方薪酬的调整将依据工作绩效评估结果、岗位职责、市场薪酬水平等因素。2.调整流程甲方将制定薪酬调整流程，包括调整方案制定、通知、执行等。乙方应在接到薪酬调整通知后______个工作日内，确认并接受调整方案。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在符合国家相关法律法规及甲方企业规章制度的前提下，解除本合同。2.合同终止a.乙方试用期满，经考核合格，转为正式员工；b.乙方试用期满，经考核不合格，合同解除；c.任何一方违反本合同约定，导致合同解除。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方工作绩效评估结果、薪酬调整方案以及其他机密信息（包括但不限于个人能力评估、薪酬变动等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期