二零二五年餐饮服务员招聘与劳动合同解除服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐饮服务员招聘与劳动合同解除服务协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3双方注册地址及通讯地址2.招聘事项2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘流程3.招聘合同签订3.1合同签订时间3.2合同签订地点3.3合同生效条件3.4合同生效时间4.岗位职责4.1岗位职责概述4.2具体岗位职责4.3岗位工作要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班工资及加班时间6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.劳动合同解除条件7.1双方协商解除7.2单方解除7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2法律解释12.其他约定12.1协议变更12.2协议解除12.3协议终止13.协议生效13.1协议生效条件13.2协议生效时间14.协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或负责人姓名及联系方式甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]联系方式：[甲方联系方式]乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]联系方式：[乙方联系方式]1.3双方注册地址及通讯地址甲方注册地址：[甲方注册地址]通讯地址：[甲方通讯地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]通讯地址：[乙方通讯地址]2.招聘事项2.1招聘岗位甲方招聘岗位：餐饮服务员2.2招聘人数甲方招聘人数：[具体人数]2.3招聘条件2.3.1年龄：[年龄要求]2.3.2学历：[学历要求]2.3.3经验：[工作经验要求]2.3.4其他条件：[其他具体条件]2.4招聘流程2.4.1发布招聘信息2.4.2简历筛选2.4.3面试2.4.4背景调查2.4.5录用通知3.招聘合同签订3.1合同签订时间[具体签订日期]3.2合同签订地点[具体签订地点]3.3合同生效条件3.3.1双方签字盖章3.3.2合同内容符合法律法规3.3.3合同条款无争议3.4合同生效时间[合同生效日期]4.岗位职责4.1岗位职责概述乙方作为餐饮服务员，负责餐厅的日常服务工作。4.2具体岗位职责4.2.1接待顾客，提供优质服务4.2.2负责餐厅的清洁卫生4.2.3协助上级完成其他工作4.3岗位工作要求4.3.1熟练掌握餐厅服务流程4.3.3遵守餐厅规章制度5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。5.2休息休假规定5.2.1周末休息5.2.2法定节假日休息5.2.3年假及病假5.3加班工资及加班时间5.3.1加班工资按照国家规定计算5.3.2加班时间需提前申请6.薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月[具体金额]元。6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金6.2.2津贴（如交通津贴、餐补等）6.3社会保险及公积金6.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。6.4其他福利待遇6.4.1定期体检6.4.2员工活动6.4.3其他福利待遇[具体内容]8.劳动合同解除条件8.1双方协商解除8.1.1双方可以协商一致解除劳动合同。8.1.2协商解除劳动合同应提前[具体天数]天通知对方。8.2单方解除8.2.1甲方单方解除劳动合同的条件：8.2.1.1乙方严重违反甲方规章制度；8.2.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；8.2.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.2.1.4乙方被依法追究刑事责任。8.3违约责任8.3.1甲方违约责任：8.3.1.1甲方未按约定支付工资的，应向乙方支付工资总额的[具体百分比]作为赔偿金。8.3.1.2甲方违反劳动合同约定的其他违约行为，应承担相应的法律责任。8.3.2乙方违约责任：8.3.2.1乙方违反保密条款的，应赔偿甲方因此遭受的损失。8.3.2.2乙方违反劳动合同约定的其他违约行为，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。9.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起[具体年数]年内。9.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构[具体争议解决机构名称及地址]10.3争议解决程序[具体争议解决程序描述]11.法律适用11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律解释本合同条款的最终解释权归甲方所有。12.其他约定12.1协议变更任何对本合同的变更，均应以书面形式由双方共同签署，并经双方盖章或签字后生效。12.2协议解除本合同经双方协商一致解除的，应签署书面协议，并注明解除日期。12.3协议终止本合同因甲方或乙方原因终止的，应按照国家有关法律法规执行。13.协议生效13.1协议生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2协议生效时间[合同生效日期]14.协议附件14.1本合同附件一：[具体附件名称]14.2本合同附件二：[具体附件名称][其他附件说明]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持、培训等服务或参与合同履行的独立第三方。15.2第三方介入方式15.2.1中介方：为甲方和乙方提供招聘中介服务，协助双方签订劳动合同。15.2.2咨询方：为甲方或乙方提供专业咨询服务，协助解决合同履行中的问题。15.2.3技术支持方：为甲方或乙方提供技术支持服务，协助解决工作中的技术问题。15.2.4培训方：为甲方或乙方提供员工培训服务，提升员工技能和素质。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因提供的服务或参与合同履行而产生的责任，其责任限额由双方另行约定，并在合同中明确。15.3.2第三方责任承担15.3.2.1第三方在其责任限额内承担相应责任；15.3.2.2第三方责任超过其责任限额的部分，由甲方和乙方按比例分担；15.3.2.3第三方因故意或重大过失造成的损失，由第三方自行承担。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方在履行合同过程中享有的权利包括但不限于：15.4.1.1收取合理的服务费用；15.4.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；15.4.1.3在合同约定的范围内，对合同内容提出建议和修改意见。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方应按照约定支付服务费用，并对第三方的服务负责。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是劳动关系或服务合同关系，具体关系根据第三方提供的服务类型而定。乙方应按照约定接受第三方的服务，并对第三方的服务效果负责。15.6第三方介入的合同条款15.6.1第三方介入的合同条款应在本合同中单独列出，并作为附件一。15.6.2.1第三方的名称、地址和联系方式；15.6.2.2第三方提供的服务内容；15.6.2.3第三方的责任限额；15.6.2.4第三方的权利和义务；15.6.2.5第三方的服务费用及支付方式；15.6.2.6第三方介入的时间及期限。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务的质量和效果；16.1.2甲方应配合第三方提供必要的信息和协助；16.1.3甲方应按照约定支付第三方的服务费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应接受第三方的服务，并按照约定支付相关费用；16.2.2乙方应配合第三方进行相关工作的开展；16.2.3乙方应遵守第三方的服务规定和指导。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入合同详细要求：第三方介入合同应详细规定第三方的服务内容、责任限额、权利义务、服务费用及支付方式等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款，确保合同执行的透明性和规范性。2.附件二：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述餐饮服务员的工作职责、工作流程、工作要求等。说明：本附件用于明确餐饮服务员的工作内容和要求，便于乙方了解和履行职责。3.附件三：招聘条件说明详细要求：招聘条件说明应详细列出甲方对餐饮服务员的具体要求，包括年龄、学历、经验等。说明：本附件用于明确招聘条件，确保招聘过程的公正性和合理性。4.附件四：工作时间及休息休假规定详细要求：工作时间及休息休假规定应明确乙方的工作时间、休息休假时间及加班工资计算方式。说明：本附件用于明确乙方的劳动时间安排，保障乙方的合法权益。5.附件五：薪酬待遇明细详细要求：薪酬待遇明细应详细列出乙方的工资构成、奖金津贴、社会保险及公积金等。说明：本附件用于明确乙方的薪酬待遇，确保乙方的收入稳定。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限及违反保密义务的责任。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密，防止泄露。7.附件七：争议解决规则详细要求：争议解决规则应明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决程序。说明：本附件用于明确争议解决机制，保障双方的合法权益。8.附件八：合同变更协议详细要求：合同变更协议应明确合同变更的内容、变更日期及变更后的合同条款。说明：本附件用于明确合同变更的流程和内容，确保合同变更的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定支付工资；甲方违反保密条款；甲方未提供必要的工作条件；乙方违约行为：乙方严重违反甲方规章制度；乙方泄露甲方商业秘密；乙方未按约定履行工作职责。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按约定支付工资的，应向乙方支付工资总额的[具体百分比]作为赔偿金；甲方违反保密条款的，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方违约责任认定：乙方泄露甲方商业秘密的，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例说明：示例一：甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资总额的10%作为赔偿金。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。全文完。二零二四年餐饮服务员招聘与劳动合同解除服务协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1招聘方信息1.2服务员信息2.招聘职位及工作内容2.1职位名称2.2工作职责2.3工作地点3.工作时间与班次安排3.1工作时间3.2班次安排3.3调休与加班规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4伙食补贴5.劳动合同签订与期限5.1合同签订5.2合同期限5.3合同续签6.工作条件与福利6.1工作条件6.2福利待遇7.考勤与请假制度7.1考勤制度7.2请假规定7.3迟到、早退、缺勤处理8.职业培训与发展8.1培训内容8.2培训安排8.3培训考核9.违约责任9.1服务员违约责任9.2招聘方违约责任10.解除与终止劳动合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：职位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4联系方式：________1.2服务员信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.2.5联系方式：________2.招聘职位及工作内容2.1职位名称：餐饮服务员2.2工作职责：2.2.1负责餐厅的迎宾、引座、点餐等工作；2.2.2负责餐厅卫生的维护和清洁工作；2.2.3协助厨房进行菜品制作和传菜工作；2.2.4负责餐厅顾客的服务工作；2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作地点：________3.工作时间与班次安排3.1工作时间：3.1.1上班时间：每日________时，每周________天；3.1.2休息时间：每日________时，每周________天；3.1.3法定节假日安排：按照国家法定节假日安排。3.2班次安排：3.2.1白班：每日________时，每周________天；3.2.2晚班：每日________时，每周________天；3.2.3轮班制：根据工作需要，实行轮班制。3.3调休与加班规定3.3.1调休：根据国家规定，实行调休制度；3.3.2加班：加班需提前申请，并按照国家规定支付加班费。4.薪酬待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资：每月________元；4.1.2工资支付方式：每月________日支付。4.2绩效奖金：4.2.1绩效奖金：根据公司规定，每月________元。4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.3.2公积金：按照国家规定，缴纳住房公积金。4.4伙食补贴：4.4.1伙食补贴：每月________元。5.劳动合同签订与期限5.1合同签订：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；5.2合同期限：________年；5.3合同续签：合同期满前，双方可协商续签。6.工作条件与福利6.1工作条件：6.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品；6.1.2提供符合国家规定的劳动保护设施；6.1.3提供符合国家规定的休息时间和休假制度。6.2福利待遇：6.2.1提供法定节假日工资及福利；6.2.2提供员工生日福利；6.2.3提供员工体检等福利。8.职业培训与发展8.1培训内容8.1.1餐饮服务基本技能培训；8.1.2餐饮礼仪与服务规范培训；8.1.3食品安全与卫生知识培训；8.1.4酒水知识与服务技巧培训；8.1.5餐厅管理制度与操作流程培训。8.2培训安排8.2.1新员工入职前进行为期________天的集中培训；8.2.2定期组织内部培训，每年至少________次；8.2.3根据员工个人发展需求，提供外部培训机会。8.3培训考核8.3.1培训结束后，进行理论知识与实践技能考核；8.3.2考核合格者颁发培训合格证书；8.3.3考核不合格者需重新参加培训。9.违约责任9.1服务员违约责任9.1.1未经允许擅自离职，需赔偿招聘方________天的工资；9.1.2违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同。9.2招聘方违约责任9.2.1未按时足额支付工资，需支付工资总额________%的违约金；9.2.2未按照合同约定提供工作条件，需承担相应的赔偿责任。10.解除与终止劳动合同10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2服务员严重违反公司规章制度；10.1.3服务员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；10.1.4服务员被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2招聘方或服务员因法定原因无法继续履行合同。10.3解除与终止程序10.3.1解除或终止合同，需提前________天书面通知对方；10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的经营秘密；11.1.2客户信息；11.1.3技术秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起________年。11.3违反保密责任11.3.1违反保密条款，需承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决，提交________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1________仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1双方在收到仲裁申请书之日起________日内提交答辩；12.3.2仲裁庭在收到答辩之日起________日内作出裁决。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式发送至对方指定地址；13.2.2送达自发出之日起________日内视为送达。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：职位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指中介机构、培训机构、咨询服务机构或其他因履行本合同需要介入的第三方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入应签订专门的协议或合同，明确双方的权利和义务。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定；15.3.2第三方在履行本合同过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应保证第三方的资质和信誉；16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助；16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行本合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方责任限额为本合同总金额的________%。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系仅限于本合同约定的服务内容；18.1.2第三方不得干预甲方与乙方之间的合同关系。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系仅限于本合同约定的服务内容；18.2.2第三方不得干预乙方与甲方之间的合同关系。19.第三方介入的具体条款19.1.1第三方的名称、地址、联系方式；19.1.2第三方的服务内容和质量标准；19.1.3第三方的服务费用及支付方式；19.1.4第三方的责任和义务；19.1.5第三方的违约责任；19.1.6第三方的退出机制。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更20.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意；20.1.2变更后的协议或合同应与本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入的解除20.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方书面同意；20.2.2解除后的协议或合同终止执行，双方应按照合同约定办理相关手续。20.3第三方介入的争议解决20.3.1第三方介入的争议解决方式同本合同第12条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、职位名称、工作内容、工作时间、薪酬待遇、合同期限、解除与终止条件、违约责任等内容，并经双方签字或盖章。附件说明：本附件为合同主体，是甲乙双方权利义务的依据。2.附件二：职位说明书详细要求：职位说明书应详细描述餐饮服务员的工作职责、任职资格、工作环境、工作条件等。附件说明：本附件用于明确餐饮服务员的工作内容和要求，作为劳动合同的补充。3.附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。附件说明：本附件用于明确餐饮服务员职业培训的具体安排。4.附件四：考勤记录详细要求：考勤记录应包括员工姓名、日期、上班时间、下班时间、请假记录等。附件说明：本附件用于记录员工的工作出勤情况。5.附件五：工资支付记录详细要求：工资支付记录应包括员工姓名、月份、基本工资、加班费、奖金、扣除项等。附件说明：本附件用于记录员工的工资支付情况。6.附件六：社会保险及公积金缴纳记录详细要求：缴纳记录应包括员工姓名、月份、社会保险及公积金缴纳金额等。附件说明：本附件用于记录员工的社会保险及公积金缴纳情况。7.附件七：第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方名称、服务内容、费用、责任等内容。附件说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务员未按时到岗或擅自离岗责任认定标准：根据未到岗或离岗的时间长短，扣除相应天数的工资。示例说明：服务员未提前________天通知甲方，擅自离岗________天，应扣除________天的工资。2.违约行为：服务员违反公司规章制度责任认定标准：根据违反的规章制度和情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同。示例说明：服务员因违反公司规定，被记过一次，若再次违反，将面临降职或解除劳动合同。3.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定标准：甲方未按时足额支付工资，需支付工资总额________%的违约金。示例说明：甲方未在每月________日前支付工资，需支付工资总额________%的违约金。4.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方未按约定提供服务，需承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方未按时完成培训任务，导致乙方损失________元，需赔偿乙方________元。全文完。二零二四年餐饮服务员招聘与劳动合同解除服务协议2本合同目录一览1.招聘条件及程序1.1招聘岗位及要求1.2招聘流程1.3资格审查2.劳动合同签订2.1合同期限2.2工作内容2.3工作时间2.4工资待遇2.5社会保险及福利3.培训与考核3.1培训内容3.2培训时间3.3考核标准3.4考核结果4.工作纪律与行为规范4.1工作纪律4.2行为规范4.3违规处理5.考勤与请假5.1考勤制度5.2请假规定5.3请假手续6.薪酬支付6.1薪酬构成6.2支付方式6.3支付时间7.工作环境与安全7.1工作环境7.2安全生产7.3事故处理8.试用期与转正8.1试用期规定8.2转正条件8.3转正手续9.劳动合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除补偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定12.1其他权利义务12.2其他条款13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘条件及程序1.1招聘岗位及要求1.2招聘流程1.2.1发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。1.2.2简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试名单。1.2.3面试：对筛选出的应聘者进行面试，了解其综合素质和能力。1.2.4体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。1.2.5确定录用人员：根据面试和体检结果，确定录用人员。1.3资格审查1.3.1应聘者需提供身份证、学历证书、相关工作经验证明等材料。1.3.2公司将对应聘者提供的相关材料进行审查，确保其真实有效。2.劳动合同签订2.1合同期限劳动合同期限为两年，自双方签订之日起生效。2.2工作内容餐饮服务员需负责餐厅的服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、结账等。2.3工作时间工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据餐厅运营需求调整。2.4工资待遇2.4.1基本工资：每月人民币元。2.4.2绩效奖金：根据公司业绩和员工个人表现，发放绩效奖金。2.4.3餐饮补贴：每月人民币元。2.5社会保险及福利2.5.1公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.5.2公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。3.培训与考核3.1培训内容餐饮服务员需接受公司组织的专业培训，包括服务礼仪、操作规范、食品安全等。3.2培训时间培训时间为入职后的第一个月，共计天。3.3考核标准考核标准包括服务态度、操作规范、工作效率等方面。3.4考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者需进行补考。4.工作纪律与行为规范4.1工作纪律4.2行为规范员工需着装整齐，言行举止文明，尊重客户，团结同事。4.3违规处理对违反工作纪律与行为规范者，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处理。5.考勤与请假5.1考勤制度公司实行考勤打卡制度，员工需按时打卡。5.2请假规定员工需提前向主管请假，请假需填写《请假申请表》。5.3请假手续请假需提供相关证明材料，如病假证明等。6.薪酬支付6.1薪酬构成薪酬包括基本工资、绩效奖金、餐饮补贴等。6.2支付方式薪酬采用银行转账方式支付。6.3支付时间每月日前支付上个月薪酬。8.试用期与转正8.1试用期规定新员工入职后，将进入为期一个月的试用期。8.2转正条件8.2.1试用期期间，员工需严格遵守公司规章制度，无重大违纪行为。8.2.2试用期期间，员工需完成公司规定的培训内容，并通过考核。8.2.3试用期期间，员工的工作表现需达到公司设定的标准。8.3转正手续符合转正条件的员工，将在试用期结束后，由人力资源部门办理转正手续。9.劳动合同解除9.1解除条件9.1.1员工严重违反公司规章制度，或造成重大经济损失。9.1.2员工因个人原因无法履行劳动合同，如因病或家庭原因。9.1.3公司因经营需要，合理调整员工岗位，员工不同意调整。9.1.4法律法规规定或其他不可抗力因素。9.2解除程序9.2.1公司需提前通知员工解除劳动合同的事由和依据。9.2.2双方协商一致解除劳动合同的，需签订《劳动合同解除协议》。9.2.3因公司原因解除劳动合同的，公司需按国家规定支付经济补偿。9.3解除补偿9.3.1解除劳动合同的经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。9.3.2工资按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。10.保密条款10.1保密范围涉及公司商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密义务员工需对在工作中知悉的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。10.3违约责任员工违反保密义务，造成公司损失的，需承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构无特殊约定，争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。11.3争议解决期限争议双方应在发生争议后的三十日内协商解决；协商不成的，提交争议解决机构。12.其他约定12.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。12.2其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件本合同因法定事由或双方协商一致解除而终止。13.3合同终止程序合同终止时，双方应办理相关手续，并按国家规定支付经济补偿。14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：培训计划14.3附件三：员工手册第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、技术服务方、法律顾问等，以及任何为履行本合同目的而引入的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。15.2.2第三方因自身原因导致履行职责不符合约定，或给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，获取履行职责所需的信息和资料。15.3.2第三方有权在履行职责过程中，提出合理的工作建议。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务或产品符合合同要求，并承担因自身原因造成的风险。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方与第三方的划分16.1责任划分16.1.1甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，除非能证明第三方行为超出其授权范围。16.1.2第三方的行为直接导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。16.2权利划分16.2.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行其职责。16.2.2甲乙双方有权监督第三方的工作，并提出改进建议。16.3沟通协调16.3.1甲乙双方应指定专人负责与第三方沟通协调，确保信息畅通。16.3.2第三方遇到问题应及时向甲乙双方报告，并共同寻求解决方案。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总价款的%。17.1.2第三方责任限额可根据实际情况由甲乙双方在合同中另行约定。17.2保险17.2.1第三方应自行购买相应的职业责任保险，以保障其在履行合同过程中可能发生的赔偿责任。17.2.2第三方购买保险的，应将保险单复印件提交甲乙双方备案。18.第三方更换18.1第三方更换条件18.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同，经甲乙双方同意，可以更换第三方。18.1.2第三方更换需符合国家法