2025年物业服务公司劳动合同解除条件及程序合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业服务公司劳动合同解除条件及程序合同本合同目录一览1.解除合同的适用范围1.1适用于本物业服务公司的所有劳动合同1.2解除合同的条件2.解除合同的法定情形2.1违反国家法律法规2.2违反公司规章制度2.3违反劳动纪律2.4违反保密协议3.解除合同的协商解除3.1协商解除的条件3.2协商解除的程序3.3协商解除的补偿4.解除合同的法定解除4.1法定解除的条件4.2法定解除的程序4.3法定解除的补偿5.解除合同的即时解除5.1即时解除的条件5.2即时解除的程序5.3即时解除的补偿6.解除合同的预告解除6.1预告解除的条件6.2预告解除的程序6.3预告解除的补偿7.解除合同的相关证明材料7.1解除合同的书面通知7.2解除合同的相关证明文件8.解除合同的登记和备案8.1解除合同的登记8.2解除合同的备案9.解除合同的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.解除合同的保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同的解除通知11.1解除通知的送达11.2解除通知的生效12.解除合同的终止和解除后的劳动关系12.1劳动关系的终止12.2解除后的劳动关系13.解除合同的补充条款13.1补充条款的制定13.2补充条款的生效14.解除合同的解释和适用14.1合同解释原则14.2合同适用范围第一部分：合同如下：1.解除合同的适用范围1.1本合同适用于本物业服务公司的所有劳动合同，包括但不限于物业管理员、安保人员、保洁人员等岗位。1.2本合同解除条款的适用，不因员工岗位、入职时间、劳动合同期限等因素而有所区别。2.解除合同的法定情形2.1员工违反国家法律法规，如刑法、劳动法等相关法律法规。2.2员工违反公司规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德、保密制度等。2.3员工违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。2.4员工违反保密协议，泄露公司商业秘密或个人隐私。3.解除合同的协商解除3.1协商解除合同的条件：双方当事人经协商一致，达成解除劳动合同的协议。3.2协商解除的程序：员工提出解除劳动合同的书面申请，公司进行审核，双方协商确定解除事宜，签订解除劳动合同协议。3.3协商解除的补偿：根据国家法律法规和公司规定，协商解除合同应给予员工相应的经济补偿。4.解除合同的法定解除4.1法定解除合同的条件：员工出现上述第2条所述情形，公司有权依法解除劳动合同。4.2法定解除的程序：公司向员工发出解除劳动合同的通知，并说明解除原因。员工有权在接到通知后一定期限内提出异议。4.3法定解除的补偿：根据国家法律法规和公司规定，法定解除合同应给予员工相应的经济补偿。5.解除合同的即时解除5.1即时解除合同的条件：员工出现严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等情形。5.2即时解除的程序：公司向员工发出即时解除劳动合同的通知，并说明解除原因。员工有权在接到通知后一定期限内提出异议。5.3即时解除的补偿：根据国家法律法规和公司规定，即时解除合同应给予员工相应的经济补偿。6.解除合同的预告解除6.1预告解除合同的条件：员工因个人原因提出解除劳动合同，且提前一定期限通知公司。6.2预告解除的程序：员工向公司提出解除劳动合同的书面申请，并提前一定期限通知公司。6.3预告解除的补偿：根据国家法律法规和公司规定，预告解除合同应给予员工相应的经济补偿。7.解除合同的相关证明材料7.1解除合同的书面通知：公司应向员工发出解除劳动合同的书面通知，通知中应明确解除原因、解除日期等信息。7.2解除合同的相关证明文件：包括但不限于解除劳动合同协议、员工签字确认的解除通知等。8.解除合同的登记和备案8.1解除合同的登记：公司应在解除劳动合同后，及时将解除情况登记在公司的人事档案中，并确保信息的准确性。8.2解除合同的备案：公司应在解除劳动合同后的一定期限内，将解除劳动合同的相关材料报送至当地人力资源和社会保障部门备案。9.解除合同的争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院。9.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内提交劳动争议仲裁委员会申请仲裁；自收到仲裁裁决书之日起十五日内，如不服裁决，可向人民法院提起诉讼。10.解除合同的保密条款10.1保密范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。10.2保密期限：自解除劳动合同之日起三年内。10.3违约责任：如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.解除合同的解除通知11.1解除通知的送达：公司应以书面形式向员工送达解除劳动合同的通知，可通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式。11.2解除通知的生效：解除通知自送达员工之日起生效，如因员工原因导致通知未能送达，自通知发出之日起生效。12.解除合同的终止和解除后的劳动关系12.1劳动关系的终止：解除劳动合同后，双方劳动关系终止，双方的权利义务关系随之终止。12.2解除后的劳动关系：解除劳动合同后，公司不再承担对员工的劳动关系责任，员工不再享有公司员工的权益。13.解除合同的补充条款13.1补充条款的制定：本合同的补充条款应与本合同具有同等法律效力，由双方协商一致后签订。13.2补充条款的生效：补充条款自双方签字盖章之日起生效。14.解除合同的解释和适用14.1合同解释原则：本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。14.2合同适用范围：本合同适用于本物业服务公司所有劳动合同的解除，并具有普遍约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或提供相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用等达成一致意见。3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。4.第三方介入的额外条款及说明4.1.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。4.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。4.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用等因素确定。5.2第三方的责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确约定。5.3如第三方在履行职责过程中发生违约行为，应承担相应的违约责任，但不超过约定的责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在劳动关系，仅提供专业服务。6.2第三方与员工的关系：第三方在履行职责过程中，如需与员工接触，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。6.3第三方与公司资产的关系：第三方在履行职责过程中，不得侵犯公司资产，如需使用公司资产，应事先获得甲乙双方的同意。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。7.2第三方介入的争议解决，应适用本合同的争议解决条款。8.第三方介入的监督与检查8.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和检查，确保第三方履行协议。8.2第三方应积极配合甲乙双方的监督和检查，不得拒绝或阻挠。9.第三方介入的终止9.1如第三方在履行职责过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的协议。9.2第三方介入的终止，应按照双方协议的约定办理相关手续。10.第三方介入的后续处理10.1第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方服务的结果进行评估，并按照协议约定处理相关事宜。10.2第三方介入的后续处理，应确保双方的合法权益不受侵害。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：物业服务公司劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作条件、工资待遇、社会保险、劳动保护、合同解除条件及程序等内容。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的具体体现。2.附件二：解除劳动合同协议详细要求：协议应包含解除合同的原因、双方协商达成的一致意见、经济补偿金额、支付方式、双方签字盖章等信息。说明：本附件为解除劳动合同的法律文件，具有法律效力。3.附件三：第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等内容。说明：本附件为第三方提供服务的法律文件，明确了第三方在合同履行中的责任和义务。4.附件四：保密协议详细要求：协议应包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件为保护双方商业秘密和个人隐私的法律文件。5.附件五：解除合同的相关证明材料详细要求：包括但不限于解除劳动合同的通知、员工签字确认的解除通知、相关证明文件等。说明：本附件为证明解除合同事实的文件，用于后续争议解决。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等内容。说明：本附件为双方在发生争议时，选择解决途径的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违约：如员工违反国家法律法规、公司规章制度、劳动纪律等。1.2第三方违约：如第三方未按照协议履行服务内容、违反保密义务等。1.3公司违约：如公司未按照合同约定支付工资、未按时缴纳社会保险等。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据员工违约的具体情况，如违反程度、给公司造成的损失等因素，由公司按照国家法律法规和公司规章制度进行处罚。2.2第三方违约：第三方违约时，应按照协议约定承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。2.3公司违约：公司违约时，应按照合同约定承担违约责任，如支付赔偿金、恢复原状等。3.违约示例说明：3.1员工违约示例：员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，公司按照规定支付经济补偿。3.2第三方违约示例：第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，公司要求第三方承担违约责任，赔偿损失。3.3公司违约示例：公司未按时缴纳社会保险，员工要求公司承担违约责任，支付赔偿金。全文完。2024年物业服务公司劳动合同解除条件及程序合同1本合同目录一览1.合同解除的一般条件1.1合同解除的法定情形1.2合同解除的约定情形2.违约责任2.1违约责任的承担2.2违约金的计算与支付3.通知与送达3.1通知的方式3.2通知的送达4.解除合同的程序4.1解除合同的申请4.2解除合同的审批4.3解除合同的生效5.解除合同的补偿5.1经济补偿的计算与支付5.2补偿的期限6.保密条款6.1保密事项的范围6.2保密义务的期限7.知识产权归属7.1知识产权的归属7.2知识产权的许可使用8.解除合同的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除后的工作交接9.1工作交接的内容9.2工作交接的期限10.合同解除后的债权债务处理10.1债权债务的清理10.2债权债务的承担11.合同解除后的社会保险关系处理11.1社会保险关系的转移11.2社会保险待遇的结算12.合同解除后的离职手续办理12.1离职手续的办理12.2离职手续的期限13.合同解除后的保密协议履行13.1保密协议的履行13.2保密协议的终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除的一般条件1.1合同解除的法定情形（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。1.2合同解除的约定情形（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.违约责任2.1违约责任的承担（1）劳动者违反合同约定的，应当按照合同约定承担违约责任；（2）用人单位违反合同约定的，应当按照合同约定承担违约责任。2.2违约金的计算与支付（1）违约金的数额按照合同约定，但不得超过劳动者解除合同前十二个月的平均工资的三十倍；（2）违约金的支付方式应当在合同中明确约定。3.通知与送达3.1通知的方式（1）通知应当以书面形式进行；（2）通知可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。3.2通知的送达（1）通知送达的时间以实际送达为准；（2）如因劳动者提供的地址不准确导致通知未能送达，视为已送达。4.解除合同的程序4.1解除合同的申请（1）劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位解除合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。4.2解除合同的审批（1）用人单位解除合同，应当经法定代表人或者授权的负责人批准；（2）劳动者解除合同，无需审批。4.3解除合同的生效（1）解除合同的通知送达对方后生效；（2）合同解除后，双方应当依法办理相关手续。5.解除合同的补偿5.1经济补偿的计算与支付（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；5.2补偿的期限（1）经济补偿应当在合同解除之日起十五日内支付；（2）逾期支付的，应当按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期付款利息。6.知识产权归属6.1知识产权的归属（1）劳动者在履行合同过程中所创作的职务作品，其著作权归用人单位所有；（2）劳动者在履行合同过程中所创作的非职务作品，其著作权归劳动者所有。6.2知识产权的许可使用（1）用人单位有权在合同约定的范围内使用劳动者创作的职务作品；（2）劳动者创作的非职务作品，未经劳动者同意，用人单位不得擅自使用。8.解除合同的争议解决8.1争议解决方式（1）双方当事人应当通过友好协商解决合同解除过程中发生的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）双方同意将合同解除过程中发生的争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁；（2）仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.解除合同的争议解决9.1工作交接的内容（1）劳动者应当将所负责的工作、资料、物品等完整、有序地移交给用人单位指定的人员；（2）用人单位应当对交接工作进行监督，确保交接内容的完整性。9.2工作交接的期限（1）劳动者应在合同解除之日起三日内完成工作交接；（2）用人单位应在收到劳动者完成交接通知之日起三日内，对交接内容进行确认。10.解除合同的债权债务处理10.1债权债务的清理（1）双方应各自清理在合同履行过程中形成的债权债务；（2）劳动者应将合同履行过程中形成的债权债务向用人单位进行结算。10.2债权债务的承担（1）劳动者应承担合同解除前形成的债务；（2）用人单位应承担合同解除后形成的债务。11.解除合同的争议解决11.1社会保险关系的转移（1）劳动者在合同解除后，社会保险关系按照国家相关规定转移至新的用人单位或个人账户；（2）用人单位应在合同解除之日起三十日内协助办理社会保险关系的转移手续。11.2社会保险待遇的结算（1）劳动者在合同解除前，其应享受的社会保险待遇按合同约定结算；（2）用人单位应在合同解除之日起三十日内支付劳动者应得的社会保险待遇。12.解除合同的争议解决12.1离职手续的办理（1）劳动者应在合同解除之日起三日内办理离职手续；（2）用人单位应在收到劳动者完成离职手续通知之日起三日内，对离职手续进行确认。12.2离职手续的期限（1）离职手续应在合同解除之日起三十日内完成；（2）用人单位应在合同解除之日起三十日内向劳动者支付离职费用。13.解除合同的争议解决13.1保密协议的履行（1）双方应按照保密协议的约定，履行保密义务；（2）劳动者在合同解除后，仍应遵守保密协议的约定。13.2保密协议的终止（1）保密协议自合同解除之日起终止；（2）双方应在保密协议终止后，将涉及保密事项的资料进行销毁或妥善保管。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（3）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定介入合同履行、监督、协调、提供专业服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）合同履行过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的监督和协调；（3）合同履行过程中的专业技术服务；（4）合同履行过程中的评估、鉴定等。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规及合同约定。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照协议约定介入合同履行。3.第三方介入时的额外条款3.1甲乙双方的权利（1）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行职责；（2）甲乙双方有权对第三方的服务提出意见和建议；（3）甲乙双方有权监督第三方的工作。3.2甲乙双方的义务（1）甲乙双方应向第三方提供必要的协助和便利；（2）甲乙双方应按照协议约定支付第三方服务费用；（3）甲乙双方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。3.3第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。3.4第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义在本合同中，责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应当承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定；（2）责任限额不得超过合同总金额的10%。4.3责任限额的履行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）责任限额的赔偿范围仅限于因第三方原因造成的直接损失，不包括间接损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在协议中约定；（2）甲方对第三方的服务不满意时，有权要求乙方协助解决。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在协议中约定；（2）乙方对第三方的服务不满意时，有权要求甲方协助解决。5.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）在第三方介入的情况下，甲乙双方对合同履行的共同责任不因第三方的介入而免除；（2）甲乙双方应共同承担因第三方介入导致的损失，除非能够证明损失是由第三方独立原因造成的。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《物业服务公司劳动合同》详细要求：合同文本应清晰、完整，包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、解除条件及程序等。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务关系的具体体现。2.《保密协议》详细要求：协议内容应明确保密范围、保密期限、保密义务及违约责任等。说明：本附件用于保护双方在合同履行过程中的商业秘密和隐私。3.《工作交接清单》详细要求：清单应详细列明工作内容、资料、物品等，并由双方签字确认。说明：本附件用于明确工作交接的具体内容和双方责任。4.《第三方介入协议》详细要求：协议内容应包括第三方介入的条件、范围、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和各方责任。5.《债权债务结算清单》详细要求：清单应详细列明甲乙双方在合同履行过程中的债权债务关系，并由双方签字确认。说明：本附件用于明确债权债务的结算情况。6.《社会保险关系转移清单》详细要求：清单应详细列明社会保险关系的转移情况，包括转移时间、转移单位等。说明：本附件用于明确社会保险关系的转移情况。7.《离职手续办理清单》详细要求：清单应详细列明离职手续的办理情况，包括办理时间、办理结果等。说明：本附件用于明确离职手续的办理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责；用人单位未按照合同约定支付工资；用人单位未按照合同约定提供劳动保护；第三方未按照协议约定履行职责。2.责任认定标准：劳动者违约，应按照合同约定承担违约责任；用人单位违约，应按照合同约定承担违约责任；第三方违约，应按照协议约定承担违约责任。3.违约责任示例：劳动者未按照合同约定履行工作职责，导致用人单位遭受损失，劳动者应承担相应的赔偿责任；用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金；第三方未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年物业服务公司劳动合同解除条件及程序合同2本合同目录一览1.合同解除的适用范围1.1合同解除的定义1.2合同解除的适用对象2.合同解除的条件2.1违反合同约定的情形2.2违反法律法规的情形2.3劳动者严重违反公司规章制度的情形3.合同解除的程序3.1提前通知程序3.2解除合同的书面通知3.3解除合同的生效时间4.合同解除的补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的支付期限5.合同解除后的社会保险5.1社会保险的接续5.2社会保险的缴纳责任6.合同解除后的劳动关系终止6.1劳动关系终止的定义6.2劳动关系终止的效力7.合同解除后的争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的期限8.合同解除的法律效力8.1合同解除的法律依据8.2合同解除的法律后果9.合同解除的解除权归属9.1解除权的主体9.2解除权的行使10.合同解除的变更与终止10.1合同解除的变更10.2合同解除的终止11.合同解除的保密义务11.1保密义务的定义11.2保密义务的内容12.合同解除的保密期限12.1保密期限的计算12.2保密期限的终止13.合同解除的其他条款13.1合同解除的生效条件13.2合同解除的终止条件14.合同解除的争议处理第一部分：合同如下：1.合同解除的适用范围1.1合同解除的定义本合同项下的合同解除，是指物业服务公司与劳动者双方在合同有效期内，根据法律规定、合同约定或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的法律行为。1.2合同解除的适用对象本合同解除适用于物业服务公司与劳动者双方签订的劳动合同，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。2.合同解除的条件2.1违反合同约定的情形劳动者有下列情形之一的，物业服务公司有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反物业服务公司的规章制度，给物业服务公司造成重大损害的；（3）严重失职，营私舞弊，给物业服务公司造成重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成物业服务公司的工作任务造成严重影响，或者经物业服务公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.2违反法律法规的情形劳动者有下列情形之一的，物业服务公司有权解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合国家法律、法规规定的录用条件的；（2）劳动者违反国家法律、法规，给物业服务公司造成重大损害的；（3）劳动者被依法宣告失踪或宣告死亡的。2.3劳动者严重违反公司规章制度的情形劳动者有下列情形之一的，物业服务公司有权解除劳动合同：（1）劳动者违反物业服务公司规章制度，给物业服务公司造成严重损害；（2）劳动者故意隐瞒真实情况，提供虚假材料，给物业服务公司造成损失；（3）劳动者利用职务之便，谋取不正当利益，损害物业服务公司利益。3.合同解除的程序3.1提前通知程序物业服务公司决定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。3.2解除合同的书面通知物业服务公司解除劳动合同的，应当向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同的原因和依据。3.3解除合同的生效时间物业服务公司发出解除劳动合同通知后，合同自通知送达劳动者之日起解除。4.合同解除的补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付方式物业服务公司应将经济补偿一次性支付给劳动者。4.3经济补偿的支付期限物业服务公司应在合同解除后十五日内支付经济补偿。5.合同解除后的社会保险5.1社会保险的接续合同解除后，物业服务公司应协助劳动者办理社会保险的接续手续。5.2社会保险的缴纳责任合同解除后，社会保险的缴纳责任按照国家法律法规的规定执行。6.合同解除后的劳动关系终止6.1劳动关系终止的定义劳动关系终止是指劳动合同解除后，劳动者与物业服务公司之间的劳动关系不再存在。6.2劳动关系终止的效力劳动合同解除后，劳动关系终止，双方不再承担原劳动合同项下的权利义务。8.合同解除的法律效力8.1合同解除的法律依据本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。8.2合同解除的法律后果合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，承担相应的法律后果。劳动者应按照合同约定办理工作交接手续，物业服务公司应按照法律规定支付经济补偿。9.合同解除的解除权归属9.1解除权的主体解除权的主体为物业服务公司或劳动者，具体由哪一方行使解除权，根据合同解除的具体情形和法律、法规的规定确定。9.2解除权的行使解除权的行使应当遵循法定程序，双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议；一方解除合同，应当提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。10.合同解除的变更与终止10.1合同解除的变更合同解除后，除法律另有规定外，双方不得变更合同解除的决定。10.2合同解除的终止合同解除后，劳动关系终止，双方的权利义务关系随之终止。11.合同解除的保密义务11.1保密义务的定义保密义务是指劳动者在合同解除后，对于在履行职务过程中知悉的物业服务公司商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保守秘密的义务。11.2保密义务的内容保密义务包括但不限于：（1）未经物业服务公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息为个人或他人谋取不正当利益；（3）离职后，不得在竞争对手处从事与物业服务公司业务相关的职务。12.合同解除的保密期限12.1保密期限的计算保密期限自合同解除之日起计算，一般不少于两年。12.2保密期限的终止保密期限届满或保密义务因其他原因终止时，劳动者不再承担保密义务。13.合同解除的其他条款13.1合同解除的生效条件合同解除需满足法律、法规规定的条件，且双方达成一致意见。13.2合同解除的终止条件合同解除的终止条件包括合同解除协议生效、合同解除通知送达、合同解除决定执行等。14.合同解除的争议处理14.1争议解决的方式合同解除产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决的期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）合同履行过程中的咨询服务；（2）合同履行过程中的中介服务；（3）合同履行过程中的评估、审计服务；（4）合同履行过程中的其他专业服务。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和专业技术能力；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密；（3）甲方应支付第三方提供服务的费用，并按照约定的时间节点支付。16.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方进行相关工作，包括但不限于提供必要的信息和资料；（2）乙方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规和本合同的约定；（3）乙方应监督第三方的工作进度和质量，并及时向甲方反馈。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成服务任务；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评价。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中的责任限额