2025年新劳动合同法与企业员工离职后关系维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新劳动合同法与企业员工离职后关系维护合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方1.2.合同乙方2.合同签订依据3.合同目的和原则4.离职员工的基本情况4.1.姓名4.2.性别4.3.年龄4.4.岗位4.5.入职时间4.6.离职时间5.离职原因及处理5.1.离职原因5.2.离职手续5.3.离职补偿6.离职后保密协议6.1.保密范围6.2.保密期限6.3.违约责任7.离职后竞业限制7.1.竞业限制范围7.2.竞业限制期限7.3.违约责任8.离职后经济补偿8.1.经济补偿标准8.2.经济补偿支付方式8.3.经济补偿支付期限9.离职后社会保险和公积金9.1.社会保险转移9.2.公积金转移10.离职后档案和资料10.1.档案处理10.2.资料归还11.离职后联系方式11.1.通讯地址11.2.联系电话12.合同变更和解除12.1.合同变更12.2.合同解除13.违约责任13.1.甲方违约责任13.2.乙方违约责任14.争议解决和适用法律14.1.争议解决方式14.2.适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2.合同乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。2.合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。3.合同目的和原则本合同旨在明确双方在员工离职后的权利义务关系，维护双方的合法权益，促进双方长期稳定发展。4.离职员工的基本情况4.1.姓名：[离职员工姓名]。4.2.性别：[离职员工性别]。4.3.年龄：[离职员工年龄]。4.4.岗位：[离职员工岗位]。4.5.入职时间：[离职员工入职时间]。4.6.离职时间：[离职员工离职时间]。5.离职原因及处理5.1.离职原因：[离职原因，如：个人原因、公司原因等]。5.2.离职手续：乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、离职证明等。5.3.离职补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付相应的离职补偿。6.离职后保密协议6.1.保密范围：乙方离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2.保密期限：保密期限自离职之日起计算，至[保密期限]年止。6.3.违约责任：若乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.离职后竞业限制7.1.竞业限制范围：乙方离职后，在一定期限内不得在[竞业限制范围，如：同类行业、同一地区等]内从事与甲方业务相同或相近的经营活动。7.2.竞业限制期限：竞业限制期限自离职之日起计算，至[竞业限制期限]年止。7.3.违约责任：若乙方违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.离职后经济补偿8.1.1.乙方在甲方工作满一年不满十年的，支付相当于乙方离职前十二个月平均工资的经济补偿；8.1.2.乙方在甲方工作满十年不满二十年的，支付相当于乙方离职前十二个月平均工资的十个月经济补偿；8.2.经济补偿支付方式：甲方应在本合同签订后十个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。8.3.经济补偿支付期限：经济补偿金的支付期限为乙方离职之日起十个工作日内。9.离职后社会保险和公积金9.1.社会保险转移：甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方离职后的社会保险权益不受影响。9.2.公积金转移：甲方应协助乙方办理住房公积金账户的转移手续，确保乙方离职后的住房公积金权益不受影响。10.离职后档案和资料10.1.档案处理：甲方应在乙方离职后七个工作日内，将乙方的个人档案材料整理齐全，并交还乙方。10.2.资料归还：乙方应将工作期间产生的所有公司资料、文件、物品等归还原单位，不得带走或复制。11.离职后联系方式11.1.通讯地址：乙方应提供离职后的有效通讯地址，以便甲方在必要时与乙方联系。11.2.联系电话：乙方应提供离职后的有效联系电话，以便甲方在必要时与乙方联系。12.合同变更和解除12.1.合同变更：任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。12.2.合同解除：本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除。如因法定事由或双方协商一致，需解除本合同，应书面通知对方，并按照相关法律法规处理。13.违约责任13.1.甲方违约责任：若甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2.乙方违约责任：若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.争议解决和适用法律14.1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.2.适用法律：本合同适用中华人民共和国法律，本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、仲裁机构、律师事务所、审计机构等，在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，由一方或双方共同邀请或指定的第三方参与合同相关事务的处理。15.2.第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行情况的监督、争议解决、合同履行中的审计、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的邀请：任何一方需要第三方介入时，应提前向对方发出书面邀请，说明第三方介入的原因、范围、时间等。16.2.第三方介入的同意：对方应在收到邀请后五个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。16.3.第三方介入的确定：双方同意第三方介入后，应共同确定第三方的具体人选，并签订第三方参与合同。17.第三方介入的职责与权利17.1.第三方职责：17.1.1.按照合同约定或双方授权，对合同履行情况进行监督；17.1.2.对合同履行中的争议进行调解或仲裁；17.1.3.对合同履行中的问题进行审计；17.1.4.提供法律咨询等。17.2.第三方权利：17.2.1.获得合同履行相关资料和信息；17.2.2.要求合同双方提供必要的协助；18.第三方介入的费用承担18.1.第三方介入的费用由双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。18.2.若第三方介入的费用由一方承担，应在合同中明确费用支付方式及期限。19.第三方责任限额19.1.第三方在执行合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2.第三方的责任限额由双方在合同中约定，一般不超过第三方介入费用的一倍。19.3.若第三方责任超出合同约定的责任限额，超出部分由合同双方按照各自过错承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与甲方的关系：第三方作为合同履行的监督者和协助者，与甲方之间是委托与被委托的关系。20.2.第三方与乙方的关系：第三方作为合同履行的监督者和协助者，与乙方之间是服务与被服务的关系。20.3.第三方与合同双方的关系：第三方作为合同履行的监督者和协助者，与合同双方是独立第三方的关系，不参与合同双方的内部事务。21.第三方介入的终止21.1.第三方介入的终止条件：合同履行完毕、合同双方达成协议终止第三方介入、第三方完成合同约定的工作等。21.2.第三方介入的终止程序：合同双方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订证明文件要求：提供合同签订的书面文件，包括但不限于合同文本、签字盖章页等。说明：证明合同已经签订，双方已确认合同内容。2.附件二：离职员工基本情况表要求：包括姓名、性别、年龄、岗位、入职时间、离职时间等信息。说明：用于记录离职员工的基本信息，便于合同履行。3.附件三：离职原因说明要求：提供离职原因的书面说明，包括但不限于个人原因、公司原因等。说明：用于明确离职原因，便于合同履行。4.附件四：离职手续办理清单要求：列出离职手续办理的具体项目，如交接工作、归还公司财产、离职证明等。说明：明确离职手续的办理流程，确保离职手续的完整性。5.附件五：保密协议要求：提供保密协议文本，包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：明确离职员工在离职后继续履行保密义务的要求。6.附件六：竞业限制协议要求：提供竞业限制协议文本，包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：明确离职员工在离职后不得从事的竞业活动。7.附件七：经济补偿金支付凭证要求：提供支付经济补偿金的银行转账凭证或其他支付凭证。说明：证明经济补偿金已按照合同约定支付。8.附件八：社会保险和公积金转移凭证要求：提供社会保险和公积金转移的凭证，如转移手续办理回执等。说明：证明社会保险和公积金已按照合同约定转移。9.附件九：档案和资料归还清单要求：列出归还的档案和资料清单，包括文件名称、数量等。说明：确保离职员工归还所有档案和资料。10.附件十：第三方介入协议要求：提供第三方介入协议文本，包括第三方职责、权利、费用等。说明：明确第三方介入的具体事项和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：未按时支付经济补偿金；未按时办理社会保险和公积金转移手续；未按时归还档案和资料；违反保密协议；违反竞业限制协议。1.2.乙方违约行为：未按时办理离职手续；泄露公司商业秘密；从事与甲方业务相同或相近的经营活动；未履行保密义务。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任认定：未按时支付经济补偿金的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；未按时办理社会保险和公积金转移手续的，应承担相应的违约责任；未按时归还档案和资料的，应承担相应的违约责任；违反保密协议的，应承担违约金和赔偿损失；违反竞业限制协议的，应承担违约金和赔偿损失。2.2.乙方违约责任认定：未按时办理离职手续的，应承担相应的违约责任；泄露公司商业秘密的，应承担违约金和赔偿损失；从事与甲方业务相同或相近的经营活动，违反竞业限制协议的，应承担违约金和赔偿损失；未履行保密义务的，应承担违约金和赔偿损失。示例说明：甲方未按时支付经济补偿金，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失，如生活费、交通费等。全文完。2024年新劳动合同法与企业员工离职后关系维护合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同签订地点二、合同背景1.企业及员工基本情况2.合同签订原因3.合同目的三、合同主体1.企业方2.员工方四、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同延期五、离职条件1.正式离职2.非正式离职3.离职通知期限六、离职程序1.离职申请2.离职审批3.离职手续办理4.离职证明七、离职补偿1.经济补偿2.工龄补偿3.离职补贴4.补偿方式八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任九、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.违约责任十、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后果十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十二、合同生效及变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除条件十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后果十四、其他1.合同附件2.合同附件说明3.合同附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年新劳动合同法与企业员工离职后关系维护合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年__月__日4.合同双方基本信息：企业方：企业名称：企业地址：联系人：联系电话：员工方：员工姓名：员工工号：部门：职位：联系电话：5.合同签订地点：____市____区二、合同背景1.企业及员工基本情况：企业简介：员工入职时间：员工离职原因：2.合同签订原因：为了维护企业商业秘密和合法权益：为了保障员工离职后的权益：3.合同目的：规范离职后关系维护：确保双方合法权益：三、合同主体1.企业方：企业名称：法定代表人：联系人：联系电话：2.员工方：员工姓名：身份证号码：联系电话：四、合同期限1.合同起始日期：____年__月__日2.合同终止日期：____年__月__日3.合同延期：根据双方协商一致，合同可延期，但每次延期不得超过____个月。五、离职条件1.正式离职：员工因个人原因提出离职申请；企业方同意员工离职；2.非正式离职：员工未经企业方同意擅自离职；3.离职通知期限：员工需提前____天向企业方提出离职申请。六、离职程序1.离职申请：员工填写离职申请表；企业方审批；2.离职审批：企业方在____个工作日内审批；3.离职手续办理：员工办理离职手续；企业方结清员工工资、奖金等；4.离职证明：企业方出具离职证明。七、离职补偿1.经济补偿：员工离职前一个月工资；员工工龄工资；2.工龄补偿：按照员工工龄计算，每满一年补偿____元；3.离职补贴：根据企业规定，给予员工一定数额的离职补贴；4.补偿方式：以现金形式支付；通过银行转账支付。八、保密条款1.保密内容：企业商业秘密；技术秘密；客户信息；2.保密期限：自合同终止之日起____年；3.保密责任：员工对保密内容负有保密义务；违反保密义务，员工需承担相应法律责任。九、竞业限制1.竞业限制范围：在离职后____年内，员工不得在____范围内从事与原企业相竞争的业务；2.竞业限制期限：自合同终止之日起____年；3.竞业限制补偿：企业每月支付员工____元竞业限制补偿；4.违约责任：员工违反竞业限制义务，需向企业支付违约金____元。十、合同解除1.合同解除条件：员工严重违反企业规章制度；企业因经营不善需裁员；2.合同解除程序：双方协商一致解除合同；企业方提前____天通知员工；3.合同解除后果：双方按照合同约定办理离职手续；员工获得相应经济补偿。十一、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决；争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁；2.争议解决机构：本市仲裁委员会；3.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。十二、合同生效及变更1.合同生效条件：双方签字盖章；合同经双方代表签字确认；2.合同变更程序：双方协商一致；签订书面变更协议；3.合同解除条件：双方协商一致解除合同；合同约定的解除条件成就。十三、合同终止1.合同终止条件：合同期限届满；双方协商一致解除合同；合同约定的终止条件成就；2.合同终止程序：双方办理合同终止手续；结清双方债权债务；3.合同终止后果：合同终止后，双方权利义务终止。十四、其他1.合同附件：离职申请表；离职证明；竞业限制协议；2.合同附件说明：附件为合同组成部分，具有同等法律效力；3.合同附件效力：附件与合同具有同等法律效力。甲方（企业方）：________________签字：________________日期：____年__月__日乙方（员工方）：________________签字：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.离职后工作交接说明：为确保企业业务连续性和信息安全，离职员工需在离职前完成工作交接。内容：离职员工应按照企业规定，将工作资料、项目文件、客户关系等移交给接替人员或指定的部门，并接受企业方的监督和检查。2.离职后保密协议说明：为保护企业商业秘密，离职员工需继续履行保密义务。内容：离职员工在合同终止后，仍需遵守保密协议，不得泄露或使用企业商业秘密。3.离职后竞业限制补偿调整说明：根据企业实际情况，可对竞业限制补偿进行调整。内容：如企业认为竞业限制补偿过高，可提出调整方案，双方协商一致后执行。4.离职后福利待遇说明：为体现企业对员工的关怀，离职员工可享受一定期限的福利待遇。内容：离职员工在合同终止后的一定时间内，可继续享受企业提供的部分福利待遇。5.离职后培训机会说明：离职员工如有意愿，企业可提供培训机会，帮助其提升职业技能。内容：企业可提供内部或外部培训机会，离职员工可根据自身需求选择参加。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.离职前工资待遇说明：为确保离职员工在离职前的生活水平，企业需保障其工资待遇。内容：离职员工在合同终止前，企业应按约定支付工资，并确保其福利待遇不受影响。2.离职后社会保险说明：离职员工在合同终止后，企业需协助其办理社会保险转移手续。内容：企业应协助离职员工办理社会保险转移，确保其社会保险权益不受损害。3.离职后职业发展说明：离职员工在合同终止后，企业可提供职业发展建议和指导。内容：企业可为离职员工提供职业规划、求职技巧等方面的指导，帮助其顺利找到新工作。4.离职后劳动关系解除证明说明：为证明离职员工与企业解除劳动关系，企业需提供解除证明。内容：企业应在合同终止后，向离职员工提供解除劳动关系证明，以便其在求职过程中使用。5.离职后争议解决说明：为保障离职员工合法权益，双方应协商解决合同终止后的争议。内容：如合同终止后发生争议，双方应友好协商解决，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任说明：为明确中介机构在合同履行过程中的责任，需签订中介服务协议。内容：中介机构应按照协议约定，为企业推荐合适人才，并对推荐人才的资料真实性负责。2.中介费用支付说明：为明确中介费用支付方式，需在合同中约定中介费用支付条件。内容：中介费用由企业支付，支付条件为合同终止后，离职员工实际为企业服务满____个月。3.中介保密义务说明：为保护企业商业秘密，中介机构需遵守保密义务。内容：中介机构在提供服务过程中，不得泄露企业商业秘密，否则承担相应法律责任。4.中介服务期限说明：为明确中介服务期限，需在合同中约定中介服务期限。内容：中介服务期限为自合同签订之日起____个月。5.中介机构违约责任说明：为保障企业权益，中介机构违约需承担相应责任。内容：如中介机构违反协议约定，导致企业遭受损失，中介机构需承担相应赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职申请表2.离职证明3.竞业限制协议4.保密协议5.中介服务协议6.工作交接清单7.社会保险转移手续8.职业发展规划9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按约定履行保密义务，泄露企业商业秘密；员工违反竞业限制条款，在竞业限制期内从事相竞争业务；企业未按约定支付离职补偿或竞业限制补偿；中介机构未按协议约定提供合适人才或泄露企业商业秘密；2.违约行为认定：通过书面证据、证人证言、监控记录等方式确定违约行为；双方协商或仲裁机构根据事实和法律判断违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为工薪劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时提供一定物质帮助的制度。4.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种纠纷解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工不愿履行保密义务。解决办法：加强保密教育，签订保密协议，明确违约责任。2.问题：竞业限制补偿过高或过低。解决办法：双方协商调整补偿金额，或由仲裁机构裁决。3.问题：中介机构推荐人才不符合要求。解决办法：与中介机构协商，或更换中介机构。4.问题：社会保险转移手续繁琐。解决办法：与社保机构沟通，简化转移手续。五、所有应用场景：1.企业与员工解除劳动合同后的关系维护；2.离职员工保密义务的履行；3.竞业限制条款的执行；4.中介机构的服务质量与责任；5.社会保险的转移与接续；6.职业发展规划的制定与实施；7.争议解决机制的建立与执行。全文完。2024年新劳动合同法与企业员工离职后关系维护合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（离职员工）：姓名：（请填写乙方姓名）身份证号码：（请填写乙方身份证号码）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同依据2024年新劳动合同法，为维护甲方与乙方在离职后的合法权益，明确双方在离职后的关系，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）离职：指乙方与甲方解除或终止劳动合同关系。（2）离职员工：指已经离职的乙方。3.2关键词解释（1）合法权益：指甲乙双方在离职后依法享有的权利和应履行的义务。（2）保密条款：指甲方对乙方在职期间和离职后应遵守的保密事项。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方在离职后履行保密义务，保守甲方的商业秘密。（2）甲方有权要求乙方在离职后不得从事与甲方相竞争的业务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方在离职后按照法律规定支付经济补偿金。（2）乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方相竞争的业务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日起终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）乙方离职；（2）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）乙方离职后，甲方应在一个月内与乙方签订终止合同协议；（2）双方应在终止合同协议中明确终止合同的日期。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务；（2）乙方在离职后应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方离职时，甲方应支付乙方经济补偿金。（2）离职手续费用：包括但不限于离职证明、档案转移等手续费用。（3）其他费用：双方约定的其他应当支付的费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在合同约定的支付时间内，将费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致，甲方也可选择现金支付。7.3支付时间（1）经济补偿金：乙方离职之日起30日内支付。（2）离职手续费用：乙方离职手续办理完毕后30日内支付。（3）其他费用：根据双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供支付凭证，乙方应在收到支付凭证后予以确认。（2）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付延迟付款利息。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）承担乙方因此遭受的合理费用。（3）按照法律规定或双方约定支付违约金。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（2）承担甲方因此遭受的合理费用。（3）按照法律规定或双方约定支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法提起仲裁或诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）甲方的技术秘密；（3）甲方的客户信息；（4）甲方的其他保密信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于：（1）不在非保密场所讨论保密内容；（2）不在未经授权的第三方面前泄露保密内容；（3）不在离职后从事与甲方相竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件导致合同履行困难的，双方可协商延期履行或解除合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）全球范围内的经济危机；（3）政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及甲方商业秘密的合同条款；（2）涉及乙方个人隐私的合同条款；（3）法律、法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下所有权利的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方保密义务的监督权。（2）甲方保留对乙方离职后行为监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项义务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本合同约定的时间、地点和方法进行协作。（2）双方应提供必要的资料和信息，以便对方履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同事项的口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式进行修改或补充。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（请填写签订日期）甲方盖章：乙方盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方离职手续清单3.保密协议4.银行转账凭证5.争议解决相关文件6.不可抗力事件证明7.合同修改和补充文件8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付经济补偿金，认定为违约。未按时办理离职手续，认定为违约。违反保密条款，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行保密义务，认定为违约。在离职后从事与甲方相竞争的业务，认定为违约。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指用人单位依法支付给离职员工的一种经济补偿。2.