2025年企业人力资源派遣合同

2025年企业人力资源派遣合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方在人力资源需求方面的实际情况，乙方同意按照甲方的要求，派遣符合甲方岗位需求的人力资源，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间关于人力资源派遣的相关事宜，保障甲乙双方的合法权益，实现人力资源的有效配置和利用。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，对人力资源需求较大，乙方具备相应的人力资源派遣能力，经双方协商一致，签订本合同。

三、合同内容

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合岗位需求的人力资源。

2.甲方应按照合同约定支付乙方派遣人员的相关费用。

3.甲方应保障派遣人员的人身安全和合法权益。

（二）乙方权利与义务

1.乙方应根据甲方要求，派遣符合岗位需求的人力资源。

2.乙方应按照合同约定，负责派遣人员的人事管理、薪酬福利等事宜。

3.乙方应确保派遣人员具备相应的职业素质和工作能力。

四、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。

五、其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方需求，派遣符合甲方岗位要求的人力资源，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

1.2乙方应确保派遣人员具备乙方所在行业的专业知识和技能，能够胜任甲方的工作岗位。

二、服务期限

2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2除非本合同另有约定，服务期限届满后，本合同自动终止。

三、质量标准

3.1派遣人员应具备乙方规定的职业道德、工作能力和业务水平。

3.2乙方应确保派遣人员按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。

四、价格支付

4.1甲方应按照乙方报价支付派遣人员的工资、社会保险、福利等费用。

4.2甲方应在每月____日前支付上一个月派遣人员的工资及相应费用。

4.3乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具合法的发票。

五、保密条款

5.1双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露上述信息。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。

6.2若甲方违反合同约定，未按时支付费用，应向乙方支付____%的违约金。

6.3若乙方违反合同约定，未按质、按时派遣人员，应向甲方支付____%的违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。

八、合同的变更和解除

8.1本合同在履行过程中，如需变更或解除，双方应书面协商一致，并签订书面协议。

8.2任何一方未经对方同意，擅自变更或解除本合同的，应承担相应的法律责任。

九、合同生效

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

10.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。

10.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利

1.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合岗位要求的人力资源。

1.1.2甲方有权对派遣人员进行工作指导、监督和考核。

1.1.3甲方有权根据业务发展调整派遣人员的岗位和工作内容。

1.1.4甲方有权在乙方派遣的人员不符合岗位要求时，要求乙方更换人员。

1.2义务

1.2.1甲方应按照合同约定支付乙方派遣人员的工资、社会保险、福利等费用。

1.2.2甲方应提供必要的工作条件和设施，确保派遣人员能够正常开展工作。

1.2.3甲方应保护派遣人员的人身安全和合法权益，防止发生工伤、职业病等事故。

1.2.4甲方应按照乙方要求，及时反馈派遣人员的工作情况，包括但不限于工作表现、工作成果等。

二、乙方权利与义务

2.1权利

2.1.1乙方有权根据甲方需求，调整派遣人员的数量和结构。

2.1.2乙方有权对派遣人员进行选拔、培训和管理。

2.1.3乙方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。

2.1.4乙方有权对甲方违反合同约定行为提出异议，并要求甲方承担相应责任。

2.2义务

2.2.1乙方应按照合同约定，派遣符合岗位要求的人力资源。

2.2.2乙方应确保派遣人员具备相应的职业道德、工作能力和业务水平。

2.2.3乙方应负责派遣人员的人事管理、薪酬福利等事宜，确保其合法权益。

2.2.4乙方应定期对派遣人员进行培训，提高其业务能力和综合素质。

2.2.5乙方应按照甲方要求，对派遣人员进行工作指导，确保其能够适应甲方的工作环境。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，及时解决工作中出现的问题。

3.2双方应定期召开工作会议，总结工作成果，讨论改进措施，共同推动业务发展。

3.3甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的工作条件和支持，确保派遣人员的工作顺利开展。

3.4乙方应密切关注派遣人员的工作情况，及时发现并解决派遣过程中出现的问题，确保甲方业务的正常运行。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

4.1甲方有权对派遣人员的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.2乙方应协助甲方对派遣人员进行考核，并及时反馈考核结果。

4.3甲方有权对派遣人员的工作内容进行调整，乙方应予以配合。

4.4乙方应确保派遣人员在工作过程中遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

4.5甲方应按照合同约定支付乙方相关费用，乙方应提供合法的发票。

4.6双方应共同维护派遣人员的工作环境和权益，确保其身心健康。

4.7双方应定期对派遣合同进行审查，确保合同内容符合法律法规和双方利益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

1.2合同到期前，如双方同意继续合作，应提前____天书面通知对方，并签订补充协议，续签合同。

二、合同终止条件

2.1合同期满，双方无续签意愿的，合同自动终止。

2.2任何一方违反合同约定，经对方书面通知后____日内未予纠正的，对方有权解除合同。

2.3发生以下情况之一的，合同即告终止：

（1）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（2）乙方派遣人员严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（3）甲方未按照合同约定支付费用，经乙方催告后____日内未支付；

（4）任何一方依法被宣告破产或解散；

（5）双方协商一致解除合同。

三、合同的变更

3.1合同内容如有变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

3.2变更协议应在变更内容发生前____日内达成，并通知对方。

四、合同的解除

4.1合同解除应书面通知对方，解除通知自送达对方之日起生效。

4.2合同解除后，双方应按照原合同约定处理尚未履行完毕的事项，并办理合同解除手续。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

六、法律适用与管辖

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，按照本合同约定的争议解决机制处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或履行困难。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。

3.职业道德：指从事特定职业的人员在职业活动中应当遵循的行为规范和道德准则。

4.工作能力：指从事特定工作所需的专业知识和技能水平。

5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.职业病：指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。

7.工伤：指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。

8.职业技能培训：指对劳动者进行旨在提高其职业技能和职业素质的教育和训练活动。

9.合同变更：指合同成立后，当事人对合同内容进行修改或补充的法律行为。

10.合同解除：指合同有效成立后，因一定法律事实的出现，使尚未履行的合同权利义务终止的法律行为。

11.法院管辖：指人民法院对某一案件有审判权的权限范围。

12.法律适用：指法律规范在具体案件中的适用，即法律规范对特定法律关系主体具有约束力。

13.合同效力：指合同对当事人具有法律约束力的程度，分为有效合同、无效合同、可撤销合同和效力待定合同。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.派遣人员不符合岗位要求

问题：乙方派遣的人员可能因技能、经验或其他原因不符合甲方岗位要求。

解决办法：

-在合同中明确派遣人员的资质要求和岗位适应性标准。

-乙方应进行严格的选拔和培训，确保派遣人员符合甲方要求。

-甲方在接收派遣人员时应进行试用期考核，如不符合要求，乙方应立即更换。

2.薪酬福利支付问题

问题：可能存在乙方未按时支付派遣人员薪酬或福利的情况。

解决办法：

-合同中明确薪酬支付方式和时间，并设定违约金条款。

-建立薪酬支付跟踪机制，甲方定期核对支付情况。

-如出现支付问题，及时沟通解决，必要时通过法律途径维权。

3.派遣人员工作表现不佳

问题：派遣人员在工作中表现不佳，影响甲方业务。

解决办法：

-设定工作考核标准和考核周期，定期对派遣人员进行考核。

-对表现不佳的派遣人员，乙方应提供改进措施，甲方监督实施。

-如改进无效，乙方应提供替代人员或调整岗位。

4.争议解决困难

问题：在合同执行过程中，双方可能对某些问题产生争议，难以协商解决。

解决办法：

-合同中明确争议解决机制，包括协商、调解和仲裁等。

-在争议出现时，双方应首先尝试友好协商，若协商不成，则启动合同约定的争议解决程序。

5.保密信息泄露

问题：合同执行过程中，可能发生保密信息泄露事件。

解决办法：

-在合同中明确保密信息的范围和保密义务。

-建立保密制度和措施，对涉及保密信息的员工进行培训。

-一旦发生泄露，立即采取措施调查原因，并追究责任。

6.合同变更或解除的争议

问题：在合同变更或解除过程中，双方可能对具体条款产生争议。

解决办法：

-在合同中详细规定变更或解除的条件和程序。

-变更或解除合同前，双方应充分沟通，达成一致意见。

-如有争议，按合同约定的争议解决机制处理。

本合同/协议适用场景：

1.企业人力资源需求增加：适用于企业因业务扩张、项目启动或临时性工作需求，需要补充人力资源时，与人力资源派遣公司签订的合同。

2.临时性岗位需求：适用于企业因特定项目或季节性工作需求，需要短期或临时性岗位人员时，通过人力资源派遣服务解决。

3.人力资源管理优化：适用于企业希望将部分人力资源管理工作外包，以优化内部管理流程，提高工作效率。

4.专业技能补充：适用于企业需要特定专业技能的人员，而内部人员缺乏这些技能时，通过人力资源派遣获取。

5.试用期员工管理：适用于企业对员工进行试用期的管理，通过人力资源派遣公司派遣员工，以降低招聘和离职成本。

6.人力资源储备：适用于企业为应对未来的人力资源需求，提前通过人力资源派遣公司储备合适的人才。

7.企业兼并收购：适用于企业在兼并收购过程中，需要快速整合人力资源，此时人力资源派遣服务可以提供灵活的人力资源配置。

8.应对突发事件：适用于企业面临突发事件（如自然灾害、疫情等）时，需要迅速增加人力资源以应对紧急情况。

9.人力资源成本控制：适用于企业希望通过外部人力资源派遣服务来控制人力资源成本，避免直接雇佣带来的额外支出。

10.企业变革与转型：适用于企业进行重大变革或转型期间，需要调整人力资源结构，人力资源派遣服务可以提供弹性的人力资源支持。

所需附件列表：

1.人力资源派遣人员名单及详细信息

2.派遣人员资质证明文件（如学历证书、职业技能资格证书等）

3.派遣人员健康体检报告

4.派遣人员劳动合同样本

5.派遣人员薪酬福利明细表

6.派遣人员社会保险缴纳证明

7.派遣人员培训计划及记录

8.派遣人员绩效考核标准及记录

9.合同变更或解除的相关文件

10.保密协议

11.争议解决机制的具体条款

12.甲方企业规章制度及工作流程说明

13.乙方公司资质证明文件

14.双方协商达成的补充协议或谅解备忘录

15.与本合同相关的其他法律文件或政府公文

16.任何其他双方认为有必要作为合同附件的文件

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表应在本合同上签字或盖章。

-签字或盖章位置应为合同首页