2025年劳务派遣用工合同范本

2025年劳务派遣用工合同范本合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：___________

乙方（用工单位）：___________

鉴于甲方具有劳务派遣资质，能够为乙方提供合格的劳务人员，乙方需要甲方提供劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方派遣劳务人员至乙方工作期间的权益义务，确保劳务派遣工作顺利进行，维护双方合法权益。

二、签订背景

1.乙方根据业务发展需要，决定采用劳务派遣方式引进劳务人员。

2.甲方具备劳务派遣资质，能够为乙方提供符合条件的劳务人员。

3.双方经协商一致，决定签订本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、劳务派遣人员数量及岗位

1.甲方根据乙方需求，派遣____名劳务人员至乙方工作。

2.劳务人员岗位及职责由乙方指定。

五、劳务派遣人员待遇

1.甲方负责支付劳务人员的工资、社会保险及住房公积金等费用。

2.乙方负责提供劳务人员的工作岗位及工作环境，保障劳务人员的人身安全。

3.双方按照国家及地方有关法律法规，共同保障劳务人员的合法权益。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位要求的劳务人员至乙方工作。

2.甲方负责劳务人员的招聘、选拔、培训、管理及离职手续办理等工作。

3.甲方应保证派遣的劳务人员具备相应的职业技能和职业素养。

二、质量标准

1.甲方派遣的劳务人员应满足乙方岗位要求，确保工作质量和效率。

2.甲方应定期对劳务人员进行考核，确保其工作表现符合乙方要求。

3.甲方对派遣的劳务人员提供必要的职业培训和指导，以提高其工作能力。

三、价格支付

1.甲方派遣劳务人员的工资、社会保险及住房公积金等费用，由乙方按照约定支付。

2.甲方应向乙方提供详细的劳务派遣费用清单，包括工资、社会保险及住房公积金等费用。

3.乙方应于每月____日前支付甲方上个月劳务派遣费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及在工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

五、违约责任

1.如甲方未能按照约定派遣符合要求的劳务人员，乙方有权要求甲方赔偿损失。

2.如乙方未能按时支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权解除本合同。

3.如任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.双方经协商一致，可以解除本合同。

2.在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）甲方未按约定派遣符合要求的劳务人员；

（2）乙方未按约定支付劳务派遣费用；

（3）一方违约，给对方造成重大损失；

（4）法律法规规定的其他情形。

八、合同生效及其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）要求乙方提供符合岗位要求的劳务人员工作环境；

（3）在合同约定的范围内，对派遣的劳务人员进行管理、考核和培训。

2.义务：

（1）按照乙方要求，派遣符合岗位要求的劳务人员；

（2）确保派遣的劳务人员具备相应的职业技能和职业素养；

（3）对派遣的劳务人员进行必要的职业培训和指导；

（4）在合同约定的期限内，为乙方提供合格的劳务人员；

（5）按照国家及地方有关法律法规，为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金；

（6）对劳务派遣过程中发生的争议，承担相应的责任。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）要求甲方按照合同约定派遣符合岗位要求的劳务人员；

（2）对派遣的劳务人员进行使用、管理、考核和解雇；

（3）在合同约定的范围内，对劳务人员进行培训和发展。

2.义务：

（1）按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）为派遣的劳务人员提供符合国家及地方有关法律法规的工作岗位及工作环境；

（3）保障劳务人员的人身安全，防止发生工伤事故；

（4）对劳务人员进行必要的职业培训和指导；

（5）按照国家及地方有关法律法规，为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金；

（6）在合同约定的期限内，接收和使用甲方派遣的劳务人员；

（7）对甲方派遣的劳务人员进行合理的管理和考核，提高工作效率。

三、合作方式

1.甲方应定期与乙方沟通，了解乙方对劳务派遣工作的意见和建议，及时调整派遣方案。

2.双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通，提高合作效率。

3.甲方应根据乙方的需求，合理调整派遣的劳务人员数量和岗位，确保乙方业务需求得到满足。

4.双方应共同遵守国家及地方有关法律法规，确保劳务派遣工作的合法合规。

5.双方在合同执行过程中，应本着诚实信用原则，共同维护劳务派遣工作的正常进行。

四、合同变更

1.双方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。

2.合同变更协议与本合同具有同等法律效力。

五、合同终止

1.本合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

2.合同终止后，双方应按照国家及地方有关法律法规，妥善处理劳务派遣人员的离职手续。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

1.合同在履行过程中，如因国家政策调整、法律法规变化等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.任何一方提出变更合同内容，应提前____日书面通知对方，经双方协商一致后，方可签订变更协议。

三、合同终止

1.合同终止条件：

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）一方违约，经对方催告后____日内仍未履行；

（4）法律法规规定的其他合同终止情形。

2.合同终止程序：

（1）一方提出终止合同，应提前____日书面通知对方；

（2）对方在接到终止合同通知后，应在____日内予以回复；

（3）双方应按照国家及地方有关法律法规，妥善处理劳务派遣人员的离职手续。

四、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，但不得影响诉讼结果的公正。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。如协商不成，按本合同相关条款执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4.保密条款：合同中规定当事人对某些信息保密的条款，以防止信息泄露给第三方。

5.合同生效：指合同在当事人之间产生法律约束力，合同的内容对当事人具有法律效力的状态。

6.合同变更：指在合同有效期内，经当事人协商一致，对合同的内容进行修改或者补充。

7.合同解除：指合同成立后，尚未履行或者尚未完全履行之前，因当事人一方的意思表示或者法定事由，使合同权利义务关系终止。

8.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指依法有权受理和处理案件的人民法院。

10.法律约束力：指法律对当事人具有的强制效力，当事人必须遵守。

11.仲裁：指当事人自愿将争议提交仲裁机构，由仲裁机构根据仲裁规则和事实、法律进行裁决的一种争议解决方式。

12.诉讼：指当事人将争议提交法院，由法院依法审理并作出判决或裁定的司法程序。

13.工伤事故：指劳动者在工作过程中发生的意外伤害，可能导致劳动者身体损害或死亡的事故。

14.社会保险：指国家为保障劳动者在生、老、病、伤、残、死亡等情况下获得物质帮助，依法强制实行的社会保障制度。

15.住房公积金：指职工个人和单位按照一定比例，依法缴纳的用于职工住房消费的长期住房储金。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的素质和能力不满足用工单位要求。

注意事项：在派遣前，对劳务人员进行全面评估和筛选。

解决办法：甲方应加强对劳务人员的选拔和培训，确保派遣人员的素质和能力符合乙方要求。

2.问题：劳务派遣费用支付不及时或存在争议。

注意事项：明确约定费用支付的时间和方式，确保双方对费用有清晰的理解。

解决办法：设立费用支付专款账户，确保及时支付；对于争议，通过协商或仲裁解决。

3.问题：劳务派遣人员的合法权益得不到保障。

注意事项：确保劳务派遣人员符合相关法律法规的规定，享有应有的权益。

解决办法：甲方应按照国家及地方有关法律法规，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，保障其合法权益。

4.问题：合同履行过程中发生争议，双方无法达成一致。

注意事项：建立有效的沟通机制，及时解决争议。

解决办法：在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，确保争议得到及时有效解决。

5.问题：合同变更或解除时，劳务派遣人员的安置问题。

注意事项：在合同中明确合同变更或解除时劳务派遣人员的安置方案。

解决办法：合同中应约定在合同变更或解除时，甲方负责为劳务派遣人员提供合理的工作安排或经济补偿。

6.问题：劳务派遣人员的工伤事故处理。

注意事项：明确工伤事故的处理流程和责任归属。

解决办法：甲方应按照国家及地方有关工伤保险的规定，及时处理工伤事故，保障受伤人员的权益。

7.问题：劳务派遣人员的保密问题。

注意事项：在合同中明确保密条款，确保双方遵守。

解决办法：加强保密意识教育，对违反保密义务的行为采取法律措施。

8.问题：合同履行过程中的沟通不畅。

注意事项：建立定期沟通机制，保持信息畅通。

解决办法：定期召开会议，交流工作进展，及时解决沟通问题。

9.问题：合同履行过程中法律法规变化带来的影响。

注意事项：关注法律法规的变化，及时调整合同内容。

解决办法：设立法律顾问，对法律法规变化进行评估，并调整合同条款以适应新的法律法规。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要临时性、季节性或特定项目的人力资源支持。

2.企业或机构希望规避直接雇佣劳动者的风险和成本，如社会保险、福利和劳动争议处理等。

3.企业或机构在扩张或缩减规模时，需要灵活调整人力资源配置。

4.企业或机构需要特定技能或专业知识的劳动力，而内部缺乏相应人才。

5.企业或机构进行新业务尝试或项目开发，需要快速获得劳动力资源。

6.企业或机构希望集中精力在核心业务上，将非核心的劳务工作外包。

7.企业或机构与劳务派遣单位有长期稳定的合作关系，希望通过合同明确双方的权利和义务。

8.企业或机构在跨地区、跨国家开展业务时，需要统一的劳务派遣管理标准。

9.企业或机构在招聘过程中遇到困难，如招聘周期长、招聘成本高、人才流动性大等。

10.企业或机构希望提高人力资源管理效率和灵活性，降低人力资源管理的复杂性。

11.企业或机构在处理突发事件或紧急任务时，需要快速补充人力资源。

12.企业或机构在遵守国家劳动法律法规的前提下，优化人力资源配置结构。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名册：包括派遣人员的基本信息、岗位、工作期限等。

2.劳务派遣人员技能及资质证明：证明派遣人员具备相应岗位所需技能和资质的文件。

3.劳务派遣人员劳动合同：甲方与派遣人员签订的劳动合同副本。

4.劳务派遣费用清单：详细列出劳务派遣费用的构成，包括工资、社会保险、住房公积金等。

5.劳务派遣人员工资发放记录：记录劳务派遣人员工资发放的详细信息。

6.劳务派遣人员社会保险及住房公积金缴纳证明：证明甲方已为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金的文件。

7.劳务派遣人员培训记录：记录甲方对派遣人员进行的职业培训和指导情况。

8.劳务派遣人员考核报告：对派遣人员工作表现进行考核的书面报告。

9.劳务派遣人员离职手续办理证明：证明甲方已为离职派遣人员办理完毕所有离职手续的文件。

10.合同变更协议：如有合同变更，应附上双方签订的书面变更协议。

11.争议解决相关文件：包括协商记录、调解协议、仲裁裁决或法院判决等。

12.保密协议：如涉及商业秘密，应附上双方签订的保密协议。

13.其他与合同履行相关的文件：如法律法规变更通知、政策文件等。

双方签字、盖章位