2025年劳务派遣合约签订规定

2025年劳务派遣合约签订规定合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，愿意向乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，就2025年度的劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度劳务派遣业务中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景：随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣作为一种新型的用工模式，在提高企业人力资源灵活性和降低用工成本方面发挥了积极作用。为保障劳务派遣工作的规范运行，甲乙双方经友好协商，特签订本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资质和技能的劳动者至乙方工作。

1.2甲方负责与派遣劳动者签订劳动合同，并履行用人单位的相关义务。

1.3甲方应保证派遣劳动者的工作符合国家法律法规及乙方的工作要求。

二、服务标准

2.1派遣劳动者应具备甲方规定的学历、资格、技能等条件。

2.2派遣劳动者应按照乙方的规章制度和岗位要求，完成工作任务。

2.3甲方应定期对派遣劳动者进行培训，提高其业务水平和综合素质。

三、价格支付

3.1乙方应按照合同约定，向甲方支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于：派遣劳动者工资、社会保险、住房公积金等。

3.3乙方应在每个派遣周期结束后，按照甲方开具的发票支付劳务派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方在履行合同过程中，应保护对方的商业秘密和知识产权。

五、违约责任

5.1甲方未能按照合同约定派遣劳动者，或派遣劳动者不符合约定条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

5.2乙方未能按照合同约定支付劳务派遣费用的，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权解除合同。

5.3任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密和知识产权的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决期间，双方应继续履行本合同约定的义务。

七、合同生效与终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

7.2本合同期满前一个月，双方如需续签，应提前书面通知对方。

7.3任何一方在合同期限内，因特殊原因需要解除合同的，应提前一个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（劳务派遣单位）：________________

乙方（用工单位）：________________

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权根据乙方需求，挑选合适的派遣劳动者；

（2）甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用；

（3）甲方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和管理。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定，向乙方提供具备相应资质和技能的派遣劳动者；

（2）甲方应确保派遣劳动者的工作符合国家法律法规及乙方的工作要求；

（3）甲方应定期对派遣劳动者进行培训，提高其业务水平和综合素质；

（4）甲方应履行用人单位的相关义务，包括但不限于：签订劳动合同、缴纳社会保险、住房公积金等；

（5）甲方应承担因派遣劳动者违反合同约定而产生的违约责任。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的派遣劳动者；

（2）乙方有权对派遣劳动者进行岗位培训和考核；

（3）乙方有权根据工作需要调整派遣劳动者的工作内容。

2.2义务：

（1）乙方应按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）乙方应提供符合国家法律法规及甲方要求的劳动条件；

（3）乙方应按照甲方要求，对派遣劳动者进行岗位培训和考核；

（4）乙方应配合甲方对派遣劳动者的监督和管理；

（5）乙方应承担因派遣劳动者违反合同约定而产生的违约责任。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方提供工作场所、工作设备等必要条件；

（2）甲方有权要求乙方提供工作计划、工作流程等相关资料；

（3）甲方有权要求乙方对派遣劳动者进行考核和评价；

（4）甲方有权要求乙方对派遣劳动者的工作情况进行监督。

3.2乙方权利与义务：

（1）乙方应提供符合国家法律法规及甲方要求的劳动条件；

（2）乙方应按照甲方要求，提供工作计划、工作流程等相关资料；

（3）乙方应配合甲方对派遣劳动者的考核和评价；

（4）乙方应按照甲方要求，对派遣劳动者的工作情况进行监督。

四、合作方式

4.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息及时、准确地传递；

4.2双方应定期召开协调会议，解决合同执行过程中的问题；

4.3双方应共同协商解决合同执行过程中出现的争议；

4.4双方应共同遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

五、合同变更与解除

5.1合同签订后，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容；

5.2双方在合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并追究其违约责任。

六、合同终止后的权利与义务

6.1合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理派遣劳动者的劳动关系；

6.2合同终止后，双方应共同承担因合同终止而产生的相关责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.2本合同期满后，如双方无异议且愿意继续合作，可协商续签本合同。

二、合同的变更

2.1合同签订后，如遇特殊情况，双方可协商一致对本合同进行变更。

2.2合同变更需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。

2.3合同变更不影响已履行部分的有效性。

三、合同的解除

3.1如一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

3.2在以下情形下，任何一方均可单方面解除本合同：

（1）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（2）一方违反合同约定，经对方催告后仍未纠正；

（3）双方协商一致解除合同。

3.3合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理派遣劳动者的劳动关系。

四、合同的终止

4.1本合同期满或双方解除合同后，视为合同终止。

4.2合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理派遣劳动者的劳动关系。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何条款与法律、法规相抵触，则以法律、法规为准，其余条款仍然有效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

2.违约责任：指合同一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

4.争议解决：指在合同履行过程中，合同双方因合同内容或履行发生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧的过程。

5.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对涉及对方的商业秘密和知识产权负有保密责任。

6.合同变更：指在合同成立后，当事人协商一致对合同内容进行的修改。

7.合同解除：指在合同有效期内，当事人一方或双方根据法律规定或合同约定，终止合同效力的行为。

8.合同终止：指合同因期满、履行完毕、双方协议解除或法律规定的原因而不再具有法律效力的状态。

9.法律适用：指在解决合同争议时，应当适用的法律规定。

10.管辖法院：指对合同争议有管辖权的人民法院。

11.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

12.知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计、商标等享有的专有权利。

13.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决的一种争议解决方式。

14.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和裁决的一种司法程序。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者的资质和能力不符合要求。

注意事项：确保派遣劳动者具备合同约定的资质和能力。

解决办法：甲方应严格筛选派遣劳动者，确保其符合乙方的要求。如发现不符合要求，甲方应及时更换或赔偿乙方损失。

2.问题：派遣劳动者的工作表现不达标。

注意事项：定期对派遣劳动者进行考核和评价。

解决办法：乙方应制定合理的工作考核标准，甲方应监督派遣劳动者的工作表现，如发现不达标，应及时反馈甲方并采取相应措施。

3.问题：劳务派遣费用支付不及时。

注意事项：明确劳务派遣费用的支付方式和时间。

解决办法：双方应在合同中明确支付费用的具体时间，如乙方未按时支付，甲方有权要求支付滞纳金，并有权暂停派遣服务。

4.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：建立有效的沟通机制，及时解决争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可寻求第三方调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.问题：合同变更或解除过程中的权益保护。

注意事项：确保双方在合同变更或解除过程中权益不受损害。

解决办法：在合同变更或解除时，双方应充分协商，确保合同条款的公平性和合理性，并按照法定程序进行。

6.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方应严格遵守保密条款，防止保密信息泄露。

解决办法：双方应采取合理的保密措施，如限制访问权限、签订保密协议等，一旦发现泄露，应及时采取措施制止并追究责任。

7.问题：劳动者的权益保障。

注意事项：确保派遣劳动者的合法权益得到保障。

解决办法：甲方应履行用人单位的义务，包括但不限于：签订劳动合同、缴纳社会保险等；乙方应确保工作条件和待遇符合法律法规。

8.问题：合同执行过程中的法律风险。

注意事项：了解相关法律法规，避免法律风险。

解决办法：双方应咨询专业法律人士，确保合同条款符合法律规定，避免因误解或忽视法律规定而导致的法律风险。

本合同/协议适用场景：

1.用工单位需要通过劳务派遣方式获取临时或长期的人力资源，以应对工作量的波动或特定项目的需求。

2.用工单位希望降低直接雇佣成本，提高人力资源管理的灵活性。

3.劳务派遣单位拥有一定数量的劳动力资源，愿意根据用工单位的需求提供派遣服务。

4.双方希望明确劳务派遣过程中的权利、义务和责任，以保障双方利益。

5.合同适用于各类行业和领域，包括但不限于制造业、服务业、信息技术、金融、教育等。

6.合同适用于短期或长期的项目合作，以及日常运营中的劳动力需求。

7.合同适用于在特定地区或国家进行的劳务派遣活动。

8.合同适用于跨国劳务派遣，涉及不同国家法律法规的适用和协调。

9.合同适用于新成立的企业或企业扩张时，需要快速组建团队的情况。

10.合同适用于企业进行人力资源结构调整，如裁员或人员优化时，通过劳务派遣过渡。

11.合同适用于企业因季节性、周期性或临时性需求，需要额外劳动力支持的情况。

12.合同适用于企业内部培训和技能提升，通过派遣具备特定技能的劳动者参与。

13.合同适用于企业希望测试市场反应或新业务模式，而无需长期承诺的情况下。

14.合同适用于企业面临劳动法变化，需要调整用工策略的情况。

所需附件列表：

1.劳务派遣服务协议书

2.劳务派遣人员名单及个人信息

3.劳务派遣人员劳动合同

4.用工单位提供的岗位说明书及工作要求

5.劳务派遣费用明细表

6.社会保险及住房公积金缴纳明细

7.劳务派遣人员培训计划及记录

8.劳务派遣人员考核及评价报告

9.双方签订的保密协议

10.争议解决机制相关文件（如仲裁协议等）

11.合同变更或解除的通知函

12.合同终止后的劳动关系处理方案

13.法律法规及政策文件（如劳动法、社会保险法等）

14.任何其他与合同履行相关的文件或资料

15.双方认为必要的其他附件，如财务报表、审计报告等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（劳务派遣单位）签字盖章位置：

-甲方代表签字：____________________

-