2025年人员外包人力资源合同

2025年人员外包人力资源合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系位于________，从事________（甲方经营范围）的有限责任公司，乙方（以下简称“乙方”）系具备相应人力资源外包资质，位于________，从事人力资源外包服务的有限责任公司。鉴于甲方业务发展需要，现双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将其部分人力资源外包给乙方一事达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将部分人力资源外包给乙方，乙方负责甲方外包人员的招聘、培训、管理及服务等工作，以提升甲方人力资源管理水平，降低人力资源管理成本，确保甲方业务正常开展。

二、合同签订背景

甲方在业务发展过程中，发现人力资源管理成本较高，且人力资源管理难度较大。为优化人力资源配置，降低管理成本，甲方决定将部分人力资源外包给乙方，由乙方负责外包人员的招聘、培训、管理及服务等工作。

三、合同双方名称

甲方：________有限责任公司

乙方：________有限责任公司

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，负责甲方外包人员的招聘、筛选、录用、培训、考核等工作。

1.2乙方负责甲方外包人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估、薪酬福利等。

1.3乙方协助甲方处理外包人员的劳动纠纷，维护甲方合法权益。

1.4乙方负责甲方外包人员的离职手续办理，确保离职流程的顺利进行。

二、服务质量标准

2.1乙方保证所招聘的外包人员具备相应的专业技能和职业道德。

2.2乙方保证所提供的服务符合国家相关法律法规及甲方业务需求。

2.3乙方确保甲方外包人员的在职期间，服务质量达到甲方满意。

2.4乙方定期向甲方汇报外包人员的工作情况，包括但不限于出勤率、绩效表现等。

三、价格支付

3.1甲方应按照乙方提供的收费标准支付服务费用。

3.2服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等。

3.3甲方应于每月____日前支付当月的服务费用。

3.4如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。

五、违约责任

5.1若乙方未按约定时间完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____元/人。

5.2若乙方提供的服务不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改，如整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

5.3若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金，违约金为____元/天。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

7.3任何一方在合同期内单方面解除合同，需提前____个月通知对方，并支付违约金。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）甲方有权在合同约定的范围内，对乙方招聘的外包人员进行调整；

（4）甲方有权要求乙方在合同终止后，协助办理外包人员的离职手续。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；

（2）甲方应向乙方提供准确、完整的外包人员需求信息；

（3）甲方应配合乙方进行外包人员的招聘、培训等工作；

（4）甲方应遵守国家相关法律法规，确保外包人员的合法权益；

（5）甲方应按照乙方要求提供必要的支持，包括但不限于办公场地、设备等。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权根据甲方需求，制定招聘方案和培训计划；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于办公场地、设备等；

（3）乙方有权对甲方提供的外包人员需求信息进行保密；

（4）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

2.2义务：

（1）乙方应按照合同约定，在规定的时间内完成招聘工作；

（2）乙方应保证所招聘的外包人员具备相应的专业技能和职业道德；

（3）乙方应负责外包人员的日常管理，确保其按照甲方要求履行职责；

（4）乙方应定期向甲方汇报外包人员的工作情况，包括但不限于出勤率、绩效表现等；

（5）乙方应遵守国家相关法律法规，确保外包人员的合法权益；

（6）乙方应按照甲方要求，对违约行为承担相应责任。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论合同执行情况及改进措施；

3.2甲方应指定专人负责与乙方沟通，及时反馈外包人员的工作表现及需求变化；

3.3乙方应设立专门的团队负责甲方项目，确保服务质量；

3.4双方应共同制定应急预案，应对突发状况，确保合同目标的实现；

3.5双方应相互尊重，遵循诚信原则，共同维护合作关系。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

4.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

5.1合同内容如需变更，应由双方协商一致，并以书面形式进行修订。

5.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

5.3合同变更后，如涉及服务费用、服务期限等关键条款的调整，应重新签订补充协议。

三、合同的终止

6.1合同终止条件：

（1）合同期满，双方无续签意愿；

（2）任何一方违约，经对方书面通知后，违约方在____日内未采取补救措施或未能履行合同义务；

（3）由于不可抗力等原因，导致合同无法继续履行；

（4）双方协商一致，决定终止合同。

6.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：

（1）乙方应协助甲方办理外包人员的离职手续；

（2）双方应结清各自的权利和义务；

（3）双方应相互提供必要的协助，以确保合同终止后的顺利过渡。

四、争议解决机制

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.3诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院另有裁定。

五、法律适用和管辖法院

8.1本合同适用中华人民共和国法律。

8.2本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

9.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

9.3如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准，合同相关条款无效，不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.甲方：在本合同中，甲方指提出合同请求的一方，即人力资源需求方。

3.乙方：在本合同中，乙方指接受合同请求并履行合同义务的一方，即人力资源外包服务提供方。

4.人力资源外包：人力资源外包是指企业将部分或全部人力资源管理工作交由第三方专业机构或个人进行管理和服务的行为。

5.保密义务：保密义务是指合同当事人对合同内容以及涉及的商业秘密负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.违约责任：违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

7.争议解决：争议解决是指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

8.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.法律适用：法律适用是指合同纠纷的解决应当适用哪国的法律。

10.管辖法院：管辖法院是指合同纠纷的解决由哪个法院具有管辖权。

11.诉讼：诉讼是指当事人通过人民法院解决纠纷的一种司法程序。

12.补救措施：补救措施是指违约方为修复违约行为所采取的措施，以减轻对方损失。

13.民事权利义务：民事权利义务是指民事主体依法享有的权利和承担的义务。

14.法律约束力：法律约束力是指法律对合同当事人具有的强制执行效力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：合同中约定的服务内容与实际需求不符。

**注意事项**：在签订合同时，双方应详细沟通需求，明确服务内容。

**解决办法**：定期召开沟通会议，及时调整服务内容，确保符合甲方实际需求。

2.**问题**：外包人员的素质和能力未达到预期标准。

**注意事项**：在招聘环节严格把关，设定合理的筛选标准。

**解决办法**：对乙方进行定期评估，若发现外包人员不符合标准，要求乙方重新招聘或提供培训。

3.**问题**：服务费用支付不及时或存在争议。

**注意事项**：在合同中明确费用支付的时间节点和方式，避免争议。

**解决办法**：设立专门的财务对账流程，确保费用支付透明，解决争议时以合同条款为准。

4.**问题**：保密信息泄露。

**注意事项**：合同中明确保密内容和期限，对乙方进行保密培训。

**解决办法**：一旦发现泄露，立即启动违约责任条款，追究乙方责任，并加强内部管理。

5.**问题**：合同变更过程中出现分歧。

**注意事项**：合同变更需双方协商一致，并以书面形式记录。

**解决办法**：设立变更管理流程，确保变更的合法性和有效性。

6.**问题**：合同终止时，双方权益未得到妥善处理。

**注意事项**：合同终止前，双方应明确各自的权利和义务。

**解决办法**：在合同终止条款中详细规定终止后的处理流程，确保双方权益。

7.**问题**：争议解决过程中，双方沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

**解决办法**：设立专门的沟通渠道，定期进行沟通，及时解决争议。

8.**问题**：合同执行过程中，法律法规发生变化。

**注意事项**：关注法律法规的最新动态，及时调整合同内容。

**解决办法**：定期评估法律法规变化对合同的影响，必要时修改合同条款。

本合同/协议适用场景：

1.**企业人力资源优化**：适用于企业希望降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，通过外包部分人力资源管理工作来实现。

2.**业务扩张与调整**：适用于企业因业务扩张或调整，需要快速招聘和配置人员，而自身人力资源部门难以满足需求时。

3.**专业人力资源服务需求**：适用于企业需要专业的招聘、培训、绩效管理等人力资源服务，而自身不具备相应能力时。

4.**季节性或临时性用工需求**：适用于企业因季节性或临时性工作需求，需要快速获取人力资源，而长期雇佣成本过高时。

5.**法律合规要求**：适用于企业需要确保外包人员符合国家相关法律法规，以避免法律风险。

6.**合同管理优化**：适用于企业希望通过规范的合同管理，明确双方权利义务，减少合同纠纷。

7.**跨区域运营**：适用于企业跨区域运营，需要在不同地区招聘和管理人员时。

8.**临时项目或活动支持**：适用于企业举办大型活动或开展临时项目，需要额外的人力资源支持时。

9.**企业重组或转型**：适用于企业在重组或转型过程中，需要调整人力资源配置时。

10.**人力资源市场波动应对**：适用于企业面对人力资源市场波动，如人才短缺或过剩时，通过外包灵活应对。

所需附件列表：

1.**合同附件一：服务内容明细表**

-详细列明甲方所需外包的人力资源服务项目及具体内容。

2.**合同附件二：外包人员招聘标准**

-明确外包人员的招聘条件、岗位要求、技能和经验标准。

3.**合同附件三：服务质量标准细则**

-具体规定乙方应达到的服务质量标准，包括但不限于工作效率、人员素质、工作表现等。

4.**合同附件四：费用支付明细表**

-详细列明各项服务费用，包括但不限于招聘费、培训费、管理费等。

5.**合同附件五：保密协议**

-明确双方在合同执行过程中应遵守的保密条款和保密期限。

6.**合同附件六：违约责任细则**

-详细规定双方违约行为的具体情形、违约金计算方式及赔偿标准。

7.**合同附件七：争议解决流程图**

-以图表形式展示争议解决的步骤和流程。

8.**合同附件八：合同变更及终止流程**

-规定合同变更和终止的具体条件和程序。

9.**合同附件九：甲方需求变更记录表**

-记录甲方在合同执行过程中提出的需求变更及双方协商的结果。

10.**合同附件十：服务费用支付凭证**

-作为甲方支付服务费用的凭证。

11.**合同附件十一：外包人员档案**

-包含外包人员的个人信息、工作经历、培训记录等。

12.**合同附件十二：服务绩效评估报告**

-定期评估乙方提供的服务质量，并提出改进建议。

13.**合同附件十三：不可抗力事